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何春芳:左手服务右手销售——服务中的营销策略

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售团队

课程编号 : 409

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适用对象

面向客户的服务提供者、销售人员、管理人员

课程介绍

课程背景:

在德国大众汽车公司流传着这样一句话:对于一个家庭而言,第一辆车是销售员销售的,而第二、第三辆乃至更多的车都是服务人员销售的。大众汽车公司认为:服务的本质是营销。在营销背景下,服务己不再是一种被动应对,而是一种主动迎合,是一种战略性的销售工具和赢利模式。

如何让服务的效果与业绩的提升更快、更直接的结合?如何在提升业绩的过程中维护良好的客户关系?这就需要将企业最重要的两项客户活动——服务与销售结合起来。让良好的服务带来足够的客户满意度,而将足够的客户满意度快速变成绩效。在这个过程中,需要避免过度销售和过度服务的陷阱,也需要将销售和服务巧妙的衔接和融合。这就是本课程需要探讨和解决的问题。

 

课程收益:

认识到服务与销售的关系——并不矛盾,可相互借力;

● 掌握服务营销的六步流程和与之匹配的技能;

● 提升解决销售与服务中难题的能力;

● 体会客户需求精准把握的重要性;

● 规范服务与销售的随意性,使之科学和系统。

 

课程时间:1-2天,6小时/天

课程对象:面向客户的服务提供者、销售人员、管理人员

课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练

 

课程大纲

导言:服务与营销的关系

1. 什么是服务?——不厌其烦的给自己找麻烦

2. 什么是营销?——为客户提供满意产品和服务的过程

3. 服务营销的7PS模型

4. 服务营销的侧重点——人

5. 顾客来到我们面前想得到什么样的体验?

6. 如何对营业现场和服务人员的角色进行定位?

 

第一讲:服务营销的基础是服务——建立好感与信任

一、服务营销经典六问

1. 我们是否真诚为顾客服务?

2. 为顾客提供服务是否在公司是至高无上的?

3. 我们是否和客户进行了有效的沟通?

4. 我们在提供服务的过程中是否给客户惊喜?

5. 员工把顾客服务中遇到的问题当成机遇还是烦恼?

6. 我们是否不断评估和改进服务以求超越顾客期待?

二、服务的五个维度及创新思路

1. 可靠度:承诺与兑现的正循环

2. 有形度:启动顾客的五感

3. 专业度:赢得客户信任的关键

4. 响应度:时间变量下的考验

5. 情感度:赢得客户感动的秘诀

 

第二讲:客户分析与分类——让沟通有的放矢

1. 客户购买时必须先突破的三道心理防线

2. 顾客购买前需要先解决的三大顾虑

3. 如何快速准确挖掘顾客的潜在需求

设问:为什么不同的客户表达需求有不同的方式?

测试:性格色彩测试
4. 认识:红、黄、蓝、绿四种类型客户的特征

5. 理解:红、黄、蓝、绿四种类型客户的心理

6. 分析:不同类型客户的感性需求和理性需求

 

第三讲:服务营销的(关键点)MOT设计——实现与客户的双赢

导入:顾客服务行为模式——迎合、影响和掌控

一、迎接顾客

1. 营造完美第一印象的“5有法则”

2. 开场白的话术选择

3. 开场白的各个要素分析

模拟训练:各种不同顾客的阶段技巧

二、探寻需求

模型:需求分析的冰山模型

1. 如何挖掘客户真实需求和隐藏需求

2. 观察的技术——客户分类

3. 提问的技术——引导需求

4. 倾听的技术——我们不是说的太少而是说的太多

三、产品展示与价值塑造

1客户购买的到底是什么?

2增加顾客购买冲动的价值塑造技巧

技巧一:动口还要动手

技巧二:使用辅助工具

技巧三:金字塔式介绍技巧

技巧四:让客户无法拒绝的潜意识说服技巧

技巧五:诱发顾客肯定的肢体语言

技巧六:擅用数字和故事案例

技巧七:落地-如何让顾客愿意体验我们的产品

四、异议处理

1. 终端客户异议分析

讨论:客户产生异议,通过何种方法确认?如何处理和应对?

2. 客户异议的类型:真的?假的?策略的?

3. 客户异议的化解:价格?收益?产品?

五、达成共识与成交

1当顾客犹豫不决时背后的原因到底是什么?

3成交促成的常见坑

3成交类型分析

1)犹豫型:如何让没有勇气做决定的客户拍板?

2)光鲜型:如何让没有实力的客户选择适合他的?

3)精明型:如何让爱比较的客户吃下定下丸?

