做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

张立华:民法典在企业经营中的应用

张立华老师张立华 注册讲师 153查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 法律法规

课程编号 : 18268

面议联系老师

适用对象

职员、主管、经理等所有人员。

课程介绍

《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,与每个人都有密切的联系,共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,这些规定对公司经营的全过程都会产生很大的影响。我们有必要对民法典进行全面、系统的学习,让民法典为企业的经营保驾护航。

【培训目标】

1、熟知常见的法律知识。

2、熟知与企业密切相关的民法典知识。

3、利用民法典的条款为企业管理经营保驾护航。

4、通过学习,回避生活和工作中的各类法律风险。

【培训时长】

根据企业的要求定制具体内容,培训时长为12-24课时。

【参加人员】

职员、主管、经理等所有人员。

【培训大纲】

1、诉讼时效。

1)必须了解的诉讼时效制度。

2)诉讼时效的期限。

3)民法典生效前后诉讼时效最大的变化。

4)企业债权的保障:诉讼时效的中止和中断。

5)诉讼时效的风险规避。

6)如何利用诉讼时效制度减少自己的损失,确保利益最大化。

2、物权。

1)物权的生效,登记的效力。

一房两卖案例。

2)动产和不动产。

夫妻对财产的处分是否有效。

3、居住权

1)之前未规定,这是新增的权利。

2)所有权能否对抗居住权。

3)如何解决保姆养老居住和子女继承的矛盾。

4)房屋买卖不得对抗居住权,一定要擦亮眼睛。

4、所有权

1)建筑物区分所有权。

2)小区业主的权利。

3)所有权制度在生活中的应用。

5、建设用地使用权。

1)住宅、商业、工业等用地的使用权限。

2)使用年限届满怎么办。

6、担保物权

1)担保的法律风险。

2)如何使担保合法有效。

3)一般保证和连带保证。

4)民法典关于保证的巨变。

5)担保的类型及风险规避:抵押、质押、留置权

7、合同编

1)建立合同意识,合同是为打官司准备的。

2)合同的形式,口头合同如何有效。

3)要约和承诺以及在工作中的作用。

4)签订合同前,务必进行签约主体调查。

调查诉讼风险、履约能力、主体资格以及调查工具。

5)合同有哪些必备条款。

6)合同履行的唯一保障:违约责任条款。

7)如何合法处理合同违约。

8)如何收集证据,打官司就是打证据。

7)各种“金”定金、订金、押金、保证金、违约金等的区别和应用。

8)格式条款和格式合同。

9)合同履行抗辩权,你不得不知的合同履行抗辩常识。

同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权在合同履行时的应用及风险规避。

10)履行不能、不当履行、拒绝履行的对策。

11)合同的解除方式及优缺点和风险规避。

12)如何提前发现合同风险,合同风险的有效控制。

8、隐私权

1)侵犯个人隐私的常见情形。

2)如何保护和捍卫自己的隐私权。

3)侵犯隐私权的常见情形。

9、肖像权

1)侵犯个人肖像权的常见情形。

2)如何保护和捍卫自己的肖像权。

3)侵犯肖像权的常见情形。

4)如何许可他人合理使用肖像。

10、婚姻权

1)婚前、婚后财产的认定。

2)全职太太家务补偿权。

3)约定财产制在婚姻中的作用。

4)民法典创设:冷静期。

5)夫妻共同/个人债权、债务问题。

11、继承权。

1)法定继承。

2)继承的顺序。

3)遗嘱继承。

4)遗嘱的类型及注意要点:

