课程背景:
新生代进入职场是社会发展趋势，更是职场的有生力量，当前的年轻员工具有明显的时代特征，受到网络环境、时代背景、个人家庭成长背景等诸多因素的影响，新生代员工形成了“了解自己，现实主义，自由灵活，反内卷，拒绝文化PUA，居安思危”等价值观。如何帮助他们快速转变为职场“成年人”，提升团队协作意识，塑造综合沟通能力提升，最终实现组织绩效和员工个人发展的“双赢”。
课程收益：
课程特色：
一、培养正确的职业意识——做好职业认知与角色定位
1．企业持续生存和经营下去的根本是什么
2．什么是职业素养，职业素养的意义是什么
3．职业人要正确认识老板、管理者和员工的共生关系
二、克服职场中的自我意识和偏见——认知有偏差，导致责任心缺失
1. 认知偏差是人性所致
2. 认知偏差成为职场沟通的陷阱
3. 沟通中的产生冲突的原因
三、团队进行有效合作的前提——避不开的个性与风格
1．每个人都有自己的个性
2．行为风格的类型
3．高效执行就是要与不同个性、行为风格的人实现有效合作
四、工作汇报的结构性思维
1. 结构性思维特点：结论先行、上下对应、分类清楚、逻辑排序
2. 建议性方式沟通： 122沟通公式
3. 工作汇报的SOS
案例分析：年度工作汇报的逻辑及方法
沙盘推演
《沙漠掘金》沙盘：参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲、交易所或王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择。
第一部分 组建团队，分配角色
1. 明确目的：活着回来
2. 确定目标：利益最大化（金块+排名+物资剩余价值+现金）
3. 资源盘点
1）启动资金：1000元
2）负重限额：1000公斤
3）策略制定：路线及地图
4）基础物资：帐篷、指南针、水、食物
5）信息收集：水晶球
6）环境变化及经验总结：天气
7）角色分工及地图信息整合（队长、信息官、财务官、密探）
4. 目标确定：小组角色分工、目标制定
5. 行动计划：已知信息加工分析、资源分解、制定行动路线6. 计划管控：风险预判，已制定计划反馈、调整、资源补充
7. 结果复盘：目标回顾、计划回顾、信息价值分析、角色复盘第二部分 互动分享，交流体会
1、各队分享整个任务完成过程中的做法、体会及感悟
2、讲师点评整个过程中的优缺点及学员的发言
第四部分 总结分享感悟
讲师总结分享感悟，准确找到关键成功因素是获胜的法宝，清晰的目标及详细的计划是获胜的关键，合理的团队角色分配及分工可以保证较高的效率，根据实际情况及时调整计划能够保障预期目标的达成，有效的整合资源可以实现更大的效能，积极的心态是团队战斗力的有力保障。
黄山