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王长震:“高级财务分析沙盘模拟训练”课程

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13810

面议联系老师

适用对象

CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他

课程介绍

学员对象

  • CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人

培训时间

     2天

学习形式

  • 学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评

课程目标

  结合沙盘模拟企业实际经营、通过对市场和竞争对手分析、结合企业资源匹配,对模拟过程中产生的财务数据进行透彻地财务指标分析,并通过分析结果评判企业发展状态,不断修正经营策略,掌握财务分析为企业决策提供数据支持的管理理念。

  • 亲身体验一个企业管理的完整流程;包括:物流、资金流和信息流的协同,理解企业实际运做中各个部门和管理人员的相互配合。
  • 理解企业的“血液系统”-- 现金流控制的重要性,体验企业财务管理全部流程以及贷款、融资、资产回报率(ROA)、权益回报率(ROE)、速动比率等因素对绩效考核的作用。
  • 结合企业战略,进行企业各项成本分析和控制:理解企业的“消化系统”—销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、JIT 生产等概念的理论和方法。理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用,以及深刻剖析你的竞争对手。
  • 理解企业全面计划预算,从财务指标进行企业经营状况的五力分析,并学习从财务角度对企业的绩效考核进行科学管理。
  • 理解企业的“神经系统”—各种基础数据信息的获得流程,以及信息流对企业决策的关键作用,企业进行信息化建设的必要性和急迫性。

本课程的最经典之处:将根据所有学员的实际操作数据,动态分析成败原因和关键因素。

关键知识点

  • 全面阐述一个制造型企业的概貌:
  • 企业经营所涉及的因素; 
  • 企业物流运做的规则;
  • 企业财务管理、资金流控制运做的规则;
  •   企业生产、采购、销售和库存管理的运做规则;
  •   企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析;
  •   企业的组织结构和岗位职责等;

企业经营的本质:

  • 资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构;
  • 企业经营的本质 --- 利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素;
  • 影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素,扩大销售需要考虑的因素;
  • 杜邦分析

市场战略和产品、市场定位:

  • 产品需求的数量趋势分析;
  • 产品销售价位、销售毛利分析;
  • 市场开拓与品牌建设对企业经营的影响;
  • 市场投入的效益分析;
  • 产品盈亏平衡点预测;

生产成本和成本控制

  • 采购定单的控制 ---  以销定产、以产定购的管理思想;
  • 库存控制 ---  ROA 与减少库存的关系;
  • JIT ---  准时生产的管理思想;
  • 生产成本控制 --- 生产线改造和建设的意义;
  • 产销排程管理 --- 根据销售定单的生产计划与采购计划

全面计划预算管理:

  • 部门局部最优与公司整体最优的关系;
  • 收益力分析、安定力分析、 经营力分析、 成长力分析、 生产力分析;
  •   产品贡献度分析——评价现状、发现问题、为决策提供数据支持;
  •  企业经营综合分析——雷达图分析

五力分析

  • 企业如何制定财务预算 --- 现金流控制策略;
  • 如何制定销售计划和市场投入;
  • 如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划;
  • 如何进行高效益的融资管理;
  • 脑力激荡 --- 如何理解“预则立,不预则废”的管理思想;

财务分析与绩效考评:

  • 无形资产对企业的价值 ;
  • 基于成本核算的岗位考核;
  • 全成本核算对企业经营决策的改进;
  • 库存对企业经营效益的影响;
  • 信息化在公司财务控制中的地位与作用

标准课程表

日期

时间

内容

第一日

上午 

08:00-08:15签到
08:15-08:30开场:领导致辞/培训基本情况介绍等
08:30-09:30引言、企业经营决策模拟模拟沙盘规则介绍
09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘
10:30-12:00

模拟企业第一年业务经营: 训练背景及基础知识

讲师结合经营数据点评:企业经营本质;财务分析的经营观;企业如何盈利;杜邦分析的意义……

12:00-12:30午餐

 

