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王长震:高效时间管理沙盘课程

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课程概要

培训时长 : 0天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 时间管理

课程编号 : 13814

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适用对象

-

课程介绍

课程背景

这个时代什么最珍贵? 人才?不是。 生命?也不是。 金钱?更不是。 那是什么?是时间。  生命是时间的一种形式,随着时间的流逝而被消磨掉。好的人才懂得正确、高效的利用时间创造价值。而金钱,它不是时间,而时间,是金钱。无论哪种答案都高度诠释了时间的地位和重要。  现代管理学之父彼得·德鲁克说:不能管理好时间,就什么都不能管理 。怎么样提高工作的有效率?怎么样有效支配人生的职业生涯和事业生涯?怎么样改变时间总是不够用的现状?怎么样把工作时间和私人生活时间有效地调节开来?这些问题曾是,现在是,未来也将一直是世界优秀企业人才所必须解决的问题。  这个时代是信息的时代,日新月异的速度已经不够形容时代发展的速度。时间划过,在同样的有限的时间内,有一部分人懂得时间管理的重要性,懂得科学时间管理技巧的决定性,懂得在工作和生活中正确管理时间制定目标、规划工作。正是这20%的人创造了全世界80%的财富。

课程目的

  • 发现自身在时间管理方面存在的问题,了解问题出现在的原因 
  • 理解时间管理的意义,重视其必要性 
  • 学会使用基本的时间管理技术制定工作目标。 
  • 运用时间管理的正确方法,改善管理习惯,学会制定工作计划、灵活组织开展工作、控制工作进度、自我约束,以减少时间浪费,提高工作效率。
  • 建立有效的时间管理理念,了解自身利用时间的现状,找到制约成效/工作效率提升的障碍;
  • 掌握有效工具,让个人达成目标易掌握、易评估、易追踪的目的;
  • 明确日常工作低效的核心原因,并掌握应对方式
  • 决定的时候,需要通过讨论获得小组的共识,因此小组成能很好交流各自以往的领导经验,并促进团队合作。 激发领导者突破现状,提升激励他人的能力,带领团队

课程大纲

VUCA时代背景下的时间管理 

一、关于时间

1、时间的定义

 2. 时间的特点

二、关于时间管理

1. 时间管理的概念

 2. 进行时间管理的意义和重要性

 3  时间管理的误区

三、五代时间管理回顾

 1. 第1-5代的特点和问题

案例分析:五代时间管理

习惯和舒适区

工具:改变习惯的计划

疯狂的任务第一轮----测试你的时间管理能力

四、时间管理方法和工具

1.  时间管理的原则

2. 时间管理的方法和技巧

  计划管理法

  时间记录法

  二八原则

  时间的统筹方法

疯狂的任务第二轮----提升你的时间管理能力

  时间ABC分类法

疯狂的任务第三轮----叠加你的时间管理能力

  时间“四象限”法

疯狂的任务第四轮----呈现你的时间管理能力

  考虑不确定性

疯狂的任务第五轮----完善你的时间管理能力

重点分析:四象限法则

五、利用工具让时间管理更有效

六、效率快速提升支招

1.  多个任务同时开展时,如何提升效率;

2.  突发事件太多时,如何提升效率;

3.  目标、计划不明确时,如何提升效率;

4.  时间不够用时,如何提升效率;

