入职前的管理
1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关?
2、如何防范员工简历造假?
3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些?
4、背景调查应注意哪些问题?
5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险?
第二章 入职后的管理
1、劳动合同有哪些类型?包含哪些必备条款?
2、电子合同是否有效?
3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理?
(1)如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据?
(2)法劳动者拒不签订书面劳动合同的,如何杜绝由此产生的法律风险
4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险?该如何应对?
1、离职的类型有哪些?
2、离职环节有哪些法律风险?
3、HR在离职环节应如何防范劳动风险?
4、劳动争议中常见的证据有哪些?
第四章 纠纷解决
1、劳动争议的解决途径有哪些?
2、如何有效预防劳动争议?