课程背景:
当今市场需求疲软、容量下降;竞争残酷、投入加大;行业内卷,利润下降,且不确定性、易变性、复杂性、模糊性加剧。
但现实环境中的许多企业:
■ 不能与时俱进,准确洞察趋势与现状,尤其是行业、需求与竞争的趋势与现状
■ 营销意识缺乏、战略思维淡薄
■ 不能正确认知与把握营销,把企业效益不佳归咎于销售部门不作为
■ 部门墙又厚又重,沟通协同不畅;纵向不能形成打击力,成交客户;横向不能形成配合力,快速响应与服务客户
■ 营销组织不健全,功能有缺失;流程体系散乱无序、效率低下。难以有效跟踪培育把握商机,快速响应客户、成交客户和发展客户
■ 面向市场客户的界面混乱,流程不清、职责不明,营销与研发、技术、产品、采购、制造、财务、售后等合作不协调、不顺畅,“甩锅、踢球”;成交率低、成交质量差,即便成交但交付又存在问题,回款缓慢甚至最后成为“烂尾工程”,导致应收账款居高不下.....
■ 营销人员单兵作战,难以形成战斗力
■ 营销人员缺乏对潜在客户和商机进行系统了解的途径和手段,误判商机;缺乏基本的双赢谈判和商务礼仪的技巧和知识,流失商机;面对客户的已有想法不能通过沟通谈判施加有效影响,引导客户接受自己企业的产品和解决方案,贻误商机;不知道如何维护、巩固、提升客户,推动客户好而更多、大而更强,发展商机……
■ 营销管理不能与时俱进,专业化、规范化水平低,制度、流程、标准缺乏,导致合力、活力、效力不高
……
本课程充分汲取营销、战略、组织、管理、行为学的最新研究成果,结合案例,通过老师多年亲自实战的体验与感悟,从对市场营销的基本认知讲起,紧紧围绕企业战略与营销战略、营销战略的六环节、成交客户的“侦探+顾问+买办+保姆+伙伴”5种角色以及营销管理的核心内容进行展开,增强企业全员的营销意识,发挥企业的组织力、团队的协同力,资源的整合力,提升营销经理的执行力,提高营销运营与管理的水平,为企业业绩倍增、做强做大赋能贡献。
课程收益:
● 正确认知企业做强做大必须具备的六环思维,提升认知格局
● 正确全面把握营销的内容、特征与功效,树立全员营销意识
● 正确全面把握营销战略与企业战略之间的关系,明白一切为了营销,一切围绕营销,提高协同力,增强配合度
● 掌握基本的双赢谈判和商务礼仪的知识与技巧,提高把握商机的能力
● 掌握洞察客户的角度、内容与方法,梳理、挖掘客户显性、隐性需求,明晰影响成交的关键要素,提高方案准备水平,提升成交率
● 梳理核心业务流程,建立流程管理闭环并制定相关政策予以配套支持,从线索发现开始,直至收回现金,合纵连横、端到端拉通,在不同的流程环节拉入不同的角色,整合研发、设计、采购、制造、质量、售后、财务等职能,合力铄金,多快好省地成交客户
● 学会用4张表监控和7大会议复盘优化,提高营销运营与管理水平
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:企业董事长、总经理、副总经理、营销总监、营销经理、营销主管、营销后备干部、营销中心各部门经理与骨干、企业各职能部门尤其是研发、技术、产品、采购、制造、售后、财务部门的经理和骨干人员
课程方式:
■ 坚决摒弃纯理论教学,理论结合实践
■ 知识精讲化、精讲技能化、技能案例化、案例故事化,故事情境化,情境互动化
■ 通过感召引发、情景模拟、角色扮演、互动演练、小组讨论等方式进行
■ 以实战贯穿全程,追求实效
课程大纲
案例导入
互动讨论:
第一讲:企业做强做大必须具备的六环思维
一、企业精神
1、以盈利为追求结果的组织
2、赢利--营利--盈利
二、价值创造
1、价值---产品或服务或解决方案---效用
2、价值链
三、营销意识
1、市场--需求
2、营销的定义、内容、功效
3、全员营销
四、战略思维
1、战略的定义、功效
2、战略的层次(战略、规划、计划)
3、战略规划与运营的环节(导航、洞察、规划、组织、解码、运营)
五、组织机制
1、人、组织、团队
2、架构、职能、机制
3、管理政策:制度--事、流程--行动、标准--结果
六、坚忍运营
1、强化执行
2、复盘优化
小结与互动问答
第二讲:营销战略与企业战略之间的关系
正确全面认知与把握营销
营销战略的规划与运营
数控法:1颗红心、2个阶段、3类人员、4种力量、6个环节、10个关键点
最基本、最核心、最前瞻、最一致
小结与互动问答
第三讲:营销经理的职责与痛穴
一、营销经理在公司的位置
1、前--市场与竞争
2、后---研发、采购、制造、财务、人事、行政;
3、左---品牌、传播、推广
4、右--计划、物流、售后
二、营销经理的职责
1、传播文化
