做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

赵超:精益生产沙盘模拟实战训练

赵超老师赵超 注册讲师 168查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 精益生产

课程编号 : 27809

面议联系老师

适用对象

制造业企业总经理、副总经理、生产总监、供应链总监、精益/生产经理、物流经理、采购经理、质量经理、物料经理、制造经理/主管

课程介绍

【课程背景】

“精益生产”源自丰田生产方式(TPS),它是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理、运营成本为主要目标的管理方式,旨在从精良、效益出发,以客户需求为拉动,以全员参与、持续改善的方式,通过准时化生产、全面质量管理、并行工程、现场管理等手段消除一切浪费,向零缺陷、零库存进军。精益生产被认为是当今世界上最有效、最灵活、最具竞争力的生产方式之一。

【课程受益】

《精益生产沙盘模拟实战训练》通过1天的课程包括理论讲解、案例分析、沙盘模拟和实践练习。首先让学员对精益生产有系统的了解和认识,并结合实践帮助学员思考如何将精益运用在自己的企业。

  • 培养 “最高质量、最低成本、最短交期”和“改善无止境”的精益生产理念;
  • 学习丰田屋结构,了解精益生产的两大支柱;
  • 了解每个“精益生产”工具的好处与收益,并运用精益工具改进工作;
  • 明确企业现场中的七大浪费,并持续消除浪费;
  • 能区别增值和非增值工作;
  • 能进行精益生产体系审核改进工作;
  • 学会利用生产过程中的设计、管理改进等方法,提高企业盈利能力。

四、【课程特色】

1.专业讲师深度剖析,通俗易懂;

2.名企案例分析,结合中国企业的最佳实践,极具实用性;

3.现场答疑互动,沙盘模拟,形象生动,知识性、趣味性和实践性相结合;

4.启发式互动教学,结合客户代表的实践分享,权威专家现场点评,共享智慧,碰撞思想。

5.“精益生产沙盘模拟”是为展示工厂层面实施精益过程中的价值和挑战而设计的独特工具。

【课程对象】

制造业企业总经理、副总经理、生产总监、供应链总监、精益/生产经理、物流经理、采购经理、质量经理、物料经理、制造经理/主管、供应商等(本课程尤其适合制造型企业以团队形式集体参会、思考、研讨本企业的生产浪费、JIT、库存、资金周转率、缩短生产周期等相关问题,效果更佳)。

【行程安排】

日期日   程  安  排
时  间活    动
开营前一天17:00-21:00酒店入住

第二天

周日

1月17日

09:00-10:30准时化及其运用(下)
10:30-10:40茶歇
10:40-12:00自働化及其运用
12:00-13:00午餐&休息
13:00-14:10沙盘模拟---第一、二轮
14:10-14:20茶歇
14:20-15:50沙盘模拟---第三、四轮
15:50-16:00茶歇
16:00-17:00精益变革管理
17:00结业返程
注:实际日程安排以现场情况为准。

【课程大纲】

第一章:精益生产概论第二章:精益生产核心思想

1.何谓精益生产

2.如何对其进行正确理解和精准定位

3.精益生产的目的

4.制造业的两次革命

5.精益生产的起源及其发展

6.为什么要学精益

7.为什么推行精益生产是中国企业的当务之急

8.精益生产架构与丰田屋

9.丰田模式与精益思想

10.精益生产的十四项原则

11.精益七大终极目

12.精益改变世界

1.精益生产的核心思想

2.精益生产的特征——消除浪费

3.增值与浪费

4.工厂中的七大浪费

5.如何识别、分析与消除人/机/料中的浪费现象

6.员工创造力的浪费是企业最大的浪费

7.精益工具方法与浪费之间的关系

8.流程与效率的认知与计算

9.价值流分析与中国各行业现状

10.传统改善与精益改善的区别

11.精益生产的核心理念

 

