金牌班组长职业化成长体系3.61【网络直播速成版】
《体系课程学习简表》
成长路径 | 学习 期数 | 学 习 课 题 | 主体内容 (详情见体系方案说明) | 学时 (小时) |
自我管理 优化 | 第一期 | 新时期班组管理与金牌班组长自我管理能力提升 | 价值定位、管理导向 管理要求、角色认知 | 1.5 |
团队管理 优化 | 第二期 | 金牌班组长团队管理—— 基层执行力管理、 工作教导技术应用、 活力型班组建设 | 班组的执行力重要性; 执行力的四大“漏洞”; 执行力管理提升的“目标、标准、监督、结果”; 执行力管理打造的“三大方法” 六级思维模式 工作教导“五步法”、工作教导工具“OPL” 新时期团队的建设体系—— 学习型班组建设、创新型班组建设 | 1.5 |
生产 工作 实务 | 第三期 | 金牌班组长 “班前、班中、班后” 一日工作事务体系化 | 从开班生产排程到生产完工全过程管理体系——“班前五查、班中十控、班后三清; 班前:班前会、班前准备细化 班中:人、机、料、法环、质量、安全、进度、异常、总结 班后:程序、合理化建议、隔日隔班展望 | 1.5 |
现场 精益 改善 | 第四期 | 金牌班组长 5S及目视化实效化应用、 现场改善与增益技术 | 5S的意义和导入方法—— 整理、整顿、清扫、清洁、素养 八大浪费溯源与治理、IE工业工程增益 | 1.5 |
全员保全 安全生产 | 第五期 | 金牌班组长 TPM全员生产性保全和 安全生产管理体系 | 设备零故障思维; TPM八大支柱实务——班组级实施精要; 安全意识提升、双重预防机制——班组级安全生产体系 | 1.5 |
融合系统成就卓越 | 第六期 | 金牌班组长生产系统化思维与六大管理方法应用 金牌班组长生产组织协调体系——六日工作法 | 生产系统架构、六大管理方法应用 生产管理模块的“日事日毕、日清日高”——生产车间级、班组级六日工作法体系 | 1.5 |
六个 阶段 | 六期 课程 | 合计天数 | 9小时 | |
温馨提示: 还有其它扩展性版本选择 | 1.《金牌班组长职业化成长体系》v3.0现场标准版:六阶段六期12天 2.《金牌班组长职业化成长体系》v3.6现场速成版:六阶段六期6天 3.《金牌班组长职业化成长体系》v3.30现场扩展版:六阶段十六期30天 4.《金牌班组长职业化成长体系》v3.61线上直播速成版:六阶段六期9小时(本方案) 5.《金牌班组长职业化成长体系》v3.62速成版全套高清视频课程:六阶段六期8小时 |
目 录
一、 【项目架构Framework】 3
1. 【项目信息】: 3
2. 【项目体系】: 3
3. 【项目证书】: 4
二、 【项目背景Background】 4
1. 【班组很重要】: 4
2. 【班组长很关键】: 5
三、 【项目特色Special】 5
1. 【本项目内容设计:实务化、系统化】: 5
2. 【本项目采取:“直播培训”方式展开(直播培训+集中辅导)】: 5
四、 【项目价值Value】 6
1. 【能力提升收益之一4项认知收益】: 6
2. 【能力提升收益之二30项技能收益】: 6
3. 【能力提升收益之三4项内化传承收益】: 7
4. 【项目对生产经济指标的收益】: 8
五、 【项目内容大纲 Outline】 8
第一部分 【课程大纲】 9
第一期 自我管理优化 9
第二期 团队管理优化 11
第三期 工作事务优化 13
第四期 现场改善优化 16
第五期 全员保全、安全第一 19
第六期 融合系统、成就卓越 21
六、 【项目附件 Appendix】 25
1. 《结业证书》案例 25
2. 《金牌班组长工作手册》预览 25
七、 【部分成功案例 Case】 26
八、 【沈怀金老师履历】 29
项目名称:直播培训—《金牌班组长职业化成长体系©》
适用对象:一线班组长、一线储备干部等中基层管理
项目周期:合计6期,每期1.5H(共计9小时)
展开方式:问卷诊断、直播讲解、问题分析、工具交付、课后演练
主讲老师:沈怀金 老师
如果把企业公司的存在定义为健康的“使命体”,则部门可以形容为“责任体”,车间可以定义为“任务体”,而班组就是“事务体”。做不好“事务体”,则一切都白费,为此毫不过分的讲——生产型企业百分百的价值来自于班组的创造!——正所谓“生产不管一线、业绩难以呈现!班组是企业经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点加强班组建设,是企业在新时期具有直接意义的一项改善工作,更是一项长期的战略举措,正所谓“班组是企业的细胞、班组是价值的体现、班组是品牌的保证、班组是管理的基础”!
