课程背景:
略
课程时间:1天 6小时/天
课程收益:
本课程能够让企业管理人员深入了解最新劳动法的国家相关法律政策,掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议,有效调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和成本等问题。
课程大纲:
第一节、企业用工纠纷与处理
1、劳动关系的认定
1.1 劳动关系的定义
1.2 劳动关系与企业用工关系的区别
1.3 事实劳动关系的风险
第二节 劳动关系、劳务关系与外包的区分
1、劳动关系与劳务关系的区分
2、劳动关系与外包关系的区分
第二章 企业用工模式与外包制度
第一节 企业人力资源用工模式的变迁发展过程
第二节 外包模式下的用工风险管理
1 外包模式与劳动关系的界定
2 外包用工与用工单位的法律关系分析
3 外包与用工单位常见的法律纠纷
第三章 企业用工模式与劳务派遣
第一节、劳务派遣的相关问题
1、劳务派遣的特点
2 、劳务派遣的转正、辞退与转外包
第二节 用工主体界定
第三节 主要问题及应对
1、 劳动关系认定
2、事实劳动关系的界定与规避
3、社保缴纳问题
第五章 外包用工案例分享与讨论
课程背景
2020年《民法典》正式生效。2021年1月1日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已经正式施行。2022年8月4日,深圳市人大发布了2022年新修正的《深圳市员工工资支付条例》。随着各项劳动法律法规的出台,劳动者的维权意识不断增强,劳动争议发生的频率更加频繁。如何在法律框架下和谐的处理劳资纠纷,既维护企业的生产稳定,又保护员工的合法权益,是社会面临的重要问题。
课程收益
本课程旨分享劳动争议调解的的方法与技巧,帮助学员更好的处理劳资纠纷。
课程时间
1天,6小时/天。
课程对象
企业人力资源管理人员、法务等。
授课方式
讲解。
【课程特色】
1、向纯华老师是一名专业律师,具有多年的法律从业经验,授课具有很强的实务性。
2、向纯华老师具有多年的高校教学经验,讲课风格生动风趣,寓教于乐,把法律知识融入到生活社会现象;讲解法律深入浅出、通俗易懂,让学员听得懂、愿意听
课程大纲
前言
第一章、劳动关系调解基本理论
第一节、劳动关系基本知识
1、劳动关系的定义
2、劳动关系与其他关系的区分
3、劳动关系调解的范围
4、不属于劳动争议的相关规定
第二节 劳动关系调解的基本原则
1、基本原则
2、案例分享与讨论(碰瓷)
第三节 处理劳动争议应该掌握的法律知识
1、实体法律
2、程序性法律
3、案例分享
第四节 劳动争议的处理机制与处理机构
1、处理机制
2、处理机构
3、劳动争议处理的基本程序知识
3.1 管辖与劳动关系调解
3.2 一裁终局与调解(工伤案例)
3.3速裁程序与调解(小额诉讼案例)
第二章 劳动关系调解的方法与技巧
第一节 劳动关系调解的10种方法
1、方法介绍
2、案例分享
第二节 劳动关系调解注意事项
1、注意事项
2、案例分享
第三章 多元化劳动风险解决机制
第一节 劳动争议解决途径
1、 企业内部调解
2、社会组织调解
3、法律途径
第二节 案例分享与讨论(企业案例)
总结