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李文锦:私募基金类产品综合销售技能提升课

李文锦老师李文锦 注册讲师 554查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 基金营销

课程编号 : 7602

面议联系老师

适用对象

投资顾问、理财经理、财富管理顾问、金融业人员、证劵客户经理、基金客户经理、私募基金从业 人员

课程介绍

【课程对象】

投资顾问、理财经理、财富管理顾问、金融业人员、证劵客户经理、基金客户经理、私募基金从业人员

【课程时间】2天,12小时。

【课程背景】

目前营销人员队伍在工作中存在的主要问题:

1、营销人员将工作做不好归于环境影响,职业素养薄弱;

2、营销人员售动机不强,缺乏客户分类、服务分层、产品分包的意识;

3、营销人员产品与客户匹配了解不全面,以致难以准确地向客户销售产品,成交率偏低;

4、处理客户对产品产生异议的能力较弱,容易被他人影响,失去销售的信心。

 

【课程收益】

1、激发营销人员对本职工作的热情,重塑职业心态;

2、使营销人员掌握娴熟的销售技巧,提高销售成效率;

3、利用交叉销售流程增加产品与客户的粘贴率;

4、掌握客户投诉处理技巧,有效解决因产品收益未达预期、公司流程约束等问题引起的客户投诉。

 

【课程对象】

投资顾问、理财经理、财富管理顾问、金融业人员、证劵客户经理、基金客户经理、私募基金从业人员

【课程时间】2天,12小时。

【课程大纲】

一、营销高手养成跟我这样做

  1. 分组PK 与 积分竞赛
  2. 男/女性客户经理销售前准备
  3. 如何展开工作的计划
  4. 做好时间日志
  1. 成功日志
  2. EXCEL 管理
  1. 头脑风暴:时间象限
  2. 头脑风暴:设定年度计划表
  3. 人生计划表
  4. 设定完成期限

二、私募基金电访销售(前) 大解析

  1. 电话约访成功关键
  1. 心态
  2. 技能
  3. 客户管理
  1. 电话约访三流程七步曲

A..主题.互动.服务.邀约.信息.追踪

  1. 电话约访固化流程
  2. 电话服务精要-判别关系
  1. 激活
  2. 邀约
  3. 开发
  4. 维护
  1. 电话服务精要-服务三技巧
  1. 沟通特质
  2. 魅力
  3. 感染力
  1. 电话服务销售流程-前置工作
  2. 电话服务销售流程-客户关系维护&跟进
  1. 真正的客户
  2. 有需求的客户
  3. 潜在客户
  1. 电话[前]客户定位(快速分类法) ——附赠客户关系表
  2. 电话[前]对不同的采取分级维护标准
  1. 核心客户
  2. 重点客户
  3. 潜力客户
  4. 外围客户
  1. 实务操作四关键
  2. 电话[前]主题选择
  1. 客户不会拒绝的话题
  2. 客户不喜欢的话题

电话服务流程(前)-实战解析

三、私募基金电访销售(中) 大解析   

  1. 电话服务销售流程-模拟话术DIY

A.头脑风暴 : 六大加分元素

  1. 电话[中 ]推进六关键
  1. 互动
  2. 关怀
  3. 破冰
  4. 营销
  5. 经济
  6. 服务
  1. 头脑风暴 : 破冰
  2. 头脑风暴 : 催眠大法
  3. 头脑风暴 : 吊胃口
  4. 电话服务销售流程-倾听的重点
  5. 电话服务销售流程-同理心的作用

实战应用 : 同理心应用

  1. 模拟 : 同理心练习篇
  2. 电话服务销售流程-建立需求
  3. 电话[中 ]邀约
  1. 利诱
  2. 威胁
  3. 事件

四、私募基金电访销售(后) 大解析    

  1. 电话[后 ]整理:关键资料整理
  1. 伏笔
  2. 背叛
  3. 打死不退
  4. 投资类
  5. 非投资
  1. 电话服务销售流程-客户关系维护&跟进
  2. 电话服务销售流程-100%忠诚客户维护四关键

