做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

苏洁:用好时间,开好会议——时间管理与会议管理

苏洁老师苏洁 注册讲师 185查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 会议管理

课程编号 : 22132

面议联系老师

适用对象

企业管理者

课程介绍

课程背景
每个人每天拥有的时间都是24小时,为什么有的人安排得井然有序,从容自如,而有的人从早忙到晚,废寝忘食,却依然绩效不佳?为什么有的企业成功?有的企业失败?究其原因,效率的差异是一个重要因素!而效率差异的背后却是时间利用的差异,也就是时间管理的效能。
   会议的主要目的就是充分整合参会人的智力资源以达成共识和解决问题,但由于开会技巧不佳或过于频繁,不但无益于解决问题,反而使问题愈趋复杂。员工花太多时间在无效率的会议上,不仅浪费公司成本,也造成工作效率低下。如何能在会议中高效率且有效果地解决问题,主持人如何合理地设计会议流程并游刃有余的控制住场面,以及处理各种突发事件,如何做好会议管理,提升效率与产出,是每位管理者的必修课

课程收益
学习工作计划排序与事项象限分配,找到在时间管理改进方向;
学习行之有效的时间管理工具和方法,帮助管理者大幅度提升效能;
养成先计划再行动及要事第一的好习惯,学会制定科学合理的工作目标;
了解低效和高效会议的特征及原因;
掌握会议管理的八个要点,学会实时的控场和有效引导技巧;
掌握会前准备、会中服务及会后执行的内容,大幅提升会议效率。
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:企业管理者
课程形式:角色演练+案例研讨+问题分析+团队学习+工具运用+场景化学习

