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孙婉青:《企业的全面预算管理》 --企业价值增值、战略落地的保障

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 预算管理

课程编号 : 4910

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适用对象

董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理等高管人员;销售地区经理,人力资源业绩考评负责人等中层管理人员

课程介绍

【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理等高管人员;销售地区经理,人力资源业绩考评负责人等中层管理人员

【课程时间】12小时

 

【课程背景】

预算管理是建立现代企业制度、改变企业动力系统的一个重要手段,也是企业管理中最核心的部分。

 

但是,作为企业管理的核心环节,很多企业的预算模式不标准,流程不清晰,和实际数差异大,与企业战略不接轨。针对此类问题,本次课程详细解析了预算的几种标准模式,运用了经典案例详细介绍了预算全流程,分析了预算不到位的各类问题以及解决方案。

 

企业预算管理作为舶来品,在国内发展短短数十年。我们国内企业该如何从外资企业中取其精华去其糟粕?本次课程运用世界500强的外资企业预算真实案例为大家展示预算管理的每个关键点,且同时为大家解析国内上市公司预算从无到有的建立全过程。分析预算痛点,真正解决预算执行难的根本问题。为企业管理,打下最坚实的基础。充分发挥预算管理在企业经营发展、转型升级过程中的功效,为企业增值助力,保障公司战略的实施落地。

 

【课程收益】

  • 了解预算的实质
  • 了解预算多种模式以及运用背景
  • 了解预算差异与动态化管理模式
  • 了解预算管理执行的难点与解决方案
  • 掌握量化预算管理的方法
  • 掌握预算管理全流程
  • 理解全面预算管理的核心思想,结合具体实际案例形成企业实施思路
  • 经典案例分享

 

【课程特色】剖析业内经典案例,全程实战经验,实操性强;逻辑清晰、表达生动

【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理等高管人员;销售地区经理,人力资源业绩考评负责人等中层管理人员

【课程时间】12小时

 

【课程大纲】


 

 

引子:业内标杆:礼来公司的预算差异率(3%)引出的思考

 

一、预算管理的价值

1、预算管理的内涵

  • 概念
  • “人制”和“制度”

2、预算管理的价值

  • 对企业战略的支持
  • 优化企业的资源配置
  • 加强内控的关键
  • kpi的重要依据(互动-薪资的构成要素)

 

二、纵横看预算-预算模式和运用背景

1、年度预算与滚动预测(纵向)

  • 年度预算与滚动预算的意义与优劣
  • 实际运用时的常见模式:年度预算+月度/季度滚动相结合
  • 如何滚动的4个标准

2、预算的多样性(横向)

  • 部门预算
  • 项目预算

3、预算的多视角性(横向)

4、预算的三种预估版本

  • 市场环境的预算假设
  • 三种版本的概率测算(礼来实例)

 

三、预算制定全流程详解(经典案例讲解-GSK真实案例)

1、预算制定的第一步:“KICK OFF”

  • 最高级别
  • 最全人员
  • 最详指导
  • 预算流程图讲解(实例流程图展示)

2、向上汇总与向下分摊

  • 预算目标的下达
  • 预算目标的拆解
  • 终端数据的归类整理

3、“一上一下”与“两上两下”

  • “一上一下”和“两上两下”流程
  • 如何选择几上几下
  • 两种模式的适用背景

4、多部门与各项目

  • 非单一模式预算中的“交点”
  • 一次分摊与二次分摊

5、权限划分

  • 从草案到终稿的权限划分

6、预算审批程序的设定

7、预算制定的三个小技巧

  • 干货,经验之谈

 

四、预算差异分析

1、预算差异产生的三大成因

2、预算事实差异的措施

  • 滚动预测的“倒挤”
  • 启动“方案二”
  • 回归战略及时调整经营决策(年度预算与五年计划)

 

四、企业的动态管理与预算差异的关联?

1、理解什么是动态管理

2、动态管理与预算差异的关系

3、控制差异达到动态管理的三步骤

  

五、预算执行的四大难点及解决方案

1、核算预算两套体系

2、预算执行中的权责分离

  • “Kick Off Meeting”中的重点说明
  • 分阶段权限划分

3、预算执行无制度无流程,依赖“人制”

4、预算执行缺乏健全的评估系统

 

六、做好预算管理 助力企业价值创造

1、集团公司预算管理解决方案

  • 国内上市公司案例
  • 500强跨国外企案例

2、中小企业预算管理解决方案(案例)

 

 

*红色字体为本次课程的难点

 

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