班组长为一班之长,不仅是直接带兵打仗的人,更是公司战略和规章的落实者。号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承上启下的关键作用,既是一线的直接指挥者和组织者,又是业务多能手和技术骨干,为此提升班组长职业化水平将有效改善一线经营业绩,直接提高企业竞争力。正所谓:“优秀的企业看中层,卓越的企业看基层”!
金牌班组长职业化成长体系,基于生产现场的“成本C、品质Q、交期D、效率P、安全S、士气M”六纬度为改善核心,以“科学管理方法和人性的尊重”为指导,结合中国大多数生产制造型企业的需求案例,重点强调对“以往碎片化的班组管理、班组长提升等内容进行系统性整合”,重点针对班组长成长特点,循序渐进导入改善:
点检表
境、安全、质量、进度、异常、总结
合成技术
--先思考问题的本质,再去寻找解决方案;全局思考--从整体出发了解问题的全貌,逼近问题的本质;深度思考--运用逻辑能力,做出正确率最高的决策;人性思考--使组织内部上下同心,为解决问题出谋献策;动态思考--前瞻性的预测未来变化趋势,进行组织变革。
点评分享、设置课后作业与评分、作业手册提供”,能使受训人员达到“愿意分享、积极分享和有效分享”;
建立后续项目激励机制,展开有效的内化和复制”。
如本项目顺利展开并能使其相关管理要求落地生效,则生产经济指标将得到改善:
本管理体系项目全系统层面设计、细化入点、直线改善,提供了一系列“重要、简单易用、具备实操”的方法和工具,通过现场授课与互动——有效的对新时期班组长岗位进行赋能,从而成就金牌班组长,助力优秀企业打造“系统的健康作业、具备优势竞争力“的一线班组。
第一部分【项目课程大纲】
自我管理优化 ——《新时期班组管理导向与班组长自我管理》1.5小时 |
第一讲 新时期班组价值与管理导向
第二讲 金牌班组长职业意识与角色认知
第三讲 一线主管工作教导应用
第四讲 课程总结
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团队管理优化 ——《活力型团队建设、基层执行力打造》1.5小时 |
第一讲 构建卓越“学习型、创新型”活力型团队
第二讲 基层执行力打造
第三讲 课程总结
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工作事务优化 ——《班组长一日工作标准化——班前、班中、班后工作实务》1.5小时 |
第一讲 班组一日工作标准化——班前五查
第二讲 班组一日工作标准化——班中十控
第三讲 班组一日工作标准化:班后三清
第四讲 课程总结
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现场改善优化 ——《班组长5S现场治理,浪费识别、精益改善》1.5小时 |
第一讲 规范现场、塑造职场——5S定义与内涵
第二讲 现场治理5S实务——从整理、整顿、清扫、清洁到素养的路径
第三讲 改善现场、精益求精——八大浪费消除与IE改善介绍
人:动作分析深一些——人力资源浪费——动作经济原则——动改法 机:设备管控严一些——设备效率浪费——“五防法“、”八定法”、目视化管理法 料:过程分析细一些——物料管控浪费 法:瓶颈改善勤一些——攻克瓶颈浪费
防错法\防呆法:应用案例、四大原则、五项原理 动改法:动作经济法则、ECRS原则——动作改善法 五五法:5 X 5W2H、应用案例 流程法:应用场景与JIS日本工业规格标示图 人机法、双手法、抽查法 第四讲 课程总结
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全员保全、安全第一——《TPM全员生产性保全、安全生产体系》1.5小时 |
第一讲 零故障思考与全员化保全内涵
第二讲 TPM——全员生产性保全与现场保全管理体系
第三讲 以人为本、安全第一——安全生产决定根本效率
第四讲 预防为主、综合治理——安全生产管理体系班组落实
第五讲 课程总结
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融合系统、成就卓越 ——《六大方法、管理机制与六日工作法应用》1.5小时 |
第一讲 系统性思维意识与生产系统问题
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