案例共享: 乔吉拉德250定律

  1. 一通有价值的电话元素?
  2. 记得在每天下班前回报

五、私募基金面访实战(前)心法梳理

  1. 业务军规
  2. 客户心理分析-不懂客户需求就作不好销售
  3. 客户心理分析-抓住五大客户心理特征
  4. 敏感问题-巧妙解决敏感心理问题的心里暗式技巧
  5. 激发共鸣,用共鸣拉近与客户之间的距离
  6. 认同客户:用认同赢取信任

案例分享: 老太太买李子记

六、私募基金面访实战(中)问话技巧

  1. 落实执行Advisory流程
  2. 客户分群经营方法 例:六大金融主要客群素描
  3. 客户管理Step1:KYC 
  4. 客户管理Step2:设定三种KYC任务
  5. 客户管理Step3:探求客户财务需求信息
  6. 客户管理Step4:驱动诱因
  7. 八大客户分群与切入点

七、私募基金面访实战(后)营销技能精进班

  1. 角色扮演是面谈的重点

情景演练: 角色扮演

  1. 客户最常说的话
  2. 学习型团队打造

八、重修旧好之念念不忘 

  1. 你和客户是什么关系
  2. 旧客户深耕与广耕
  3. 旧客户深耕与广耕-衍生关系
  4. 客户对客户经理的看法
  5. 客户四分法
  6. 客户开发优先级
  7. 日常活动流程化
  8. 客户分类是有效客户服务的第一步

练习-确定客户所属客群

  1. 实操与演练
  2. 命题式考核(各组学员参与实操)
  3. 演练点评与讨论
  4. 现场打分
  5. 笔试环节(精炼20课程题)
  6. 现场打分
  7. 优秀小组及个人颁发奖品
  8. 学员代表感言
  9. 全员合影留念

