做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

茆挺:《运筹帷幄——高效管理决策》

茆挺老师茆挺 注册讲师 179查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 团队管理

课程编号 : 31355

面议联系老师

适用对象

公司中高层、部门经理、以及具有决策职能的人员等

课程介绍

课程背景:

人们所做的决策大多数是下意识的,不经过深思熟虑,并且经常是信马由缰的。不过总是受到具体情境下诸多因素的影响。在工作中,我们需要做一些决策,不论是正式的或非正式的,都有固定的程式化的特点,使我们可以在一定程度上控制事情的结局。

管理工作就是决策,管理者需要提升管理决策能力。运筹帷幄,如何提升决策力?管理者要跳出传统的管理思维,从监督控制到创新,适应快速变化的市场环境。处理多变、模糊、不确定和复杂的因素 —— 做出科学、可行的决策。

本课程以“行动学习”、“创新思维”为主线,以实战的方式进行学习,旨在帮助学员切实增强问题分析与解决的意识和能力。

课程收益:

  1. 了解决策力是管理者领导力的核心技能及其价值
  2. 提高工作突破和创新能力,获得更多新的想法和思路
  3. 掌握创新性决策的工具和方法,提升决策能力
  4. 了解决策中的常见陷阱,运用平行性思维化解决策的挑战

课程结构:

本课程分五个单元,每个单元有案例分析和实践演练

课程特色:

1. 实操性:提炼以往大量对领导效能提升的实际案例

2. 互动性:通过影片学习、案例分析、小组讨论、角色扮演提升学员参与度

3. 启发性:利用引导式教学技术启发学员深入思考和领悟

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:公司中高层、部门经理、以及具有决策职能的人员等

课程方式:现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等

课程大纲

第一讲 决策管理导论

  1. 什么是决策?
  2. 决策的主要组成部分
  3. 为什么一些决策比其他决策难做?
  4. 高难度决策的定义
  5. 采用正确方法的益处
  6. 决策中的一些错误

案例分析:王总的决策给公司造成的损失

单元小结

第二讲 决策管理流程

决策的七个关键步骤

正确定义决策

  1. 做决策前的问题
  2. 基本目标和手段
  3. 使决策动机明朗化

案例分析:文件归档

了解决策情境

  1. 每种情况都是独一无二的
  2. 分析
  3. 信息和数据
  4. 适当处理
  5. 知识就是力量
  6. 案例分析:买房

预定备选方案

  1. 分析复杂性
  2. 分析过多

评估方案后果

  1. 分析的作用
  2. 演绎及归纳分析
  3. 遗憾

案例分析:建厂

案例分析:戒烟

  1. 谨慎和勇气
  2. 风险评估矩阵
  3. 期望值分析

区分优选方案

  1. 方案评估矩阵
  2. 成本和优先权
  3. 优先级坐标
  4. 决策和环境
  5. 自行决定和目标联合
  6. 符合伦理或道德的决策
  7. 问题就难在这里

审查所做决策

  1. 自动化决策

采取行动实施决策

  1. 计划——甘特图
  2. 获得支持

单元小结

第三讲  决策支持分析 

决策支持分析三步骤

  1. 进行分析
  2. 分析整理
  3. 提交分析

分析的规则

分析的类型

  1. 决策树
  2. 影响图
  3. 愿景规划
  4. 维恩图/矩阵
  5. 理论概率分析

决策工具

  1. 投资决策
  2. 连续决策
  3. 盈利矩阵
  4. 选择备选方案

单元小结

第四讲  决策管理心理学

  1. 群体和个人
  2. 集体思考
  3. RACI分析
  4. 个人和群体决策
  5. 赫尔曼头脑理论
  6. 群体动态
  7. 决策者的特征
  8. 决策的特点
  9. 评估群体意见
  10. 衡量一致性

