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王文琭:实体企业数字化转型成功之道

王文琭老师王文琭 注册讲师 247查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 企业转型

课程编号 : 18710

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适用对象

企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层;企业老板等创业者。

课程介绍

课程背景:

      随着20多年互联网和数字化的发展,实体企业进入到了转型变革的窗口期。实体企业跟数字化技术的结合,改变企业的经营模式、商业模式、管理模式,从而提升企业在UVCA环境下的竞争能力,成为每一个实体企业的管理者需要重点思考的。

      但多年的实体企业的运营管理经验,让管理者对实体企业的数字化转型充满了迷茫和困惑,不清楚数字化转型的步骤和阶段,不清楚数字化转型过程中的问题和挑战,也不清楚如何通过数字化提升企业的核心竞争力。

      数字化转型是没有行业区别的,几乎所有的行业都已在其中,都需要进行数字化重构企业能力。在交通行业,数字化的网约车正在颠覆传统的出租车行业;在零售行业,数字化的电商正在颠覆传统的零售模式;在银行业,传统银行正接受来自数字金融科技企业的挑战;在教育业,数字化的教育和培训在疫情期间推动着学生和企业的学习提升。

      数字化已经融入到生活的方方面面,实体企业能否把握住数字化浪潮,实现企业的数字化转型也成为企业能否应对未来挑战的关键。

      随着数字化时代的到来,企业的管理者如何推进企业的数字化转型?企业如何利用数字化技术搭建企业的数字化运营能力?如何在企业的管理和运过程中提升数字化的管理思维认知,让企业的文化和行为更加数字化?《实体企业数字化转型成功之道》为学员在思维认知、转型方法论、转型实操等方面提升企业主数字化转型的认知,从战略层面推动企业的数字化转型布局。

课程收益:

●了解数字化转型的概念和理论模型

●掌握企业数字化转型的5个阶段、8大版块

●学习领先的数字化企业转型案例及操作,借鉴数字化标杆企业经验;

●建立自己企业的数字化转型方法论及转型架构体系,指导企业的数字化转型操作;

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层;企业老板等创业者。

课程方式:老师讲授+案例剖析+情景模拟+互动讨论;通过现场互动和案例分享,剖析实体企业的数字化转型的思考、问题、挑战、操作等,让学员掌握数字化转型方法论,明晰数字化转型的达成路径和方法,建立数字化思维架构体系;

课程大纲

第一讲:数字化转型之势:

1、时代演进:移动互联网的特性

2、政策引领:政策对数字化转型的支持和引导;国资委的引导;

3、科技使能:大数据、人工智能、物联网、区块链等

4、行业发展:数字化的行业发展

5、企业需要:企业对数字化转型的需求;

6、国企数字化转型面临的巨大挑战

案例:国企数字化转型优秀案例

第二讲:国企数字化转型方法论

1、数字化转型的概念

3、国企数字化转型的目标

4、国企数字化转型产生的三种价值

5、数字化转型的四个认知;

6、实体企业数字化转型的五个阶段;

7、国企数字化转型的科学方法论

8、国企数字化转型实施建议

第三讲:国企数字化转型落地实操

1、国有企业数字化转型的特殊难点

2、国企数字化转型路径

3、明确企业数字化任务

4、国有企业数字化转型能力要素框架

转型案例:招商局:综合管控模式转型;

                 中车:生态模式建设

小结:

