【培训背景】
考虑到我国目前的劳动用工状况，国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规，极大的保障了劳动者的合法权益，同时对企业实施的各项劳动用工行为，规定了近乎苛刻的条件和流程，虽然多数企业已改变了传统的用工理念和模式，但更多的企业依然无视劳动用工带来的法律风险，加上企业管理者的法律意识、证据意识普遍匮乏，越来越多的企业出现了各种的劳动争议纠纷，造成了极大的经济损失。有的企业虽然有法务部门，但是大部分人员没有处理劳动仲裁、法院诉讼的实践经验，对于企业层出不穷的劳动争议不知所措。
【培训目标】
1、熟知企业常见劳动用工风险；
2、掌握处理劳动用工风险的应对方案；
3、熟知劳动用工的证据收集规则；
4、熟知劳动纠纷案件的应对策略。
5、懂得工伤认定的流程。
6、懂得如何合法的辞退员工。
【培训时长】
根据企业的要求定制具体内容，培训时长为3-6课时。
【参加人员】
人力资源总监、人事经理、人事专员、企业法务人员等。
【培训大纲】
1、企业规章制度的制定
1）规章制度对劳动争议案件的胜诉，起决定性作用。
2）规章制度的制定和修改程序。
3）规章制度能否作为处罚的依据。
4）规章制度的公示技巧与方法。
2、如何合理合法的清退员工
1）员工离职的方式
2）员工离职的流程
3）经济补偿金的支付条件
4）合理合法辞退员工的技巧。
3、对于法院传票的系统处理方法及流程。
1）法院传票的内容
2）举证期限的意义
3）证据的收集原则
4）答辩状如何书写
5）开庭流程和注意事项
4、对于劳动仲裁的系统处理方法及流程。
1）仲裁通知书的内容
2）仲裁举证期限的意义
3）仲裁答辩状的书写
4）开庭流程和注意事项
5、对于劳动监察的系统处理方法及流程。
1）自查自纠的内容
2）如何应对劳动部门的调查取证
3）如何制作监察事项法律意见书
4）对处理决定如何申请行政复议
6、各类工伤情况处理方法及流程
1）工伤的范围
2）工伤的应急处理流程
3）工伤的上报和认定
4）工伤的待遇
张立华