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付小东:捷足—医药零售协议谈判 与准备清单

付小东老师付小东 注册讲师 143查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商务谈判

课程编号 : 21568

面议联系老师

适用对象

商务管理人员;KA客户经理;营销人员。

课程介绍

课程背景:

企业间的商业竞争日趋激烈,如何利用高超的谈判技巧为企业获取更多的社会资源,如何利用谈判技巧为企业争取更多的订单和利润,将是影响企业发展非常重要的一个手段,本次课程就是利用先进的谈判思路和方法,让参与者可以掌握高效谈判的步骤、原则以及处理谈判过程中出现的棘手问题的处理对策。

本课程以医药零售行业年度/季度合作协议做为范例,以准备清单做为最终产出落脚点,能在课程完成即有所有需要准备的事项思路。同时,结合医药零售行业一些企业的谈判案例,进行刨析复盘。

课程时间:1-2天,6小时/天

课程对象:商务管理人员;KA客户经理;营销人员。

课程特色:

  • 本课程使用《铁路大亨》沙盘工具,使课程引人入胜,尽可能还原商业谈判场景,学员投入和收获更高
  • 理论讲解+视频案例解析+实操演练,现场塑造新行为模式。
  • 采用医药行业的谈判案例,进行解析。

课程收获:

理解成功谈判的原因、发展成功谈判的策略

了解常用的技巧与对策清楚自己的谈判风格谈判技巧

掌握医药零售协议谈判准备内容(准备清单)

掌握医药零售谈判的一般流程

学会灵活交换以争取利益最大化

学习几种常用谈判技巧

处理与连锁谈判疆局的处理

学习当天产出定制化的《谈判准备清单》

提高心理预期,获得“额外利益”

课程大纲

第一讲 了解谈判在商业活动中的逻辑环节

一、OTC零售渠道市场概况

1.新的医药环境下OTC渠道药店发展趋势

2.重点零售连锁药店(KA)的主要影响因素和调研数据分享

3. 医药流通渠道:集中化、扁平化、电商化、数字化

4. 连锁药房发展三趋势:集中化、线上化、专业化

二、连锁药店总部开发与合作

1、连锁药店的需求及关注点

2、连锁药店产品采购策略及选择

3、连锁拜访的标准步骤和方法

4、连锁采购人员的谈判技巧

5、品牌方为什么要降低渠道费用与返利

三、医药零售中的销售与谈判

1、先销售后谈判,没有销售优势时就进行谈判是错误的!

2、医药零售经理基于协议谈判的能力模型

3、销售优势可以把自己的谈判地位提高。     

4、谈判是销售技巧的一部分

5、不要过早进入谈判技巧

6、客户的顾虑不可以用谈判技巧解决

第二讲 谈判基础原则和风格

一、谈判的基本原则

1、红牌对蓝牌游戏和囚徒困境

2、谈判风格与测试

3、谈判的表面立场和背后的利益

视频:基于立场背后利益的谈判

3、原则式谈判四要素

4、确定谈判的基础原则和方针:“赢、和、输、破、拖”

5、谈判一般流程(见右图)

资料案例:家乐福对采购经理的要求

二、谈判的个性特征

1、谈判风格判断

2、了解你的谈判风格:谈判风格自测

 铁路大亨沙盘(一)+复盘讨论

通过沙盘活动,对照课程部分内容反思学习。本轮完成第一轮交易和第二轮交易

    复盘沙盘,同时与与连锁客户谈判前期阶段内容进行对照、体验。

第三讲 谈判的准备和开局阶段

1、设定谈判目标

2、构建心理防线

3、围绕目标成交价谈判的好处

  • 有助于探索对方的底线
  • 帮助你在较高的起点上考虑开价
  • 有利于掩护我方真实底线

4、我方谈判筹码的准备(作业与练习)

5、竞争状况分析

1)你负责产品的独有利益

2)与其他品牌或产品竞争对手共有的利益

3)你负责产品的缺陷

工具与练习:竞争状况分析三个盒子

 6、准备双方举趣清单(交换的空间)

7、报价模型:谁先出牌

  • 课堂讨论:应该先开口,还是试着让对方先开口

8、开出高于预期的条件

  • 可以给你留下谈判空间
  • 有效地帮助你建立互信关系
  • 提高谈判的粘性
  • 你可能侥幸得到这个价格
  • 可以提升价值
  • 让对方有“赢”的感觉:给对方以心理上的满足

案例:某制药企业与渠道商进行年度协议谈判的准备清单

铁路大亨沙盘(二)+复盘讨论

进行第三轮和第四轮交易,大家逐渐思路清晰,找到重点和规律,每小组都开始获得较高的收益。

最后进行游戏复盘。在此后授课过程中继续结合课程内容进行对照回顾,尤其是说服和谈判环节。

第四讲:谈判的磋商和成交

谈判练习:谈判范围与小组谈判对练(30分钟)

1、什么是谈判中的利益互换?