课程大纲
第一讲:高效时间管理
一、时间管理的认知
1.时间与时间管理的概念
2.我们将如何面对这样的一笔时间财富?
3.时间管理的基本原理
1)同样时间成果更多
2)做该做的事情,要事第一
3)充分利用时间不浪费
4)一分钱也不剩
5)同样的钱买的更多
6)买最值得的东西
二、管理者时间管理的现状
1.效率=效能*效率*勤恳
2.我们曾经踩过的时间管理的“坑”
测试:你在时间管理的哪个程度
3.时间管理对管理者的重要性
德鲁克:时间是最高贵而有限的资源,不能管理时间,便什么都不能管理。
4.造成时间浪费的因素
1)完美主义
2)管理冲突
3)电话干扰
4)没有计划
5)喜爱拖延
6)不会拒绝
7)突发事件太多
8)临时来访人员
5.管理者分析一天工作事项
1)我做了什么根本不需要做的事?
2)我做了什么能够由别人,并且应该由别人做的事?
3)我做了什么耗时过长的事?
4)我做了什么会浪费别人时间的事?
三、时间管理工具
1.时间管理工具1-四象限法
1)重要且紧急
2)重要不紧急
3)不重要紧急
4)不重要不紧急
练习:制定工作的轻重缓急分析
2.时间管理工具2-艾维利工作法
1)每天最重要的6件事
2)按优先级排序
3)每完成一项打勾
4)突发事件的应对
5)记录3项每天工作中最重要的随感
3.时间管理工具3-GTD工作法
1)收集
2)整理
3)组织
4)回顾
5)执行
4.时间管理工具4-利用碎片时间
1)追剧:拉伸身体
2)坐地铁:看材料
3)等餐:想创意
4)运动:听书
5.时间管理工具5-PDCA
1)计划
2)执行
3)检查
4)改进
团队练习:搭塔竞赛,利用手中的材料,竞争优胜小组
6.时间管理工具6-工作授权
1)授权工作性质
2)授权流程
3)工作核查与辅导
情景演练:公司请你组织一场员工团建活动,但是由于你在忙一个新项目立项工作,所以你计划把员工团建的活动授权给下属张红,请对张红进行一次工作授权
案例分析:两位下属时间管理水平如何,请你帮他们挑出问题,并进行辅导
第二讲:专精会议管理
一、会议管理的认知
1.会议管理需要做三种思考
1)会议的必要性
2)会议会不会耽误工作
3)是否能与其他会议合并
2.会议管理三个原则
1)明确召开会议的目的和预期目标
2)开短会,不超时
3)会议记录整理成一张纸
3.高效会议的八大特征
1)只有必要时才召开
2)事先已筹划好
3)拟定和分发了议程
4)主持人经验丰富
5)一切按部就班
6)有经验的人出席
7)做出了结论和总结
8)记录清楚并明确后续跟进
二、会议实施前准备事项
1.会议准备1-筹划会议
1)确认会议目的和议题
2)以自身的经验知识就议题进行协商
3)就问题进行分析
4)寻求问题的解决对策和可行方案
5)思考与主持者和其他发言者的互动
6)准备好相关资料
分组研讨:一次企业组织的失败会议,原因是什么?
2.会议准备2-明确会议目的和目标
1)信息传达型
2)问题解决型
3)订立计划型
4)利益调整型
3.会议准备3-对会议事先进行公告
1)会议名称、目的、目标
2)日期、时间
3)场所(地址、示意图)
4)主持人
5)参会者名单
6)会议资料
7)其他(准备资料等)
4.会议准备4-选择有经验的主持人
1)主持人要按会议的议程进行
2)主持人做好会议时间控制
3)主持人要引导参会者发言
5.会议准备5-选定参加者
1)有决定权的人
2)强烈疑问的人参加
3)有关专家
4)正确表达自己意见的人
5)其他部门关联人员
6.会议准备6-事先分发会议资料
1)就应当事先传达议题并尽可能提前分发讨论资料
2)让与会者事先做好充分的准备和了解
7.会议准备7-分配时间
1)会议主持人要在会议开始之前明确清楚会议议程
2)每一项讨论必须控制时间,不能泛泛而谈,海阔天空
8.会议准备8-准备会场
1)会议场所是能够提高会议效率的重要因素之一
2)会议准备人员需提前30分钟到场准备,需将会议室门提前打开,准备好投影仪、电脑、音响等
三、会议实施方法
1.推动会议的召开
1)开始
2)扩展
3)达成共识
2.概括重要内容
1)会议概括
2)会议记录
3.写成会议记录
1)进行整理
2)明确内容
3)形成决议
4.会议后跟进
1)整理会场
2)下达会议纪要
3)实行决定事项
四、开好会议的11个锦囊
1.议题明确
2.议程清晰
3.精选参与人
4.指定主持人
5.做好会议记录
6.合适的时间
7.合适的地点
8.会议做好准备
9.会中做好控制
10.写好会议记录
11.明确追踪周期

