课程背景:
人们所做的决策大多数是下意识的,不经过深思熟虑,并且经常是信马由缰的。不过总是受到具体情境下诸多因素的影响。在工作中,我们需要做一些决策,不论是正式的或非正式的,都有固定的程式化的特点,使我们可以在一定程度上控制事情的结局。
管理工作就是决策,管理者需要提升管理决策能力。运筹帷幄,如何提升决策力?管理者要跳出传统的管理思维,从监督控制到创新,适应快速变化的市场环境。处理多变、模糊、不确定和复杂的因素 —— 做出科学、可行的决策。
本课程以“行动学习”、“创新思维”为主线,以实战的方式进行学习,旨在帮助学员切实增强问题分析与解决的意识和能力。
课程收益:
课程结构:
本课程分五个单元,每个单元有案例分析和实践演练
课程特色:
1. 实操性:提炼以往大量对领导效能提升的实际案例
2. 互动性:通过影片学习、案例分析、小组讨论、角色扮演提升学员参与度
3. 启发性:利用引导式教学技术启发学员深入思考和领悟
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:公司中高层、部门经理、以及具有决策职能的人员等
课程方式:现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等
课程大纲
第一讲 决策管理导论
案例分析:王总的决策给公司造成的损失
单元小结
第二讲 决策管理流程
决策的七个关键步骤
正确定义决策
案例分析:文件归档
了解决策情境
预定备选方案
评估方案后果
案例分析:建厂
案例分析:戒烟
区分优选方案
审查所做决策
采取行动实施决策
单元小结
第三讲 决策支持分析
决策支持分析三步骤
分析的规则
分析的类型
决策工具
单元小结
第四讲 决策管理心理学
第五讲 决策管理的沟通
结束
培训复盘:531学习法
课程总结和评估
可根据客户需求进行适当调整