让一部分企业先学到真知识！
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培训目标
本次培训旨在提升知识产权从业人员、风控法务人员及管理人员对知识产权相关问题的认知与应对能力。
通过结合实际案例，深入剖析常见的知识产权预防问题，详细讲解知识产权侵权纠纷的实务应对思路及措施，分析合同签订中知识产权条款的常见问题，阐述商业秘密的预防与保护方法以及关键人员管理要点，介绍涉外知识产权的有效防护途径，使参训人员能够在工作中更好地识别、预防和应对各类知识产权风险，维护公司的知识产权权益。
培训对象：知识产权从业人员、风控法务人员、管理人员
培训方式：专家讲解+案例分析+小组讨论
课程时间：1天，6小时/天
第一讲：常见的知识产权预防（侵权与被侵权）问题
一、专利方面
1. 案例：某科技公司 A 研发了一款新型智能设备并投入市场，随后被另一家公司 B 起诉专利侵权。经调查发现，A 公司在产品研发过程中未充分进行专利检索，该产品的部分技术特征与 B 公司已授权的专利相似。
2. 分析：企业在进行产品研发前，应充分利用专利数据库进行全面检索，了解相关技术领域的专利布局情况，避免研发方向与已存在的专利冲突。同时，企业自身研发完成后，应及时申请专利保护，防止他人模仿抄袭。
二、商标方面
1. 案例：一家新兴餐饮企业 C，使用了与知名餐饮品牌 D 相似的商标进行市场推广，在发展初期未引起注意，但随着 C 企业规模扩大，被 D 企业起诉商标侵权。
2. 分析：企业在确定商标前，需进行详细的商标查询，确保商标的独特性和可注册性，避免与已注册的商标近似。此外，企业应持续关注市场上是否存在侵犯自身商标权的行为，及时采取措施制止。
三、 著作权方面
1. 案例：某设计公司 E 在宣传资料中使用了未经授权的图片，被图片版权方 F 起诉侵权。
2. 分析：企业在使用各类作品时，务必确保获得合法授权，无论是内部创作还是外部引用。对于企业自身的原创作品，如设计图纸、宣传文案等，要及时进行著作权登记，明确权利归属。
第二讲：知识产权侵权纠纷的实务应对思路及措施
一、 收到侵权律师函、公司函、传票后的应对流程
1. 组建应对团队：迅速成立由法务人员、知识产权专家、相关业务部门负责人组成的应对团队，明确各成员职责。
2. 证据收集与整理：全面收集与案件相关的各类证据，包括但不限于产品研发记录、合同、宣传资料、往来函件等，以证明自身行为的合法性或对方主张的不合理性。
3. 分析案件情况：对收到的函件或传票内容进行深入分析，评估侵权风险，判断对方证据的有效性和自身的抗辩点。
二、专利侵权纠纷应对措施
1. 不侵权抗辩：对比涉嫌侵权产品与专利权利要求，从技术特征差异等方面论证不构成侵权。
2. 专利无效宣告：若发现涉诉专利存在无效理由，可向专利复审委员会提出无效宣告请求，使对方失去诉讼基础。
3. 和解协商：在综合评估诉讼风险和成本后，可考虑与对方进行和解协商，达成双方都能接受的解决方案。
三、商标侵权纠纷应对措施
1. 合理使用抗辩：证明自身对商标的使用属于合理范畴，如描述性使用、指示性使用等。
2. 商标撤三申请：若对方商标连续三年未使用，可提出撤销申请，削弱对方的权利基础。
3. 诉讼反击：若发现对方存在恶意诉讼或自身权益受到严重侵害，可提起反诉或另行起诉对方侵权。
四、 著作权侵权纠纷应对措施
1. 合理使用与法定许可抗辩：依据著作权法中关于合理使用和法定许可的规定，证明自身使用行为的合法性。
