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王生辉:战略落地三板斧©️之一 《战略分析与决策微咨询》

王生辉老师王生辉 注册讲师 177查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 26381

面议联系老师

适用对象

董事长、总经理、高层领导、核心管理团队

课程介绍

课程背景: 

战略课程和理论学了那么多,是不是还是不会做战略?战略到底是什么?一句话能不能讲清楚?战略到底包含哪些内容?到底该怎么做战略?各种战略工具之间的关系是什么?如何才能系统、简洁、清晰的一步步作出战略?如何进行战略分析?如何进行战略规划?如何进行战略分解?……

本产品将各种复杂的战略理论和工具进行了全新的系统设计,结合本人十多年的咨询培训实战经验,将所有的理论都化为实战工具,全程表格设计,直接带领学员做结果!

战略落地三板斧
一期:战略分析二期:战略规划三期:战略解码
宏观分析总体战略公司解码
行业分析业务战略部门解码
企业分析职能战略个人解码

本产品共分为三个部分《战略分析》《战略规划》《战略解码》,本课纲内容为第一阶段《战略分析》的实战内容。

课程收益:

十张表格,带你系统掌握战略分析实战工具!本课程是系统性的“教练+咨询+培训”三位一体实战课程,以工作坊形式带领学员边学边练,最终掌握战略分析的实战工具和技巧。

课程特色:

全程表格实战演练,以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。

课程时间:专业版4天,精华版2天, 6小时/天

授课对象:董事长、总经理、高层领导、核心管理团队

授课方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华

课程样表:

部分表格需要根据企业实际情况适当调整,内嵌各种条件公式,会根据内容不同显示不同颜色

成果清单:

   一期  战略分析,专业版10张表,精华版2张表(标红部分)

《A1-企业概况》《A2-宏观分析》《A3-行业认知》《A4-五力分析》《A5-标杆分析》
《A6-对手分析 》《A7-客户分析》《A8-资源能力》《A9-对策优选》《A10-组合策略》

课程大纲: 

第一部分  宏观分析

表格A1  企业概况

一、基本信息——企业名称/所属行业/主要部门/目前人数

二、业务现状——使命愿景/目标定位/业务范围/客户群体/市场布局/优势劣势……

三、经营业绩——近三年营业额/净利率/净利润率/发展趋势

四、目标追求——财务目标+发展目标,底线值、标准值、挑战值

五、发展瓶颈

表格A2  宏观分析

一、分析维度——政治/经济/社会/科技/环境/法规

二、分析要点——变化趋势/热点、对行业、企业的影响、影响周期/程度、机会威胁等级……

第二部分  行业分析

表格A3  行业认知

一、行业概况——行业界定/主要产品/行业规模/年增长率/发展趋势/进入壁垒/竞争格局……

二、产业链利润分布——产业链环节/平均毛利/典型企业……

表格A4  五力分析

一、分析维度——买方议价能力/供方议价能力/新进入者威胁/替代品的威胁/同行竞争强度

二、分析要点——典型代表/分类、我方优劣势、变化趋势/热点、影响周期/程度……

表格A5  标杆分析

一、标杆企业战略要素对比——使命愿景/目标定位/业务范围/客户群体/产品策略/市场布局/扩张策略/优势劣势/近期行动……

二、行业关键成功要素KSF

三、SWOT分析及对策——机会&劣势,根源&对策

第三部分  企业分析

表格A6  对手分析

一、竞争对手战略要素对比——使命愿景/目标定位/业务范围/客户群体/产品策略/市场布局/扩张策略/优势劣势/近期行动……

二、竞争力全方位对比——市场结果、业务线、管理线

三、SWOT分析及对策——优势/劣势/机会/威胁,根源&对策

表格A7  客户分析

一、行业客户细分——地理/人口/心理/行为等

二、客户价值评估——市场潜力/进入壁垒/客单价/利润率/客户粘性……

三、我方客群分析——客户数/订单数/销售额/毛利率/未来趋势预测

四、客户偏好分析——特征描述/需求情境/目前痛点/需求要点/消费价值观/偏好趋势/产品机会/对手策略……

五、市场趋势分析——产品趋势/区域趋势/渠道趋势/市场机会/对手策略……

表格A8  资源能力

一、价值链分析——业务线(研发/生产/供应链/营销/服务)+管理线(人力/财务/信息化/组织)

