做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

孙倩:《问题分析与解决工作坊》 ——不同角度的破局之道

孙倩老师孙倩 注册讲师 424查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 管理技能

课程编号 : 6501

面议联系老师

适用对象

企业管理者、企业所有人员

课程介绍

【课程受众】企业管理者、企业所有人员

【课程时间】1-2天

【课程背景】

兵来将挡,水来土掩。万事一定会有其解决之道,重点就是看你会不会找到真问题,并加以理解提出清晰的解决问题的方法。

今天的课程就是围绕发现问题与解决问题来展开的,帮助你打开解题思路,让问题不再成为一个破不了的局。

在企业中我们每天都会面临这样会那样的问题,如不很好的处理,就会让工作效率低下,人际关系疏远,甚至自己亲手葬送自己的大好前程。在生活中如不很好的解决问题,也会让夫妻关系不和谐、亲朋关系疏远、亲子变仇敌等。

今天的课程将围绕探究问题根源与解决问题之道来层层展开,帮助你把问题拿捏的准准的,解决的妥妥的。真正助你成为解题破局专家。

【课程收获】

  1. 了解问题存在的原因
  2. 了解解题的思路
  3. 掌握解决不同问题的方法
  4. 成为解题破局专家

【课程受众】企业管理者、企业所有人员

【课程时间】1-2天

【授课方式】案例分析+实战方法+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评+课堂练习

【授课特色】讲师,风趣幽默;逻辑,环环相扣;案例,情境带入;工具,毫无保留

【课程大纲】

第一天:探究解题思路及方法

  1. 问题存在的原因?
  2. 期望与现状的落差
  3. 问题3种类型
  4. 恢复原状型
  5. 防范潜在型
  6. 追求理想型

互动:你平常会遇到哪些问题?

共创:把你遇到的这些问题进行分类

  1. 哪个问题先解决?
  2. 优先顺序矩阵图

互动:你的优先标准是什么?

案例:面对55岁后的老年生活

  1. 如何分析发现问题?
  2. SCQA模型
  3. 主角
  4. 状况
  5. 问题
  6. 课题
  7. 回答

练习:按这个模型讲述一个你正在面临的问题

  1. 如何解决问题?
  2. 解决恢复原状型问题
  3. 分析原因
  • 6W3H框架

视频:迥的一天

  1. 采取对应策略
  2. 解决防范潜在型问题
  3. 由上而下法
  • 假设不希望发生的不良状态
  • 确定引发不良状态的诱因
  • 拟定预防策略,排除可能的诱因
  • 预先拟妥发生不良状态时的应对策略

案例:轮胎磨损的思考

  1. 由下而上法
  • 从现状中确定必须注意的特定因素
  • 假设不希望发生的不良状态
  • 拟定预防策略,排除可能的诱因
  • 预先拟妥发生不良状态时的应对策略

案例:硬盘空间不足

  1. 解决追求理想型
  2. 最终目标要明确
  3. 规划性思考而非战略性思考
  4. 行动计划4要素
  • 设定实现理想期限
  • 列出必要条件
  • 学习技术或知识
  • 制定实施计划

讨论:如何能在结婚前买套房子

第二天  实战解决真问题

  1. 第一趴:小组从现业务中找到1个真实的待解决问题
  2. 第二趴:小组明确问题类型
  3. 第三趴:小组根据问题类型进行分析并找到解决方案
  4. 第四趴:小组分享过程中的问题及感悟

 