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• 王文琭:人人成为自己的CEO ---海尔数字化转型和人单合一模式解密
课程背景:移动互联网时代的到来,带来了很多的不确定性,各种巨头不断倒闭,手机巨头诺基亚,照相巨头柯达,零售巨头大润发,都因为没有适应了时代的变迁,而退出了历史舞台。作为行业巨头,拥有领先的技术,雄厚的资金,完善的管理,优秀的人才,却消失在历史长河中,原来的辉煌消失殆尽。互联网技术的发展,让传媒方式发生了巨大改变,原来的中心化媒体,如电视、杂志、报刊等被去中心化的自媒体取代,人人都是自媒体,每个人都是一个信息源,企业对用户的了解,对需求的把控,对信息的把控,越来越弱;90后,00后成为企业主力员工,如何管理更加个性,更加张扬自我的他们,成为企业的重要课题;原来的科层制管理方式越来越受到挑战,很多原生的数字化企业,如阿里、腾讯、今日头条、谷歌等都获得了长足的发展,取得了瞩目的成就。海尔作为传统企业数字化转型的优秀代表,经历了从传统的制造型企业向平台型企业转变,向智造转变的艰苦历程,并凤凰涅槃,获得数字化重生。海尔在工业互联网时代的组织转型和管理理念的升级迭代,获得国际上的高度赞誉,哈佛商学院、MIT等国外知名商学院把海尔的“人单合一”模式在国外做大量解读和分享,获得国外顶级教授的认可。作为传统企业的海尔,经过自己15年的艰苦探索,首创物联网时代管理模式---“人单合一模式”,并成功在日本三洋、新加坡斐雪派克、美国GEA等企业落地,有效推动企业的业绩提升,海尔通过“人单合一模式”找到了组织成长的密码,海尔的转型历程对国内其他传统企业的转型具有积极的借鉴意义。本课程以海尔作为核心案例,详细讲解工业互联网时代的“人单合一模式”理念以及“人单合一”模式在企业内的落地步骤,通过海尔小微案例,详细解读了在人单合一理念下,海尔是如何激发员工积极性和主动性,并通过不断涌现的小微组织,实现了海尔的平台化转型之路。通过海尔真实案例,为其他在寻求转型的企业提供借鉴案例,解决企业转型过程中的“不会转、不敢转、转不好”的问题,真正助力企业的转型之路成功,有效激活组织和员工活力,实现业绩的指数级成长。课程收益:● 了解海尔集团6大战略的制定背景,深刻理解“没有成功的企业,只有时代的企业”;● 了解海尔集团人单合一的精髓;● 掌握人单合一7个特征● 理解海尔小微创客模式的运行基础● 掌握人单合一模式在企业落地的五大步骤方法;● 掌握人单合一模式的底层管理思维:牛顿思维向量子思维的迭代升级;课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。课程特色:详细的案例讲解,干货呈现,实战性强,原汁原味的海尔实操理论和案例解读;采用老师讲授+案例分析 +分组讨论的形式呈现课程内容;课程大纲前言:为什么要学海尔?      案例:雷神--激发员工的自主精神第一讲:认识一个真实的海尔?海尔集团发展介绍海尔六大战略阶段解读:没有成功的企业,只有时代的企业名牌战略解读多元化战略解读国家化战略解读网络化战略解读生态品牌战略解读海尔对物联网和数字化转型的理解第二讲:趋势篇--为什么“人单合一”模式代表了未来企业的管理模式1.传统管理遇到巨大挑战:1)移动互联网技术带来的挑战2)企业发展环境越来越困难3)线下受到极大冲击4)黑天鹅事件频出5)90后的崛起,职场和市场的变化2.个体价值凸显,管理职能发生改变3.企业组织管理过程中常遇到的4大核心问题4.传统科层制管理的5大弊端5.  移动互联网时代的7大特点6.进入VUCA时代7.海尔提出“人单合一管理模式”应对各种不确定性第三讲:模式篇—海尔人单合一模式如何在企业落地海尔人单合一管理模式的内涵人单合一的发展历程:传统管理思维向量子思维的转变人单合一的底层逻辑案例:海尔商城小微创客化人单合一的7个特征海尔生态品牌的“三化”转型1)企业平台化2)用户个性化3)员工创客化案例:智能化生产的创客平台--COSMOPlat人单合一的落地方法论:人单合一飞轮战略创新:平台化战略详解案例:少海汇的诞生组织创新:创客小微组织;小微组织运行机制变化;案例:大顺逛平台(海尔智家)经营创新:三种小微组织管控方式介绍;案例:血联网、衣联网机制创新:三种创客管理机制和管理体系建设;案例:天樽空调小微闭环优化:小微创客生命周期管理机制; 案例:竞聘上岗的35岁日本三洋社长员工创客化:员工思维的转换升级;员工行为的引导管理机制;案例:社区洗创客项目13、创客管理体系:平台管理体系+小微创客体系建设14、创客机制的保障体系:2种支撑平台+监督机制+链群合约的建设; 第四讲:转型篇海尔集团创客小微底层运行逻辑的深度剖析人单合一运行的原理人单合一与量子管理量子思维与牛顿思维的差异量子思维带来的管理变革第五讲:共创篇人单合一给传统企业带来哪些启发?企业如何在组织内落地人单合一模式?从战略到执行,形成一套执行方案尾声

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