苏洁老师的其他课程

• 苏洁:用对方法,使困难变简单——问题分析与解决
课程背景问题引导创新思考,促进企业永续经营。于企业而言,拥有一套成熟、完整、可复制并具备统一性的方法在组织内有效推广,直接关系到企业的效益达成。    问题导引改善文化,強化企业核心能力。于管理者而言,掌握一套系统的问题分析与解决的方法,决定其能否出色的完成组织所赋予的每一份工作。所以,问题分析与解决问题的能力已经成为职场人士,特别是管理人员应具备的基本技能之一。   此门课程从七个步骤讲授问题的分析与解决方法。七步法在联想、通用汽车等世界500强企业已成为全体必学的课程,为企业发现问题、改善问题带来了卓有成效的意义。   此课程采用边讲边练的模式,学员选择一个身边的问题案例,整个课程用这个案例、完整体验从分析问题到问题解决方案呈现的全过程,让学员掌握一套基于个人理性分析的问题解决方案,高效率处理管理者的现实问题,为今后的日常工作带来积极能量。课程收益把握面对现实问题的正确心态并提高面对现实问题的应对能力;学习卓有成效的问题分析与解决七步法;掌握问题分析与解决的工具,高效解决现实发生的复杂与多维问题;通过案例练习,分析团队中现在存在的问题并提出解决方案;能够应用问题分析与解决的方法和工具,制定未来工作中问题分析与解决的行动方案。课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业管理者、员工等课程形式:角色演练+案例研讨+问题分析+团队学习+工具运用+场景化学习课程大纲第一讲:问题的认知与理解一、问题的定义1.问题的范围1)大问题或小问题2)长期问题或短期问题3)紧急问题或例常问题2.问题的定义1)需要改善或待解决的2)对未来或理想达成的期望3.问题的分类1)发生型问题2)探索型问题3)设定型问题分组讨论:每人思考出1-2个自己在最近的工作中遇到的问题,小组内共享,并挑选出2个相对有代表性的问题4.问题的四象限二、问题解决的误区1.解决问题常出现的错误1)习惯了,看不见问题2)经验障碍,满足于过去3)缺失技能知识判断问题4)无外界竞争的危机意识5)忙、茫、盲2.问题的冰山现象1)水面以下问题众多2)水面以上结果很差第二讲:问题分析工具箱一:找出可能原因的方法和工具工具1:头脑风暴1.头脑风暴的原则1)创造良好环境2)借鉴他人想法3)禁止批评评价4)重数量不重质量二:对原因进行归类的方法和工具工具2:逻辑树1.逻辑树实施原则1)各部分之间相互独立2)所有部分完全穷尽三:分析问题根本原因的方法和工具工具3:鱼骨图工具4:因果类型:冰山理论的模型工具5:5WHYS工具6:要因分析法工具7:计分法工具8:流程图工具9:解决问题样板表第三讲:问题分析与解决七步法第一步:陈述问题1.好问题的陈述特点1)一个主导性的问题或坚定的假设2)具体,不笼统3)有内容的(而非事实的罗列或一种无可争议的主张)4)可行动的5)以决策者下一步所需的行动为重点案例分析:实际问题是什么?如何清晰界定2.问题的背景情况1)决策者2)影响决策的主要因素3)解决问题的时间4)成功的标准5)主要衡量标准6)所需的准确度3.关心听众所急第二步:分解问题1.为什么使用逻辑树2.逻辑树的三种类型1)推论2)假设为主3)问题图分组练习:案例分析与用逻辑树分析困惑的问题3.分解问题切勿低估协作与团队合作对解决问题的价值第三步:淘汰非关键议题1.经常反复推敲过程中的第一步2.假设/理论及数据之间的来回穿梭3.使用80/20的思考方式4.重点努力解决最重要的问题5.不仅要常问“那又会怎样”...而且还要问你忘了什么6.进行一项较困难的研究分析时淘汰非关键性问题是掌握合理生活方式的关键7.28法则的随处应用第四步:制定详细的工作计划1.详细工作计划表分组练习:工作计划实例2.工作计划的最佳做法1)提早2)经常3)具体4)综合5)里程碑3.制定详细的工作计划有条不紊的及早规划工作计划对解决问题大有帮助第五步:进行关键分析1.进行关键分析的原则1)以假设和最终产品为导向2)经常反复地进行假设和数据分析3)尽可能地简化分析4)仔细分析之前估算其重要性5)使用80/20及简便的思维方法6)从专家那里得到数据7)对新数据采取灵活态度8)同项目小组共享良计9)对困难有所准备10)勇于创新2.关键分析步骤第六步:综合分析调查结果并建立论证1.金字塔型论证1)情况2)复杂性3)解决办法论证分组练习:如何建立论证逻辑2.方案树形图实例3.综合分析调查结果并建立论证将你的各种分析综合起来成为精简的故事,具有极大的价值意义第七步:(说故事)陈述来龙去脉1.如何制定完整的问题分析报告2.问题改善的六项原则1)建立系统化程序2)运用系统化思考3)考虑潜在与隐性的问题4)全员参与并激发创意5)长期问题不可短期对策6)强化问题分析及改善的能力