第五讲  决策管理的沟通

  1. 沟通的意义
  2. 组织论据

结束

培训复盘:531学习法

课程总结和评估

可根据客户需求进行适当调整

茆挺老师的其他课程

• 茆挺:与策略落地 卓越高效执行力建设
课程背景:在变化的时代,需要领导力引领方向,更需要执行力快速获得结果。领导力决定执行力,执行力有利于领导力的延续!企业做大源于战略,企业做强源于执行。管理者的执行力决定企业的执行力,个人的执行力则是个人成功的关键。关注执行力就是关注企业和个人的成功!卓越的企业与普通的企业区别有很多,但最根本的区别在于执行力。绩效好的企业,员工的执行力必定强;绩效差的企业,员工的执行力多数情况下会很弱。无论是名列世界500强的企业,还是一些中小型的企业,它们之所以能持续不断地发展和壮大,就是在于它们拥有了较强的执行力。正是执行力这一核心武器,才使得它们在竞争日趋加剧的环境中得以不断发展和壮大。业绩优异公司的领导者们所具有的特点:对业务非常了解,在做重大决策时贡献力量 建立清晰的目标,复杂导致误解,简洁排除迷惑 充分了解员工,给下属提供指导和培训 通过报酬和晋升,区别对待员工,建立领导基因库 了解并勇于接受现实,不做毫无胜算的事情 坚强的性格,止步不前者必将被淘汰 课程收益:个人掌握高效执行4原则,帮助学员实现伟大目标团队运用高效执行4原则,帮助团队实现挑战性目标组织运用高效执行4原则,带领组织取得突破性成绩了解企业执行力存在的问题点清晰企业执行力的三大障碍运用企业执行力的管理之剑掌握并应用执行力的落地、跟踪、考核的工具和方法课程结构:领导者从两个最重要的方面影响结果,一是具体的战略规划;二是执行战略的能力。我们从团队和组织的角度提升执行力。课程架构如下:课程时间:1天,6小时/天课程对象:全员课程方式:采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、视频观看、小组讨论、角色扮演等课程大纲第一讲:重新探讨高效执行力课堂提问:方向VS执行哪一个更重要?1.企业执行力的常见问题点2. 战略与执行3. 理解什么是执行力管理故事:猫和老鼠案例分析:暴风雨的夜晚4 是什么导致执行力无力1)发号施令还是改变行为2)如何摆脱日常事务案例分析:某酒店如何改善业绩下降的问题5. 高效执行四原则1)聚焦最重要目标2)关注引领性目标3)坚持激励型计分表4)建立规律的问责制经典案例:论证执行力的概念案例分析:王府井百货大楼的执行力问题第二讲:高效执行的四大原则一、聚焦最重要目标对好点子说“不”要事第一,全神关注如何让组织聚焦目标?精简目标并设定完成时限影片学习:让子弹飞课堂练习:撰写你的最重要的目标二、关注引领性指标分解目标,落实行动滞后性指标与引领性指标 引领性指标可能和直觉相悖 如何找到引领性指标 如何跟踪引领性指标的数据 引领性指标带来更多的投入案例分析:一个减肥的指标案例课堂练习:撰写自己的结果目标和过程目标三、坚持激励记分表计分衡量、一目了然如何设计计分表?课堂体验:闭气试验案例分析:某加油站的激励计分表四、建立规律问责制 实时跟进,贯彻始终重要的目标会议保持聚焦排除万难确定问责节奏拒绝全天候灰色工作状态与众不同的问责制高效执行力的力量案例分享:某销售团队的执行力计划小组讨论:撰写自己的执行力计划第三讲:在团队中运用高效执行四原则一、行为习惯改变的五个阶段理顺思路开始执行挑战适应积极优化塑造习惯课堂模拟活动二、推动潜在支持者三、运用四个原则第四讲:在组织中运用高效执行四原则最佳时间来自最好的经验案例分析:快速消费品公司案例分析:酒店服务业将整个组织聚要集于最重要的目标1)最重要目标来源2)使命到目标3)战略到目标4)借用他山之石5)可执行策略在整个组织中推广高效执行力原则1)行和不行2) 实施过程案例分析:酒店服务业课程总结和评估根据客户培训需求进行进一步的优化