第一日

下午

12:30-14:00

模拟企业第二年业务经营: 市场分析和生产能力分析

讲师结合经营数据点评:产品市场定位;产品生命周期管理;客户和市场指标是财务指标的保障;费用效益和成本分摊的含义;生产能力分析……

14:00-18:00

模拟企业第三年业务经营: 企业战略与成本分析

讲师结合经营数据点评:经营战略的解析;盈亏平衡分析、企业产供销平衡的达成;全成本分析;产销排程计算;财务分析的实质;融资计划预算的制定;公司全面计划预算的可行性判别;现金流量表的的作用和地位……

18:00-结束或晚餐(晚间交流)

第二日

上午

 

09:30-12:00

模拟企业第四年业务经营: 五力分析

讲师结合经营数据点评:部门局部最优与公司整体最优的关系;五力分析(收益力分析、安定力分析、经营力分析、成长力分析、生产力分析);产品贡献度分析——评价现状、发现问题、为决策提供数据支持;企业经营综合分析——雷达图分析、从财务分析到企业经营的因素分析……

12:00-13:00午餐

第二日

下午

13:00-15:30

模拟企业第五年业务经营: 财务分析与绩效考评 

讲师结合经营数据点评:无形资产对企业的价值;人力资源管理及团队协作对一个企业的重要性;基于成本核算的岗位考核;全成本核算对企业经营决策的改进;库存对企业经营效益的影响;信息化在公司财务控制中的地位与作用;案例研讨……

15:30-16:00总体点评,交流讨论,颁发优胜奖(如需则请贵单位自拟奖品)、结束

 

 

