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刘光耀:《国企混改与资本运营》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 资本运营

课程编号 : 16676

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理人员、财务人员、投融资人员

课程介绍

课程背景

在经历美国次贷危机、美元加息、英国脱欧、中美贸易摩擦等全球环境的变化,中国经济仍保持者6.5%的发展速度,中国为世界经济的稳定及发展发挥着巨大的贡献。世界的经济的聚焦在中国,资本市场在经历了次贷危机后,逐渐变得理性。中国的互联网、分享经济、2025中国制造吸引着的资本敏锐的眼光,如何借用资本推动企业的发展?如何形成强有力的投资逻辑?怎样建立无可比拟的投资策略?如何进行行业分析和项目估值?怎样才能做到战略资源的高度匹配?如何抓住机遇?如何管理好优质的资源?如何管控风险?如何实现资本溢价?是企业家、投资家、投资机构必须思考问题!

课程对象

企业中高层管理人员、财务人员、投融资人员

培训讲师:刘光耀

课程时间:1天

课程特色    

独特的讲课技能和风格:理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化; 对课件及案例进行精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。

课程收益:

通过学习本课程,您将能够:

  1. 全面了解资本市场的运作;
  2. 全面了解投资的规划;
  3. 挖掘投资项目潜在价值,打造核心优势;
  4. 掌握对投资对象进行价值管理;
  5. 掌握投资的风险控制;
  6. 掌握投资估值的方法;

课程内容:

央企改革解读

  1. 《中央企业公司制改制工作实施方案》
  2. “管企业”到“管资产”
  3. “所有权”混合所有制转移到“经营权”
  4. 案例:淡马锡公司
  5. 央企改制要点解读
  6. 改制目标是什么?
  7. 为什么要改?
  8. 哪些企业要改?
  9. 具体怎么改?
  10. 难点在哪?
  11. 有哪些支持政策?
  12. 改革的目的

资本运营战略的制定

  1. 资本战略的背景
  2. 宏观经济的影响
  3. 中观行业的周期性影响
  4. 微观企业的资源和优势的影响
  5. SWOT的决策定位

资本运营案例的分享

  1. 资本运营的逻辑
  2. 资本运营流程
  3. 资本运营的分类与案例分享:
  4. 基于企业结构变化
  1. 合并/托管/收购/兼并/分立/重组/战略联盟
  2. 案例:滴滴&快滴,优酷&土豆
  1. 基于企业资产整合
  1. 剥离/置换/出售/转让/资产证券化/债券
  2. 案例:天津宏宝
  1. 基于企业股权变化
  1. IPO/借壳上市/配股/增发/转让股权/送股/转增/回购/MBO
  2. 案例:京东
  1. 基于企业融资战略
  1. PE/VC/融资租赁
  2. 案例:BAT
  1. 基于企业商业模式
  1. PPP/BOT/BT/特许经营
  2. 案例:沧州重工

资本运营的风险管理

  1. 投前管理
  2. 投资计划
  3. 调研方案
  4. 尽职调查的常用方法与关键控制点
    1. 尽职调查的一般原则
    2. 尽职调查的框架
    3. 尽职调查的程序
    4. 尽职调查的要诀:987654321
    5. 尽职调查的范围
    6. 如何进行历史沿革的调查
    7. 如何进行人力资料调查
    8. 如何进行盈利能力调查
    9. 如何进行部门访谈
    10. 如何进行业务流程评估

投中管理

  1. 风险控制
  2. 财务控制
  3. 资产控制
  4. 节奏控制
  5. 案例
  6. 投后管理
  7. 退出策略
  8. 退出风险控制
  9. 退出渠道
  10. 清算

 

 