2、提升品牌
3、执行政策
4、销售产品
5、收回货款
6、反馈信息
三、营销经理的痛穴
1、茫然穴
2、盲目穴
3、无助穴
4、支撑穴
5、拓展穴
6、增长穴
小结与互动问答
第四讲:双赢谈判和商务礼仪的“心法”与“技法”
一、双赢谈判的“心法”与“技法”
1、正确认知与把握谈判
1)定义 2)本质 3)核心 4)特征 5)原则 6)标准
2、双赢谈判的“心法”
1)正确把握厂商之间的关系
2)双赢思维
3)态度真诚
3、双赢谈判的“技法”
1)树立好印象
2)把握好开局
3)高效阐述产品/方案
4)沟通的八字法则:倾听、回馈、提问、确认
5)看懂肢体信号
6)善于打破僵局
二、商务礼仪的“心法”与“技法”
1、正确认知与把握礼仪
1)定义 2)功效
2、商务礼仪的“心法”
1)敬 2)净 3)静 4)劲
2、商务礼仪的“技法”
1)外表 2)语言 3)电话 4)见面 5)位置 6)餐桌 7)辞别
小结与互动问答
第五讲:扮演5角色绝对成交客户
一、客户与商机
1、商业--成交--利益
2、商机--客户--商机--客户
二、正确全面认知与把握客户
1)“问题意识” 2)“需求界定” 3)“评估决策” 4)“成交体验”
工具:SPIP激发技巧
案例:
1)品牌 2)实力 3)产品 4)价格 5)服务 6)结算 7)支持 8)标杆
3. 掌握客户成交谈判的5类人员
1)推荐者 2)影响者 3)使用者 4)购买者 5)决策者
4. 明白接触客户的10种途径
1)新闻发布会 2)技术交流会 3)产品展销会 4)客户来访 5)线上引流
6)老客户转介绍 7)朋友介绍 8)异业联盟介绍 9)信息搜寻发现 10)慕名拜访
5. 掌握搜集客户资料的9种手段
1)企业原有的数据库 2)竞争对手的客户信息3)朋友介绍 4)展会
5)会议与论坛 6)专业机构:调查、研究机构提供的专业信息7)专家观点与文章
8)网上信息:企业官网、专业的行业网站、行业协会网站、行业推广网站、行业会员网站
9)政府报告与公布资料
三、掌握成交客户的“4环节10阶段”
1)确认需求 2)成功推荐 3)巩固信心 4)伙伴关系
2. 10个阶段
1)洞察阶段 2)准备阶段 3)约见阶段 4)提交阶段 5)磋商阶段
6)成交阶段 7)签约阶段 8)履约阶段 9)推介阶段 10)伙伴阶段
1、成交客户的“12个会做”
2、5个角色:
小结与互动问答
第六讲:合纵连横 组织机制
2、构成:
1)AR( Account Responsibility,客户经理)
2)SR(Solution Responsibility,产品/服务解决方案经理)
3)FR(Fulfill Responsibility,交付经理)
3、职责:
1)AR--客户经理:是铁三角运作、整体规划、客户成交、进度控制、货款回收、客户满意度、经营指标达成、市场竞争的第一责任人。
2)SR--产品/服务解决方案经理:是客户整体产品品牌和解决方案的第一责任人,从解决方案角度来帮助客户实现商业成功。
3)FR--交付经理:是客户整体交付与服务的第一责任人。
1、内部资源获得能力、整合能力、优化配置能力等。
2、为了快速成交客户,打破部门功能壁垒,形成的以商机项目为中心的团队运作模式
1、客户经理(AR):需要强化客户关系、解决方案、商务谈判、成交和回款条件以及交付服务等营销五要素能力,提升经营管理以及带领高效团队的能力。从过去的纯粹销售人员向综合经营管理角色转变;
2、解决方案经理(SR):需要具有从解决方案角度来帮助客户成功的能力,要“一专多能”,具有集成和整合公司内部各部门资源的能力;由产品销售向综合解决方案销售转变;
3、交付经理(FR):需要具有与客户沟通交付与服务解决方案的能力,项目进度监控和问题预警能力以及对后方资源的把握能力。由单纯的项目交付向对客户服务与满意负责转变;
四、功效
1、铁三角关系,不是一个三权分立的制约体系,而是紧紧抱在一起生死与共,聚焦客户需求、争取快速成交的共同作战单元。
2、它们的任务只有一个---快速满足客户需求,成交客户。
互动讨论:
第七讲:政策配套 执行落实
责任到位
赋权到位
结果导向、考核奖惩、力出一处、利出一孔
互动讨论:
第八讲:坚忍运营 复盘优化
一、每日4张表
1、《人员出差表》---人
2、《业绩日报表》---业绩
3、《产品结构表》---产品
4、《客户异动表》---客户
二、开好7个会
1、经营分析会
2、业绩完成分析会
3、产品体系分析会
4、客户异动分析会
5、营销策略分析会
6、营销人员优化会
7、营销标杆交流会
小结与互动问答
总结: