课程前言:在当今竞争激烈的商业环境中,执行力已经成为企业成功的关键因素之一。一个具有高效执行力的团队,能够更好地完成任务,提高工作效率,并在市场竞争中获得优势。本课程基于老师对执行力多年的研究和实践经验,结合执行力培训理念和实战案例,旨在帮助学员掌握高效的执行力技能,提高个人和团队的工作效率,实现企业和个人的成功。
课程收益:通过本课程的学习和实践,学员将能够提高个人和团队的执行力,实现企业和个人的成功。
1、了解执行力的概念和重要性
2、掌握高效的执行力技能和方法
3、学会如何制定有效的计划和目标
4、学会如何提高团队协作和沟通效率
5、学会如何激励自己和团队,保持持续的执行动力
培训对象:本课程适用于各类企业和组织,特别是那些希望提高团队执行力和工作效率的中高层管理者、项目经理、团队领导者等。
培训时长:1天(6小时)
授课方式:线下
课程大纲:
执行力认知
——再优秀的理念也抵不过强大的执行
何谓执行力
衡量执行力的标准
执行力类别
执行力主要表现
执行力四要素
问题:以上四要素哪一项是决定执行力的关键点
第二讲 执行力缺乏分析
——执行很简单、执行力不容易
个人执行力缺乏“三不”
团队执行力缺乏“三无”
企业执行力缺乏“四不清”
小组分析:团队缺乏执行力的表现
第三讲 高效执行力修炼
——执行力=态度+能力+结果
一、树立积极正确的工作态度很关键
1、严:责任意识
2、实:实干作风
3、新:开拓创新
4、快:加快节奏
二、先有领导力再有执行力
(一)、领导者表率对执行力的影响是决定性的
1、身教胜于言教
2、“执行力=制度+监督+奖罚”
(二)提升团队执行力的九个方法
1、两个讲清
2、制造问题
3、关注细节
4、马上行动
5、没有例外
6、一票否接
7、只要结构
8、奖罚分明
9、危机管理
三、铸造执行力要素:结果导向
1、员工明白和企业的关系很重要
2、执行不仅仅是“我做了”而是“我做好了”
3、铸造团队执行力——营造团队的正向氛围
小组研讨:检视当前工作目标执行不力原因分析
四、有效执行七步骤
管理工具:猴子管理法则
小组练习:按以上条件简单列出当前一天工作目标
练习:对标工作计划是否到位
(三)工具要简
问题解决工具分享
(四)进控制要准
(五)反馈要透
(六)奖惩要公
(七)沟通要明
1、沟通:对上、对下、平行、对内、对外
沟通中最关键的因素
2、沟通的原则
3、沟通工具
日常沟通通常会用到哪些工具
4、沟通中的情绪管理
5、如何讲让沟通事半功倍
6、高效沟通六个步骤