• 苏洁:赢在执行,快速打造团队执行力---管理者的执行课
一、课程背景     在这个充满竞争的环境中,有的团队成绩斐然,有的团队面临极大挑战,一个重要的原因就是优秀管理者要有实现构想的能力。一个优秀的团队是做同样的事情,比其他团队做得更好,落实更到位、更迅速,能够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,靠的就是执行力。组织常常不缺乏伟大的战略,缺乏有效的战略执行。 成功=目标+执行力作为管理者,重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。要制定有价值的策略,管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。策略原本就是为执行而拟定出来的,所以,提升企业的执行力就变得尤为重要。 此门课程,通过案例研讨、情景演练、团队学习等方式带领学员融入课程,掌握实用工具。二、课程收益1.认知组织与个人执行力缺失的原因,有效解决执行力问题,分析低效原因,改善执行过程;2.学习提高个人执行力的工具,充分利用时间与工具,管理自己高效工作,提升执行效益;3.分析团队执行力缺失的原因,利用团队执行力提升5大举措,高效落实各项工作,促进团队协作,推动执行结果。三、课程时长:1天四、授课形式本课程运用角色演练、案例研讨、问题分析、团队学习等方式,让受众在学习方法论的同时,能够与日常管理实践紧密结合,运用工具,解决问题。本课程通过场景设计与管理工具相结合的方式,使受众进行场景化学习,在实际工作现场下可以快速运用工具,处理难题。五、培训学员:中层管理者课程大纲第一讲:解读执行力1.执行力概念与执行力重要性案例分析:两位年轻职场人发展经历,做执行力分析2.个人和组织执行力缺失3.执行力低下是企业管理的最大黑洞4.强大的执行力是实现战略的必要条件5.执行力缺失的4大原因1)缺乏目标2)缺乏激情3)缺乏毅力4)缺乏沟通第二讲:提升个人执行力案例分析:业务员送文件的案例?如果你是公司负责人你如何处理这位业务员1.执行的4个法则1)服从法则:规则至上2)目标法则:锁定重点3)裸奔法则:不留退路4)团队法则:利他就是利已2.执行的4个技巧1)选择高效率工具2)第一次把事情做好3)统筹安排平行工作4)事不宜迟速度制胜3.执行的4个工具1)四象限法2)艾·维利工作法3)事件管理28法则4)碎片时间4.如何高效沟通,沟通的P3原则案例分析:如何利用沟通,把项目快速落实下去第三讲:提升团队执行力1.管理者执行力不强的表现1)管理者是业务员2)不能合理调配人员3)无法启发下属4)工作分配不清晰2.团队执行力提升6大举措1)找会执行的人2)做好执行者领导3)提高制度执行力4)培养下属执行力5)高效执行指令6)准确下达命令3.高效执行上级指令1)倾听2)确认时间3)及时澄清不明白之处4)接受,表示执行案例分享:接受一次工作指令,职场小白和沟通老手的对比分组研讨:总监与下属经理的一次工作沟通,究竟是谁的错?4.快速工作汇报FAA框架1)想要听到的绝不仅仅只是(Fact)2)你对情况的判断(Analysis)3)后续采取什么行动(Action) 情景演练:你和领导在电梯1层相见,电梯要在20层停,请在1.5分钟内给领导做一个工作汇报5.准确下达命令1)遵循5W1H的原则2)激发意愿3)确认下属理解4)让下属提出疑问5)给予辅导6.培训总结
• 苏洁:业务骨干目标计划管理与高效执行