• 茆挺:《以信任为基础的高效管理沟通技巧》
课程介绍当前的职场上,几乎每个人都受到了良好的教育。文凭只是一块敲门砖,帮助你获得一份工作,而成功更多地需要良好的人际关系。斯坦福大学的研究表明,个人的收入只有12.5%由他的知识决定,87.5%由其处理人际关系的能力决定。卡耐基基金为期五年的研究也表明,个人获得工作、维持工作和提升工作,15%取决于他的知识,85%取决于他与人打交道的能力。人际关系智力是所有智力中报酬率最高的能力,这也可能就是你最具发展潜能的关键能力。尤其在VUCA时代,易变性、不确定性、复杂性和模糊性大增,需要员工提升沟通表达能力,应对职场的挑战。你是否遇到以下问题:如何建立信任的人际关系?如何理解他人的内心感受?如何有效地进行内容表达?如何直言不讳地果断沟通?如何与个性迥异的人沟通?如何在不同的场景中沟通?在本课程中,老师将运用多年的职场和管理经验,通过简洁的课堂教学、实用的管理理念、有效的管理工具,帮助每一位职场人士获得成功!培训目标我们的培训帮助你在职场中改进沟通表达技巧,包括观察、倾听、回应、复述、表达等沟通技巧,创造高效的工作局面;认识感情、价值观在沟通中的作用,识别并尊重他人的差异;化解、避免跨部门沟通矛盾,营造和谐的工作氛围;给与及时的反馈,促使员工成长,提高工作效率;同时,赢得上司、下属、同事和客户的信任。了解信任沟通的重要性,有效提升沟通技巧建立良好的人际关系,赢得同事间的信任识别不同沟通风格,培养灵活的沟通方式重建下意识的沟通行为,形成有意识的行为习惯运用沟通表达技巧在管理场景中的精进运用课程特色:1. 实操性:提炼以往大量对管理实际案例2. 互动性:通过影片学习、案例分析、小组讨论、群策群力提升学员参与度3. 启发性:利用引导式教学技术启发学员深入思考和领悟4. 可视性:学员在参加培训后能够带回一套可视化的学习成果课程时间:1-2天,6小时/天课程形式:现场讲授、影片学习、活动引导、小组讨论、实战演练等课程对象:适合职场各类人士,包括管理、销售、技术、生产、办公室的员工和经理。 课程结构本次培训通过运用多种引导工具,提供简单、高效、易学的流程,让学员积极参与到培训中,并获得实际结果。以便在工作、生活和学习中建立良好的人际关系,提升沟通效率和职业生涯发展。课程大纲1: 培养信任,建立伙伴关系             2: 明确目标,预测对方回应       3: 感同身受,了解对方世界课程大纲第一单元 分析原因,理解沟通真谛一、理解沟通的真义为什么沟通如此重要?影片学习:沟通高手减轻压力完成事务建立关系提升领导力沟通不当的原因有哪些?情境分析:老板为什么让你出去?沟通的模式:沟通三要素案例讨论:您被别人打小报告了,如何面对?理解他人的意图和行为影响沟通有效性的因素有效沟通的原则和态度课堂活动:团队中存在的沟通挑战有哪些?二、了解沟通的类型书面沟通一对一沟通群体沟通学习沟通的方式第二单元  培养信任,建立伙伴关系沟通中的双赢思维情境练习:李平和程红的故事获得双赢互利的模式图双赢沟通的基础使对方愿意接受你小组练习:如何建立人际间的交情?建立信任的四大要素以信任为基础的沟通第三单元  明确目标,预测对方回应你传达的信息具体吗?可查证吗?对方反应的信息是你想传达的信息吗?