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王长震:房地产企业非财务人员财务管理沙盘模拟训练

王长震老师王长震 注册讲师 295查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13712

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理者、后备干部

课程介绍

课程背景:

沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。

从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在非财、战略决策、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。

课程介绍:

本课程让学员在仿真复杂模拟环境中经营一家房地产企业,核心从设计思维学习财务知识。模拟一个房地产项目从拿地、规划、投资、设计、施工建设、市场营销整个流程。学员分成6个小组分别扮演总裁、财务总监、成本总监、营销总监、商业间谍、设计总监。通过反复练习培养学员编制财务报表、现金流量表。基于报表做财务分析,从资产报酬率、股东回报率、收益率、企业成长、单成本分析等视角学习运用杜邦方程式、五力模型解读企业,加快企业资产周转率,提升部门和组织财务绩效指标。

以下项目流程学员模拟操作4轮,达到知识内化。

课程流程:

课程时间:2天,6小时/天

学员对象:企业中高层管理者、后备干部等30-40人。

学习形式:学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评

专家超值点评:

1) 培训学员实际训练数据分析

2) 综合理解局部管理与整体效益的关系

3) 优胜企业与失败企业的关键差异

课程模型:

课程目标:

透过企业战略规划、市场和竞争对手分析、市场销售计划的制定,结合企业实际资源进行市场分析、土地竞标、土地规划、营销决策,销售成本结转、动态成本结转、银行贷款、报表编制学习一家房地产公司的财务数据流动路经。学习分析房地产公司的财务报表的结构,并从结构中了解杜邦方程式的逻辑,并能了解ROA(资产报酬率)、ROE(股东回报率)的计算方法以及“隐藏”的秘密,用五力分析了解企业维持稳定的、发展、凝聚力、收益率的核算指标。我们的核心不是为了学习公式和算法,而是要通过这些数据改善提升我们的管理能力。最终控制成本、增加业绩,促使企业的战略落地。

1、理解财务管理的本质和“企业血脉”的真实含义;各部门与财务人员在统一的平台上达成有效沟通;

2、透彻掌握三大财务报表,读懂财务报告;

3、理解成本核算的原理,建立起清晰的成本控制意识;

4、强化现金流意识,提高资金运作效率,学习各种筹资的方式;理解降低整个运营过程中“资金占用”对企业经营风险的意义;

5、理解现金流预算等财务管理工具对提升企业管理的重要意义;

6、理解信息化手段对企业财务管理以及整体运作的重要作用,启迪您寻求提升经营绩效的方法和改进。           

课程大纲

一、房地产开发企业经营的本质

1. 企业经营的目的是什么

2. 企业经营的核心问题是什么

3. 借助沙盘教具,讲解财务会计的基础知识

4. 围绕模拟经营中的各项财务活动,理解会计语言

5. 通过盘点模拟经营结果初识财务报告的真面目

二、资产负债表解读

1. 通过模拟经营状况,编制资产负债表,深入了解资产负债表的结构、内容、含义以及资产、负债、所有者权益的特点

2. 解剖模拟企业的资产负债表,学习通过资产负债表分析企业的财务状况

3. 企业投资决策是否合理?给企业带来了哪些影响?

4. 企业效率管理的核心有哪些?如何提高企业经营效率?

5. 企业资产流动性与风险评估

三、利润表解读

1. 通过模拟经营的结果,编制当期利润表

2. 通过利润表,理解各项收入、成本与费用构成

3. 根据每个模拟公司的经营结果,揭示企业利润的来源

4. 影响企业利润的因素有哪些?

5. 如何利用盈亏平衡的思维来提高企业利润?

四、现金流量表解读

1. 通过模拟经营结果,编制当期现金流量表,熟悉现金流量表的结构

2. 分析模拟经营中的现金与利润之间的关系,认识现金流量表的作用,学习现金的管理

3. 经营几年在经营,剖析企业现金短缺的原因是什么?

4. 经营中避免企业现金流断裂的风险主要措施是什么?