课程背景:     在这个充满竞争的环境中,有的团队成绩斐然,有的团队面临极大挑战,一个重要的原因就是销售管理者要有实现构想的能力。稳定和增长销售对于营运盈利业务至关重要。为了实现这一目标,设定目标,监控销售业绩和趋势以及确定优化利润的潜在障碍非常重要。销售目标可以提醒销售人员预期的收入效率。销售代表通常受成就和自我的驱动,目标也是创造凝聚力的集结点。一个优秀的团队做同样的事情,比其他团队做得更好,落实更到位、更迅速,能够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,靠的就是执行力。组织常常不缺乏伟大的战略,缺乏有效的战略执行。 成功=目标+执行力作为业务人员,重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。要制定有价值的策略,管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。策略原本就是为执行而拟定出来的,所以,提升企业的执行力就变得尤为重要。 此门课程,通过案例研讨、情景演练、团队学习等方式带领学员融入课程,掌握实用工具。课程收益:学习销售目标制定与销售计划分解的实操技术,了解业绩完成的关键胜任力,用科学的方法管理销售,用工具促进业绩达成;学习销售计划制定的原则与方法,掌握风险控制的工具,利用5W2H进行计划制定;认知组织与个人执行力缺失的原因,有效解决执行力问题,分析低效原因,改善执行过程;学习提高个人执行力的工具,充分利用时间与工具,管理自己高效工作,提升执行效益;分析团队执行力缺失的原因,利用团队执行力提升5大举措,高效落实各项工作,促进团队协作,推动执行结果。课程时间:6小时课程对象:销售管理者、销售骨干等课程形式:角色演练+案例研讨+问题分析+团队学习+工具运用+场景化学习课程大纲模块一:方向大于努力——销售目标制定&销售目标分解案例分析:目标设定对不同孩子人生的意义?一、销售目标管理的定义和含义二、销售目标的五要素管理三、销售目标期望强度与目标实现的机率四、销售目标管理的三大阶段第一:目标设定阶段第二:达成过程阶段第三:成果评估阶段五、设定销售目标需参考的四个维度第一个维度:财务第二个维度:客户第三个维度:内部运营第四个维度:学习与发展六、SMART目标制定个人练习:设计个人近期的SMART目标,并进行班内分享七、销售目标分解剥洋葱法1. 年度目标2. 季度目标3. 月度目标4. 每周目标5. 每日目标八、目标实施PDCA法1. 计划2. 执行3. 监督4. 改进——检查目标达成及奖惩,不做“海鸥经理”九、完成销售目标的条件1.制定行动计划2.打造执行力3.科学方法4.积极态度5.目标公开6.合理分工模块二:一切尽在掌握——销售计划制定&销售计划管控一、计划难以达成的三大问题问题一:计划问题二:执行问题三:控制二、七步制定工作计划第一步:审视目标(SMART目标)第二步:分析现状(SWOT定性分析、定量分析清单)案例研讨:用SWOT分析法分析通路产品的的优势、劣势、机会、威胁第三步:分解步骤(头脑风暴法)第四步:计算时间(里程碑)第五步:制定预算(人、财、物)第六步:风险控制(识别、评价、预案)第七步:完成计划(工作计划网络图)工作场景演练:制定一份通路产品路演计划模块三:好的执行胜过好的战略-打造个人与团队执行力1.执行力概念与执行力重要性案例分析:两位年轻职场人发展经历,做执行力分析2.个人和组织执行力缺失3.执行力低下是企业管理的最大黑洞4.强大的执行力是实现战略的必要条件5.执行力缺失的4大原因1)缺乏目标2)缺乏激情3)缺乏毅力4)缺乏沟通案例分析:业务员送文件的案例?如果你是公司负责人你如何处理这位业务员6.执行的4个法则1)服从法则:规则至上2)目标法则:锁定重点3)裸奔法则:不留退路4)团队法则:利他就是利已7.执行的4个技巧1)选择高效率工具2)第一次把事情做好3)统筹安排平行工作4)事不宜迟速度制胜8.执行的4个工具1)四象限法2)艾·维利工作法3)事件管理28法则4)碎片时间9.管理者执行力不强的表现1)管理者是业务员2)不能合理调配人员3)无法启发下属4)工作分配不清晰10.团队执行力提升6大举措1)找会执行的人2)做好执行者领导3)提高制度执行力4)培养下属执行力5)高效执行指令6)准确下达命令11.按准备度进行人员分工案例分析:4位员工的准备度如何?你如何进行工作目标指导提升员工完成业绩12.培训总结

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务