  • 工作坊主线:
  1. 学员:每一趴学员进行组内共创并分享
  2. 讲师:每一趴讲师给予知识补充及点评

课程总结

孙倩老师的其他课程

• 孙倩:《打造职场高情商》 ——成为众人眼中的super star
【课程受众】企业所有员工【课程时间】2-3天【课程背景】当今社会,大家的工作与生活节奏都越来越快。我们花在对方身上的时间越来越少,甚至花在自己身上的时间都越来越少。我们每天都为了这个或那个事情忙来忙去。曾几何时,朋友离我们远去了,家人关系越来越疏远。有时,我们也会很失落,不知问题到底出在哪里?自己到底哪里错了?这些困惑到职场中就更加的变本加厉!他让我们工作不再有斗志,每天都在疲于奔命中而怀疑人生!每天都苦恼于为什么自己不是一个职场高情商的人呢?下面我们就一起来盘点一下职场中的那些痛!同事间的关系仅存在于上下班的打招呼与会议室的唇枪舌剑在搭配干活时,大家都是各自为战,没有任何的情面可言同一办公室做了很久的他,我甚至都不知道他的全名同事眼中的我是一个木纳的一聊天就会聊死的怪咖老板总是为了我的人际这方面担心今天的课程将以情商为主线,用情作为撬动点,让你轻松掌握职场中的人际技能,化理论为情景、生动的引导你面对职场问题时的解决之道。正所谓,法可千变万化,道则独善其身!【课程收获】让你学会一套职场”恋爱”法则让你成为重人眼中的红人让领导对你绝对的信任让所有人愿意为你两肋插刀而在所不辞让你的职场平步清云【课程受众】企业所有员工【课程时间】2-3天【授课方式】案例分析+实战方法+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评+课堂练习【授课特色】讲师,风趣幽默;逻辑,环环相扣;案例,情境带入;工具,毫无保留【课程大纲】一、我是否知道我是谁?形象条件美颜相机下的自己目标构建法(你想成为谁---完美画像的照片-马云、王熙凤、关晓彤等等)原相机下的自己差距共识法(你的样子,傻根、如花、失败者等等)互动:你更喜欢哪个自己?练习:我是最美的!(语言)案例:一场来自职场的形象打造内在修为我有什么我还能有什么互动:我有什么能力?互动:我想成为谁的样子?(内在)二、如何瞄准方向?和哪些人建立关系找到目标人群上级你的绩效打分人下属你的绩效达成人平级你的绩效助力人跨部门你的绩效牵绊人锁定目标人群相信缘分互动:你如何对待别人的好意?制造缘分讨论:如何让别人注意到你?什么时候出击?失败时痛苦时无助时可望时案例:一辈子的朋友三、如何让你爱上我?搭建原则了解你的爱好建立共同语言牵扯原则让对方为你做件事案例:一个案子后的饭局放弃原则习惯后的放手没那么简单案例:合作28天后的逃离四、如何长久让你对我有依赖?成事言必行行必果充值保证账户的正值案例:这次该谁请客了五、怎样搭建属于你我的未来?愿景驱动我们共同的我们共识的目标规划每一小步都不走偏六、高情商大练兵——17个职场情景通关必修赢在沟通前7则选什么话题,最拉近距离如何聊到对方心里去如何很好的和不同人聊天如何维持现有的人际关系如何表达你的情绪四个调节情绪的关键技巧如何进行倾听致胜沟通中10则如何打造完美的第一印象如何安慰人如何把不愉快的天聊愉快如何制止怒气持续如何说出对不起怎样让悲伤的人振作起来如何进行赞美如何进行反馈如何接住对方的玩笑如何巧妙拒绝并赢得尊重课程总结
• 孙倩:新晋管理者能力提升——训练营
【课程受众】新晋管理者;管理中层管理者【课程时间】1天【课程背景】随着员工的晋升,从执行者到管理者的角色转变,对员工和企业来讲都是机会与挑战并存。那么如果你是企业,你是否希望新晋管理者能快速适应新岗位来产出价值呢?同样,如你是新晋管理者,你是否希望自己能早点做出成绩,有更好的职业发展呢?而在现实中,我们却都遇到了这样或那样的挑战,下边我们就一起来盘点一下。每天都很焦虑,虽然心里在想我要慢慢适应新的岗位,但还是希望这适应期能快点结束看着别的管理者与外部门聊的火热,而自己却不认识对方,更插不上嘴时,就只能默默的呆在那里,一声不吭,很是苦恼每天都在努力和老一辈的管理者请教,可还是找不到一个绝佳的快速方法让自己快速适应这个新角色在带领团队方面,自己更是心有余而力不足    不知如上的问题作为新晋的管理者,你是否也正遭遇着呢?是否也迷茫或想过退缩?那么,今天的课程就让我们一起探寻一下解决之道。今天的课程将以理论奠根基、以提问引思考、以工具做支撑、以故事敲警醒、以练习助掌握等方式循序渐进,帮助你驾驭新的角色,玩转新岗位。