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• 王长震:赋能领导力的五项修炼沙盘
【课程背景】本课程源自于詹姆斯·库泽斯和巴里•波斯纳的研究项目。他们想要了解当人们“处于最佳状态”下时会如何表现。然而前提条件是,要想了解这些最佳的行为表现并不一定要采访那些卓越组织中的明星人物。在研究中,他们的假设是从普通民众的卓越行为表现也能够找到成功的模式。詹姆斯·库泽斯:汤姆·彼得斯公司的荣誉退休主席,该公司是帮助组织使用领导力培训和解决方案来创造一个新工作化环境的专业服务组织。巴里·波斯纳是圣克拉拉大学列维商学院的院长和领导力教授。詹姆斯和巴里被国际管理委员会提名成为很有声望的威尔伯·麦克菲勒奖2001年的获奖者,这使得他们跻身于肯·布兰佳、彼得·德鲁克、爱德华·戴明、汤姆·彼得斯、斯蒂芬·柯维等大名鼎鼎的以前获得此项奖的人士之列。【课程特色】全程沙盘模拟,寓教于乐:你的公司面临着巨大的挑战,作为领导者你临危受命,引领一场巨大组织变革。你将带领来自各部门,临时组建的团队,穿越迷雾,成功变革。在变革的每个阶段都有若干棘手的关键事件摆在你面前,每个问题又面临不同的选择,并对你的团队成员造成不同影响。而且每个选择都受到领导者资源和精力的限制。你要决定采取什么选择,才能用最大限度地展现你的领导力,将团队拧成一股绳,从而将敬业度调整到最好状态。在你做这些决定的时候,需要通过讨论获得小组的共识,因此小组成员能很好交流各自以往的领导经验,并促进团队合作。摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的沙盘模拟,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。【课程收益】赋能领导力课程是领导力实战的指导课程,会帮领导者们解决以下问题:作为一个领导者,指导我们行动的价值观是什么?我如何才能最好地为他人做出榜样?我怎么才能提高自己能力,感召大家向共同目标前进?我如何才能创造出一种有利于革新和冒险的环境?我如何才能铸造一支团结向上的团队?我怎样才能在授权和分享信息的同时保持相应的责任?领导如何建立信誉,领导他人所需要自信来自哪里?我怎么做才能把动力和激情带给我的团队?【授课形式】【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】企业中高层管理者【五项修炼】领导力的本质就是如何动员他人自愿的在组织中做出卓越的成就,就是领导者如何通过努力带领团队把组织理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为机会,是如何创造一种氛围让团队在此氛围下抓住极富挑战性的机会取得非凡的成功。自上世纪80年代初,库泽斯和波斯纳一直致力于领导力的研究工作。通过研究数千个个人最佳领导事迹,他们发现所有领导者的经历中存在着共同的习惯行为,并将这些行为提炼出来,形成了“卓越领导五种习惯行为”:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。以身作则领导者应该找到自己坚信不疑的信念,用行动为别人树立可以效仿和追随的榜样。领导者应该言行一致,用他们的行动和行为去迎得人们的尊重、信誉和领导力。共启愿景领导者应该能够看到组织的未来,对这个目标的实现充满了激情。通过他们潜移默化的影响力,能使他人积极地自愿参与到组织的愿景中来。好的领导者能为愿景注入活力,让团队每个成员对明天充满期待和无尽的动力,加强团队凝聚力。挑战现状没有任何一个组织通过安于现状取得成功,作为领导者就是要不断追求卓越精神,寻找机会带来团队和组织的壮大和发展,并勇于承担风险。他们能够想到未来的各种可能性勇于尝试,将挑战、不确定、混乱、改变和彷徨转变为积极的结果,积小胜为大胜取得最终的成功。                                                  使众人行在通往成功的道路上,我们不是孤独的旅行者,所有人的成功才是我们领导者真正的成功。要用团结合作的精神打造团队,让团队每个人都有归属感。要让团队共同参与决策、制定目标,建立良好的互动关系,建立一支高效执行力团队激励人心每个人内心都有被人认可的渴望,领导者就是能够认可团队中每个人所做的贡献,使他们充满激情,保持希望与决心,对工作充满了自豪与自信,让团队中每个人都觉得自己像英雄一样。这样才能够建立一种集体的认同感,强化人们的奉献精神。  