2、出牌的战术

  • 永远不要接受第一次报价
  • 学会感到意外
  • 避免对抗性谈判

视频:《那年花开—周莹的谈判》

3、什么是谈判中的协议区

  • 协议区与成交的关系
  • 协议区的意义
  • 通过兴趣清单扩大协议区

4、如何探求底线

  • 第一步:“推推看”、“挡挡看”
  • 第二步:观察对方让步的方式

5、让步的艺术

  • 让步的幅度
  • 让步的次数
  • 让步的速度

6、谈判中的12种常见战术

  • 面对采购方,品牌方可用的谈判战术
  • 采购方可用的谈判战术 

7、谈判僵局处理

  • 视频:《中国合伙人》中对僵局的处理
  • 打破僵局的一些常用方法

案例分析:连花清瘟(以岭药业)与药店的博弈历程

第五讲: 如何让谈判中利益最大化——回归销售

一、基于客户需求的新品采购谈判工具

第一步:品类营销

第二步:增量营销

案例:某营养产品如何在半年内进入300家连锁,最后又黯然退场的成功与失败分析。

工具:客户需求矩阵

二、商业提案要经过包装升华

1.商业建议方案的出发点

1)从客户发展愿景谈起

2)从客户痛点谈起

3)从行业发展趋势谈起

案例练习:商业提案的包装(提升价值主张)

2.如何从客户业务计划走向联合生意计划

1)什么是联合生意计划

2)其他行业的联合生意计划案例借鉴

案例:乐购与卡夫饼干的战略合作

3)商业公司联合医药零售品牌方进行的联合生意计划

案例:惠氏善存、阿斯利康安达唐

 三、最终产出:与客户商谈两个工具(一明:销售方案。一暗:谈判清单)

谈判辅导案例

2023年度某中药企业年度协议

谈判准备清单和作业(截选)

三、谈判前需整理提交的文字作业:    

一、谈判主题:

通过这次谈判我想解决的问题或挑战

通过沟通说服,以及争取较少的资源投入之下,让客户不放弃Q4的指标,达成并拿到返利。同时把我司睡眠类产品升为A+级别

不能达成协议的后果是什么?

我方

年度指标无法完成,

或需其他连锁压指标

对方

拿不到Q4返利

或需从其他品牌方补返利

、合作可能性分析:

对方可能承受来自哪些方面压力?

竞争对手高达的扩张,将马上开始竞争性营销;客流和营业额下降,个别门店开始亏损;总经理给了采购经理增加利润额的压力;
我方都有哪些优势、资源和筹码可以在本次谈判中起到关键作用?
  • 睡眠类新品迎合品类增长趋势;
  • 吸引客流的推广资源:赠品、义诊;
  • 其他资源(陈列费、员工推荐奖金);
  • 人员资源:动销团队、健康讲师;
  • 医院渠道处方药同时发力;

三、其他背景数据信息:

关于行业、对方、我方、历史数据、竞争对手等等

 
四、人

直接商谈对象:总部采购经理李总

主谈者行为特色:

(如果)真正决策人是:连锁总经理

真正决策人行为特色:

 

五、整理双方愿望(利益诉求)清并进行分类

A:我方看重但对方无所谓/可调整的需求或利益

B:共同的需求或利益

C:冲突的需求或利益

D:对方看重但我方无所谓/可调整的需求或利益

 

我方

把我睡眠类产品提升为A+最高级别推荐-C/B

充分挖掘睡眠类产品潜力-B

……

对方

不能再进有很多库存的产品-C

不能有积压产品-B

增加营销推广活动,吸引客流-D

不能被竞争对手进一步抢占市场份额-D

增加营业外收入-C

……

  
六、双方的谈判目标(源于底线和权限) 
    