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课程背景:当前国家正处于全面深化改革、结构调整、产业转型的社会发展时期。央企、国企作为国有资产的运行主体,必须要提高企业的运行效率,整合资源,面对市场化加强企业的竞争能力的发展,深刻了解学习国企混改的相关政策,辩证面对改革的核心,又要客观的接受现状。充分发挥国企的自身优势,进行创新融合,实现新突破,依法治企、防范法律风险,运用投融资管理手段,实现企业做大做强做优的发展目标。课程对象:企业董事长、总经理、董秘、中高层管理人员、财务人员、各分子公司负责人培训讲师:刘光耀课程时间:1天 课程收益:全面了解国企改革的政策与环境;全面了解国企改革的模式;全面了解国企职业经理人政策;全面掌握职业经理人在国企的常见问题及对策;全面掌握并运用职业经理人选拔与聘任机制;全面掌握并运用职业经理人考核与激励机制 ;课程提纲:国企混改国企改革的政策与环境混合所有制改革内涵及具体方案混合所有制为何混?混合所有制谁能混?混合所有制跟谁混?混合所有制怎么混?混合所有制混什么?国企改革的模式模式之一:国有企业改制为国有独资股份公司:符合《公司法》有关规定的,可以由国有企业单独组建国有独资的股份有限公司模式之二:国有企业新建、扩建时,积极吸收国家以外的其他方面的股份投资,将各方投资形成的资产折算成股份,从而组建股份制公司;模式之三:需要新增投资的企业,通过发行股票筹集资金,并将原国有资产和认股形成的资产分别折算为股份,建立股份制公司模式之四:完全依赖国家贷款投资建立的国有企业,负债率比较高,可以通过将国有企业债务转换成股份制公司股权的方法(即所谓“债转股”),从而建立股份制公司;或者通过发行股份募集社会资金入股,从而改变国家持有的股份比例过高的资本结构,组建股份制公司模式之五:企业以经营性资产出资,将非经营性资产保留在原企业中,同时吸收法人股与自然人股,设立股份公司的模式.国企改革的程序案例: 某税务公司混改方案国企职业经理人政策国企职业经理人制度建设的政策要点职业经理人制度建设的先决条件明确党对国有企业的政治领导作用,坚持党管干部的原则重点推进董事会建设,充分发挥董事会的决策作用职业经理人在国有企业中要充分发挥经营管理作用职业经理人的管理一是从原有的国家行政干部级别制变成了相应企业高管的层级制;二是由政府任命制变成董事会聘任制;三是从企业人的身份变成了社会人的身份;四是从政府定薪酬变成企业依据市场定薪酬;五是职务由终身制变成职位流动制职业经理人的约束机制一是引入约束二是激励与考核约束三是防止国有资产流失职业经理人“扎根”国企的常见问题及对策问题一:职业经理人融入难度大文化不匹配期待不匹配举措一:以共同事业凝聚信任问题二:班子里搞“混搭”,谁都不痛快举措二:要么统一身份,要么岗位不可比问题三:职业经理人制度与公司内部的人力资源管理对接难度大举措三:调整薪酬总额管理机制,内部人力资源管理升级如何建立职业经理人选拔与聘任机制职业经理人选拔的四种渠道职业经理人选拔的关键点职业经理人聘任的关键点以制度化明确职业经理人的“出口”如何建立职业经理人考核与激励机制明确年度考核目标和任期考核目标建立业绩市场对标机制,实现动态考核建立全方位、多维度考核评价体系董事会是职业经理人的考核主体党管干部原则在职业经理人制度中的落实在程序管理上在标准管理上在纪律管理上