【课程大纲】课程前言1、课程进行方式及目标介绍2、个人最佳领导方式故事3、卓越领导五种习惯行为一、习惯一:以身作则1、行为介绍2、受人尊敬的领导者品质3、定义价值与承诺4、信条5、领导者如何以身作则6、保持一致的行动与理念为他人做榜样7、以身作则结束语二、习惯二:共启愿景1、行为介绍2、愿景介绍3、展望美好及独特的未来4、让愿景活起来5、找到共同立场6、明确你的来为愿景7、共启愿景结束语三、习惯三:挑战现状1、行为介绍2、搜求并使用不同想法3、一步一个脚印4、冒险并从错误中学习5、挑战现状结束语四、习惯四:使众人行1、行为介绍2、最有能力的时刻与最无能的时刻3、增强他人能力的领导者做法4、提升能力5、尝试协作6、使众人行结束语五、习惯五:激励人心1、行为介绍2、最有意义的认可活动3、激励人心的七项原则4、激励人心的领导者做法5、讲述激励人心的故事6、激励人心结束语六、个人对领导力提升路径的承诺1、个人对五项行动中自身的强弱项进行分析2、个人发展目标3、个人目标与周围同事相联系4、领导力提升承诺,与伙伴讨论你的承诺沙盘流程:模块主题教学内容时长模块一目标设定讲解:卓越领导力的五大特质讲解:团队建设的评估工具沙盘:核心团队领导力沙盘第一阶段【随机事件】推演讲解:阻碍团队发展的五项障碍概览练习:基于组织的协作障碍研讨2小时模块二 以身作则沙盘:核心团队领导力沙盘第二阶段【意识期】推演讲解:以身作则,建立信任讲解:团队角色测评工具练习:基于弱点的信任2小时模块三共启愿景沙盘:核心团队领导力沙盘第三阶段【开始行动】推演讲解:共启愿景,利用积极冲突来促进工作练习:团队冲突风格评估讲解:解决冲突模型2小时模块四挑战现状沙盘:核心团队领导力沙盘第四阶段【实施期】推演讲解:挑战现状,兑现承诺练习:制定主题目标2小时模块五使众人行沙盘:核心团队领导力沙盘第五阶段【融合期】推演讲解:使众人行,直面问题练习:团队协作有效性反馈2小时模块六 激励人心沙盘:核心团队领导力沙盘第六阶段【平和期】推演讲解:个人目标与团队目标练习:愿景图讲解:卓越领导风格持续提升团队健康度2小时 
• 王长震:非财务经理的财务管理-沙盘模拟
【课程背景】随着时间的推动,越来越多的8090人员走上了企业的管理岗位,成为了企业的骨干力量,财务管理也随之成为管理者必备的管理技能,大多数人,毕业于各个专业,财务管理学起来非常有难度,而他们需要解决的问题很多:如何了解企业的经营情况?如何看懂财务报表?如何了解企业运营中的关键性指标?如何与领导、同事、下属进行财务语言的沟通?如何协助上级完成预算?如何制定,完成,本部门的业绩指标?如何对业绩指标考核分析,做好决策的参谋?如何有效学习财务管理的基础知识?【课程收益】学会阅读、理解、分析三张财务报表;学会使用常用的财务比率,评估和诊断企业的经营状况;3、用业财融合的视角,深度解析,利润,销售额,应收账款,现金流,等关键要素指标在企业运作中的应用,并能够计划和决策;4、用业财融合的视角,关注经营中投入产出,关注经营中的成本控制,注重企业经营数据的变化对企业利润的影响,培养管理者们的主人翁心态,建立重视效益的观念;5、帮助学员学会使用最基本的财务语言,与上级、与财务部门和其他部门有效沟通。【课程特色】《非财务经理的财务管理》沙盘课程是专门针对企业28-35岁的中基层管理人员而开发的实操性课程,本课程具有以下特点:在快乐中学习在体验中学习在竞争中学习4、在错误中学习5、在改进中学习【课程设置】1、课程对象:企业中层管理者:2、课程时间:(2 天/12小时)3、适合人数:6组(每组十人以内)4、小组之间尽量拉开距离,小组内部商议、决策时不被组外人员间监听、干扰为好。5、教室前方准备1.2米宽课桌一个,作为交易中心,摆放沙盘教具【课程安排】时间安排流程控制讲授内容第一天上午讲解资产负债表利润表第一年推演(老师带领推演一个季度) 学员需求调查,公司组建讲授资产负债表,损益表推演第一年第一天下午第二年推演第三年推演讲师点评分享第2年推演并分享亏损原因分析(学员汇报,讲师总结)盈亏平衡点,保本销售额介绍第3年推演第二天上午第三年讲解第四年推演 第三年推演并分享有效降本增效:“大成本”观念,举例说明降本增效的六大关键;八大方法;第4年推演并分享提高运营效率的分析周转率、周转期第二天下午第五年推演,讲解培训结束、总结讲授现金流量表第5年推演并分享ROA的指标ROE指标杜邦分析法投资回报分析大总结知识点梳理【讲师点评与分享纲要】第一单元:如何快速阅读理解财务报表?1、资产负债表: 财务的目标:记账只是手段,控制才是目的报表的平衡原理:资金占用与资金来源的关系每个会计科目包含的具体内容,各项经营活动在报表上怎样反映2、利润表:利润是如何形成的利润表各项成本和费用内容分解税收对利润及现金的影响第二单元:如何利用财务数据分析透视企业经营状况?1、营运资本需求量解析业财融合的视角,应收账款应付账款销售额、现金流、利润对企业运营的影响,如何提高使用效率,使企业收益的最大化的方法。