第三章:准时化及其运用第四章:自働化及其运用

1.准时化三原则

2.准时化的前提---平准化

3.创建连续流---人机料编程

整流化/一个流/同步化/混流生产/柔性生产/多工序作业/齐套性

4.生产节拍

5.按顾客需求拉动生产---看板拉动

6.如何评价准时化水平

7.如何减少工厂库存

8.如何缩短生产周期

9.如何实现连续流

 

1.何谓自働化

2.自働化与自动化的区别

3.自动化的发展

4.在工序中制造产品---自工序完结

5.安东(andon)与目视化管理

6.问题彻底解决与快速反应

7.未然防止与防错技术应用

8.变化点管理

9.人机分离及其运用

10.省力化、省人化、少人化

11.质量意识再造

12.精益班组质量管理

13.精益生产线质量管理

14.丰田质量管理常用方法

第五章:沙盘模拟第六章:精益变革管理

通过沙盘拟,让学员体悟:

1.精益化布局与传统布局的区别

2.精益物流与传统物流的区别

3.精益改善与传统改善的区别

4.如何进行作业改善

5.如何进行一个流生产/同步化生产

6.如何进行工时测定与生产线平衡

7.如何减少在制品库存

8.如何缩短生产周期

9.如何运作看板拉动

10.如何实现准时化生产

11.如何实现少人化管理

1.TOYOTA WAY:丰田的价值观

2.精益从心开始、改善从我做起

3.精益改善路线图

4.如何推进精益生产

5.如何构建精益管理系统

6.如何营造精益改善氛围

7.如何进行精益人才育成

8.精益改善绩效指标管理

9.精益企业五项基本特征

10如何评价精益成功如否?