2. 证明权属抗辩：若涉及作品权属争议，提供充分证据证明自身对作品享有著作权。
3. 赔偿协商与诉讼：根据侵权情节和损失情况，与对方协商赔偿金额，若协商不成则通过诉讼解决。
第三讲：合同中知识产权条款问题与应对
一、知识产权归属约定不明
1. 案例：企业 G 委托外部团队 H 开发一款软件，合同中未明确软件的知识产权归属，项目完成后，双方就软件的所有权和使用权产生争议。
2. 分析：在涉及委托开发、合作开发等合同中，必须明确约定知识产权的归属，避免后续纠纷。对于企业内部员工完成的职务作品，也应在劳动合同或相关协议中明确知识产权归属企业。
二、知识产权许可使用条款不清晰
1. 案例：企业 I 与企业 J 签订了专利许可使用合同，但合同中对许可使用的范围、期限、地域等规定模糊，导致在实际使用过程中出现分歧。
2. 分析：知识产权许可使用合同应详细规定许可类型（独占许可、排他许可、普通许可）、使用范围、使用期限、使用地域、许可费用及支付方式等关键条款，确保双方权利义务明确。
三、违约责任条款缺失或不完善
1. 案例：企业 K 向企业 L 转让一项商标权，合同中未约定违约责任，转让过程中 K 企业出现违约行为，L 企业难以获得有效赔偿。
2. 分析：合同中应明确约定双方在知识产权方面的违约责任，包括但不限于侵权赔偿、违约赔偿、补救措施等，以保障守约方的合法权益。
第四讲：商业秘密的预先防护和保护措施
一、商业秘密预防与保护措施
1. 建立保密制度：明确商业秘密的范围、密级划分、保密措施、管理流程等，使企业员工清楚知晓哪些信息属于商业秘密以及如何进行保护。
2. 物理与技术防护：设置保密区域，安装门禁、监控等设备；对电子数据进行加密，限制访问权限，建立数据备份与恢复机制。
3. 对外合作保密管理：与外部合作伙伴签订保密协议，明确双方保密义务和责任，在合作过程中对涉及商业秘密的信息进行严格管控。
二、关键人员管理
1. 入职管理：对关键岗位人员进行背景调查，入职时签订保密协议和竞业限制协议，明确保密义务和竞业限制范围、期限、补偿等条款。
2. 在职培训与管理：定期对关键人员进行保密培训，强化保密意识；建立内部监督机制，防止关键人员泄露商业秘密。
3. 离职管理：离职前与关键人员进行谈话，提醒保密义务；进行工作交接，收回涉及商业秘密的资料和设备；在竞业限制期内进行监督并支付相应补偿。
第五讲：知识产权的境外保护途径
一、提前进行知识产权布局
1. 专利布局：根据企业产品的海外市场规划，在目标国家或地区提前申请专利，构建专利保护网，防止竞争对手模仿。
2. 商标布局：在主要出口国家和地区及时注册商标，保护品牌形象，避免商标被抢注。
二、利用国际知识产权条约和协定
1. 《巴黎公约》：依据该公约的国民待遇原则、优先权原则等，在缔约国范围内保护企业的知识产权。
3. 《马德里协定》：通过马德里体系进行商标国际注册，简化商标在多个国家注册的程序，降低成本。
三、建立境外知识产权监测机制
1. 委托专业机构：聘请当地的知识产权代理机构或律师事务所，定期监测企业知识产权在境外的状态，及时发现侵权行为。
2. 利用网络监测工具：借助专业的知识产权监测软件，对网络上的产品信息、宣传资料等进行实时监测，查找可能存在的侵权线索。
四、应对境外知识产权纠纷
1. 及时寻求当地专业法律支持：一旦发生纠纷，迅速聘请熟悉当地法律的律师团队，制定合理的应对策略。
2. 积极参与诉讼或仲裁：根据案件具体情况，选择合适的争议解决方式，维护企业的合法权益。
课程复盘与答疑
崔甲生