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【课程背景】银行营销人员的业绩达成是银行网点实现绩效目标的重要保证,网点负责人承担着帮助营销人员达成目标的重要职责,面对业绩目标的压力,支行长该如何运用卓越的领导力进行原因分析,如何进行工作中指导,如何进行有效沟通,从而促进营销人员在心态和技能上的有效改进?如何打造一支“李云龙”的队伍知人善用、高度凝聚。而严峻而复杂的外部环境,对网点负责人提出了更高的要求,网点负责人需要以职业经理人的身份来经营及管理网点,以实现预期利益。以服务为基础,以营销为目标,以管理为核心,以风险为命脉的网点运营管理,是每个网点管理者和网点工作参与者必须掌握的合理运营理念。其中,以客户为导向的营销是最直接也最有效的诠释网点经营结果的评估工具。本课程将结合网点经营中的实际问题,本着实战化营销原则,立足目标、场景和达成三个维度,助力网点负责人树立正确的管理之道、营销之道,在掌握教练辅导技术以及在岗训练实操技巧的同时,全面提升网点负责人对下属心态和技能上的辅导训练能力,为打造专业能力过硬的高效营销团队奠定人才基础。【课程收益】课程围绕网点行长懂管理,精营销,善辅导,进行场景化设置课程四个梯度提升:领导自己、领导组织、领导变革、领导创新Ø 厘清支行运营管理中的关键症结之所在思维转型:培养以客户为核心的营销理念,建立客户导向型营销思维Ø 掌握让新制度自动自发落地的方法,化繁为简轻松管理Ø 学习如何进行目标管理,运用目标分解与下属达成目标共识Ø 帮助支行长运用会议管理、陪同拜访、OJT等多种形式对员工进行绩效辅导Ø 营销渠道:结合互联网营销思维,分别针对增量、流量、存量客户建立不同的营销入口与营销渠道Ø 营销系统:通过对营销活动的有效测评,帮助学员建立系统的营销认知,进而通过完善营销团队机制以及运用有效的营销工具实现营销系统的搭建 课程方式:实战讲授+案例研讨+情景互动+计划制定课程特色:实战:讲解剖析实战案例,情景带入更深刻,学习更容易实践:课堂专项技能模拟,模拟实践更轻松,落实更简单实操:课程结构环环相扣,系统记忆更简单,操作更方便 【课程大纲】第一讲 网点营销精细化管理之关键问题解析一、 网点负责人的困惑1. 为什么网点的目标很难达成?2. 为什么员工不能和你一条心?3. 如何让员工在团队中有幸福感?4. 如何让管理变得简单轻松?5. 如何让新制度自动自发的落地?二、 网点营销精细化管理三个核心1. 如何提高员工积极性2. 如何提升员工营销技能3. 如何搞好内控管理【案例分析】如何让员工“想干事,会干事,不出事”三、 网点营销精细化管理三大抓手1. 结果管理【案例分析】如何评估网点绩效?2. 过程管理【案例分析】如何完善追踪体系?3. 细节管理【案例分析】如何激发团队正向工作力?【案例分析】如何打造高效能团队的四度空间?四、网点营销精细化管理三条路径1. 营造营销环境【案例分析】如何打造温馨厅堂2. 摸清客户定位【案例分析】客户类型与营销模式对比分析3. 深挖客户需求,盘活公私联动【案例分析】如何做好流量快销、存量盘活及协同外拓。第二讲 网点营销精细化管理之营销规划与目标达成一、 如何针对网点目标进行营销规划1. 营销规划的维度——人员、营销渠道和时间【案例分析】如何有效把营销规划数字化2. 营销规划的方法——SWOT分析法【练习】对营销团队季度(半年度)目标根据SWOT分析方法进行分解二、 有效达成目标的因素分析1. 鱼骨图分解达成目标的因果关系【案例分析】达成新增有效客户数和资产量的鱼骨分析【案例分析】营销人员活动量低的原因分析2. 量化销售方程式的运用【案例分析】某银行支行长的从目标到计划的达成因素分析【练习】运用鱼骨图对营销人员的目标进行过程关键因子分解三、 如何让目标植根于心1. 不把企业目标与个人目标结合,目标设定只是自作多情2. 了解营销人员的真实需求【视频分析】目标分解中来自营销人员的四大阻力和不同人员的需求分析3. 为营销人员设定个人的短、中、长期计划【案例分析】营销人员个人目标承诺书四、 如何让目标变得可视化1. 