【课程收获】帮助新晋管理者快速转变角色启发新晋管理者触类旁通,在工作实践中,体现专业、敬业、职业站在企业的角度,帮助新晋管理者更新理念,转变思维模式,统一思想解析新晋管理者上任后的相关技能,让新晋管理者为企业快速创造价值【课程受众】新晋管理者;管理中层管理者【课程时间】1天【授课方式】案例分析+实战方法+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评+课堂练习【授课特色】讲师,风趣幽默;逻辑,环环相扣;案例,情境带入;工具,毫无保留【课程大纲】自我认知篇我是谁?从员工到管理者该如转换思想?失败领导者的特征?领导者5种权力类型硬权利合法权利奖赏权利强制权利软权利专家权利参照权利组织技能模型非管理阶层主管阶层中阶阶层高阶阶层领导的2种责任业务责任领导责任团队构建篇一、如何通过建立团队规则进行团队管理?共同的目标打造优秀的领导梯队三个统一标准统一的声音统一的行动统一的思想案例:阿里铁军小组讨论:优秀团队是什么样的?二、如何进行团队激励增强员工积极性?激励员工的四大原则?因人而异公平公正奖励正确的事情激励与约束并重互动:什么激励对你最有作用?案例:错误激励的后果小组讨论:什么才是最好的激励如何实施激励?激励的分类?物质激励物质激励的方法精神激励精神激励的方法创意激励创意激励的方法视频:老板你要激励我互动:你用过的最有创意的激励是什么案例:一场声势浩大的激励活动练习:2人一组练习激励对方(围绕物质、精神和创意)三、如何打造团队文化,塑造攻必克守必坚的团队?共识文化:让学员明确自己企业的使命、愿景、价值观我说你听我做你看你说我听你做我看重启愿景:激发学员改变的欲望,提振完善自我,不断创新的士气时光机器:小组成员设想2年后企业的样子小组成员讨论2年后会发生的事情(企业和团队)站在2年后自己的角度,交流感受,并记录目标管理篇一、如何进行目标管理?团队目标执行的方法三有原则有时间有价值可考核目标管控的方法4R管控练习:进行现场课堂学习目标拆解互动:时间重点还是质量重要课程总结
• 孙倩:团队建设与管理——塑造企业核心竞争力
【课程受众】企业所有管理人员【课程时间】2-3天【课程背景】一个企业最宝贵的财富是人,而人的成长是企业为之奋斗的方向。在阿里有句话,聚是一团火,散是满天星。说的就是团队的价值体现。而作为一个团队的管理者,你是否具备很好的团队建设与管理的能力,决定了你的团队业绩达成情况。而在当下的团队管理过程中,你是否遇到如下的困扰呢?团队总是一团散杀,目标形同虚设作为管理者,找不到一套行之有效的管理方法总想着要激励团队可总发觉效果不是很明显分配下去的工作,下属交上来的结果并不是很理想无奈于自己能力很强,就是带不好团队每天自己累成狗,而下属还早走如上的这些正是我们企业管理者目前最需要解决的课题,也是本课程的内容所在。今天的课程将以理论奠根基、以提问引思考、以工具做支撑、以故事敲警醒、以练习助掌握等方式循序渐进,帮助管理者找到团队建设的本质,让你真正掌握团队管理的内核,找到一套行之有效的团队管理方法。【课程收获】了解优秀团队的标准了解团队目标达成的方法掌握团队建设的思路与技巧具备团队建设与管理的能力并可独立进行团队建设与管理【课程受众】企业所有管理人员【课程时间】2-3天【授课方式】案例分析+实战方法+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评+课堂练习【授课特色】讲师,风趣幽默;逻辑,环环相扣;案例,情境带入;工具,毫无保留【课程大纲】如何明确团队目标搭建优秀团队?团队成功要素有哪些共同的目标打造优秀的领导梯队三个统一标准统一的声音统一的行动统一的思想案例:阿里铁军小组讨论:优秀团队是什么样的?团队目标执行的方法目标对个人与企业的作用目标管理的流程制定目标的方法三有原则有时间有价值可考核目标拆解的方法目标管控的方法4R管控练习:进行现场课堂学习目标拆解互动:时间重点还是质量重要如何创造团队精神,发挥团队凝聚力?团队建设认识团队打造超强凝聚力解读凝聚力的意义互动:团队与群体的区别故事:五个手指比长短视频:团队协作创造奇迹:蚂蚁军团超强凝聚力打造的方法明确共同的目标与愿景——众志成城 企业价值观与个人行为规范——统一高效的沟通与信任——1+1>2明确分工、承担责任制度完善、合理激励团队管理者需要具备的核心素质与能力有哪些?团队管理者的职责与使命管理者的职务来源体系产能与个体产能管理的真谛如何评价管理水平互动:管理者的价值是什么?视频:领导的本质小组讨论:如何评价管理小平团队管理者的角色认知作为下级的三个糊涂和三个做到作为同级的三个糊涂和三个做到作为上级的四个角色战略的执行官团队的教练官流程的检核官智慧的修炼官角色扮演:四类上级的角色课程总结

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务