4)贪婪型:如何让欲求不满的客户适可而止?

六、维护客户

1. 客户服务中的痛苦时刻的优化

2. 打造服务的高光时刻

1)意想不到的惊喜

2)心理账户的运用

3)互惠原则的影响

3. 为下次联络和营销埋下伏笔

4. 客户档案以及关系管理

 

第四讲:服务营销的补救——投诉处理的流程、方法、技巧

1. 投诉的演变与服务的三道防线

2. 海因法则给我们的启示

3. 客户质疑阶段的处理方法

4. 客户抱怨阶段的处理方法

5. 客户投诉阶段的处理方法

6. 挽留客户流程、步骤、标准

 

结束:用心沟通赢得忠诚

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课程背景:如何站在用户的角度提升服务意识、规范服务行为?如何运用扎实的专业知识和熟练的业务技能迅速响应和引导顾客的需求?如何在满足顾客需求的基础上超越顾客期待、制造惊喜、赢得忠诚客户?所谓精准服务,就是始终如一的以客户为中心,通过一系列的服务举措让客户感受到备受关注,留住客户,从而提高企业的竞争力。此课程以客户需求为中心展开,强调精准的服务话术、服务行为以及服务策略,全面强化和训练服务人员的服务意识和服务技能、纾解服务人员的职业倦怠,以此来宣传展示企业形象、创造良好的顾客体验来强化企业在市场中的核心竞争力。 课程收益:● 服务永无止境,围绕需求、挖掘需求也引领需求;● 帮助企业打造和构建以服务客户为重点的服务文化;● 让学员掌握有温度的沟通能力,赢得好感;● 掌握难忘服务模型和创造顾客感动的技巧。 课程特色:● 实战:讲解剖析实战案例,情景带入更深刻,学习更容易● 实践:课堂专项技能模拟,模拟实践更轻松,落实更简单● 实操:课程结构环环相扣,系统记忆更简单,操作更方便 课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:通信、电力、交通运输、能源、银行、商业服务等公共服务行业员工课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练 课程大纲第一讲:服务时代与用户思维1. 市场环境的变化:客户为本2. 客户于企业的意义:目的和根基3. 客户需要的变化:功能需求+情感需求理论工具:客户需求的层次模型头脑风暴:优质服务的关键词有哪些? 第二讲:精准服务的核心——客户需求分析模型:客户需求的冰山模型——客户需求深度识别的四个方法一、望:观察能力训练--观察以探寻客户需求案例分析:描述你曾经服务过的客户?二、闻:倾听能力训练--听出客户的“弦外之音”1. 聆听技巧:你能听到、听懂、听完、同理心去听客户的意思吗视频分析:我们为什么不善于倾听2. 如何提高倾听的技能?三、问:提问能力训练--提问以了解信息,掌握关注点现场模拟:需要问哪些问题才能准确的给予客户解答?四、切:反馈能力训练—确保沟通信息的一致性 第三讲:直达客户内心的服务话术一、同理心话术1. 同理心表达的重要性2. 同理心表达的方法现场讨论:同理心话术有哪些?每组5句二、精准的解答、解释1. 问题解答的原则2. 解答话术注意事项3. 如何解释不会让客户反感?三、服务意愿的话术1. 什么是服务意愿2. 意愿表达在沟通中的作用3. 意愿表达的方法和示例四、增进与客户情感的话术1. 如何表达问候?2. 如何表达感谢?3. 如何表达赞美?4. 如何表达寒暄? 第四讲:直达客户内心的服务行为头脑风暴:常见的服务行为禁忌1. 专业精深:快速准确的业务操作2. 有形原则:规范的手势、舒服的动作3. 有声原则:请、谢谢、对不起4. 尊重原则:客户有知道过程的权利 第五讲:直达客户内心的服务策略一、客户忠诚度不只是我们的需求1. 忠诚度的考核指标NPS2. 哪些客户会成为贬损者?3. 哪些客户会成为中立者?4. 哪些客户会成为推荐者?课堂研讨:忠诚度给企业、给消费者带来什么?二、失误时的补救成为服务优劣的试金石1. 从服务的演变过程看服务的三道防线2. 当问题出现了:“四个不要”要不得3. 当问题出现了:“三个不说”不能说4. 失误时补救的时机5. 失误时补救的方式6. 失误解决后的关系维护三、制造难忘的服务从而打造高辨识度1. 令人难忘的服务的五个特点1)没要求2)没想到3)难忘的4)愉悦的5)想传播2. 如何提供难忘的服务?1)基于洞察主动去做2)客户高兴我也开心3)被看见也总被鼓励3. 管理者能做什么?1)支持者2)传播者3)鼓励者4)承担者课堂研讨:本岗位能给客户提供哪些难忘服务?总结、结束
