【课程缘起】
企业在发展过程中,离不开人才的大量需求。而人才的培养成为企业的重要部分。在人才培养中,培训课程体系是最重要的一个环节。如何提炼自己企业的案例,如何开发适合自己企业的课件,让知识、技能和经验在企业里得到有效传承。这是每个想做大、做强的企业都要面对的问题。
【课程收益】
让您掌握不同的培训方法,培训不再沉闷
让您在开场吸引听众,结尾强化印象,提升培训效果
让您有效控制培训进度,达到理想的状态
让你内外兼修,在培训方面变得更加职业化
【培训方式】
讲授法+讨论法+演练法+视频法
【课程对象】
企业管理者、内部培训师和所有准备从事或正在从事培训的人员
【培训时间】
二天(12小时)
【课程亮点】
【课程大纲】
序:教学须知
第一项训练:教学设计
(一)常规培训八法(定义,优缺点,操作方法)
讲授法、提问法、案例法、视频法、
演示法、游戏法、研讨法、角色扮演法
(二)行动学习法
(三)五星教学法
课堂训练:同一个课程内容,不同的方法讲授
(一)一鸣惊人--开场设计
1、开场三功能 2、开场五方法 3、开场四误区
课堂训练:给您的课程设计有效的开场
(二)意犹未尽--结尾设计
1、结尾四功能 2、结尾六方法 3、结尾三误区
课堂训练:给您的课程设计有效的结尾
第二项训练:培训主导
1.场面失控的四种原因
2.有效控场的三个原则
3.有效控场的七个方法
4.常见问题的处理方法
课堂训练:面对不同的突发状况,如何有效面对
1.形象不专业的五个表现
2.塑造专业形象的五个方法
1)赞美和推崇 2)流利的语言 3)精熟内容
4)职业装 5)标准讲台形体
课堂讨论:如何让自己从内到外变得更加职业
1、课前准备 2、课中协助 3、课后跟进