让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
互联网+时代，管理者越来年轻化、个性化，尤其是在一些外资企业，管理者成长快，有着卓越的工作技能，较强的创新意思，但在思维格局方面，一部分企业中高层比较缺乏责任意识、服从意识 、不敬业、挑战组织纪律，常出现以下现象：
工作热情不足、工作效率不高、抗压不够、学习意识不强；
员工的意识未跟上公司发展的步伐，动力不足；
缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差；
挑战公司纪律、服从性差；
答案是：他们缺乏职业化素质训练
美国学者的调查表明：大部分职场人士在工作中发挥的能力不足30%，如果受到充分的职业素养培训，就能发挥其能力的50以上%。职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即要求员工履行组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。明白“可为与不可为”。提升员工的素养和行为规范，已经被越来越多的企业重视，华为、联想集团等优秀企业已经把“职业素养培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。
课程目标：让参训者明白：
1、职场人应提升的自我认知，清晰在组织中的个人定位；
2、职场人应有的职业道德，六大职业化心态提升竞争力；
3、职场人应具备的职业素养，努力成为人人称赞的员工；
4、职场人应该有的行为规范，知行合一成为企业核心人才；
课程结构模型：
课程时间：
1天 6小时/天
课程对象：
企业中高层管理人员
授课方式：
讲解、课堂互动、案例分析、实操练习、法规讲解、工具
课程说明：
为确保课堂最佳体验，课后最佳实践，本方案将会在培训前，与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成最符合企业实际情况的个性化方案。
第一讲：提升认知——中高层人员职场竞争力的职业准则
一、主动担责
导入：世界级企业选拨人才第一要素——高度责任心
1、承担责任，绝不推卸
2、不找借口，只找方法
3、优秀管理者如何体现工作高度责任心
二、诚实守信
1、诚信做人，诚信做事
2、言出必行，信守承诺
3、人生就是一个不断许下承诺和兑现承诺的过程
4、工作不负责任就是“丢失诚信”
三、严守纪律
1、纪律是组织形成最基础的准则
2、纪律面前人人平等
3、遵守纪律是一种能力表现
四、以身作则
1、以身作则是自我管理的典范
2、以身作则是走向管理岗位的第一步
3、以身作则是三大管理艺术之一
五、保守秘密
案例：华为离职高层泄漏公司机密导致入狱
六、绝对忠诚
视频解析：魏征向唐王谏言vs张仪向秦王谏言
1、严格要求自己
2、严格要求他人
3、用心对待客户
4、始终坚持原则
第二讲：正心正念——塑造中高层人员职业化的心态
一、感恩之心-时刻保持一颗感恩的心
1、 十种必感之恩
2、 感恩的三心定律
案例：你的位置是平台给的，离开平台，你的价值何在？
二、积极之心-乐观的去应对职场一切
1、 成就你的积极心态之树
2、 毁灭你的消极心态之树
3、 积极心态与消极心态的10大不同
三、敬业之心-用主人翁的态度投入工作
1、 敬业的四种能力
2、 敬业的三大理由
3、 敬业的三种状态
4、 如何做到爱岗敬业
案例：老板和管理者的想法差别在哪？
解决：如何做到敬业来提升自己的价值
四、学习之心-时刻保持学习的状态
1、 成人学习的四种状态
2、 成人学习的四类方法
小组研讨：中高层应当学习什么？如何持续保持学习让自己更有竞争力？
五、事业之心-严谨务实的工作态度
1、 事业心态的5个特征
2、 打工心态的5个特征
案例：如何具备一颗事业之心
六、共赢之心-团队利益大于一切
1、 人际交往的六种思维模式
2、 如何做到职场共赢
小组研讨：作为部门负责人，您如何体现自己的团队价值，如何做到工作中的双赢？
第三讲：进化习惯——优秀中高层必备的职业习惯
导入：职场良好习惯认知、如何养成良好习惯
一、维护公司：遵守相关制度，完成岗位职责
导入：你是公司的形象代言人
1、个性服从组织，先适应后创造，遵守制度是天职；
2、要想当领导，先学会服从领导；
3、完成岗位职责，达成要求的绩效；
二. 严格自律：中高层必须要对自己有更高的要求
1、一份克制，凝聚十分能量
2、严守纪律，以身作则
3、日省吾身，严格自律
三. 做事有计划：凡事提前规划，永不被动
1、凡事预则立，不预则废
2、没有计划就是计划失败
3、完整计划的内容和要素
4、计划推进的事前、事中和事后管理
四、全力以赴：尽自己一切力量解决公司难题
1、精力管理比时间管理更重要
2、认真专注，全力以赴
3、倾尽全力，激发潜能
视频：关羽如何能在暂杀华雄？这段视频给您的启发有？·
五、自我反省：时刻自我觉察，不给自己犯错的机会
1、反省自己，积极进取
2、反省别人，前车之鉴
3、失败是成功之母，反省为成功之父
李彩玉