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唐宏亮:《五关演说-成就演讲达人》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 演讲技巧

课程编号 : 8827

面议联系老师

适用对象

不限

课程介绍

【课程背景】

商场如战场,一流的口才将是您弛骋商场的致胜法宝.“一人之辩重于九鼎之宝,三寸之舌强于百万之师”。英国首相丘吉尔曾说:“一个人可以面对多少人,就代表这个人的人生成就有多大!”

克服当众表达的紧张胆怯心理,培养当众表达的能力,增强自信心;提高运用口语自由交流和表达的能力;掌握在不同商务场合当众表达的各种方法和技巧;冲破人际沟通的心理障碍,掌握和提高人际沟通技巧;掌握各种形式演讲的方法和技巧,增强吸引力和逻辑性,达到敢讲、会讲、讲得好!

听讲不如演讲,演讲助力职场!

【课程目标】

意识:让学员从思维的层面意识到如何理清思路,思考更清晰,爱上演讲
知识:让学员掌握演讲结构性思维的原则及汇报中的相应技巧
技能:全面提升学员破解紧张、演讲汇报、答疑控场等方面的技能
落地:职场演讲落地实施计划,让演讲故事更加生动有趣

【课程对象】

企业中需要提升当众讲话及演讲能力及工作汇报的各类人员

【课程时长】

1天(6个小时)

【课程模式】
1.交互教:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合
2.互动演:现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出

3.点提升:翻转课堂、群策群力

 

【课程大纲】

第一关【情怀关-寻演说灵魂】

  1. 演说不利的三大原因
  2. 破除演说恐惧的方法
  3. 有效提升演讲能力的四大法宝
  4. 主题演讲 个人愿景的陈述 (全程视频录像)

案例:百度刘超总监,失败演讲

演练:60秒自我介绍

 

第二关【逻辑关-搭演说框架】

  1. 演讲稿设计的三大思维
  2. 演讲结构的搭建(金包骨法)

凤头、豹尾、金句、包装、骨架、故事5W1H模型

  1. 演讲技巧的策划(即兴演讲结构)

PREP结构、感过猪结构、问元芳结构

案例:

1.一次产品介绍的经历

2.雷军一分钟介绍小米

3.项目路演

演练:

1.电梯30秒,被领导提问

2.新员工临时被领导点名,做即兴演讲

3.年终,工作总结汇报

 

第三关【表达关-筑演说气场】

  1. 身体状态的呈现

形态语言的运用

  1. 心灵开启的呈现

演说能量突破

  1. 信念激发的呈现

有声语言训练

案例:超级演说家-刘媛媛 冠军视频

演练:“演说之王”能量操

 

第四关【亮点关-穿演说新衣】

  1. 声音修炼的表达

气息练习、声音练习、音准+音奏+音乐练习

  1. 肢体动作的表达

西瓜操手势操

  1. 表情眼神的表达

案例:

1.《士兵突击》节选

2.衡水张锡峰《你的理想是诗》 演讲

演练:

  1. 肢体语言64口诀
  2. 眼神对视
  3. 闻花香法 练习呼吸

 

第五关【处理关-去演说瑕疵】

  1. 视觉呈现的处理

PPT助力演讲

  1. 演讲忘词的处理

以不变应万变

案例:TED演讲节选

演练:演讲大作业

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【课程背景】为什么要开发本课程?员工有丰富的工作经验,但不善于把经验转化为课程;制作的PPT课件也是Word搬家,没有层级感、缺乏逻辑、缺乏美感;培训变成老师念PPT,变成分享、变成单向的讲课,缺乏与学员的有效互动,因此老师讲课的积极性受挫,不愿再讲课,培训管理人员也难以再邀请该讲师授课,导致恶性循环。很多企业讲师也看到了时代带来的重大机会,也想转变为商业培训师,也想成为知识IP,然而却被下面的问题所困扰呢?专业能力够,培训课程塑造不够?工作经验够,课程设计没有新颖?培训师那么多,怎样才能脱颖而出?讲授很多课,却没有核心课程?企业内训多年,但是不懂如何变现?【课程收益】1、重塑心态:认知培训师角色、克服演讲恐惧心理,找到风格定位;       2、修炼声形:培训师声音塑造、最佳肢体语言展示,形象状态设计;3、强大内核:定位需求分析、提取课程内容能力,教学方法及活动设计;4、师德师风:增加课堂互动、提升课堂掌控以及各种问题处理能力;5、提升价值:打造爆款课程、商业价值变现,多渠道推广方案。     从而有效的提升培训师的专业能力,帮助企业建立高效的企业内部培训师团队,帮助培训师打造个人品牌。【课程时长】2天(12个小时)【课程对象】内训师,自由讲师,培训管理者以及对培训师感兴趣的职场人士。【课程大纲】一、核心课程模块1 自我认知的5个维度培训师的角色认知   培训师的多重角色成人如何学习最有效?   自愿原则、经验原则、自主原则,行动原则培训师的角色认知培训师能力发展轮   培训师需要如何转化学员?   培训师的能力三核培训师的风格定位   自我探索找到你的风格工具:培训师能力自我评估-能力之轮培训师风格的自我探索我的教学设计着力点 二、核心课程模块2 有力呈现的5个密码如何延展声音的可能性?   培训师好声音的基本原则巧用4种声调,塑造不同感受如何找到自己的最佳肢体语言?   令人赏心悦目的专业形象自然流动的肢体语言培训中移位与停顿的艺术   移位与停顿的妙用借助视觉化元素加强教学效果   PPT设计、板书书写、挂图设计,空间巧用如何通过学员呈现创造学习转变?   呈现创造学员改变4大法则 工具:视觉元素大碰撞通过学员呈现创造转变三、核心课程模块3 培训设计的5个核心1.定位需求,设定目标  定位你的培训风格2.提取内容,构建逻辑思维导图法、即时贴法5种常见的教学逻辑匹配方法,灵活组合5种常见的教学方法活动设计,创造转变  4累教学活动的设计过程雕琢,创造体验  过程雕琢的三个方面工具:1.培训需求分析论2.目标描述参考用词3.设计多元教学活动4.柯式四级评估 四、核心课程模块4 精进修炼的5个方向培训师高效备课的方法培训现场的应对艺术   培训现场常见的挑战培训师的故事力好故事的四大核心元素如何在培训中创作故事?培训师的自我整合   整合全部的你培训师的合一成长   知行合一、与自我合一、与他人合一、案例:我的现场应对故事工具:高效备课绝招为课程添加一个有力的故事 五、核心课程模块5 培训师的价值变现策划个人及课程品牌宣传方案了解培训行业及培训师职业发展路径确定个人培训课程变现的第一步计划案例:商业培训师 宣传信息工具:制定培训课程变现的计划
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