目标视觉化的三大方法2. 如何通过加强重视和有效激励实现心理暗示【案例分析】某金融集团目标外化效果展示第三讲:卓越领导的选人、用人智慧一、用正确的理念召唤人1.选择什么样的人?关联资源—核心胜任要素—激励特征案例:水浒梁山排位2.选对人,放对位,做对事案例:李世民的知人善用之术3.什么是合适的人?--如何看待高学历?--如何看待有经验?--如何看待态度?--如何看待业绩?--胜任要素看四方向:--社会角色-自我认知-个人特质-行为动机4.选人的隐含条件?案例:罗斯福、丘吉尔的优缺点分析价值观测试:抖音案例5.优秀团队特征:--目标明确--外部支持--角色认知案例:西游记团队角色认知--能力匹配案例:猪八戒与孙悟空6.领导在团队管理中情感的运用:--用情感凝聚信任--用制度规范情感研讨、点评:用什么态度对待别人的缺点?7.面对团队中各色奇葩如何应对与三人管理--人财—如何激励--人材—管理技巧案例:不同性格员工如何用--人才—有热情的新人如何管理案例:姚广孝从新人到国师--人裁--管理技巧案例:孔子逸、三杀李逵二、领导力的核心—激励人心1.激励要素斯洛等级需求理论案例分析:12.激励的基本原则陟罚臧否视频:《康熙王朝》片段播放1)黑白分明案例:价值观认知2)奖惩及时分析:游戏理论推导2.激励的内核:动机触发胡萝卜+大棒理论—损失规避原理视频:《康熙王朝》片段播放案例分析:明知安排的工作下属会拒绝,如何做让下属欣然结束?4.领导激励员工的方式:1)个人层面--态度上--工作上--行为上2)互动层面--生活上--作业上--习惯上3)组织层面--制度上5.激励的升华—授权--如何授权--授权的注意点--授权的技巧视频:《水浒传》片段播放6.四种性格类型下属如何激励视频:《激励教练》7.激励的最高境界—团队文化案例:猴子本性的泯灭第四讲:互联网时代三类客户的营销策略及方法(4H)一、增量客户的营销策略及方法1. 网点外部动线管理及环境解析2. 增量客户的六大营销策略1)路演营销2)职团营销3)公益营销4)异业联盟5)事件营销6)微营销拓展案例分析:六大营销策略经典案例分析小组研讨:根据增量客户的营销策略及方法,设计网点增量客户营销组合二、流量客户的营销策略及方法1. 网点内部动线管理及营销环境解析2. 流量客户的五大营销策略1)厅堂营销2)联动营销3)目标营销4)等候营销5)微营销链接案例分析:五大营销策略经典案例解析小组研讨:以所在网点为核心,思考流量营销的具体营销策略三、存量客户的营销策略及方法1. 存量客户的有效识别及客户细分2. 存量客户的五大营销策略1)沙龙营销2)兴趣营销3)节日营销4)事件营销5)微营销渗透案例分析:五大营销策略经典案例解析3. 粉丝经济的有效运用小组研讨:根据网点实际情况,研讨存量客户的营销策略第五讲:互联网时代网点营销系统搭建(2H)一、网点营销效果评估1. 营销目标评估2. 营销成本评估3. 营销绩效评估工具使用:网点营销活动效果评估表二、网点营销系统的搭建1. 营销队伍的合理分工2. 营销制度的高效执行3. 营销工具的有效使用4. 营销系统的持续运营案例分析:某银行网点的完善营销系统小组研讨:根据以上启示和思路,研讨本网点的营销系统搭建步骤课后单元、小组、大组PK演练命题式考核(各组学员参与实操)演练点评与讨论现场打分笔试环节(精炼20课程题)现场打分优秀小组及个人颁发奖品学员代表感言全员合影留念 课程小结与问题解答
• 李文锦:企业文化解析与团队领导力
