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刘光耀:《国企混改与投融资--投资项目决策分析》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 投融资

课程编号 : 16671

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适用对象

企业中高层管理人员、财务人员、投融资人员

课程介绍

 课程背景:

面对资本市场的发展,如何快速了解被投资目标、并购公司,是众多企业、投资机构、券商、个人的难点,通过多年的实践积累,形成了一个较为实用的分析系统,通过对其目的、基本方法、框架、常用的分析工具建立一套综合分析系统,并在具体的投资决策中提供有效支持。 

课程对象

企业中高层管理人员、财务人员、投融资人员

培训讲师:刘光耀

课程时间:1天

课程特色    

独特的讲课技能和风格:理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化; 对课件及案例进行精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。

课程收益:

通过学习本课程,您将能够:

  1. 全面了解行业发展规律;
  2. 全面掌握行业分析工具;
  3. 熟练运用工具进行投资决策分析;

课程内容:

“方向比努力更重要”——项目投资可行性分析

  1. 可行性分析的四个方面和四个原则
  2. 四个方面
  1. 势:宏观趋势、产业政策、法律、法规等;
  2. 市:市场供需、竞争、规模、企业优劣势等;
  3. 事:选址、设备、工艺、人员、建设、资金保障等;
  4. 是:技术、财务、组织、经济、社会、风险等论证
  1. 四个原则
  1. 必要性原则
  2. 可行性原则
  3. 合理性原则
  4. 风险性原则
  1. 可行性分析的原理
  2. 资本时间价值在分析决策中应用
  3. 资金等值原理
  4. 现金流量分析原理
  5. 案例:可行性分析原理的现实应用

“工欲善其事,必先利其器” ——建立投资分析工具和方法

  1. 静态经济指标分析法
  2. 动态经济指标分析法
  3. 偿还能力经济指标分析法
  4. 案例:经济指标分析法的项目选择及应用 专注·专业·共赢
  5. 风险分析法
  6. 盈亏平衡分析
  7. 敏感性分析
  8. 概率分析
  9. 案例风险分析法在项目选择中应用

“物有本末,事有终始” ——如何通过分析数据做出正确的决策

  1. 项目投资决策的原则
  2. 项目投资决策的步骤——小投入,最大化产出
  3. 价值分析——为什么我们的投资没有产生预期的回报
  4. 如何做出正确的假设及预测——两个思路
  5. 最终的项目选择——权重模型

项目投资选择实战 ——实际案例在如何进行分析决策

 