自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱

5)遗嘱的风险规避。

12、侵权行为。

1)侵权责任的类型。

2)交通事故、高空抛物、学生受伤到底该谁承担责任。

3)所有侵权类的案件,赔偿项目和计算方式。

13、企业知识产权

1)企业知识产权的内容。

2)企业知识产权的保护流程。

3)企业商标权、专利权、著作权和商业秘密的申请。

4)企业知识产权的保护措施。

张立华老师的其他课程

• 张立华:企业合同法律风险防范与有效控制
【培训背景】企业的经营离不开合同的签订,一份完美的合同可以确保各方权利和义务的顺利履行,但是,合同既可以为你保驾护航,又能成为别人可钻漏洞的机会,如何从法律角度防范合同风险,对合同进行有效的控制,是所有企业必须考虑的问题。我们在多年合同纠纷处理过程中发现,合同的风险大都来源于合同签订者法律知识和意识的缺乏,随便从网上下载一份模板就签订,这样的合同容易在履行过程中产生纠纷,甚至导致企业在诉讼或仲裁过程中承担败诉风险。因此,企业合同签订、审核、审批等相关人员,必须进行相应的法律培训。【培训目标】1、能发现常用合同中的关键点、风险点。2、熟知常见常用合同的审核要点和防范措施。3、掌握常用合同沟通、谈判的技巧。4、懂得如何通过常用合同将损失、风险降到最低。【培训时长】根据企业的要求定制具体内容,培训时长为12课时。【参加人员】企业总裁、总监、高中级管理人员、法务、市场、采购、销售等从事与合同有关岗位人员。【培训大纲】1、合同签订前的尽职调查。1)签订主体的诚信调查。2)签订主体的履约能力调查。3)签约主体的诉讼风险调查。4)尽职调查的途径和工具。案例:实操演示2、合同签订时的法律风险及防范。1)合同范本的风险。案例:合同范本惹的祸。2)合同审查的原则和流程。3)合同主体要分清,避免张冠李戴导致的风险责任转移。4)正确理解定金和订金。5)如何管理和加盖公章。案例:盖章导致的巨大损失。6)保证人该如何约定。案例:约定错误保证责任免除。7)抵押登记该怎么办才有效。案例:抵押权是怎么失效的。8)业务人员滥用权利的风险。9)格式条款和格式合同。3、合同履行时的法律风险与防范。1)如何确保自己不违约。2)明确约定质量和验收标准,出现约定不明的情形该怎么办。3)如何约定验收条款,对方不验收怎么办。4)如何避免超过诉讼时效,过了诉讼时效怎么办。5)对方违约该如何处理。6)合同履行过程中,如何固定证据。7)如何催要货款,如何敦促对方履行合同义务。8)合同履行抗辩权,你不得不知的合同履行抗辩常识。同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权在合同履行时的应用及风险规避。9)善于使用对账单,对账单的大作用。10)履行不能、不当履行、拒绝履行的对策。4、合同解除的法律风险1)切勿错失解除合同的时机。2)合同的解除方式及优缺点和风险规避。3)如何提前发现合同风险,合同风险的有效控制。4)管辖权的重要性。5)合理约定解除合同后纠纷的处理方式。6)合同解除的法定流程。7)合同解除后,各项损失该如何主张。8)处理纠纷所涉成本,如何让对方承担。
• 张立华:婚姻家事中的财产保护与传承
【培训背景】《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,与每个人都有密切的联系,婚姻家庭编和继承编,从结婚、家庭关系、离婚、收养和法定继承、遗嘱继承和遗赠、遗产的处理这几方面修改完善了部分规定,并创设了“遗产管理人”这一个重大制度,将直接影响婚姻、财富和传承,也是我们每个人都要认真思考和面对的问题。【培训目标】1、熟知夫妻共同财产、债权债务等相关规定。2、熟知遗嘱的基础法律知识。3、熟知《民法典》婚姻家庭编和继承编及其对家族财富管理、传承的影响。4、掌握私人财富传承的基本思路和技能。【培训时长】根据企业的要求定制具体内容,培训时长为6-12课时。【参加人员】有婚姻家庭与财富传承的相关人员。【培训大纲】1、夫妻共同财产的范围。 婚前财产协议/婚前财产公证/婚后财产协议/彩礼的规划/案例2、房产的分割与传承。父母出资/房产加名/房产归属/房产增值/案例3、股权的分割与传承。股权是否属于共同财产/案例4、婚后法定个人财产的范围。案例5、夫妻共同债务的范围。民法典的颠覆/债务隔离规划/案例6、离婚的两种方式。一般方式/最好的方式/离婚冷静期的新规定7、夫妻共同财产的分割。未离婚可否分割/离婚如何分割8、离婚涉及的子女抚养问题。子女的被抚养权/继承权9、民法典的离婚补偿制度。家务补偿/损害赔偿/案例10、解决财富传承的最好的办法。遗嘱的具体形式/遗嘱的类型/新增加的遗嘱形式/遗嘱的效力/遗嘱执行人/遗嘱管理人/案例11、法定继承人的范围和顺序。第一顺位/第二顺位/继子的地位/配偶一方死亡如何分配12、财富传承的另一种方式。赠与的法律规定/赠与的规则13、居住权在财富传承中的作用。兼顾保姆和子女的权利/案例14、资产保全在财富传承中的作用。信托/股票/公司股份/保险避免父债子还
• 张立华:劳动用工常见法律纠纷与应对
【培训背景】考虑到我国目前的劳动用工状况,国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规,极大的保障了劳动者的合法权益,同时对企业实施的各项劳动用工行为,规定了近乎苛刻的条件和流程,虽然多数企业已改变了传统的用工理念和模式,但更多的企业依然无视劳动用工带来的法律风险,加上企业管理者的法律意识、证据意识普遍匮乏,越来越多的企业出现了各种的劳动争议纠纷,造成了极大的经济损失。有的企业虽然有法务部门,但是大部分人员没有处理劳动仲裁、法院诉讼的实践经验,对于企业层出不穷的劳动争议不知所措。【培训目标】1、熟知企业常见劳动用工风险;2、掌握处理劳动用工风险的应对方案;3、熟知劳动用工的证据收集规则;4、熟知劳动纠纷案件的应对策略。5、懂得工伤认定的流程。6、懂得如何合法的辞退员工。【培训时长】根据企业的要求定制具体内容,培训时长为3-6课时。【参加人员】人力资源总监、人事经理、人事专员、企业法务人员等。【培训大纲】1、企业规章制度的制定1)规章制度对劳动争议案件的胜诉,起决定性作用。2)规章制度的制定和修改程序。3)规章制度能否作为处罚的依据。4)规章制度的公示技巧与方法。2、如何合理合法的清退员工1)员工离职的方式2)员工离职的流程3)经济补偿金的支付条件4)合理合法辞退员工的技巧。3、对于法院传票的系统处理方法及流程。1)法院传票的内容2)举证期限的意义3)证据的收集原则4)答辩状如何书写5)开庭流程和注意事项4、对于劳动仲裁的系统处理方法及流程。1)仲裁通知书的内容2)仲裁举证期限的意义3)仲裁答辩状的书写4)开庭流程和注意事项5、对于劳动监察的系统处理方法及流程。1)自查自纠的内容2)如何应对劳动部门的调查取证3)如何制作监察事项法律意见书4)对处理决定如何申请行政复议6、各类工伤情况处理方法及流程1)工伤的范围2)工伤的应急处理流程3)工伤的上报和认定4)工伤的待遇

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务