5. 从企业销售——利润——现金管理的转变

五、运用财务指标透视企业经营的问题

1. 根据各组经营状况,运用财务指标分析经营状况,改进企业经营绩效

2. 企业偿债能力分析——企业风险揭示表

3. 企业运营能力分析——企业经营的效率和效益

4. 企业盈利能力分析——企业获利水平

5. 企业发展能力分析——企业未来市场机会

6. 企业现金获取能力——企业获取血液的能力

7. 企业综合能力分析——全视角解读企业经营管理

六、企业成本管理与控制

1. 通过模拟演练,了解成本的构成以及成本控制的程序和原则

2. 通过分析不同的现场案例,剖析成本和业务量之间的关系,理解规模经济的作用和意义

3. 掌握成本性态,认识固定成本、变动成本与混合成本

4. 运用的本、量、利分析,分析企业盈利平衡点

5. 运用本量利分析与可行性分析方法,指导模拟经营中的项目评价与选择

6. 企业成本管理的核心理念

七、企业预算管理的基本知识

1. 通过各组模拟演练让学员体会到预算管理对于企业经营目标达到的重要性

2. 通过模拟经营过程中的预算编制,深入了解预算的程序、步骤和原则

3. 练习资本支出预算,学习兼顾现实盈利目标和长期发展目标

4. 通过模拟企业现金预算,了解资金平衡对于企业生存目标达成的重要意义

5. 体验企业资源配置平衡,协调融资、投资、运营能力的战略匹配

6. 剖析现场失误案例,分析预算的跟踪与控制的重要意义

八、课程点评

1. 培训学员实际训练数据分析

2. 综合理解局部管理与整体效益的关系

3. 优胜企业与失败企业的关键差异

末页附课程时间表

日期

时间

内容

第一日

上午 

08:00-08:15签到
08:15-08:30开场:领导致辞/培训基本情况介绍等
08:30-09:30引言、财务人员财物管理模拟沙盘规则介绍
09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘
10:30-12:00

模拟企业第一年业务经营: 训练背景及基础知识

讲师结合经营数据点评:企业经营本质;财务分析的经营观;企业如何盈利;杜邦分析的意义……

12:00-12:30午餐

 

第一日

下午

12:30-14:00

模拟企业第二年业务经营: 市场分析和生产能力分析

讲师结合经营数据点评:产品市场定位;产品生命周期管理;客户和市场指标是财务指标的保障;费用效益和成本分摊的含义;生产能力分析……

14:00-18:00

模拟企业第三年业务经营: 企业战略与成本分析

讲师结合经营数据点评:经营战略的解析;盈亏平衡分析、企业产供销平衡的达成;全成本分析;资产周转率提升;财务分析的实质;融资计划预算的制定;公司全面计划预算的可行性判别;现金流量表的的作用和地位……

18:00-结束或晚餐(晚间交流)

第二日

上午

 

09:30-12:00

模拟企业第四年业务经营:  五力分析

讲师结合经营数据点评:部门局部最优与公司整体最优的关系;五力分析(收益力分析、安定力分析、经营力分析、成长力分析、生产力分析);产品贡献度分析——评价现状、发现问题、为决策提供数据支持;企业经营综合分析——雷达图分析、从财务分析到企业经营的因素分析……

12:00-13:00午餐

第二日

下午

13:00-15:30

模拟企业第五年业务经营: 财务分析与绩效考评 

讲师结合经营数据点评:无形资产对企业的价值;人力资源管理及团队协作对一个企业的重要性;基于成本核算的岗位考核;全成本核算对企业经营决策的改进;库存对企业经营效益的影响;信息化在公司财务控制中的地位与作用;案例研讨……

15:30-16:00总体点评,交流讨论,颁发优胜奖(如需则请贵单位自拟奖品)、结束

课程时间表:

 

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• 王长震:披靡TM房企MTP管理才能发展沙盘模拟课程
授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)学员对象:中高层管理干部,储备干部授课讲师:王长震学时安排:2天(12小时)【房地产MTP课程简介】MTP(英文全称Management Training Program )原义为管理培训计划,是由美国在二次大战后,为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。该体系对于20世纪全球经济特别是欧美、日经济的飞速发展有着不可估量的推动作用。有鉴于此,九十年代末,国内的企业开始引进MTP管理课程,对管理阶层进行系统、完整的管理技能培训。本课程根据房地产业的特点,结合MTP的经典理论,针对房企中层管理者设计适当的案例,系统整理出这套《房企MTP管理才能发展训练》课程,近年在碧桂园、万科、金融街、招商地产、华润置地、佳兆业等众多知名房企展开培训,均获得极大认可。 【课程收益】明确主管角色职责,发挥管理者应有的功能培养管理者计划与执行的完整观念有效推动业务发挥组织效能,分工合作以团队力量完成企业目标能够以科学化的思维方法,掌握PDCA的程序,做好工作管理建立自我领导特质,发挥领导能力,培养成为具有影响魅力的优质领导者培养主动积极发现问题的意识,求新、求好、求变持续改善了解培育人才的重要,并能在职场上对部属进行工作中的教导与训练学习沟通的技巧与方法,透过有效沟通有效达成任务掌握人性特点,能够带人带心,激发部属工作意愿,提振工作士气能够以经营自我得观念面对管理工作,使自己配合企业共创双赢局面【课程大纲】第一讲 管理者的角色与认知(认清自己)了解什么是管理;认知管理角色管理者自我定位与特点;管理者应以具备的基本素质体验活动:五秒鼓掌(了解管理的本质)第二讲 团队管理什么是团队,什么是高效团队?团队角色分析,不同人员的不同管理;团队发展的五个阶段的不同管理;团队冲突的管理;第三讲 管理者的时间管理时间都去哪儿了?时间管理的四大错误认识;高效时间管理的五大原则;时间管理的三种方法;高效会议策略。第四讲 管理者的目标管理明确目标;目标管理六大特征及核心步骤;目标设定的SMART原则;部门目标设定的8大步骤;如何做好目标分解;目标与计划。第五讲 沟通及跨部门沟通沟通三要素;怎么听,这样讲,如何问;同理心沟通;不同层级的用不同的沟通方式;因人而异,不同性格的人如何沟通怎么做好跨部门沟通。第六讲 领导学与领导力领导;领导力、领导影响力;职位、权利和责任的关系;领导服人的方法;五点情景领导力。何谓激励;第七讲 有效激励人的行为过程;马斯洛需求层次理论;激励机制如何建立;非物质激励?物质激励的奖惩方法;有效激励原则;如何针对不同的人进行激励.第八讲 如何授权授权与控权是领导行为的基本形态;授权与控权的两维度及动态平衡;人治型管理向法制性管理过渡;授权的主要方法;那些工作适合授权,授权给那些人合适?中高层不愿意授权的原因剖析;防止反授权。第九讲 高效执行力什么是执行,什么是执行力?执行要的是结果;执行的三讲原则;执行的四化标准;高效团队赢在执行。 
• 王长震:冲锋TM房企战斗式执行力沙盘模拟
【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)学员对象:各部门中高层、 各部门核心人员、企业中高层管理人员 、 后备干部等。授课讲师:王长震学时安排:2天(12小时)【房地产沙盘模拟简介】房地产模拟经营沙盘,是借鉴欧美先进教学方法,并针对专业教学特点及我国房地产金融市场的特点而设计,旨在为学生创造一个接近现实的模拟课程体系。通过筹码推演和角色扮演模拟房地产企业经营过程,营造仿真经营的市场竞争环境,让学员体会房地产投资与开发场景,本课程集实战性、操作性、体验式于一体,让每个学员都有针对性的收获!分成6支企业团队,每个团队5-7人。各组成员分别担任项目总经理、策划经理、预算经理、财务经理、工程经理和市场经理。在2~3天的模拟演练中,团队成员需通力协作,完成项目立项分析、风险分析、投入产出分析、项目规划设计、资金预算、建安工程招标、项目进度计划与管理、质量管理、成本管理、风险及干系人管理、市场推广与房屋销售、房屋交付等一系列管理活动。演练时,各团队会经历不同时期的环境变化、政策变化和各种现实或潜在风险的考验。;每支企业团队由总经理负责运营,财务总监负责投资与融资,会计主管负责报表。企业团队的主要任务带领企业高效稳健地经营,做好投资、融资管理和现金流管理,规避经营风险与陷阱。【课程简介】作为员工,为什么你努力工作领导却不认可?为什么你的工作得不到领导的信任,工作几年却得不到晋升? 前途渺茫?作为中层干部,为什么老板对你的工作不认可?为什么你的下属总是爱找借口?为什么任务布置后,总有人执行不到位?为什么下达指令后,下属听不懂?为什么下属执行力差,办事效率低下最后要你买单?作为老板,为什么你定的业绩目标明明合理,下属却无法完成?为什么企业制定了目标,最终结?果却相差甚远?为什么中层不认可你的战略目标为什么你的指令下属总是无法贯彻执行到底?本课程《冲锋TM房企战斗式执行力》是专为中国房企量身定制的本土化执行力课程,它不仅能将团队变得更高效,更能使整个公司的绩效得到提升。为各层级管理者提供打造强大执行力的思维角度和方法指导,并针对如何提高员工执行力给出了中肯的建议和有效的方法,对企业人员有着常重要的指导作用。什么是执行力?这是所有企业都在思考和实践的问题。其实,执行力就是管理者为实现战略和阶段性目标而具有的计划、指挥、跟进、协调能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中,就是“管到每个人每天的每一件事”。知道每个人在干什么,干的如何,需要哪些帮助……那么,作为企业管理者,你拿什么提高团队的执行力?【培训目的】增强团队凝聚力和执行效力学会应对团队成员动力偏差,加强执行力度如何让员工从优秀到卓越,提升忠诚度和敬业精神如何用高效执行方法来锻造向心力,用感恩的心做事如何领导、管理、执行、教练,做全方位的成功领袖激励团队士气、激发工作热情自我认知与职业规划,提升职业化水平【培训收益】增强团队凝聚力和执行效力学会应对团队成员动力偏差,加强执行力度如何让员工从优秀到卓越,提升忠诚度和敬业精神如何用高效执行方法来锻造向心力,用感恩的心做事如何领导、管理、执行、教练,做全方位的成功领袖激励团队士气、激发工作热情自我认知与职业规划,提升职业化水平【培训大纲】(含经典案例22例)第一单元 执行力的心态和信念一、问题的终结者二、承诺誓死完成:决心三、坚决服从,找方法不找借口1、支持团队的决策2、坚决服从上级的命令四、坚持原则五、岗位价值六、无条件服从第二单元 高效执行力的标志一、用SMART原则让执行落地1、目标必须是具体的(S—Specific)2、目标必须是可衡量的(M—Measurable)3、目标必须是可达到的(A—Attainable)4、目标与目标间具有相关性(Relevant)5、具有明确的截止期限(T—Time-based)二、有价值才能长久的存在1、满足内部客户需求2、满足外部客户需求第三单元 高效执行力的习惯一、执行前的复述二、锁定责任三、商业人格四、马上行动,全力以赴五、爱上执行:痛苦+坚持=快乐六、完成马上回报七、如高提高执行效率1、主次分明,抓重点2、统筹规划,将月度任务分解到周、天3、每周总结,改进,提升工作效率第四单元 请给我结果一、要功劳,不看苦劳二、过程不代表结果三、完成任务不等于执行1、员工的困惑2、什么是任务,什么是结果四、怎样做结果? 三大原则:客户原则、交换原则、检查原则五、做结果的两种思维1、外包思维2、果因思维第五单元 制度执行力一、设定目标二、假设做不到?三、实施计划、措施四、假设做不到?五、检查/监督机制六、假设没用?七、奖惩第六单元 高效执行力的持续基因一、执行真经24字真经认真第一,聪明第二结果提前,自我退后锁定目标,专注重复二、结果提前,自我退后三、锁定目标,专注重复第七单元 高效执行力的底线一、什么是底线二、执行力的三个底线1、恪尽职守,守好本职/主业:2、常规工作挑不出毛病:3、无低级错误:三、执行人才三大标准1、信守承诺:错过主持人2、结果导向:我要的结果是什么3、永不言败:方法至少有三种第八单元 10倍速执行力法门一、多做有累积的事,世界上的事分三种:1、可累积2、不可累积3、贬值二、透过学习激发潜能1、不断学习,与时俱进2、不断挑战自己,激发未知潜能三、学会监督和检查四、优势发挥与生涯规划五、让做结果成就你无悔人生 

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