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张慧海:《海外市场建设及渠道管理实战》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商务谈判

课程编号 : 19107

面议联系老师

适用对象

全体员工

课程介绍

要点:从海外市场调研入手,摸清海外市场机会和挑战,制定市场商务规划;学习海外系统传授海外客户开发技能,通过纵横两个工具洞察市场,锁定价值渠道客户;学习客户沟通策略和谈判技能,促进客户协议成交;通过海外市场启动“组合拳”激活市场,形成“动销”;辅以渠道客户管理和激励手段,化解异议,实现海外营销稳步提升。

第一天

  1. 海外市场拓展策略规划
  2. 海外市场拓展4阶段8步骤

找到一个优质客户渠道的意义

海外市场拓展3个组织阶段

海外渠道建设8个推进步骤

  1. 海外市场调研4个要点

海外市调视觉:PEST+5P 

海外市调主干:PI3C 

海外线下调研5种方式

案例:X家电企业印度市场考察

  1. 海外市场拓展策略拟定

立足“我的领地”,心中有数

海外市场SWOT分析和营销策略

海外区域市场拓展商务计划简报

练习:海外区域市场商务拓展计划

  1. 海外客户拓展工具组合
  2. 海外社交媒体营销

多媒体时代的客户沟通

Linked in高级社交媒体

海外专家库搜索和建立

  1. 海外客户三维立体搜索

海外进出口数据库

Linked in+ Google

海外专家线下助力

  1. 海外市场“渠道掘金”策略
  2. 海外市场拓展“渠道掘金”

海外市场拓展3个组织阶段

海外渠道建设8个推进步骤

影响渠道商合作的7个要素

  1. 如何制定差异化客户渠道政策?

渠道客户洞察技巧:横向分析

渠道客户洞察技巧:纵向分析

海外渠道设计3策略及5原则

  1. 海外渠道客户考察选择

海外价值客户的甄别和分析

选择海外经销商9个要素

代理商选择“高/低”要诀

海外客户选择风险及防范

  1. 如何提升客户商务提案成功率?

1.海外产品推介5项资源

PPT:企业/产品介绍-英文

Sample & Field Test:样机/测试

Spec:产品主要指标

Leaflet & Video:单页/视频

Q&A:客户常见问题及解答

2.“2步走”客户提案策略

客户谈判“2步走”制胜法宝

关键人物及客户运营调研

拜访海外客户前准备工作

拟制商业策略内部/侧面验证

3.海外客户提案的5项要素

“5要素”组合提案内容

客户三种需求的挖掘方式

营销经理容易犯的几个错误

海外经理需要突破的三道防线 

练习:海外客户2+5商务提案模拟

第二天

  1. 海外市场启动实战
  2. 为什么要做市场启动计划?

“行商”时代:“动销”

海外市场启动3阶段

海外市场启动8个步骤

产品上市4个协作计划

  1. 海外产品上市宣讲技能

海外产品上市助力

海外产品推荐E3法则

进阶:E3+3C的客户沟通

练习:海外客户会议新产品发言

  1. 海外5P营销实战

5P营销“靶点”结构

如何形成差异化营销策略?

5P营销实际业务应用

练习:X市场5P营销策划

  1. “销售激活”立标杆

销售激活“立标杆”

销售激活的3个标志

海外销售点线面管理

  1. 海外渠道客户管理
  2. 海外客户拜访8步骤

客户拜访的常见误区

海外客户拜访8步骤

有效客户拜访的Tips

海外客户拜访报表

  1. 海外销售拜访应对技能

海外客户分析与对治

情况A:销售较好对策

情况B:销售一般对策

情况C:销售较差对策

  1. 如何处理渠道销售冲突?

独家授权受制与反制效应

“渐进式”独家授权谈判

分化:海外销售冲突处理

牵引:海外独家授权对治

强弱:如何收回独家授权?

练习:模拟海外销售纠纷处理

  1. 海外问题客户“激活”?