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【课程背景】当前国家正处于全面深化改革、结构调整、产业转型的社会发展时期。央企、国企作为国有资产的运行主体,必须要提高企业的运行效率,整合资源,面对市场化加强企业的竞争能力的发展,深刻了解学习国企混改的相关政策,辩证面对改革的核心,又要客观的接受现状。充分发挥国企的自身优势,进行创新融合,通过企业上市完成价值实现。授课时长  1-2天课程收益全面了解上市企业面临的机会和风险;全面了解上市IPO的审核重点;全面掌握上市IPO的风险处理方法及工具;挖掘企业的潜在价值,打造核心优势;课程对象:董事长、公司股东、总裁/总经理、董事会秘书、首席财务官/财务总监等课程特色独特的讲课技能和风格:理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化; 对课件及案例进行精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。课程提纲上市带给企业的影响?上市的优点上市的缺点企业为什么上市?上市的目的上市路径选择内地资本市场外地资本市场上市方式内地上市:IPO、借壳境外上市:H股模式、红筹股、小红筹股主体的独立性问题历史沿革:是否清晰,是否存在瑕疵公司历史上的出资是否真实、是否符合当时法律的规定; 公司的历次股权转让是否真实、清晰,转让的理由是否充分、合理; 实际控制人是否发生变更。独立性业务独立--研、产、供、销等是否体系完整、独立财务独立--是否独立核算、独立纳税、共用银行账号人员独立--是否一套班子、两块牌子,兼职情况较多资产完整--是否有清晰的资产范围、完整的权属机构独立--是否存在合署办公、共设部门的情形案例:非上市KLA生物科技企业(半导体中间体)日常经营的规范运作问题担保行为资金占用借贷行为要规范股利分配同业竞争关联交易问题案例:广西康达法人治理结构的问题三类股东问题:案例:海辰药业(300584)公司三会运作:案例:三木集团(000632)财税的问题公司会计基础是否良好,内控制度是否健全;公司是否存在报告期内大额补缴税款的情况;公司是否存在报告期内进行利润调节的情况。关于税收筹划如何做好税收筹划企业所得税计税依据的税收筹划其他优惠政策募集资金投向的问题投向:研发项目、补充流动资金不宜过多审批: 民营企业,最好仍要备案规模:不得超过过会前一年净资产的两倍明细:尽可能预算稳健收益:尽可能保守,会影响到再融资投向与还贷:可先建设,部分资金还贷收购大股东资产:除非解决同业竞争,否则不宜收购大股东资产。风险应对的方法及工具股东结构:企业股权基因公司治理:企业环境打造公司战略:可持续发展的赛道盈利模式:商业模式≠盈利模式内控体系:3+5规范管理上市前的融资有限合伙私募中介机构
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【课程背景】    当前国家正处于全面深化改革、结构调整、产业转型的社会发展时期。央企、国企作为国有资产的运行主体,必须要提高企业的运行效率,整合资源,面对市场化加强企业的竞争能力的发展,深刻了解学习国企混改的相关政策,辩证面对三项制度改革的核心,又要客观的接受现状。充分发挥国企的创新精神,继往开来,实现新突破,依法治企、防范法律风险,将人力资源优势释放,达成企业做大做强做优的发展目标。【授课时长】1天【课程收益】全面了解三项制度政策内容;全面了解劳动、人事、分配的改革重点;全面掌握三项制度改革的操作策略;全面掌握三项制度改革的重点难点及其解决方案;【授课对象】企业董事长、书记、总经理、董事、监事、高管、人力资源等负责人。【课程特色】独特的讲课技能和风格:理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化; 对课件及案例进行精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。【课程大纲】三项制度改革政策解读三项制度改革历程三项制度改革源起三项制度改革全面推进阶段三项制度改革攻坚阶段三项制度改革的目标实现员工能进能出干部能上能下收入能高能低长三项制度改革实施的四大问题政策环境企业文化历史包袱管理配套劳动改革的主要方面:寻找四大价值汇聚点战略价值市场价值岗位价值员工价值人事改革的主要方面:五个方面推动竞争基因沉淀竞争性上岗市场化档案职业化管理赛马式评价刚性型淘汰分配改革的主要方面:市场驱动的共创共享体系短期激励长期激励任期激励三项制度改革验收要求深化劳动用工制度改革,建立员工择优录用、能进能出的用工机制建立市场化用工机制优化岗位体系建设建立员工竞争上岗机制依法规范劳动关系多渠道分流安置富余人员建立健全全员培训制度深化人事制度改革,建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度优化企业组织架构建立管理人员竞聘上岗机制加强对管理人员的评价建立奖惩机制深化分配制度改革,建立收入能增能减、有效激励的分配制度加强人工成本管理完善企业薪酬管理制度合理设定薪酬结构运用市场手段调节收入分配加强对关键人才的激励力度三项制度改革的操作策略解决股权多元和治理问题解决组织的竞争力、效率和创新问题解决员工职业化问题解决组织与人才体系的系统化管理问题解决薪酬体系整体优化问题解决员工长期激励问题解决新国企文化建设问题三项制度改革的重点难点及其解决方案如何按要求优化企业组织机构如何做好岗位竞聘如何科学公平地体现岗位价值差异如何科学有效地实施绩效管理如何制定科学规范的培训体系如何科学规范地开展职业发展通道设计及岗位胜任力评价

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