课程概要
培训时长 : 2天
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课程分类 : 员工激励
课程编号 : 24312
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适用对象
中高层管理人员,特别是老板、总经理,人力资源总监、财务总监
课程介绍
课程名称 | 《分股合心:股权激励实务》 |
课程背景 | 现代企业制度要求经营权与所有权分离,经营者利用其专业的管理知识和经验运营企业,所有者通过监督经营者以追求利益的最大化。这种制度在促进企业发展的同时,也渐渐隔离了股东和企业的日常经营活动,从而产生了委托代理问题。 |
课程收益 | 1、帮助学员夯实股权激励的基础知识 2、帮助学员掌握设计股权激方案的一整套方法和工具 3、帮助学员了解股权激励的前沿动态和最新资讯 |
课程特色 | - 系统性:本课程由基础夯实、方案设计、前沿探索三个模块构成,课程构架全面、系统,但又不失精当
- 实操性:本课程的重点不在理论高度,而在实际操作。在内容取舍上,始终以"学员学完能用"为尺度
- 深刻性:本课程既立足股权激励,又跳出股权激励,以使学员能站在更高的层面来看问题
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课程对象 | 中高层管理人员,特别是老板、总经理,人力资源总监、财务总监 |
课程形式 | 理论讲解、案例研讨、视频教学、情景模拟，等等。 |
课程时间 | 2天（上午3小时，下午3小时;共12小时） |
课程大纲 |
第一讲：股权激励基础夯实篇 一、股权激励的内涵 1、股权激励的概念 2、股权激励的特点 3、股权激励的作用 二、股权激励的理论基础 1、股权激励的诞生机理 2、股权激励的激励逻辑 3、股权激励的发展概况 三、股权激励的发法律依据 1、股权激励的法律实质 2、股权激励合同的内容及性质 3、我国股权激励的根本大法 第二讲：股权激励方案设计篇 一、股权激励的可选模式 1、业绩股票;2、股票期权;3、虚拟股票;4、限制性股票;5、期权计划;6、优先股;7、股票增值权;8、账面价值增值权 |
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郑秀宝