赵超老师的其他课程

• 赵超:“生产管理沙盘模拟训练”课程介绍——将理念转化为行动力
课程背景:传统制造业沙盘的发展,保留了制造业的流程,但简化了生产管理模型,这个给很多重视生产管理的企业“吃不饱”的感觉,本课程将还原最古老的模拟规则,让学员置身于一个高度仿真的生产企业,模拟原料采购、生产制造、产能改进、技术升级、市场销售、资金管理的全流程。让学员体会如何优化生产部门的工作配合其他部门完成战略目标。课程对象 与生产部门相关的中层管理人员课程时间2 天课程特点学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评全面了解信息化建设对生产部门的意义;沟通企业各个业务部门在整体信息化建设上的共识;加强企业各级主管,特别是“一把手”对于企业管理信息化建设的重视程度。亲身体验一个企业管理的完整流程;包括:物流、资金流和信息流的协同,理解企业实际运做中各个部门和管理人员的相互配合。理解企业的“神经系统”—各种基础数据信息的获得流程,以及信息流对企业决策的关键作用,企业进行信息化建设的必要性和急迫性。学习企业信息化和市场营销/生产管理/成本核算/人力资源等业务部门的密切关系及ERP的实质作用,学习如何通过信息化提升企业的“核心竞争能力”。理解企业的“血液系统”-- 现金流控制的重要性,体验企业财务管理全部流程以及贷款、融资、资产回报率(ROA)、权益回报率(ROE)、速动比率等因素对绩效考核的作用。理解企业的“消化系统”—销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、JIT 生产等概念的理论和方法。理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用,以及深刻剖析你的竞争对手 ------ 出其不意,攻其不备的重要性。理解企业岗位职能的作用,以及知识管理、技能培训等人力资源管理的重要性。本课程的最经典之处:将根据所有学员的实际操作数据,动态分析成败原因和关键因素。全面阐述一个制造型企业的概貌:日期时间内容第一日上午08:00-08:15签到08:15-08:30开场:领导致辞/培训基本情况介绍等08:30-09:30引言、企业经营决策模拟模拟沙盘规则介绍09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘)10:30-12:00模拟企业第一年业务经营: 企业经营的本质讲师结合经营数据点评:企业经营本质;企业如何盈利;企业利润增加的“关键”问题;如何评价企业经营的“好与坏” …… 12:00-12:30午餐 第一日下午12:30-14:00模拟企业第二年业务经营: 信息化对市场和生产的影响讲师结合经营数据点评:经营战略的解析、产品市场细分、定位与信息技术;产品生命周期管理;产能的计算与销售的吻合;市场费用效益分析的作用……14:00-18:00模拟企业第三年业务经营: 成本核算与信息化管理讲师结合经营数据点评:各项费用效益;成本分摊效益分析;全成本核算对企业决策的影响;新产品研制与“盈亏平衡”分析;企业精细化管理与信息化……18:00-结束或晚餐(晚间交流)第二日上午 08:30-10:00模拟企业第四年业务经营: ERP管理的实质讲师结合经营数据点评:企业产供销平衡的达成(以销定产,以产定购);科学的现金流预测;生产计划管理;物料需求计划管理;采购计划管理;现代化信息工具对企业全面计划运营的重要性……10:00-12:00模拟企业第五年业务经营: 人力资源与信息化建设的关系讲师结合经营数据点评:岗位绩效评估的目的;岗位胜任的评价思想;“无形资产”对企业的影响;如何提升企业的“无形资产”价值;信息化对企业岗位绩效考评的作用人力资源管理;团队协作对一个企业的重要性……12:00-12:30午餐第二日下午12:30-14:30模拟企业第六年业务经营: 信息化提升企业的“核心竞争能力”讲师结合经营数据点评:信息化整合企业的“全面计划预算”;信息化展现企业的经营全貌;信息化沟通企业部门之间的相互理解;信息化加快企业管理改进;信息化解放企业的“生产力”; 企业管理驾驶舱介绍;企业经营绩效综合分析;企业的成功是各个业务系统综合业绩的体现…… 14:30-15:30总体点评,参训心得,交流讨论15:30颁发优胜奖(如需则请贵单位自拟奖品)、结束 