2、关键财务指标解析盈利能力指标分析营运能力指标分析偿债能力指标分析 综合分析:企业为什么要负债?案例说明在实际业务中的运用3、现金流量表企业3大现金活动分析现金与利润的权衡财务报表综合解读:综合运用财务信息透视公司运作 第三单元:全面预算管理如何认知预算和预算管理?什么是预算及预算管理?全面预算管理的作用全面预算管理的组织和实施全面预算的编制全面预算的执行与控制第四单元:如何从业财融合的视角-有效控制成本?1、有效控制成本关键点-“大成本”的观念经济成本、会计成本固定成本、变动成本(可控成本,不可控成本)保本点保利点:规模效益与销售定价综合案例分析:不同降本下管理模式销售收入管理模式现金流管理模式成本管理模式利润管理模式第五单元:怎么提高企业投资报酬率?关键点在那里?1、怎样扩大股东回报销售净利率对企业利润的影响管理杠杆周转率对利润的影响财务杠杆对企业利润的影响杜邦分析法-企业投资报酬最大化 
• 王长震:巅峰对决创业实战管理沙盘
课程简介     《巅峰对决创业实战管理沙盘》——这是一场商业创业实战,“六年”的辛苦经营将把每个团队的经营潜力发挥的淋漓尽致,在这里可以看到激烈的市场竞争、部门间的密切协作、新的经营理念迅速应用,团队的高度团结。在不给现实企业带来任何实际损失的前提下,使学员获得多种竞争形势下的宝贵市场营销经验。通过实战模拟,胜利者会有诸多经验与感叹,而失败者则会在遗憾中体悟和总结。《巅峰对决创业实战管理沙盘》更可以帮助企业建立一种共同的语言,提高每个人的商务技巧,从而使每个部门甚至每个人都能支持公司既定的战略决策,方向一致,共同致力于生产力和利润的提高。  (参加过的企业家这么说)课程背景《巅峰对决创业实战管理沙盘》基础背景设定为一家已经经营若干年的生产型企业,此课程将把参加训练的学员分成6组,每组6人,每组各代表不同的一个虚拟公司,在这个训练中,每个小组的成员将分别担任公司中的重要职位(CEO、CFO、市场总监等)。六个公司是同行业中的竞争对手。他们从先前的管理团队中接手企业,在面对来自其它企业(其它学员小组)的激烈竞争中,将企业向前推进、发展。在这个课程中,学员们必须做出众多的决策。例如新产品的开发设施的改造、新市场中销售潜能的开发等等。每个独立的决策似乎容易做出,然而当它们综合在一起时,许多不同的选择方案自然产生。课程大纲 课程涉及整体战略、产品研发、生产排程、市场与销售、财务、团队沟通与建设等多个方面,具体内容包括: 1. 整体战略方面:评估内部资源与外部环境,制定长、中短期策略,预测市场趋势、调整既定战略 2. R&D方面: 产品研发决策,必要时做出修改研发计划,甚至中断项目决定 3. 生产方面:选择获取生产能力的方式(购买或租赁),设备更新与生产线改良,全盘生产流程调度决策;匹配市场需求、交货期和数量及设备产能,库存管理及产销配合, 必要时选择清偿生产能力的方式 4. 市场营销与销售方面:市场开发决策,新产品开发、产品组合与市场定位决策,模拟在市场中短兵相接的竞标过程,刺探同行敌情,抢攻市场,建立并维护市场地位、必要时做退出市场决策 5. 财务方面:制定投资计划,评估应收账款金额与回收期,预估长、短期资金需求,寻求资金来源,掌握资金来源与用途,妥善控制成本,洞悉资金短缺前兆,以最佳方式筹措资金,分析财务报表、掌握报表重点与数据含义,运用财务指标进行内部诊断,协助管理决策, 如何以有限资金转亏为盈、创造高利润,编制财务报表、结算投资报酬、评估决策效益6. 团队协作与沟通方面:实地学习如何在立场不同的部门之间沟通协调  培养不同部门人员的共同价值观与经营理念,建立以整体利益为导向的组织(学到的东西不止这么多)课程收益研发、生产、市场营销、销售、服务人员对相互工作支持和理解 使高级管理团队中拥有丰富经验的“经验派”与经过系统管理训练的“学院派”,取得交流的共同词汇,提供更合理的决策建议 改变各个部门缺乏全局观念,只强调自身重要性,抢夺资源的现状,增强部门间的沟通与协调 面对激烈的市场竞争,合理分配有限的资源合理地调动资金、控制成本、争取最大的经济利益 通过培训使团队成员快速地掌握管理理论,并能真正应用于实际管理工作中学习运用营销组合策略,缔造竞争优势,提高市场占有率适应市场的诸多不确定性,练习掌握在多变环境下完成营销目标的能力(国资委下属中国包装集团组织的大赛现场王老师任总裁判)

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