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【课程背景】伴随着中国经济发展的减速,国内中小企业在市场竞争的环境下,面临人力成本、环境成本、融资成本的增加,众多企业面临生死存亡的境地。企业如何转型?如何留住核心员工?如何建立自己的竞争优势?成为企业生存、发展的痛点。通过企业内外资源的研究及资源的匹配,有效运用战略工具对企业未来发展进行规划,实现企业内部协同和外部协同,从而实现企业战略目标。本课程通过案例复盘将大量的案例中的构思、设计、运用的过程情景再现,将学员带入其中,深刻领悟战略要素的重要性及其魅力,直接面对企业困惑,拓展企业的思路,突破发展瓶颈、推进组织变革、提升管理效率、建立核心竞争力,是帮助企业和个人发展、提升企业融资能力、保障企业持续发展的经典课程。【课程收益】通过系统学习战略理论,使企业超越视角,以产业发展和产业定位的思维来把握未来。在商业多样性的环境中找到自己的优势。统一团队管理思想,形成整个团队的系统思考。提升企业管理团队的决策能力和执行能力。全面掌握市值管理的基本方法;【培训讲师】:刘光耀【课程时间】1-2天(6小时/天)【课程对象】企业中高层干部【课程内容】企业的成长逻辑一个企业存在的价值和理由是什么?企业通常沿四条线路成长为大型公司企业的产业发展&产品机构的演变企业的区域演变企业组织职能的演变企业组织形式的演变企业成长与发展的内在认识逻辑经营理论机会捕捉发展模式关键成功驱动要素管理理论价值观念管理模式核心竞争能力塑造如何进行混改后的企业战略设计与管理?迈克尔波特定位取舍配称影响企业发展战略的重要因素企业历史沿革描述我是谁从哪来到哪去企业战略的命题我在哪要去哪怎么去企业外部影响因素宏观环境行业状况威胁机会行业成功要素企业内部影响因素相关资源综合能力优势劣势核心竞争优势战略发展方向评价管理战略设计总体框架战略分析体系可能性:外部环境可行性:内部环境意愿性:企业家&团队战略设计体系战略定位商业模式核心能力发展策略战略保障战略实施体系战略分解动作执行绩效评估产业研究的基本思路关注要素产业链条与环节产业链上存在多少种“玩家”产业链布局深耕的关键成功驱动要素指标要点产业规模总量产业增长速度产业集中度产业发展周期阶段关键命题产业空间能否成就大公司产业供需关系与格局状态、产业竞争格局与强度决定进入方式与节奏及发展目标的确定产业价值链关键成功要素决定企业战略定位选择企业研究的基本思路产业与业务是否匹配?发展模式继续有效还是需要完善?管理与业务是否匹配?管理模式是否还符合发展模式的需要?产业层面产业空间竞争格局关键竞争要素业务层面战略定位业务模式盈利模式经营业绩评估历史成功要素管理层面目标计划协同机制组织体系绩效管理队伍建设激励约束企业发展的核心目标:产品/服务是企业与客户形成连接的纽带有效性动态化效率化企业的战略选择类型基于市场直销终端自建渠道外协渠道基于技术基础研发工艺改进产品线规划基于供应链采购生产仓储物流资源配置:基于发展方向、目标与现实差距配置资源市场销售模式设计市场竞争策略技术技术研发方向产品战略规划产品定价策略供应链采购、生产、仓储、物流优化方向管理与效果衡量:基于组织管控体系完成资源配置管理与效果衡量目标管理计划管理绩效导向激励方式与原则协同机制组织体系如何建立市值战略体系?影响企业价值的关键指标利润市盈率市值成长规律时间周期企业市值行业类别企业资本价值成长的主要因素行业:所属细分行业,符合消费结构演变趋势及行业发展预期业绩:业绩表现,关注核心财务指标品牌:拥有自主品牌且具有品牌影响力聚焦:战略聚焦,有拿得出手的主业完整的市值管理体系利润:赛道产业领域/业务结构商业模式核心能力与资源赛车组织管理品牌/市场战略投资-并购/投资财务管理/金融策略信息化/IT系统赛车手企业家/创业者人力资源/干部队伍建设市盈率:股东/股权股东结构优化股权比例设计股权激励估值因子成长性预期并购重组预期资本市场周期牛市/熊市结构性牛市大/小周期周期中不同主题4R管理投资者交流分析师研判监管机构沟通媒介管理企业市值战略方法论市值管理六个入口公司战略资本运作业务结构盈利能力股东结构4R  管理总结:战略是什么?一个名词一组动作一种思维

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