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王长震:房地产企业全面预算管理沙盘模拟

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13713

面议联系老师

适用对象

企业管理者,企业中高层,企业核心骨干人员

课程介绍

【课程总括】

授课形式:

案例分析—Case      课程讲授—Lecture

角色扮演—RP        分组讨论—GD   

游戏体验—Game     沙盘推演—Test   

影音资料—Video     教练提问Question

学员数量:24-48人(最佳人数)

授课讲师:王长震

学员对象:企业管理者,企业中高层,企业核心骨干人员。

学时安排:二天(12小时)

沙盘模拟、严谨的商业游戏,洞悉企业经营的本质与规律

沙盘模拟、自省与外察最直观的利刃,招招见血

●沙盘介绍

    房地产企业经营沙盘,是以房地产实体模型为辅助以信息技术为主,对房地产企业的实际运作进行模拟的实战演练。房地产沙盘作为一种颠覆传统的教学和培训模式,正在广大高校和房地产企业的教学和培训中,广泛采用。通过房地产沙盘教育和培训出来的人才,一方面,将掌握很好的房地产管理相关实用理论;另一方面,也将掌握房地产企业实际运作的主要技能。

●课程介绍

企业全面预算管理的重要性已不言而喻,它已经成为企业管理不可或缺的手段,从当前全面预算管理的成功实践看, 全面预算不仅仅是一个由预算规划、编制、执行、控制所组成的管理过程,更是一个将企业绩效管理和企业战略执行力有效结合的系统管理工具--一一个优化和完善战略执行和提升综合管理的最平常又最核心的管理工作。通过严格地实行全面预算管理,最大可能的降低支出提升企业利润,是每一个企业最为关心的重大实际问题。

本课程将通过理论讲解与实践操作手法演示,并结合具体的国内实例分析更直观、更生动、更易接受地让学员学习和掌握如下问题: 如何编制合理的预算,并使预算得到有效的实施?如何结合企业的自身状况设计控制要点;建立适合企业自身情况的内部控制系统;充分运用预算这一管理工具控制公司的整体运作。

●课程收益

☆  理清对全面预算的认识与功能定位,了解预算的意义。

☆  了解公司预算与各部门工作的关系,调动各阶层协同反应能力,谋求整体利益最大化。

☆  增强对预算过程的了解和编制技巧的认识, 学习预算管理和控制的实际操作。

☆  确定企业当前的全面预算管理的重点和难点, 为实施预算控制奠定认识基础。

  • 课程大纲和内容:
  1. 如何认知预算和预算管理? 
  2. 预算认识的误区分析。

预算是规划 “ 防火” OR “ 救火” ?

预算过程控制OR结果控制?

预算是财务部的事,拍拍脑袋即可

计划赶不上变化,预算没有实际价值

预算就是对成本费用加以控制,是上面绑住我们手、脚的一条小绳

预算就是讨价还价,是与管理层、股东间对今年工作的一种约定

  1. 从传统计划管理向全面预算管理过渡

二、什么是预算及预算管理?

(1)什么是预算及预算管理

预算起点是预测;

预算是表现资源量;

预算结果是均衡;

预算必须有成熟规范的体系

(2)全面预算管理的特点

三、全面预算管理的作用

  1. 明确工作目标;
  2. 协调部门关系;
  3. 控制日常活动;
  4. 考核业绩标准。”

四、全面预算管理的组织和实施

  1. 四层预算机构
  2. 预算管理运行体系
  3. 预算目标的分解
  4. 预算审批程序
  5. 全面预算体系

五、全面预算的编制

1.预算编制方法:

