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文章波:项目管理课程介绍

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 目标管理

课程编号 : 10335

面议联系老师

适用对象

企业中层管理者、新晋升或管理储备、项目经理等

课程介绍

一、课程概述

项目与运营有和区别?

项目成员不配合、项目超期,超预算审批难….在项目推进过程中,如何有效规避风险?

本课程从项目基础知识、项目的五大过程组、十大领域、项目周期管理、项目干系人及风险评估等纲要入手,通过清晰有效的五步流程,培养项目思维,输出项目工具。

二、适用对象

企业中层管理者、新晋升或管理储备、项目经理等

三、培训目标

了解并掌握项目管理的3、3、5、10密码

Ø 项目的三大特征

Ø 项目的三重制约

Ø 项目五大过程组

Ø 项目的十大领域

四、培训方式

个人及小组练习、讨论、案例分析、微课演示等

五、培训时长

理论+案例+龙族密藏沙盘推演:2天(12小时)

理论+案例串讲:1天(6小时)

课程大纲

一、项目及项目管理介绍

1. 说说看,什么是项目?

【讨论】:项目与运营的区别

2. 项目的特征有哪些

3. 项目的三重制约是什么

二、项目组织及干系人

1. 项目型组织及区别

l 职能型

l 矩阵型

l 项目型

l 复合型

【讨论】:不同组织的优劣势区别

2. 干系人

【练习】:干系人如何管理?

3. 项目发起人、项目经理的身份定位

三、项目生命周期及过程组

1. 项目的十大领域

l 整合管理

l 范围管理

l 时间管理

l 成本管理

l 质量管理

l 人力资源管理

l 沟通管理

l 风险管理

l 采购管理

l 干系人管理

【练习】:案例练习

2. 项目生命周期及其特征

3. 项目团队建设五大阶段及相应PM风格介绍

4. 项目五大过程组介绍

l 启动过程组

l 规划过程组

l 执行过程组

l 监控过程组

l 收尾过程组

四、项目五大过程组详解

1. 启动过程组

【工具】:项目立项任务书、项目成员分配工具包

【案例】:案例展示

2. 规划过程组

l 项目管理计划

l WBS分解

【练习】:关键路径

l 制定进度计划

【术语】赶进度、快速跟进、(非)一致性成本、

l 沟通管理

【案例】沟通技巧练习

l 项目启动会

l 工作计划分解表

l 甘特图分解

l 项目风险管理

【风险管理】风险概率、影响程度、等级

3. 执行过程组

l 项目执行监控„

l 项目会议纪要

【案例】会议纪要标准/开会六要素

l 项目状态报告

4. 监控过程组

l 项目变更管理

5. 收尾过程组

l 项目收尾工作十步检索

五、影响项目成功的关键要素及综合练习

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一、课程概述:职场中经常会听到许多为什么,其中不乏以下内容:² 为什么我做事,老板总是不满意?² 为什么我总是陷入人际关系的危机中?² 为什么别人总是不理解我的表达意图?² 为什么有些人工作总是有激情,很快乐?² 为什么我对工作总是没有成就感,总是厌倦工作?² ……其实,这一系列“为什么”的背后都隐含着一个被忽视的重要现实,那就是:一个人职业素养的高低,关系到他职场成就以及生活品质。现代职场专业化技能、职业化素养的趋势非常明显,尤其体现在信息快速发展、知识快速迭代、人才快速流动。从个人角度来看,作为职业人提升和塑造职业素养已经成为个人在组织中立足的根本。从企业的角度来看,具备高职业素养的队伍是企业实现战略目标,提升竞争力的必要条件之一。二、适用对象新员工、企业基层管理者、新晋基层管理者三、培训目标:认知:角色定位清晰,培养七个职业好习惯行为:学会问题定义与分析、学会有效避免冲突的沟通,培养结构化思维输出:本组织良好职业行为Tips四、培训方式:视频、引导技术——团队共创、个人及小组练习、讨论、案例分析等五、课程时长:2天(12小时)课程大纲一、 职业人角色定位1. 职业人的立场与职责2. 职场中职业人的基本态度3. 职场管理者的三个掌控l 掌控自己l 掌控未来l 掌控全局4. 【互动】职场管理者的三个角色认知与误区l 管理者三是l 管理者三不是5. 职场三种人:l 自燃型l 可燃型l 阻燃性二、 七大职业素养【互动+案例+讲授】1. 积极主动l 责任、选择、担当、主动、智慧2. 以终为始l 愿景、承诺、目的3. 要事第一l 专注、诚信、纪律、优先级4. 双赢思维l 互惠、公平、富足5. 知彼解己l 尊重、互相理解、同理心、勇气6. 统合综效l 创新、合作、多元化、谦逊7. 不断更新l 更新、持续改进、平衡三、 职业礼仪1. .仪表礼仪:仪表、服饰l 三色原则l 三一定律l 四大禁忌l 男、女士商务装l 女士职业套装八不准四、 学会定义问题1. 【练习】解决问题的高手2. 什么是问题,问题定义3.【练习】区分良构与劣构问题五、 学会现状(需求)分析1. 【案例】设计一款产品2. 引申工具:复盘模型3. 引申工具:开会六要素六、 学会突破式沟通1. 安装三道防火墙l 效果不道理重要l 没有冲突只有不同观点l 情绪是信念投影2. 识别沟通的三个死角l 情绪、信念、身份七、 学会结构化思维1. 论:结论先行亮观点【案例+互动】2. 证:以上统下显思维【案例+互动】3. 类:归类分组理内容【案例+互动】4. 比:逻辑递进选重点【案例+互动】八、 引导技术—团队共创1. 【案例练习】领带的100种用途2. 【团队列名】输出企业良好职业行为Tips九、 学员总结1. 总结三点2. 思维导图或思维树呈现3. 培训后改善计划十、 推荐书籍1. 推荐至少3本相关书籍
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