七:双方的备选方案(源于底线和权限) 
    

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• 付小东:与连锁KA客户的联合生意计划JBP制定
随着国家医药分家政策、VBP政策的不断推进,院外零售市场将是医药销售的主要战场。对零售渠道商来说,也要在激烈的竞争中不断提升自身效益,在未来的市场格局中占有更有利位置。药房或商超卖场每年都有旧品牌被淘汰,新品牌被引入,他们对品牌方的要求,已不仅仅局限于个别需求的满足,而是多种服务的提供,既要品牌,又要毛利,还要动销。作为品牌方,必须重新梳理销售模式,以及商谈对话策略,跳出被渠道绑架的困局,从渠道驱动走向品牌驱动之路。从客户业务计划,向联合生意计划层面拉升。课程目标: 掌握OTC 市场发展现状、连锁痛点、经营规划等内容。 连锁生意计划与客户业务计划的区别 从哪些方面做生意回顾与明年生意规划 从客户愿望、价值观和痛点方向进行探索,走向顾问式销售伙伴。 如何包装商业方案和价值主张,与客户走向联合生意计划的战略合作层次。 如何在联合生意计划中加入感性沟通内容,提升愿景感与说服力 以联合生意计划为基础,推动企业品牌持续动销课程时间:2天,6小时/天课程对象:KA客户经理课程特色: 使用剧本杀、视频欣赏等多种互动方式,让课程丰富生动。 提前留作业,现场完善全年联合商业计划书。 提供培训师多年企业商战实际案例(成功与失败的)进行全程解剖与分享。课程大纲第一讲:什么是联合生意计划1.医药零售发展新趋势认知1)医药分家外流数据和整体态势预测2)医药零售四趋势:集中化、线上化、专业化、全渠道营销2、KA 零售经理能力模型1)处方药零售团队职能2)医药KA经理能力成长进阶路径唯一不变的就是变化4)迎接人工智能时代的挑战5)从渠道驱动向品牌驱动转变3、联合生意计划JBP是怎么回事?1)什么是联合生意计划2)源于快销行业的联合生意计划医药案例1:BD医疗用与医院内分泌科做项目营销保住销量医药案例2: 某OTC领头企业与药房做全渠道营销计划3)JBP的核心是“卖入客户”(我们首先要告诉学员“JBP不是做自己的计划,而是向客户卖想法”。你要用你的想法影响客户,而不是和客户分享)4)JBP的任务是“资源有限,为什么要给你”(JBP的作用是为你自己争取资源,为下一步行动提供主线,向你的客户卖入概念,接触客户的高层)4、联合生意计划思路:你有病,我有药医药零售界经典案例:辉瑞立普妥、惠氏善存、阿斯利康安达唐、石药果维康医药零售界最新案例:某中药头部企业与连锁的品牌共建、某药企与连锁的city walk活动5.对联合生意计划的误解1)不是做业绩回顾就叫联合生意计划2)不是做做关联销售就是联合生意计划3)联合生意计划的合作层次和项目标准第二讲:联合生意计划的前期做准备1、JBP要先做客户评估筛选1)根据客户生意重要性进行的九宫格评估练习:客户合作九宫格制作讨论:你从新制作的九宫格中有什么发现2)增加客户合作意愿和执行力维度的评估3)哪些客户适合做JPB2、客户信任是联合生意计划的基石1)与连锁客户互动的三个关键环节(沟通、协作、达成)2)通过九个行为建立药房客户信任3)威胁药房客户信任的几大问题(财务、消费者营销、供应链、品类定位)工具练习:客户信任度水平评估表3、洞察商业机会-消费者需求要比客户更懂消费趋势消费者对品类产品的需求患者历程(消费者购物历程)画布分析工具练习:消费者情景需求洞察表4、洞察商业机会——渠道需求和发展痛点1)金字塔(2.0版)2)了解客户信息问题清单3)药店连锁不同发展阶段的追逐重点4)小组讨论:新时期连锁药店经营痛点点评与反馈(客流、线上、忠诚度、坪效、对赌协议、合伙人门店、新品类)5)近年连锁药店战略新品类分析(找到我方合作或关联机会)5、提升我方在客户前价值定位的三个探索方向1)客户愿景2)客户价值观3)客户痛点讨论:针对某客户愿景、价值观、痛点列举分析设计练习:如何从公司出发,结合以上三方向展开销售对话6. 