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课程说明:这是一个移动互联网的时代,这是一个80后、90后甚至00后的时代。在全新的时代,商业模式被巅覆,管理模式随之变化,但我们仍绕不过一个词——执行。组织执行力建设要用全新的思想进行武装。过去,执行力建设容易导向机械层面,强调坚决服从,强调没有任何借口;互联网时代,强调创新,强调个性,强调以人为本,必须要用头脑执行,快乐执行、创意执行。因为,工作不仅是谋生手段,还是生命的一部分,10年执行力的研究与实践,结合互联网思维,全新的视角,全新的执行力。帮助员工把工作里面快乐释放出来,创造地执行;帮助管理者搭好高效的执行平台,轻松地执行。课程大纲:前 言:1.思考:你的顺序是什么?2.执行力:企业不得不长期关注的主题3.解读企业执行力问题4.商界领袖谈执行力5.什么是执行兵法?第一部分:铸造执行力的3个要素一、要素一:结果导向(员工靠结果生存、企业只为结果买单)1.员工和企业是什么关系?2.执行是“我做了吗”?3.做任务是陷阱、做结果是馅饼4.做结果三思:结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用?5.九段秘书测试:请问你是几段?结果值多少钱?6.如何获得最佳的结果?结果思维、底线原则、外包理念二、要素二:责任逻辑(锁定责任,收获结果)1.理由源于责任是否锁定2.陷阱一:“请示”工作与推脱责任3.陷阱二:“人多力量大”与推脱责任机会4.领导只为结果买单、员工为结果而战5.4个步骤:结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核三、要素三:6大执行法则1.服从法则:以服从为天职2.目标法则:盯准一只野兔3.冠军法则:做自己擅长的,上帝助你成功4.速度法则:先开枪再瞄准5.团队法则:利他就是利已6.裸奔法则:没有退路就是出路第二部分:如何提高个人执行力四、效率做事:管理好时间才能管理好事情1.为什么人们总说“很忙”?2.时间守恒:时间在哪,执行力就体现在哪3.不良时间分配:哪里起火往哪里跑4.最佳时间分配:永远做重要不紧急的5.生命守恒:若不是现在,那是何时?6.时机守恒:与其盯着新闻,不如常照照镜子五、乐在工作:做好执行首先经营好自己1.快乐基因:17个秘密2.快乐入口一:ABC情绪理论3.快乐入口二:受益理论4.快乐入口三:放下理论5.快乐工作的方法:控制情绪、消除心理压力六、说对话办对事:沟通无障碍、执行有保障1.沟通目的:鼓舞他人的行动2.沟通步骤:解码、编码、反馈3.沟通底线:说对方想听的,听对方想说的4.沟通策略一:与对方频道同步(同理心)5.沟通策略二:如果…更好…6.沟通策略三:销售你的建议(FAB)第三部分:如何提高组织执行力七、执行的三个核心流程1.人员流程:用对的人2.战略流程:做对的事3.运营流程:把事做对八、组织执行力8个误区1.战略是管理者的事,执行是员工的事;2.用人不疑、疑人不用;3.学谋略多,学规则少;4.管理制度变来变去,朝令夕改;5.制度变形,熟人环境没有规则;6.管理者没有常抓不懈;7.差不多就行;8.策略与制度本身不具有执行性。九、如何有效的执行战略?1.战略执行失败四大原因;2.运用平衡计卡有效执行战略;3.战略执行的五个基本步骤;4.建立战略执行保障体系。十、领导力决定团队的执行力1.言行一致地实践企业价值观2.确立明确的目标及实现目标的先后顺序;3.持续检查与督导4.对执行者即时奖励;5.用人所长第四部分:如何构建高效执行力团队?十一、 善于激励别人:如何让下属充满干劲与激情? 1. 基本原理:抓糖原理与马斯诺需求层次理论; 2. 激励菜谱:4种不同人格类型的激励; 3. 2大关键:即时性与创意性; 4. 实战演练:训练你的真诚赞美; 5. 头脑风暴:写下10种可操作的小激励策略。十二、 做教练型干部:如何培养“打胜仗”的团队? 1. 理解教练:教练是什么? 2. 注意事项:如何当好教练? 3. 日常教导:中层管理的“三忌”与“三问”; 4. 管理猴子:别让猴子跳回你的背上的3个关键点; 5. 教导下属:离场管理的7个步骤。十三、 领导的艺术:如何做领导者而不仅是管理者? 1. 理解领导力:塑造自身影响力与人格魅力; 2. 聚人先造梦:如何成为有跟随者的领导? 3. 做事先安人:如何用对人做对事? 4. 修人先修路:如何“修路”提高效率? 5. 育人先育魂:如何善用文化的力量?

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