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张峰:赢在起点——新员工高效执行力

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 执行力

课程编号 : 6882

面议联系老师

适用对象

公司新员工

课程介绍

【适合层级】

公司新员工

【授课时长】

1天(6个小时/天)

【课程背景】

后疫情时代下,企业面临前所未有的机遇和挑战,在竞争日趋激烈的商战环境中我们如何逆势增长、突出重围,最重要的管理动作就是重点打造团队的执行力、沟通力和凝聚力。本课程系统提升整体团队的执行理念、强化高效沟通的意识、结合时间管理的落地工具,全方位构建真正的执行!

【课程收获】

1、植入精神,统一立场,打造高效执行力

2、正确沟通,不找借口,提升团队责任心。

3、工具表格,辅助落地,建立执行可持续。

4、积极对标,敢于挑战,实现成果高绩效。

【适合层级】

公司新员工

【授课时长】

1天(6个小时/天)

【授课导师】

截图简介

【课程大纲】

【课前导入】开训动员---从精气神 到 形势魂

1.团队建设:分小组选出团长和政委,起队名队呼

2.风采展示:各小组登台展示并宣誓承诺

3.团队规则: 宣布课程军规和评分标准

第一讲:执行力的三板斧

1.执行的命脉:绝对忠诚

案例:仪仗队执行总统总理的检阅任务

  1. 企业家们谈用人的观念与关键
  2. 忠诚的三个纬度
  3. 执行的态度:认真专注
  4. 游戏互动:传竹签
  5. 通过三个案例看认真
  6. “傻认真”的四大精神
  7. 执行的保障:专业过硬
  8. 如何提升自身专业度
  9. 高效学习的四大途径

工具:学习地图

小结互动

第二讲:团队精神——助力协同执行

自测:团队成员角色测试

  1. 什么是团队,团队、群体和团体的差异。
  2. 高绩效团队的四个统一
  3. 团队绩效的原因分析
  4. 团队协同执行的九大步骤和要点

游戏互动:团队九宫格

第三讲:高效沟通——助力精准执行

1.案例分析:通过此案例说明了什么?

2.沟通的梅拉比安公式

3.沟通的定义和四大要素

4.有效沟通的六有法则

5.关于沟通的四大场景的应用

工具:工作汇报全景图

案例:闭环沟通

游戏互动:向上汇报

第四讲:时间管理——助力高效执行

1.时间是执行的基础

2.时间的四大特性

3.时间管理的四维方法论

4.时间管理的五个技巧

5.培养正确时间管理的心态和习惯

案例:价值两万五千美金的时间管理

工具 :时间管理分析表

每日工作执行清单评估

《完》

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