了解客情,做足功夫

内外结合,解决问题

推拉并用,激活客户

案例:O品牌海外客户“激活”

  1. 海外客户关系管理及激励

良好客户关系4个要诀

客户关系管理3个禁忌

海外客户激励7种方式

张慧海老师的其他课程

• 张慧海:《海外工业品营销实战攻略》
摘要:海外市场拓展的高级阶段,海外高级业务经理将围绕两个维度比拼:价值端:这是一场企业价值的塑造和传递的角力,辅以明晰的产品定位和富有竞争力的产品营销策略才能获得海外客户的信任和青睐;市场端:只有娴熟地驾驭和综合利用多种客户拓展手段,才能实现全方位、精准地接近目标客户,有针对性的客户商务提案和灵活的沟通技能也将为订单的获取增添色、加分。时间:2天授课老师:张慧海对象:进出口经理,海外营销经理,外派人员,海外营销总监,企业家、总裁等。课程大纲:第一天海外营销“企业关”企业海外营销的意义企业推介易犯4种错误“企业素描”3要素海外新人“5看一拜”寻找企业价值5种方法企业3要素运用技巧 “企业素描”4个模块概述/技术/实力/成就/典范“企业素描”5种技法聚焦/模块/形象/数字/故事企业素描效果检验4种方法练习:麦肯锡电梯法描述企业如何描述行业和竞争者?错误Vs正确的做法行业顾问“波特辩经法”5字要诀:服/站/解/度/找客户行业常见十大问题海外营销“产品关”海外产品3个维度产品要点销售必知资源划分海外产品推介5项资源海外产品推介5项资源什么是SACCG法则?如何给客户留下深刻印象?练习:海外产品五项资源来访海外客户产品推介技能产品资源拳头产品产品盈利性客户定制练习:模拟来访客户产品推荐海外客户竞标提案:E3法E3=企业+客户利益要点E3的应用:对象和客户差异化竞争优势策略模拟:海外项目竞标陈述(E3法)海外营销“市场关”1.你了解海外市场运营结构吗?了解海外市场运营角色了解市场销售渠道结构了解海外市场运营规则了解海外市场变化趋势案例:鲁泰北美渠道跃升2.你了解你的海外客户吗?解读客户需求:显性/隐性客户组织结构及利益取向认识客户生存的要素指标如何挖掘深层的价值服务?案例:T-N为何能化敌为友?3.你了解你的竞争对手吗?确立海外市场竞品标杆海外产品竞争力分析矩阵海外营销战略“四把钥匙”第二天 海外高价值客户拓展利器海外市场推广7大工具请进来,走出去产品培训营销学术会议营销海外专家推广借势海外媒体海外事件营销海外社交媒体海外社交媒体营销Linked in高级营销线上三维立体搜索海外4维立体拓展实战线上联系布局海外专家助力海外线下拓展 “3+2”参展法海外客户数据库营销海外客户数据库的建立客户数据库链接个人媒体利用海外数据库群发邮件案例:印度市场工业品拓展案例如何提升客户商务提案成功率?1.战略客户提案“2步走”需求洞察,直接引入主题海外客户提案验证及修订拜访海外客户需要做哪些准备?2.战略客户提案“5要素”“5要素”组合提案内容客户三种需求的挖掘方式营销经理容易犯的几个错误海外经理需要突破的三道防线练习:海外客户2+5商务提案模拟3.海外客户沟通谈判技巧客户引进新业务的9个理由海外客户主要类型及沟通策略客户谈判常见问题化解6招海外客户沟通成功9个关键
• 张慧海:《国际市场营销战略及实战步骤分解》