• 赵超:企业绩效管理与考核沙盘模拟训练
课程背景HR从业者如何做好企业的绩效管理与考核是一个难题,本课程开发用卡普兰、和诺顿两位教授潜心数十年的研究结果制作模型,借助企业仿真模拟让参与者快速解读平衡积分卡,学习制作战略地图,帮助企业管理者梳理绩效考核的关键路径,帮助HR从业者“清理”绩效考核路上的“拦路虎”,帮助HR快速建立知识结构,给老板一份360度无死角的绩效方案。课程对象HR从业者、业务部门负责人等课时2天/12小时课程目标建立量化分解企业战略目标的思维方式,了解财务指标的算法逻辑;建立部门数据链:清晰总经办、市场、营销、生产、采购、人力资源、财务的工作逻辑;部门工作建立事前规划、事中监管、事终评估的绩效考核思维,构建绩效考核是提升企业最优经营决策的工作方法;学会绩效指标体系构建的方法和指标体系建立的思维方式;绩效考核后对于薪酬体系的有益影响;了解绩效考核的历史及5种工具和应用案例。课程形式介绍沙盘模拟训练+辅助软件专家系统(讲师拥有软件著作权)+行动观察+系统知识点评沙盘模拟训练的概念:沙盘模拟训练是一种方法论、工具、操作为一体的学习技术,其解决问题的逻辑是:归纳过去事件的规律、诊断当下优势和不足、推演未来的形势和趋向。沙盘模拟训练所到之处被企业管理者、培训管理者、学员誉为“有趣、有料、有肉”的三有课程。培训实施方给我们的反馈是:通过沙盘模拟训练学员改变了意识形态(知识),继而改变行为(技能),而后改变态度,最终改进绩效。用培训管理中的培训目标解释就是:沙盘模拟训练提升知识、提升技能、改变态度。沙盘模拟训练与游戏化学习是什么关系呢?沙盘模拟训练在游戏界被称为“严肃游戏”,他非纯娱乐游戏。通过模型展示企业不同发展阶段的知识、技能、态度,融入游戏的元素(PBL 积分、排行、反馈)激励学员主动把当下的自己“放入”其中积极参与、体验、互动。培训导师借助参与者在游戏中的结果和行为解释“正确做”和“做正确”的绩效差异,促使学员做更多的反思同时提升技能改变行为。因此在培训界给与沙盘模拟训练说游戏改变商业结果的盛誉。课程大纲绩效考核历史及5种工具和实用案例解析:绩效考核3.0平衡计分卡与学习创新指标:
• 赵超:非人力资源管理沙盘模拟训练
课程背景盖洛普公司著名的Q12调研中显示:离职人员中有50%以上的人员离职都是因为上司的原因。因而衍生出一句经典的结论:加入公司,离开经理。如果您的团队正面临着上述现状,您必须进行慎重思考了!因为人是企业的第一大资源与成本,如何有效地选择、开发和规划人力资源,是任何企业的管理者在激烈的市场竞争的今天都必须具备的核心能力之一!所以任何管理者首先都应该是人力资源管理者!我们必须彻底解决“进人看公司,走人看上司”的管理困境,使得公司的人力资源管理进入一个有序而有效的顺畅状态,使公司的所有管理人员都能重视与发展人力资源,使人力资源真正成为企业成长的左右手!课程对象企业中基层管理人员课时3天课程形式介绍沙盘模拟训练+辅助软件专家系统(讲师拥有软件著作权)+行动观察+系统知识点评沙盘模拟训练的概念:沙盘模拟训练是一种方法论、工具、操作为一体的学习技术,其解决问题的逻辑是:归纳过去事件的规律、诊断当下优势和不足、推演未来的形势和趋向。沙盘模拟训练所到之处被企业管理者、培训管理者、学员誉为“有趣、有料、有肉”的三有课程。培训实施方给我们的反馈是:通过沙盘模拟训练学员改变了意识形态(知识),继而改变行为(技能),而后改变态度,最终改进绩效。用培训管理中的培训目标解释就是:沙盘模拟训练提升知识、提升技能、改变态度。沙盘模拟训练与游戏化学习是什么关系呢?沙盘模拟训练在游戏界被称为“严肃游戏”,他非纯娱乐游戏。通过模型展示企业不同发展阶段的知识、技能、态度,融入游戏的元素(PBL 积分、排行、反馈)激励学员主动把当下的自己“放入”其中积极参与、体验、互动。培训导师借助参与者在游戏中的结果和行为解释“正确做”和“做正确”的绩效差异,促使学员做更多的反思同时提升技能改变行为。因此在培训界给与沙盘模拟训练说游戏改变商业结果的盛誉。课程大纲课程的基础背景设定为一家集:研发、生产、销售和技术支持为一体的企业。在实际沙盘模拟训练中,受训学员被分成6个团队(最多),每个团队5-7人,各代表着CEO、人力资源总监、人力资源助理、销售部总监、生产部总监、技术部总监和商业间谍等管理角色。