【课程介绍】经济全球化促使越来越多的企业走出国门,进入全球化发展的阶段。在“一带一路”政策支持下,这一进程得以加快,在国际化经营的背景下,单一企业的经营环境不再是单一的本土文化,每个策划者、管理者和运营者都要面对多种文化造成的文化差异。
本课程针对涉外经营管理人员,通过系统的工具分析不同国家的文化现象及其背后的文化差异原因,协助企业扫清文化差异造成的沟通障碍,提高沟通乃至合作效率,使涉外人员在与外界沟通中能“知彼知己”,有效沟通。
本课程预期达到以下目的:
- 充分认识文化的内涵
- 掌握客户与我们的文化差异
- 掌握跨沟通的核心原理;
- 针对国际采购/国际营销/跨国服务类企业目标群体促进跨文化沟通及管理的有效应用.
【课程对象】跨国采购经理、外贸营销经理、涉外商务人士
【授课方式】讲解、案例
【课程时间】2-2.5天(12-15课时)
【培训讲师】岳云峰
【培训提纲】
- 文化对管理的影响
- 跨文化沟通对国际化团队管理的影响
【思考】团队不同角色对跨文化沟通管理的需求
- 文化的基础分析
[案例]环境对地域文化的影响及反映写照
[案例] (亚洲)97经济危机后的马来西亚
(北非)颜色革命的埃及变迁
[分析]不同社会的时间观
解析文化的”洋葱模型”
[案例]经济对文化的影响:解读非洲人均GDP突破1000美元
[分析]不同职业会对文化的构成造成何种影响:对比软件开发工程师与房地产销售人员的”文化表现”
- 多元文化分析
- 文化类型
- 世界文化区的主流划分方式
- 世界文化区的地理划分方式
- 其他实用的世界文化区划分法
- 霍夫斯泰德的文化尺度
- 个人导向性/集体导向性
- 权力距离
- 不确定性规避
- 男性气质/女性气质
- 长期导向型/短期导向型
- 霍夫斯泰德文化尺度的不足之处分析及实用补充
- 文化价值维度分析方法
- 跨文化沟通
- 沟通的方式方法
- 沟通的常见误区
- 沟通漏斗
- 乔哈里沟通视窗
- 沟通的基本模型
- 跨文化沟通
- 跨文化沟通综合性三维度模型
- 情感角度
- 认知角度
- 行为角度
- 七维跨文化模型
- 普遍主义与特殊主义
- 共有主义与个人主义
- 中性与情感性
- 特定性与扩散性
- 成就地位与归因地位
- 时间取向
- 内在与外在取向
[案例]主要国家的文化表现对比
- 文化差异对参与沟通结构的影响
- 文化差异对沟通的影响方式
- 文化迁移
- 文化定势
- 逆文化迁移
[案例]中国人对其他国家的思维定势,其他国家对中国人的思维定势
- 影响跨文化沟通的要素
- 语言差异
- 非语言差异
- 民族差异
- 情境文化差异
- 职业差异影响
- 外来文化影响
- 跨文化沟通原则
- 跨文化沟通与管理应用
- 使用跨文化沟通开拓目标市场的方法
- 怎样管理部同文化圈的员工
- 管理理念差异化
- 人力资源的差异化管理
- 激励方式的差异化管理
- 对目标管理区域的文化移植
- 本国中心论
- 客国中心论
- 区域中心论
- 全球中心论
- 跨文化沟通的沟通禁忌