简介:本课程以国际市场拓展的最新理论为指导,结合中企拓展国际市场的实战环节步步分解,表现为:国际市场拓展战略制定,海外市场渠道拓展策划,海外产品营销策划,海外品牌及产品推广策划以及海外营销团队建设等5个部分,涵盖了国际化业务的关键抓手。针对这些关键业务,给出了分析、策划工具和作业方法,通过“情景式授课”,在让学员在练习中学习和掌握,成为能够落地,实战的系统工具和方法。授课老师:张慧海时间:2天对象:进出口经理,海外营销经理,外派人员,海外营销总监,企业家、总裁等。课纲国际市场拓展战略制定国际化的机遇和挑战国际化面对的十大挑战“海外营销管理系统TMS”中企海外拓展核心问题海外市场调研作业要点认识海外市场:PEST分析法海外市调主干:PI3C海外线下调研5种方式海外市场调研的4个要点海外市场战略规划内容海外市场进入阶梯“下海”前的五项认识评估销售潜力,确立目标海外市场拓展商务模式海外区域市场拓展规划海外战略决策4Ps工具练习:海外区域市场商务拓展计划海外市场进入战略阶梯评估目标区域市场商业模式设计与评估现实及能力6力评估市场拓展规划优选案例:TCL进入智利的市场决策海外渠道拓展营销策略海外渠道结构/要素分析从渠道结构分析抓住主流销售渠道影响厂家同渠道商合作的7个要素渠道客户洞察两个技巧:横向/纵向如何制定差异化客户渠道政策?渠道开发趋势:3项关注,2个不取海外渠道设计的“三板斧”策略海外渠道通路设计/检测5个原则海外渠道客户考察选择海外代理/分销商选择误区海外客户渠道的甄别和分析选择海外经销商的9个要素目标代理商选择“高/低”要诀海外客户选择风险及防范练习:海外渠道建设及客户选择海外产品营销策略海外产品线管理海外产品水池海外拳头产品本地化客户定制海外产品竞争策略高端、中端、低端如何使用差位策略?练习:海外产品竞争策略海外产品上市客户推荐海外市场推荐产品E3法则进阶:E3+3C的客户沟通练习:海外客户会议新产品推荐海外市场启动步骤市场启动,推拉结合海外市场启动三步骤海外市场启动八个要素海外终端客户 “激活”产品海外上市的挑战如何激活客户卖场(现场)工业品标杆4项内容“卖场激活”3个指标海外产品“5P靶点营销”“5P靶点营销”:聚焦人海外产品导入目标和要点海外渠道“3板斧”策略海外品牌及市场推广策略海外推广7大工具请进来,走出去产品培训营销学术会议营销海外专家推广借势海外媒体海外事件营销海外社交媒体海外整合营销“4维矩阵”海外终端组合产品传播组合品牌拉动组合线下推广组合新形势下的海外媒介传播海外产品平面媒体创意策划本地化产品推广活动如何利用社交媒体宣传促销?如何创意投放海外TV 广告?如何利用赞助方式推广品牌?年度营销计划及预算管理海外渠道品牌业务管理撬动海外市场的“杠杆”海外品牌升级方程:Ka X Br海外品牌营销 “四步曲”《海外品牌运营管理工具箱》练习:年度海外产品整合营销计划国际化营销组织建设传统的出口营销组织海外营销“三驾马车”海外商务/市场海外产品/技术海外渠道推广海外工业品销售流程“七步走”内容产品遴选及培育团队建设及成长海外拓展的两个路径学会取舍,聚焦注重品牌的培育海外营销经理人的3个转换从跟单员转向营销经理从“坐商”转向“行商”从2P营销转向5P营销 
• 张慧海:《海外属地员工沟通及管理》
前言中国企业跨国经营时代的序幕已经开启:海外经营机构、海外工程、海外投资、跨国并购等纷纷涌现……从慕尼黑到班加罗尔,从迪拜、内罗毕到里约热内卢,越来越多的不同种族、宗教和工作背景的外籍员工纷纷加入中企的“海外军团”。据统计,截止2015年中国企业海外员工已经超过200万人,其中直接雇佣外籍员工超过100万,随着“员工本地化”的进程,这一比例还会进一步加大。对任何一位外派经理人,创建、管理一直和谐、互信,富有执行力的跨文化业务团队是第一要务,面临以下挑战:外派经理人进入一个新海外市场,应该从哪些方面入手组建海外本地化员工队伍(涉及海外用工法规、用工文化、技能培训和理念宣导等),才能配合、确保海外项目的顺利推进和实施?调研显示,大多数外派经理人对当地员工的管理还停留在“即不中,也不外”的尴尬境地。让海外员工理解和认同企业的工作理念?如何调动海外员工工作的积极性? 这是任何一个跨国经营企业不能绕开的话题。外派经理人如何管理海外属地员工?