【课程时间】  1~ 2天   6小时/天  【授课对象】   基层干部、中层管理者,人力资源、岗位各相关人员【课程背景】企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,企业文化虽然无形,但直接影响着团队绩效、效能产出,企业文化作为一种先进的现代企业管理理念和管理方式,也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素!其次,企业在团队建设过程中经常会碰到很多实际的问题,包括究竟什么是团队精神?各管理岗位负责人如何贯彻公司文化与打造优异团队?如何将理念转化为行动?……,很多企业的宣贯文件并没有准确回答这些问题,所以很多企业虽然下发了很多相关文件规定,但实施效果不尽如人意。本次课程李文锦老师将运用生动的语言讲述企业文化的核心价值观,以及团队精神的打造与维护。本课程不追求对理论的“翻译”和“演绎”,重点放在如何将企业核心价值观的培育与转换,课程契合企业经营管理实际,以教练式的方式培养学员对企业文化准确认知及建设方法,有效指导团队协作实践活动,真正实现企业文化的落地生根。 【课程收益】1. 正确转变员工对企业文化的观念,正确辨析企业文化的真正意义与内涵;2. 准确认知企业文化形成与核心价值观,掌握团队建设与践行方法;3. 强化员工对企业文化的认同感和归属感。4. 有效促进团队发展与多岗位协动 【课程时间】  1~ 2天   6小时/天  【授课方式】   早会分享~讲师授课~讨论互动~实例共享~~情景思考~实操演练~课程通关【授课对象】   基层干部、中层管理者,人力资源、岗位各相关人员【课程大纲】引言:世界是平的全球化3.0版学习者的三种心态职业精英需要全球视野第一讲:问题的提出与思考为什么要进行企业文化建设与管理?1. 为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。2.为什么企业高层与中基层之间难以达成共识并存在沟通障碍3. 为什么企业在组织变革与流程再造过程中,员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳。 4. 为什么企业文化理念与行为严重背离(文化虚脱)为什么中国企业的制度成本高(心里契约的天然缺陷) 5. 为什么企业高层分割为不同的政治利益群体,难以形成组织的核心力量。   6. 为什么企业待遇很好,但仍然留不住优秀人才。7  为什么说企业能做多大,取决于企业家的抱负与追求(企业家的文化角色是什么?)。8.为什么对企业而言,计划经济体制时代所形成的文化对企业的影响最大,所造成的障碍也最大。9.为什么对于成功的企业而言,最大的敌人是自己?企业如何进行文化继承与创新。10 .为什么企业家普遍感到员工执行力不足,精细化管理落实不到细节。二、为什么优秀公司重视企业文化?张瑞敏谈海尔的企业文化美国安然(安达信)公司案例      研究企业文化的三个基点企业文化建设重在过程 四、课堂互动(感悟与讨论相结合)1. 案例讨论      2. 学员问答       3. 切身感悟      第二讲:企业文化--永恒的真理一、企业文化的内容与要点1. 企业文化究竟是什么?       2. 企业文化的内涵3. 企业文化是隐含在价值观背后的基本假设系统4. 企业文化是团队成员间达成的团队心里契约         二、企业文化建设的方向与核心要素1. 文化建设的方向           2. 企业文化核心要素模式3. 企业的思维方式4.企业伦理   --员工职业道德5 .社会(企业)形象——三维标准三、如何进行企业文化建设与管理1. 企业文化建设核心要素模型2. 企业文化项目建设基本原则3. 如何进行企业文化建设4. 企业文化的功能5. 建设独特的企业文化是知识经济时代企业管理的主题6. 知识型企业的管理7. 终身学习五大支柱四、实例共享(互动与发言相结合)1. 分享两段课外小实例(身边的历史文化故事)                         2. 请学员讲讲当地的文化特色3. 触类旁通讲述城市文化与企业文化的共同点4. 讲述精彩者给予奖励 第三讲:狼的团队与亮剑精神团队定义1、团队与群体的区别2、没有完美的个人,只有完美的团队3、团队的类型二.项目与项目团队1.项目的基本概念2.项目的特性3.项目团队4.项目团队的创建与发展三、团队精神1. 团队精神的 “三要素 ”2. 团队精神才是企业真正的核心竞争力客户情景模拟+实操演练调动学员参与情景还原与思考,各组轮换上台演练团队协作 第四讲:提升卓越的领导力一、失踪的领导者二、团队领导——以身作则三、领导与管理之比较1、领导者:带动每个人共同负责2、领导人必做的七件事3、要学会做人力资源分析4.  第三个坑:复杂意思的精准表达四、“三讲四化”方法论五、领导创新与管理艺术 各类方案分享1、命题考试2、优秀者演讲3、现场点评与学员讨论4、考试优异者获奖5、全体合影留念课程结束
