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陈卫中:腰部管理三板斧工坊

陈卫中老师陈卫中 注册讲师 135查看

课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 管理技能

课程编号 : 14613

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适用对象

-

课程介绍

  • 项目背景

聚焦企业老板、中层管理业务和工作场景,选择公司整体运营最重要的三项,即管人、理事、拿结果,从而进行针对性培养和锻炼,通过二天的实操演练,为企业1号位管理运营公司输入简单、有效、可复制的人才体系、业务管控体系、绩效激励体系。

  • 课程收益
  • 借鉴阿里团队管理的技巧,打造企业自己的核心管理团队
  • 实现业务链路“规划-目标-过程-结果”的闭环管理
  • 抓住绩效管理关键点,使团队上下同欲,使员工自动自发
  • 强化管理者的基本管理动作,让管理简单、清晰、有效
  • 课程方式:讲授+案例分析+视频互动+小组讨论+情景模拟
  • 培训内容:

第一部分:懂战略-从战略到目标分解

一、企业持续发展的方程式

  1. 阿里持续发展方程式=战略x组织能力(人才*文化*组织)
  2. 中层管理者最核心的三个能力:懂战略(承上启下)、搭班子(向下推动)、做导演(全局运筹)

二.懂战略-吃进去,吐出来

  1. 战略选择:使命、愿景、组织能力
  2. 战术策略-从战略目标到落地系统,如何实现战略目标:上策、中策、下策

三、从战略到目标分解

  1. 研讨组织从战略到KPI进行战略澄清 
  2. 组织各团队/部门和主管KPI(指标要素)指标
  3. 确定部门责任中心定位
  4. 确定部门考核指标和业务重点
  5. 确定团队业务重点
  6. 每个阶段的里程碑

共创:从战略到目标的分解思维图

第二部分:搭班子-从排兵布阵到团队建设

一、角色认知

  1. 从P到M管理者认知要求
  2. 从基层到中高层管理者的要求:人事合一、雌雄同体
  3. 中高层管理者领导力:以身作则、使众人行、挑战现状、激励人心、愿景驱动

二、搭班子

  1. 领导者精进:眼界的高度、胸怀的广度、统筹的宽度(揪头发、照镜子、闻味道)
  2. 设计组织架构:谁与谁组成一套班子
  3. 激发组织能量:团队沟通机制、团队激励机制、团队创新管理机制
  4. 提升组织基因:选、育、用、留、人才盘点

三、建团队—团队建设六步曲

  1. 共启愿景-团队文化,团队核心价值观是什么?倡导什么,反对什么,打造团队文化八个工具?
  2. 注入情感-建立信任,团队成员的成长背景,员工的工作与生活的关怀,团队信任感、氛围的打造

   工具:情感过山车,裸心会、打造团队信任感的几种方式

  1. 建立规则-团队绩效,团队的底线在哪里,团队的方向在哪里,团队奖罚制度?
  2. 虚拟组织-知人善用,激发员工潜能
  3. 沟通辅导-有效沟通SOFTEN技巧,绩效沟通三步曲,员工辅导十六字方针、情境辅导四项限
  4. 团建活动-生活团建、思想团建、目标团建

共创:团队建设思维图+分享

第三部分:做导演、拿结果

一、提升组织绩效三方面

  1. 一张图:懂得承接公司的战略决策,战略循环图---战略制定-战略行动-客户看见-共同复盘
  2. 一颗心:上下同欲,激发团队能力
  3. 一场仗 :战术如何-洞察判断、节奏速度、资源整合、营造氛围、

二、拿结果三步曲

1、定目标       

  • 订目标:定目标的三个方面:方向、方法、动力
  • 谈目标:与员工的目标沟通,让员工接受你的目标,工具方法:5W2H、黄金圈法则
  • 通目标:上下通、平级晒、启动会

2、追过程       

  • 目标进展反馈机制(3报4会:日报、周报、月报;早会、晚会、周会、月度review)
  • 人员辅导反馈机制(问思路、问路径、问进展,提建议、做辅导)
  • 过程激励措施:奖惩、榜样、源动力、认同、沟通
  • 业务数据跟踪、排优先级、关键节点管控机制

3、拿结果

  • 复盘的流程
  • 拿结果的八步曲

共创:拿结果思维图

第四部分:行动计划

  1. 321行动计划共创
  2. 每人精典一句话+颁发奖品

老师简介

  • 工作经历
  • 标杆学习阿里巴巴资深专家
9112869bf06cdef7638e0f2673de0e7
  • 阿里云全球培训中心认证讲师
  • 原阿里巴巴资深管理者
  • 原华夏基石平台化组织 总监
  • 获奖情况:
  • 曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,
  • 曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”,
  • 曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖”,
  • 出版书籍:
  • 出版互联网思维《决胜020》(北京理工大学出版社),
  • 出版《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社) 
  • 教育经历:
  • 美国索菲亚大学  MBA 硕士
  • 工作经验:

15年的大企业销售、运营、管理等实战经验,擅长绩效与文化等管理经验,曾服务于上百家企业

  • 部分服务过的企业:

壳牌石油、通威集团、货拉拉、路劲地产集团、利宝保险、金蝶数字学堂、中信建投证券、中石油天然气集团、方太厨具、云南建投、中建七局、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团 宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司 广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团 远洋集团、万科集团、泰禾集团、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院 证券、银行、金融行业:中信建投证券、国信证券、中航证券、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、平安银行、宁波银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、香港人寿、泰隆银行高等院校:清华EMBA班 、北大EMBA班、浙大EMBA班、上海交大EMBA班、西安交大EMBA班、中国海洋大学EMBA班、阿里巴巴商学院、华商书院、南美智利大学、中山大学、湖畔大学、郑州大学MBA、学威国际教育等 

  • 擅长课程:
  • 《阿里巴巴铁军文化建设》 《阿里巴巴组织绩效管理》
  • 《阿里巴巴管理三板斧》   《阿里巴巴政委体系》
  • 《企业数智化转型》

附:相关照片

一、阿里工作照

阿里获奖与出版书籍

 

  1. 近期课程反馈

   中信建投三板斧--            金蝶数字学堂数字化课--            -利宝集团三板斧课程

 

 

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