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张华:团队协作与执行力优化

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 团队管理

课程编号 : 21025

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适用对象

企业中基层管理者

课程介绍

课程背景:

为什么员工企业员工缺乏幸福感、整天消极抱怨、得过且过?

为什么公司的战略、团队的计划,总是不能“一贯到底,不留死角”?

为什么公司的制度一条条,执行不下去;反复强调,磨破了嘴皮还是不执行?

为什么公司的计划定一套,员工口头上说一套,而行动又一套?

为什么员工做事打折扣,执行没结果,反而理由、借口却一大堆?

这些现象的根源,在于团队协作、执行力出了问题,导致的职场效能下降。面对激烈的职场竞争、生活压力、人际关系冲突,需要帮助员工建立正确的团队文化观念,而不能一味的责备员工执行力不佳,执行力的打造不能靠喊口号,管理者要有一整套行之有效、贯穿始终的管理举措。团队协作的强化、执行力的提升,更大意义上组织在文化、目标、流程乃至激励等多重因素作用下自然而然的行为。

这是一堂听得懂、学得会、用得上的团队协作与执行力课程,能帮助管理者应对工作中的种种问题,促进组织与个人绩效的增长。

课程收益:

● 认知:了解团队的相关知识为什么要建立团队凝聚意识

● 掌握:懂得团队协作的方法,积极提升团队文化氛围

● 明确:执行力对个人和组织的重要性,执行力核心要素

● 掌握:建立企业执行力文化,学会因人而异的执行方案

● 收获:提升执行力的方法,职场效能提高的实用性工具

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业中基层管理者

课程方式:老师讲授、案例分析、视频分享,学员研讨

课程大纲

第一讲 团队认知与协作

一、团队意识

1.什么是真正的团队

2.卓越团队的成功要素

3、团队协作的5大障碍

(缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果)

二、团队凝聚力的正确“打开方式”

1.建立信任:不同性格价值观成员如何建立信任

2.拥抱冲突:区别积极的争论、消极的争吵和个人攻击

3.全力投入 :绝对一致和求同存异

4.承担责任:建立标准和过程管理

5.关注结果:公布和可视化

第二讲:团队执行力提升之“六脉神剑”

视频导入:《亮剑》两个片段

组织执行力:打造执行力文化

执行与战略的关系:10%的战略,90%的执行

执行力的真正价值:执行力就是竞争力

讨论:企业内部执行力缺失的典型情况有哪些?

一、打造执行的文化——组织建设

1. 习惯怎么想?(心态文化)

2. 习惯怎么做?(行为文化)

3. 确保怎么做?(制度文化)

4. 结果怎么样?(物态文化)

5. 领导的示范:己身不正,虽令不行

讨论:如何给任务排序:二八法则,帕累托原则(关键的少数)

讨论:如何让组织聚焦关键目标

案例:子贡赎人、楚王细腰、曹操行军

二、树立明确的目标——目标导向

1. 目标管理的四大特征

案例:从下属出差看目标管理要素、张同学学习辅导

2. 设立总目标(先有目标,才有工作)

目标的来源导向:愿景、竞争、顾客、职责、问题、成长

工具:OGSM

3. 目标的分解(分解五步法)

工具:剥洋葱法、树形图、甘特图

案例:纺织厂目标制定的讨论

4. 实施过程管理

1)工作跟进(五原则)

2)衡量工作进度(把握节奏)

3)评估结果,与工作目标比较(把握结果)

4)对下属的工作进行辅导(赋能)

——过程发现严重偏差,进行必要纠正措施

延伸:基于目标管理的企业管理意义

三、制定有效的流程——制度保障

工具:吉尔伯特的行为工程模型(BEM)

——人类发展归根结底是制度、流程的发展

原则一:化繁为简

原则二:容易了解

原则三:便于行动

案例:盗墓引发的制度建设、苏州德胜洋楼参观体验

四、检查执行的条件——过程跟进

——强调,量化,检查(人们不会做你希望的,只会做你检查的)

1. 检查执行条件:万事开头难,谁去突破僵局?

2. 谁来检查:三大系统打造检查平台

3. 如何检查:检查跟进的10种方法

案例:宋美龄谈权利、车间管理的检查?

工具:执行检查10大工具

五、制定合理的激励——激励调动

1. 激励对于执行的价值

2. 马斯洛理论与员工需求

3. 管理者常见的八种非物质激励手段

案例:授权的艺术、商鞅立木、卫青霍去病的带兵方式

工具:非物质激励八法

六、提升部属的能力——榜样示范

1. 选好头羊,树立标杆

——光努力没用,得用对方法(部分执行不到位是因为不会做)

关键对话:如何与部属进行有效沟通

2. 部属辅导的四大原则

原则一:态度优先

原则二:循序渐进

原则三:随时随地

原则四:身教胜言教

3. 四类不同类型员工的辅导方式

1)有能力有意愿的R4:充分信任给舞台

2)有能力没意愿的R3:多多倾听被看见

3)没能力有意愿的R2:教练领导多复盘

4)没能力没意愿的R1:尝尝跟进多监督。

案例:戚继光选兵练兵、如何治疗拖延。

第三讲:个人执行力提升之“国之四维”

一、主动链接

1. 高执行意愿:压力、职责、利益三者合一,形成100%执行意愿。

2. 主动汇报:凡是有交代,事事有回应,件件有着落

2. 主动对话:主动思考问题、主动发现问题、主动沟通问题、主动推动问题解决

3. 主动支援:流程上减少模糊区、文化上倡导无边界

二、追求卓越

1. 创优思维

2. 精进思维

3. 乐学思维

案例:寿司之神

三、担当协作-

1. 内部客户意识:你在内部协作时有客户意识么?

2. 情感账户意识:你的每一次协作都是一次投资行为

案例:公文印章与财务报销、收购公司、客户邀请招待事项

四、立即行动-

1. 想全是问题,做全是办法

2. 两大行动工具(番茄工作法、时间四象限)

特别说明:上述课程内容为通常版本。在确定授课前,老师会提前与相关人员做进一步沟通。通过训前需求调研和需求分析,确定培训目标,并根据企业实际情况调整课程实施和内容。

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