• 李文锦:银行网点绝对成交实战训练 —之面谈与邀约营销
【课程时间】   2天   6小时/天  【授课对象】   银保渠道经理、理财经理、客户经理、主管行长、个金主任、岗位各相关人员【课程背景】 作为个金业务营销人员,你是否经常有这样的遭遇和困惑:■不管相识多久,客户对我似乎总有戒备之心,若即若离的态度■客户似乎总有一颗捉摸不透的心,面对客户各种各样的言辞总是找不准他心理的真实想法■无论面谈还是邀约,“我已买过很多保险”“保险都是骗人的”——客户总是这么拒绝你推荐的银保产品;■“我再考虑考虑”、“我回家商量一下”——如此之后,很难再有下文;■“其他银行的收益比你这边高很多呀”——这句客户频率老高的话直接让人吐血;■客户总是坚持自己的意见和想法,处理异议难免会形成争辩,可一出现争辩,几乎可以宣判销售行为的死刑了针对银行业务营销之痛,客群维护之伤,本次课程李文锦老师将运用生动的语言结合众多的案例,将实战训练引入课堂,打造优质团队。为个金业务团队量身定制,课程内容100%贴合个金业务的营销工作实际。互动环节丰富,课程娓娓道来只讲干货知识,分享制胜宝典,提供超级解法,助力业绩成长 【课程收益】★梳理客户需求为导向的销售模式,从而取代产品推销导向的思维模式,建立一种值得客户信任的行为模式。★展现客户期待的角色形象——理财专家而非推销员,从而构建值得客户托付一生的服务关系;★学会构建客户的金字塔结构,提高销售业绩的可预测性及沟通过程的可控性;★懂得如何进行低风险的顾问式需求探寻,让客户感知从“你觉得我需要”转化为“我认为我需要”;★懂得处理理财产品营销中客户的典型异议,收获高效成交新技能 【课程时间】   2天   6小时/天  【授课方式】  早会分享~讲师授课~视频解析~问答互动~实例共享~方案研讨~情景模拟~实操演练~课程通关【授课对象】   银保渠道经理、理财经理、客户经理、主管行长、个金主任、岗位各相关人员 【课程大纲】第一单元:知己知彼百战百胜一、知己——为什么营销工作这般艰难【反思】:角色认知测评,我工作的角色是什么?1、 我们竞争对手是谁?2、 理财业务三类营销角色分析a) “托”——短暂业绩带来客户的终生流失【案例分析】“托-的由来与广泛应用以及某股份行大兴失败案例”b) “推销员”——与巨大的工作量成绝对反比的低成交率以及低客户感知【案例分析】:“银行的金字招牌且用且珍惜”c) “金融顾问”——能赢得客户托付终身的专业伙伴【案例分析】:“亚运村交行刘莎莎与老奶奶的故事”3、 客户到底在拒绝什么【案例分析】:“理财经理抱怨自己不是销售人员”业绩考核与客情维护孰轻孰重——迷茫很正常,有度才王道5、如何传递理财顾问的专业与动机【视频分析与话术示例】:我们需要怎样的营销模式才能留住客户的心,并有效提高重复购买率与客户转介率【总结】:互动环节我今后的工作该如何定位?现场学员分组讨论,自查痛点、重塑定位知彼——客户心理分析与准确定位【反思】:我的工作有什么价值?1 金融营销拒绝的根源——客户心理对我们不信任【讨论】:猜猜客户的心里话?2 销售暂停或销售终止背后客户的心理分析 【讨论】:客户需要个人客户经理带来什么?3 如何快速有效建立客户信任——有效营销自己的动机与专业能力电话邀约现场情景演练与流程分析好的邀约提升客户粘性掌握邀约事半功倍四、邀约的细节注定成败成功的邀约从准备开始邀约需要仪式感(仪式感,尊贵感,特色邀约等等)邀约主题新颖且真实——美容生活类沙龙,游戏沙龙回馈,假日主题,高考主题,高端品鉴会,亲子乐园活动,依托保险的特色沙龙不用怕提前告知(天津西青区针对小业主的健康险邀约)——切勿老套陈旧应贴合当下与时俱进邀约话术的准备与处理——应约与拒绝的应对邀约的注意事项——有情绪者勿进、凑数者勿请现学现卖环节:首先创建一个属于自己的沙龙主题1. 