(一)固定预算与弹性预算

案例1. 某种产品的固定预算编制。

案例2. A公司2020年按公式法编制的制造费用弹性预算。

案例3. A公司2020年按列表法编制的制造费用弹性预算。

(二)增量预算与零基预算

案例4.某公司按增量预算编制计划年度的制造费用。

案例5. A公司采用零基预算法编制2015年各项费用预算。

(三)定期预算与滚动预算

2.编制销售预算

案例6. 某企业专门决策预算编制。

案例7. 销售预算和应收账款预算的编制。

3.编制成本费用预算

案例8. 销售及管理费用预算的编制

4.编制现金预算

案例9. 某公司11月份现金收支预算的编制。

六、全面预算的执行与控制

1. 预算执行控制责任体系 

2. 预算执行控制重点 

3. 预算执行控制方法 

4.预算项目的具体控制 

5. 预算追加—例外原则

6.预算调整—目标调整

(1)预算调整—资源配置调整

(2)预算调整—流程调整

7. 预算分析

(1)责任体系

(2)分析内容 

(3)分析形式 

(4)分析会议 

(5)分析方法 

七、全面预算的考核

1.传统的预算考核偏重于财务指标

2.预算考核—平衡计分卡

3.预算考核组织

4.预算考核方法

5.预算考核程序

 

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• 王长震:披靡TM房企MTP管理才能发展沙盘模拟课程
授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)学员对象:中高层管理干部,储备干部授课讲师:王长震学时安排:2天(12小时)【房地产MTP课程简介】MTP(英文全称Management Training Program )原义为管理培训计划,是由美国在二次大战后,为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。该体系对于20世纪全球经济特别是欧美、日经济的飞速发展有着不可估量的推动作用。有鉴于此,九十年代末,国内的企业开始引进MTP管理课程,对管理阶层进行系统、完整的管理技能培训。本课程根据房地产业的特点,结合MTP的经典理论,针对房企中层管理者设计适当的案例,系统整理出这套《房企MTP管理才能发展训练》课程,近年在碧桂园、万科、金融街、招商地产、华润置地、佳兆业等众多知名房企展开培训,均获得极大认可。 【课程收益】明确主管角色职责,发挥管理者应有的功能培养管理者计划与执行的完整观念有效推动业务发挥组织效能,分工合作以团队力量完成企业目标能够以科学化的思维方法,掌握PDCA的程序,做好工作管理建立自我领导特质,发挥领导能力,培养成为具有影响魅力的优质领导者培养主动积极发现问题的意识,求新、求好、求变持续改善了解培育人才的重要,并能在职场上对部属进行工作中的教导与训练学习沟通的技巧与方法,透过有效沟通有效达成任务掌握人性特点,能够带人带心,激发部属工作意愿,提振工作士气能够以经营自我得观念面对管理工作,使自己配合企业共创双赢局面【课程大纲】第一讲 管理者的角色与认知(认清自己)了解什么是管理;认知管理角色管理者自我定位与特点;管理者应以具备的基本素质体验活动:五秒鼓掌(了解管理的本质)第二讲 团队管理什么是团队,什么是高效团队?团队角色分析,不同人员的不同管理;团队发展的五个阶段的不同管理;团队冲突的管理;第三讲 管理者的时间管理时间都去哪儿了?时间管理的四大错误认识;高效时间管理的五大原则;时间管理的三种方法;高效会议策略。第四讲 管理者的目标管理明确目标;目标管理六大特征及核心步骤;目标设定的SMART原则;部门目标设定的8大步骤;如何做好目标分解;目标与计划。第五讲 沟通及跨部门沟通沟通三要素;怎么听,这样讲,如何问;同理心沟通;不同层级的用不同的沟通方式;因人而异,不同性格的人如何沟通怎么做好跨部门沟通。第六讲 领导学与领导力领导;领导力、领导影响力;职位、权利和责任的关系;领导服人的方法;五点情景领导力。何谓激励;第七讲 有效激励人的行为过程;马斯洛需求层次理论;激励机制如何建立;非物质激励?物质激励的奖惩方法;有效激励原则;如何针对不同的人进行激励.第八讲 如何授权授权与控权是领导行为的基本形态;授权与控权的两维度及动态平衡;人治型管理向法制性管理过渡;授权的主要方法;那些工作适合授权,授权给那些人合适?中高层不愿意授权的原因剖析;防止反授权。第九讲 高效执行力什么是执行,什么是执行力?执行要的是结果;执行的三讲原则;执行的四化标准;高效团队赢在执行。 

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