通过竞争分析确定联合生意计划方向1)你的独有利益2)你与竞争对手共有的利益3)你的缺陷4) 我方优势(B区间)是联合生意计划方向工具与练习:竞争状况分析三个盒子第三讲  JBP的结构呈现——先做好前期生意复盘1、建立生意复盘的维度目标、次级、微观、经验总结2、生意复盘-总体目标复盘1)总体达成(上堆、下切、寻因、问果)2)趋势分析3)策略复盘(聚焦、简化、复制、赋能)3、生意复盘—次级维度分析1)按品牌2)按区域4、微观分析1)重要事件2)陈列活动3)店员培训5、经验总结1)有经验总结才有学习和跃升2)经验总结的不同层次练习:我司在客户业务的经验总结6、根据复盘的KISS初步策略KEEP:保持什么IMPROVE:提升什么STOP:停止什么START:开始做什么第四讲 JBP的结构呈现——后续JBP方案设计和创新1、重点策略制定1)使用科学的分析工具-PEST\SWOT等2)重点策略四维度评估2、商业建议方案的出发点1)从客户发展愿景谈起2)从客户痛点谈起3)从行业发展趋势谈起案例练习:商业提案的包装(提升价值主张)2. 客户生意潜力增长点确定(设计、分享)1)新品分销2)患教3)驻店促销4)店员激励5)POA活动3、认识生意增长瀑布1)生意增长瀑布比数据表格更有用的原因分析2)生意增长瀑布在和连锁协议谈判中的应用练习:生意增长瀑布制作3、如何进行区域的动销创新1)使用头脑风暴进行创新设计2)同业借鉴是捷径3)异业借鉴有突破4)全脑设计营销l   让度空间-参与式营销l   回归全面的人性-练习l   关注情绪、展示画面l   引发情境、比喻升华4、联合生意计划呈现的典型误区1)数据沙漠2)观点孤岛3)销量回顾4)自说自话5、JBP呈现的视觉设计1)PPT的视觉设计,能强化或削弱内容的可信度。2)强化影响力的4个基本设计原则,解决的都是“易读”和“可靠”的问题:【Contrast 对比】通过视觉元素间的对比,让听众快速区分哪些是“核心观点”,哪些是“辅助信息”。【Repetition 重复】通过关键元素的重复,让报告看着有条理、有秩序。【Alignment 对齐】通过元素对齐,营造清晰、清爽的视觉。【Proximity 邻近】通过调整元素相互间的距离,使逻辑和内容都变得清晰明确,降低了理解的难度。6、JBP要呈现对方的收益7、JBP的参考结构与模板第五讲:JBP的执行跟进与复盘达成一、如何执行,保证效果如何触达,如何宣传,如何定价,如何动销1、如何进行理论包装2、如何进行企业定位及品牌定位3、产品卖点如何提炼案例:医药保健品学术学营销4、五个一工程即一场启动会、一场培训会、一场擂台赛、一场大活动、一直学习会,从而引起员工的重视及对活动的了解。5、组合拳培训管理层启动会,店长会,全员会,单品销售技巧、联合销售培训案例分享一:某保健产品公司王牌产品的关联销售话术案例分享二:新时期门店销售的“五个金点子”快捷销售话术6、有效激励有奖必有罚,罚款金额建议为奖励金额的 50%,保证员工有足够的驱动力;任务必合理,按人为单位制定任务;及时发放奖励二、监督执行与沟通反馈1、用绩效管理支撑目标和计划的实现1)用绩效实现计划的落地2)看板管理3)工作会议4)一对一跟进5)绩效实施与辅导2、收集反馈与监督调整1)如何收集下属的反馈和其他信息2)如何广纳意见进行策略的完善3、跨部门沟通与影响说服1)项目执行不是发一个schedule就完事2)如何进行跨部门沟通3)如何确保跨部门人员的配合4)影响力与说服力的提升5)你的项目对其他部门的获益是什么三、经验总结与复盘1、经验必须经过萃取才能复制推广1)经验总结的句式2)如何萃取区域营销经验——访谈法和观察法案例分享:某企业县域工作经验萃取分享案例分享:某企业门店动销经验萃取分享2、复盘KISS四方向练习:复盘四步流程与使用原则

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