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课程背景:那些让人刻骨铭心的客户投诉事件往往是一个与客户之间冗长痛苦的故事:客户挥舞着拳头,口头威胁甚至大打出手;客户提出不可能完成的要求;客户编造说服务态度恶劣;客户威胁要爆料给电视台;也许还有让人最担心的事:由于我们的失误,的确给客户带来了可怕的后果。这些状况突如其来,让人措手不及。在这些时候,只有良好的愿望是不够的,微笑服务与现实世界迎头相撞,碎得满地。如何成功扭转濒临破裂的客户关系,是每一个客户服务者面临的挑战。若视投诉为麻烦,你感受到的是压力;若视投诉为机会,你感受到的是成长;如果企业排斥它,厌弃它,进而亏待它,它就会成为企业发展的阻力。如果企业接纳它,维护它,进而善待它,它就会成为企业动力。投诉是个服务的过程,更是管理的过程,在投诉中化解矛盾和危机,在投诉中把握企业和团队成长的契机,真正做到变诉为金。 课程收益:● 给理念:意识到投诉是动态管理过程● 给方法:掌握客户投诉处理中预防、补救和处理技巧● 分析案例:在案例总结投诉带来的危与机 课程时间:2天,6小时/天课程对象:客服中心经理、主管、投诉管理者、一线服务人员、客户服务相关岗位管理者及核心骨干等课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练 课程大纲第一讲:投诉的意义——“致人而不致于人一、投诉的定义1. 广义投诉和狭义投诉的区别1)投诉和抱怨的区分标准2)从性质、时限、级别和原因四方面分类2. 投诉是一个演变的过程3. 海因理论的启示4. 投诉的两个维度维度一:有效vs.无效维度二:善意vs.恶意二、投诉的意义1. 投诉有“危”也有“机”,处理不好就是危机2. 投诉处理对于企业和团队的意义3. 客户投诉带给服务者的三大机遇4. 处理客户投诉的终极目标是什么?三、投诉的三级管控体系1. 投诉的三道防线与三级管控2. 三级管控的侧重点和相互联系3. 三级管控的动态修复4. 全公司各部门如何在组织上支撑投诉处理 第二讲:投诉预防机制——“善战者,无智名,无勇功。”一、投诉预防的原则1. 预防重于泰山2. 做扁鹊而不是蔡桓公二、投诉预防方法1. 建立信任关系是能否实现客户忠诚的核心策略2. 在事实不清时既不能承认也不能否认,但要让客户安心3. 受理环节让客户安心的“FEP”三段式话术结构4. 避免让客户勃然大怒的10大沟通障碍5. 安抚客户,让激动的情绪归于平静的“给面子”方法演练:建立信赖的四部曲:用笔倾听→理解认同→真诚赞美→立刻行动6. 包装解决方案的3句话,让客户特别有面子7. 创造客户感动才能创造客户忠诚8. 永远比承诺的多付出一点:超越客户期望 第三讲:投诉补救机制所谓服务补救,是指服务性企业在对顾客提供服务出现失败和错误的情况下,对顾客的不满和抱怨当即做出的补救性反应。一、服务失误的内容1. 服务表现未达到顾客对服务的评价标准2. 指服务提供方未按规范操作3. 指服务提供者提供错误的服务4. 指非客户原因产生的服务错误二、服务失误的原因1. 服务员工的错误2. 系统故障原因3. 顾客自身原因4. 顾客与服务企业对同一服务理解差异的原因三、补救的原则1. 补救意味着尊重2. 补救的适当原则3. 补救的实时性原则4. 补救的主动性原则四、补救的方法1. 被动式服务补救:怀柔安抚策略2. 主动式服务补救:有系统的回应策略3. 超前服务补救:建立早期预警制度五、补救的具体操作1. 跟踪并预期补救良机2. 重视顾客问题3. 尽快解决问题4. 员工处理客户抱怨不满的权力5. 从补救中汲取经验教训6. 内部服务补救问题 第四讲:投诉处理机制一、投诉处理的原则1. 解决核心诉求2. 关照情绪感受3. 上帝永远是对的如何理解4. 客户在你心中是老几?5. 真正的利益冲突是价值观的冲突二、投诉处理步骤案例分析:寻找投诉处理的“定海神针”1. 诚意接待:如何营造诚意的氛围?2. 探明真相:如何全面准确收集信息?3. 需求确认:如何与客户聚焦问题?话术练习:如何通过询问达成共识4. 提供方案:如何解释和解决问题?话术练习:如何站在客户的角度解释问题5. 异议处理:如何引导客户走向共赢?案例分析:拒绝客户、有里有面6. 关系维护:如何留住客户赢得忠诚?7. 主要解决:避免投诉处理的随意性,增强投诉过程的节点控制
