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郭利娟:《青年员工职业发展能力提升》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 职业规划

课程编号 : 14237

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适用对象

各企事业单位员工。

课程介绍

【课程背景】

     “凡事预则立,不预则废”。在变化万端的互联网时代,要想获得事业的成功,员工只有认清自我,尽早做好职业生涯规划,不断提升职业发展能力,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。然而,在企业发展过程中,员工容易出现工作主动性不高、缺乏工作热情、工作没有目标、频繁跳槽等现象。究其原因,员工所表现出来的这些行为,是其没有进行自身职业生涯规划、职业能力发展与企业发展不相匹配的直接表现。因此,帮助员工提升职业能力,对其进行良好的职业生涯规划管理,将企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合,引导员工沿着最佳的路线发展自己,不仅有利于员工个人的发展,也有利于企业的发展。员工职业发展能力提升,是提高企业竞争力,确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。

【课程收益】

  • 学会真正认知自我、了解自己、找到自我、掌握自己;
  • 塑造积极的职业心态,正确认识个人与企业之间的关系;
  • 用感恩的目光看待一切人和事,做好职业规划;
  • 实现“要我动——我要动”的转化,养成良好的职业习惯;
  • 能够将个人的职业能力发展与企业的目标发展相结合,实现双胜共赢。

【课程形式】

  • 课程时长:1天(6小时);
  • 课程形式:讲授、案例分析、角色扮演、职业规划相关测试等方式;
  • 课程对象:各企事业单位员工。

【课程内容】

第一部分:了解自我

一、人才战争带来的思考

1.今天的时代,我们如何选择?

2.我们生活在一个怎么样的社会?

3.我想要怎样的人生?

二、我是谁?

1.谁动了你的幸福

2.了解自己的职业价值观

  • 拍卖生涯活动
  • 讨论:我们的价值观是什么?

3.正确评价自我

  • 我具备哪些优势
  • 我是否具备相应的能力

 4.优点比缺点更重要

第二部分:自我成长

一、设定自己的职业发展方向

1.有效目标的设定

  • 不同的人生目标导致不同命运
  • 将目标视为焦点
  • 目标要有效分解
  • 个人的职业目标要与企业目标一致
  • 制定目标时的注意事项

2.职业生涯路线分析图

  • 想往哪一路径发展
  • 适合往哪一路径发展
  • 可以往哪一路径发展

二、合理设定发展路线(垂直式、水平式);

三、制定行动方案

1.停止空想,开始行动

2.不同的人生目标导致不同命运

3.制定目标以终为始

4.人生重要关头,我们如何选择

5.公司的发展与个人选择的关系

第三部分:自我提升

一、工作上常见问题

1.思考:你在为谁工作

2.我选择本企业最重要的原因 

3.企业用人观

4.你是领导你喜欢什么样的员工

二、职业生涯误区

1.不要为薪水工作

  • 品牌比薪水更重要
  • 注重长远发展,正视目前待遇
  • 找到钱以外的工作动力

2.为自己而工作 

3.过去不等于未来

4.终点比起点重要

5.做一个有价值的人

三、养成积极主动的工作习惯

1.从做好本职工作开始

  • 任何工作都要用心去做
  • 干得比老板希望的还要好

2.从被动人变主动人

  • 要保持工作的激情与活力
  • 职场忠告:不要混日子了,小心日子把你给混了

3.从消极人变为积极人

四、职业人的工作方式

1.忠诚是一种职业生存方式

2.维护公司利益 

3.执行凭结果说话

4.传递正能量

第四部分:自我完善

一、摆正心态干工作

1.成功的决定因素是态度

2.自信是开启成功的钥匙

3.心态决定人生成败

  • 案例:态度不同世界也就不同  
  • 打工心态害了谁

二、升职必先升值

1.善用学习渠道

2.每天思考一小时

3.建立起属于自己的人际关系网络

三、成功来临挡都挡不住

1.如何实现我的理想人生

2.做好职业规划,获得快乐人生

结束语:实践计划

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