学员分角色扮演客户经理与客户现场模拟电话(突出特色主题)2. “客户经理”扮演者自评电话表现3. “客户”扮演者评论自己在电话中的感受和想法4. 其他学员讨论与点评5. 老师点评总结主题立意,并引出优质的电话邀约流程与关键点 第二单元:科学的大客户约见流程一、如何全程传递自身的专业和动机电话约见准备——形象、礼仪、谈吐2. 迅速建立信任和良性感知的开场白 3. 约见理由呈现4. 敲定见面时间——越快越好5. 后续跟进——勿谈产品只谈生活 二、高净值客户维护技巧1. 给客户一次心动的感觉有效敲定见面时间客户的理财行为分析客户如何看待我们的信用价值与专业价值客户留下资产更留下人心,值得一生相托【精彩互动】:客户需要银行带来什么?                猜猜客户的心里话?心理猜猜猜小游戏--教会学员捕捉他人心理动向研讨流程:Ø 小组讨论高端客户应对规划与步骤Ø 分小组发言如何更好的揣摩客户心理活动Ø 老师点评Ø 如何识别和排除客户心理的干扰因素 第三单元:高效面谈流程导入篇一、第一时间打倒竞争对手——面谈开场白【反思】:我之前是怎么做面谈开场的?1、开场白的三大忌讳与三大目标【视频研讨】:不同的开场白-不同的结果2、迅速建立信任与好感——顾问式开场白的流程与要点【话术示例】:客户感知非常棒的开场白3、顾问式开场白的脚本策划【实战演练】:货比三家的咨询客户如何用开场白迅速留住 二、变“我认为你需要”为“你认为你需要”——需求探寻技巧【反思】:我之前是怎么做客户需求探寻的?1、需求探寻行为与销售动机的关系2、个人理财客户的典型需求【工具导入】:《“文锦牌”客户画像表》3、顾问式寻求探寻的四项关键任务4、顾问式需求探寻流程四步走【案例分析】:一个赞美切入带来的300万人民币理财5、需求探寻的脚本策划【案例分析】:客户主动需求的陷阱【讨论】:如何识别客户对具体理财产品的评估能力6、本环节典型异议处理【实战演练】:对银保产品有偏见的客户如何做需求探寻三、让文盲也能听懂我们的产品——产品呈现技巧【反思】:我之前是怎么呈现产品的?1、产品呈现关键技巧客户化、结构化、情景化、双面传递2、一句话产品呈现技巧【话术示例】:银保一句话呈现话术【反思】:我之前是怎么做成交促成的?1、临门一脚应该怎么理解【讨论】:一个好的求婚技巧,就可以娶到心仪的女孩么?2、成交的潜在好时机——透视客户心理3、成交的风险控制 第四单元,后续跟进与复盘一、【反思】:我之前是怎么做后续跟进的?1、后续跟进直指提升客户满意度与忠诚度2、基于产品利益本身的跟踪如何做?3、基于情感关系本身的跟踪如何做? 【案例观摩】:写给高端客户的一封信【实战演练】:成功营销的客户该如何跟进?4、如何收集客户的意见,并予以处理?5、如何再次深挖需求并要求客户转介绍【讨论】:后续跟进的“3个1”工程6、营销终止或失败背后客户心中的干扰因素分析【案例分析】:——看看客户是如何忽悠我们的7、“杀死”客户的8种行为 二、仿真情景实战研讨【情景还原】:一位有资产却不认可保险的客户如何面谈营销Ø 【情景补充1】:如果客户拒绝的原因是:家里有人重病要做手术,资金必须马上到位。Ø 【情景补充2】:如果客户拒绝的原因是:保险都是骗人的,我接受不了Ø 【情景补充3】:如果客户拒绝的原因是:他行有很好的理财产品,转过去买理财。本情景如果买或不买,如何进行后续跟进与追踪例如1   学员根据刚刚课堂内容自由发挥设计例如2   学员根据刚刚课堂内容自由发挥设计情景案例解析,看看优秀的理财经理如何做的,能给我们带来哪些启发3、研讨成果:各类方案分享1、银保高端客户营销方案(5例)2、假日行内营销方案(3例)3、沙龙策划与宣讲辅导4、亲子活动营销方案(3例)5、优质答谢会联谊会(6例) 第五单元、小组、大组PK演练命题式考核(各组学员参与实操)演练点评与讨论现场打分笔试环节(精炼20课程题)现场打分优秀小组及个人颁发奖品学员代表感言全员合影留念

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