作为一线业务主管,在适应海外文化,规避管理风险的同时,也要“有所不为,有所为”,哪些举措加大属地员工的沟通和指导,在海外建立一支和谐、互信,富有执行力的海外业务团队?为满足中国企业对跨国经理人培养的迫切需求,国内首个《海外属地员工沟通及管理》课程运应而生,该课程针对中企进军海外经理人的属地员工沟通及管理现状,建设性地提出通过新五常“仁义礼智信”的策略,以情景化的方式指导外派经理人构建和谐,互信和相互协作的海外本地化团队,通过“外籍员工沟通管理及改善手册”形式,为建设海外有执行力的“海外合金团队”,提升公司海外运营绩效打下扎实基础。时间:1天授课老师:张慧海对象:海外派驻人员,海外工程经理,海外经营机构,海外投资,跨国并购企业经理人。课程大纲:海外属地员工沟通管理挑战为什么招聘海外本地员工?海外属地员工管理冲突及表现海外属地员工管理“混沌水”?“即不中,也不外” 的尴尬海外员工基本靠 “自觉,自转”“尊重本地文化同主动管理”很难把握;表面和气,实际上他们有自己的想法和意见;海外员工管理“不能一竿子插到底”。五大内因,沟通导向障碍文化优越感自我为中心沟通失误感性认识的个体差异对海外文化态度案例:我眼中的“非洲员工”五大行为,员工管理误区不熟悉“域外规则”“责任公义”与闷声发大财“仁爱之心”欠缺“灵活机制”进退之道“取信天下”社会名片找到员工内心的发动机1.马斯洛原理再认知2.认识和理解海外员工非洲 Vs 印度Vs 欧洲速度Vs 耐力 Vs 技巧非洲同欧美员工的差异1.海外员工管理的基石2.如何调动海外员工的积极性?理解管理环境差异构建共同的管理基石因材施教,措施差异建立标杆,不断激励海外属地员工管理“新五常”礼:知礼仪,循规章,立规矩入乡问俗:历史、文化和礼仪了解海外劳工法律及用工文化了解海外劳工合同及法律聘用,工时,休假和保险工资体系,考勤及解聘循规有据,海外本地用工手册新员工培训:制度,流程及规范案例:华坚在非洲的员工培训义:寻找员工内心的驱动力在海外被误解的代价“国际化软实力的差距”跨国企业核心价值和愿景Mission—产品/服务Vision——品牌/活动Core Values——合金团队构建国际化企业价值和愿景目标全球价值及思维转换管理文化输出:70:30中企的价值和愿景实践如何让海外员工认同本企业的文化?案例:在印度选择和培养当地员工仁:心灵的沟通和相应持枪的“免费午餐”仁者,发自内心的慈闵什么是海外职场的“仁”?尊重理解公平公正平等关爱和谐有度管理者的“非仁”思维中企在海外的管理实践仁:细微小事的关爱仁:关键时刻挺身而出练习:如何用“仁政”管理下属?智:灵活应对员工管理挑战跨文化团队冲突管理“People Skills”,海外如何当主管?海外员工冲突的应对和化解海外员工辞退的技巧如何应对海外“工会”风险?案例:危机时刻,员工冲突应对信:同员工建立荣辱与共的信念风暴中的丰田汽车跨国企业三大关系模块取信员工取信政府取信社会如何激励海外员工?中企海外信用的建立途径如何成为优秀的海外主管国际化经理人的素质树立海外主管的国际化形象哪些事不能碰?哪些话不能说?种族歧视:Racial Discrimination性别歧视:Sexual Discrimination性骚扰:Sexual Harassment海外员工管理4R原则Realize 理解现实Respect 尊重文化Reaction 再行动Religion共同信仰海外员工沟通管理规划前期外派工作小组属地用工管理指导手册海外新员工培训结构公司管理提升活动企业跨文化互动活动本地化沟通传播案例:鲁泰南亚再造“纺织帝国”练习:海外属地员工沟通管理计划

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