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课程背景:通信技术不断迭代,从2G、3G、4G、4G+、现在的5G,可技术的演进和迭代,并没有带来投诉量的下降和投诉处理难度的下降。客户投诉,没有一劳永逸或一招制敌的方法,只有熟悉相关的法律法规,并基于案例的分析,最能总结可操作的经验。本课程根据一线人员遇到客户服务中的疑难咨询和投诉问题,给出法律方面的分析,从而有效解决问题,并规避企业法律风险。 课程收益:● 了解通讯相关法律● 通过案例掌握相关问题的处理方式● 树立正确的投诉法律意识 课程特色:● 实战:讲解剖析实战案例,情景带入更深刻,学习更容易● 实践:课堂专项技能模拟,模拟实践更轻松,落实更简单● 实操:课程结构环环相扣,系统记忆更简单,操作更方便 课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:投诉处理人员、投诉管理人员课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练 课程大纲导言:互联网投诉1. 移动互联网对服务行业的影响2. 投诉工作面临的新挑战3. 以运营的思维管理用户1)树立危机意识2)注重口碑管理3)强化粘性互动 第一讲:意识篇1. “愤怒的顾客”——投诉是怎样演变的?小组讨论:投诉对企业的正面意义有哪些?小组讨论:投诉对企业的负面影响又是什么?2. 数据分析——投诉的客户的价值 第二讲:投诉篇一、投诉心理1. 踢猫效应:求发泄2. 公平理论:求补偿3. 马斯洛需求层次理论:求尊重4. 冰山需求理论:求理解5. 皮格马利翁效应:求改进二、投诉处理的原则1. 三先三后原则视频分析:陈岩石如何化解群体事件?2. 情理法三件武器的应用三、投诉处理步骤1. 接待受理2. 需求确认3. 提供方案4. 达成共识5. 落实追踪四、疑难投诉应对1. 区分有理投诉、无理投诉和恶意投诉2. 四大应对法1)无理客户的脏言脏语2)客户强烈要求找领导3)客户携同记录来采访4)群体投诉事件巧应对3. 疑难投诉的关键行为1)有效的客户投诉的隔离2)换位思考,同理心的应用3)博取同情,给客户以优越感4)角色转换,充分授权5)设置关键人物 第三讲:与通讯客服相关的法律适用一、通讯行业投诉处理相关法律法规1. 《民法典》2. 《消费者权益保护法》3. 《电信条例》4. 最新政策性文件二、案例分析与重点法律条款解读1. 合同类案例名称:电子合同问题——合同的成立要件——对合同主体的要求——对真实的意思表示的要求——相关法律《电子商务法》《电子签名法》案例分析:就合同条款发生争议到底听谁的?——《民法典》和《电信条例》的相关规定——背后的原理和要保护的法益是什么?1)霸王条款的问题a格式条款和霸王条款的区别?b生活中常见的霸王条款c虚假宣传和霸王条款的关系d霸王条款的法律处理依据2. 运营商自身原因案例名称:手机信号差,运营商要不要赔偿?信号差有没有标准?1)故障的原因2)无缘无故断网怎么处理?3. 靓号与携转问题1)靓号问题的争议根源:物权与债权之争2)相关法律规定3)限制携转的后果4)合同期限与赔偿的问题5)违约金如何计算?4. 精神损害赔偿的问题1)精神损害赔偿的标准2)客户合理诉求与敲诈勒索3)敲诈勒索的构成要求5. 外呼的问题1)《民法典》的最新条款2)工信部的最新规定6. 记者采访与客户录像问题1)记者采访的应对2)客户录像违法吗?3)客户录像是否侵犯肖像权?4)客户录像时如何应对? 第四讲:投诉处理高手养成一、复盘在投诉管理中的应用1. 最近失败的一次投诉案例——回顾过程2. 能否处理的更好?——总结经验3. 投诉处理的再处理——存档提高4. 投诉处理的隐形伤害——心理修复二、团队协作与沟通1. 协很难还是没有找到方法?2. 团队成员间的协作与沟通障碍3. 团队协作的三步4. 培养个人技能:做好自己是协作的基础5. 明确目标:对事不对人6. 影响他人:综合运用激励反馈等技能提高协作的效率7. 组织内部协作的原则:为服务者提供服务总结 结束

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