沟通的准备工具如何把事情说清楚的流程PEP表达法目标有利于达成工作结果情境练习:张红和任平的故事小组讨论:如何与你的同事沟通故事分享:触龙说赵太后第四单元  感同身受,了解对方世界高效沟通的组成因素课堂活动:纪念石碑的启示课堂练习:评估你的倾听能力有效沟通的流程一倾听和接收所有信息倾听的不同层次提高非语言倾听的技巧“积极倾听”的五个技巧重复及认知说者意思的要诀个人练习:问对的问题案例分析:做白日梦的王平影片学习:“我又被你耍了”-冲突影片学习:“我又被你耍了”-化解第五单元 及时反馈,促进共同成长有效沟通的流程二有效回应的原则案例分析: 仅仅几句话,能否定生死命运小组讨论:您会如何反应?及时寻求建设性反馈或意见反馈促使员工成长和发展有效反馈的原则表扬式反馈改进型反馈课堂练习:排排对给予反馈以感激的心态去生活和工作处理反馈中出现的自卫行为第六单元 直言不讳,做到果断坚决表达的艺术心理测试:沟通类型测试侵略性行为的沟通妥协行为的沟通果断的行为沟通果断力与人际技巧AEIOU模型DESC模型影片学习:直言不讳的沟通艺术情境练习:人力资源蒋文的故事第七单元  风格匹配,营造彼此默契沟通中的黄金定律和白金定律情境分析:人力资源部成真的故事人际行为风格的分类判别自己和别人的行为风格心理测试:行为风格自我测试各种行为风格的优缺点提升行为风格魅力,弥补行为风格缺陷如何与不同行为风格的人相处行为风格的复杂性课堂活动:西域碑考古练习活动第八单元  持续精进,上下左右沟通向上沟通,获取资源与威信把上司当客户看了解上司的需求和上司沟通流程向下沟通,促进融合与成长关注员工的情感需求聚焦员工的问题解决同级沟通,化解冲突与协作分析冲突的原因建立双赢的思维选择合适的策略客户沟通,处理抱怨和异议化解客户的情绪反应倾听客户的需求和问题提出解决方案并跟进课程总结和评估根据客户具体情况进行适当调整
• 茆挺:《以信任为基础的高效沟通技巧》
课程背景在VUCA时代,易变性、不确定性、复杂性和模糊性大增,需要员工提升沟通表达能力,应对职场的挑战。你是否遇到以下问题:如何建立信任的人际关系?如何理解他人的内心感受?如何有效地进行内容表达?如何直言不讳地果断沟通?如何与个性迥异的人沟通?如何在不同的场景中沟通?当前的职场上,几乎每个人都受到了良好的教育。文凭只是一块敲门砖,帮助你获得一份工作,而成功更多地需要良好的人际关系。斯坦福大学的研究表明,个人的收入只有12.5%由他的知识决定,87.5%由其处理人际关系的能力决定。卡耐基基金为期五年的研究也表明,个人获得工作、维持工作和提升工作,15%取决于他的知识,85%取决于他与人打交道的能力。人际关系智力是所有智力中报酬率最高的能力,这也可能就是你最具发展潜能的关键能力。在本课程中,老师将运用多年的职场和管理经验,通过简洁的课堂教学、实用的管理理念、有效的管理工具,帮助每一位职场人士获得成功!培训目标我们的培训帮助你在职场中改进沟通表达技巧,包括观察、倾听、回应、复述、表达等沟通技巧,创造高效的工作局面;认识感情、价值观在沟通中的作用,识别并尊重他人的差异;化解、避免跨部门沟通矛盾,营造和谐的工作氛围;给与及时的反馈,促使员工成长,提高工作效率;同时,赢得上司、下属、同事和客户的信任。了解信任沟通的重要性,有效提升沟通技巧建立良好的人际关系,赢得同事间的信任识别不同沟通风格,培养灵活的沟通方式重建下意识的沟通行为,形成有意识的行为习惯运用沟通表达技巧在各种场景中的精进运用课程特色:1. 实操性:提炼以往大量对管理实际案例2. 