每个团队经营一个拥有销售良好、资金充裕的虚拟公司,连续从事数个会计年度的经营活动。通过直观的物理教具:人力资源沙盘模型以及配套的游戏操作规则,模拟企业人力资源管理的实际运行状况。模拟内容涉及:企业整体战略、人力资源战略设计、市场经营计划、招聘计划、薪酬计划、培训计划、辞退与晋升、猎头挖人、绩效考核设计与实施等。学员在高参与度的沙盘训练中体验完整的企业人力资源管理过程,感悟正确的经营思路和人力资源管理理念。课程收益:1、、展现企业经营战略与人力资源战略之间的协同关系,剖析企业战略目标与各个部门计划之间的逻辑关系;从而理解团队合作的价值与作用;2、增强不同层面的管理者对企业人力资源战略实施的理解;理解人力资源管理的含义,增强实现战略目标的执行力;3、理解人力资源管理对战略执行成败的“至关重要”性;提高基层管理者配合企业战略制定提供基础信息的主动性;4、了解招聘过程的操作流程、体验人才竞争的严酷性;5、了解薪酬体系制定的原理,薪酬制定与企业经营业绩的关系;6、了解培训体系的操作流程,理解培训对企业业绩提升的作用和意义;7、理解绩效考核的作用和意义,完善和有效的绩效考核对于企业战略目标达成的重要性课程模型:课程时间:2-3天,6小时/天参训对象:企业总经理、副总经理、部门经理、区域主管等企业中高层管理人员。尤其欢迎企业派出一个包括总裁、市场部经理、生产部经理、财务部经理、人力资源部经理等在内的一个完整团队参与挑战。课程大纲第一部分  全面阐述一个技术型企业的概貌1、企业的组织架构2、企业面临的产品市场、市场竞争规则3、企业销售、生产、技术支持的运做规则4、企业面临的人才市场、竞争规则,招聘和培训规则等第二部分  企业战略目标与人力资源的协同关系(战略定位角度)1、分析产品市场、分析竞争对手,制定合理的企业经营目标2、企业销售计划、生产计划、技术支持计划的匹配关系,部门之间合作的含义;3、影响企业业绩的因素 --- 人员缺失需要考虑的因素;4、影响企业业绩的因素 --- 招聘失误需要考虑的因素;【脑力激荡】如何配合企业战略目标的达成?第三部分  薪酬体系的制定与控制1、市场同职岗位薪酬分析2、企业经营业绩与薪酬的关系和影响3、人力资源成本控制分析4、岗位价值与薪酬体系【脑力激荡】如何设计有竞争力的薪酬体系?第四部分  培训、辞退、挖人管理与风险控制1、培训的作用和意义2、培训对改进企业“短板”的含义3、培训与企业目标达成的关系4、辞退的风险和成本【脑力激荡】如何平衡招聘、晋升、辞退之间的风险?第五部分  企业绩效考核的原理1、KPI指标的设计2、KPI量化计算模型3、岗位胜任度模型原理4、“木桶原理”与“末位淘汰”的关系5、企业 360 考核的作用【脑力激荡】如何理解人力资源管理的本质   第一天时间课程内容13:00-13:10全部课程安排流程介绍13:10-13:40沙盘模拟背景介绍、三天沙盘模拟训练目标、授课流程、时间安排、团队组建、规则介绍13:40-17:00沙盘推演学习目标:招聘需求分析招聘渠道选择岗位说明书编制岗位需求书制定面试技巧演练17:00-17:30午餐、休息17:00-19:10学习目标:了解薪酬体系设计与战略规划的关系分析竞争对手的薪酬设计方案薪酬设计对于员工的流失反思薪酬体系设计同员工归属感关系薪酬体系设计降低用工成本薪酬体系设计如何提升企业品牌行动学习:设计自己企业的薪酬体系          组内互评打分第二天13:10-13:40复盘前次课程13:40-17:00学习目标:量化绩效考核制定的方法定性绩效考核制定的方法如何设计考核指标的常值如何用情景演练做能力测评行动学习:组员之间互相做绩效考核           17:00-17:30午餐、休息17:00-19:10学习目标:培训管理意义培训管理的几大模块如何分析企业培训需求如何挑选师资内部师资如何培养培训体系设计培训评估行动演练: 总结培训管理的流程          组内互评打分第三天13:10-13:40复盘前次课程13:40-17:00学习目标:员工关系管理的意义三种关系模型:人人关系、人岗关系、岗岗关系如何进行员工关系管理员工发展与企业战略规划制定的意义行动学习:总结你的企业员工关系的不足,你的想法,你的行动方案17:00-17:30午餐、休息17:00-19:10学习目标:复盘 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务