互动性:通过影片学习、案例分析、小组讨论、群策群力提升学员参与度3. 启发性:利用引导式教学技术启发学员深入思考和领悟4. 可视性:学员在参加培训后能够带回一套可视化的学习成果课程时间:2天,6小时/天课程形式:现场讲授、影片学习、活动引导、小组讨论、实战演练等课程对象:适合职场各类人士,包括管理、销售、技术、生产、办公室的员工和经理。课程结构本次培训通过运用多种引导工具,提供简单、高效、易学的流程,让学员积极参与到培训中,并获得实际结果。以便在工作、生活和学习中建立良好的人际关系,提升沟通效率和职业生涯发展。课程大纲1: 培养信任,建立伙伴关系             2: 明确目标,预测对方回应       3: 感同身受,了解对方世界课程大纲第一单元 分析原因,理解沟通真谛一、理解沟通的真义为什么沟通如此重要?影片学习:沟通高手减轻压力完成事务建立关系提升领导力沟通不当的原因有哪些?情境分析:老板为什么让你出去?沟通的模式:沟通三要素案例讨论:您被别人打小报告了,如何面对?理解他人的意图和行为影响沟通有效性的因素有效沟通的原则和态度课堂活动:团队中存在的沟通挑战有哪些?二、了解沟通的类型书面沟通一对一沟通群体沟通学习沟通的方式第二单元  培养信任,建立伙伴关系沟通中的双赢思维情境练习:李平和程红的故事获得双赢互利的模式图双赢沟通的基础使对方愿意接受你小组练习:如何建立人际间的交情?建立信任的四大要素以信任为基础的沟通第三单元  明确目标,预测对方回应你传达的信息具体吗?可查证吗?对方反应的信息是你想传达的信息吗?沟通的准备工具如何把事情说清楚的流程PEP表达法目标有利于达成工作结果情境练习:张红和任平的故事小组讨论:如何与你的同事沟通故事分享:触龙说赵太后第四单元  感同身受,了解对方世界高效沟通的组成因素课堂活动:纪念石碑的启示课堂练习:评估你的倾听能力有效沟通的流程一倾听和接收所有信息倾听的不同层次提高非语言倾听的技巧“积极倾听”的五个技巧重复及认知说者意思的要诀个人练习:问对的问题案例分析:做白日梦的王平影片学习:“我又被你耍了”-冲突影片学习:“我又被你耍了”-化解第五单元 及时反馈,促进共同成长有效沟通的流程二有效回应的原则案例分析: 仅仅几句话,能否定生死命运小组讨论:您会如何反应?及时寻求建设性反馈或意见反馈促使员工成长和发展有效反馈的原则表扬式反馈改进型反馈课堂练习:排排对给予反馈以感激的心态去生活和工作处理反馈中出现的自卫行为第六单元 直言不讳,做到果断坚决沟通表达的艺术心理测试:沟通类型测试侵略性行为的沟通妥协行为的沟通果断的行为沟通果断力与人际技巧AEIOU模型DESC模型影片学习:直言不讳的沟通艺术情境练习:人力资源蒋文的故事第七单元  风格匹配,营造彼此默契沟通中的黄金定律和白金定律情境分析:人力资源部成真的故事人际行为风格的分类判别自己和别人的行为风格心理测试:行为风格自我测试各种行为风格的优缺点提升行为风格魅力,弥补行为风格缺陷如何与不同行为风格的人相处行为风格的复杂性课堂活动:西域碑考古练习活动第八单元  持续精进,上下左右沟通向上沟通,获取资源与威信把上司当客户看了解上司的需求和上司沟通流程向下沟通,促进融合与成长关注员工的情感需求聚焦员工的问题解决同级沟通,化解冲突与协作分析冲突的原因建立双赢的思维选择合适的策略客户沟通,处理抱怨和异议化解客户的情绪反应倾听客户的需求和问题提出解决方案并跟进课程总结和评估根据客户具体情况进行适当调整

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务