二、资源能力盘点——资源(有形资源/无形资源)、能力(创新能力/服务能力……)、KFS

三、核心竞争力诊断——价值性/稀缺性/延展性/难模仿/难替代

四、竞争优势确认——暂行优势/可持续优势

五、短板与不足——对策畅想

第四部分  战略决策

表格A9  对策优选

一、分析维度——优势/劣势/机会/威胁

二、分析要点——内容/时间窗口/等级/对策/价值度/难易度

表格A10  组合策略

一、机会导向型SWOT分析——内容/时间窗口/优势/劣势/组合策略/价值度/难易度

二、能力导向型SWOT分析——内容/时间窗口/机会/威胁/组合策略/价值度/难易度

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• 王生辉:高效能团队建设与管理
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员 课程背景:企业竞争力源于核心团队的竞争力,企业发展源于核心团队的发展!作为一名领导者,你是不是为却无法带出一支令人满意的核心团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高效能团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩?如何对团队成员进行激励以鼓励士气?如何化解团队运行障碍顺利开展工作?如何打造一支高效能团队已经成为当代企业竞争的命门,是企业能否保持核心竞争力和竞争优势,赢得和应变市场的核动力! 课程收益: 本课程通过案例与演练深入浅出地剖析了高效能团队所需的五种力量和十项修炼,通过系统学习,学员可以获得以下收益:▉ 系统领悟高效能团队的精髓以及建设高效能团队所需要提升的五种力量:凝聚力、整合力、协同力、领导力、执行力▉ 演练并掌握提升高效能团队五种力量的十项修炼的核心要旨及操作技能:价值认同、目标一致、角色归位、成员互补、信任共赢、沟通无间、英明领导、开放创新、强力执行、多元激励▉ 通过五力十修的系统学习及持续修炼,切实提升核心团队的核心竞争力 课程目标:培养具备五力十修核心技能的高效能领导班子,为企业在激烈的市场竞争中坚定使命愿景、激发组织活力、勇于开拓创新奠定坚实的领导基础。 课程风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员课程方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华 课程模型:   高效能团队的五力十修系统图课程大纲第一讲:如何建设高效能领导班子一、什么是高效能团队案例研讨:ZX公司的团队困境1. 什么是高效能?2. 什么是TEAM?你的团队属于哪一种?3. 团队常见的五种机能障碍4. 高效能团队的九大特征二、高效能团队的五力十修系统团队五力之一:金之凝聚力团队五力之二:土之聚合力团队五力之三:水之协同力团队五力之四:木之领导力团队五力之五:火之执行力实战演练:团队建设情况自检 第二讲:金之篇:众志成城,铸就凝聚力  一、凝聚力:立命之道——若神不在,一切皆无修炼一:价值认同二、回归原点:是终点也是起点——一切都是为了追寻梦想思考:先有使命还是先有愿景三、使命:为什么存在?1.优秀使命案例展示2.使命制定的要点:利他梦想实战演练:企业使命研讨四、愿景:到哪里去?1. 优秀愿景案例展示2. 愿景制定的要点:三环模型实战演练:企业愿景研讨五、核心价值观:坚守哪些原则?测评分享:个人价值观测评——团队共识训练:火星登陆计划实战研讨:核心价值观落地了吗?修炼二:目标一致       六、为什么要设置目标实验:没有目标是危险的——目标的四个好处七、目标设置的四个一致性1. 战略一致性:关注全局而非数字2. 协同一致性:各部分做到最好不等于集体最好3. 责任一致性:千斤重担人人挑4. 行动一致性:员工真的按照要求在做吗八、什么是好的绩效目标1. 目标设定的SMART原则2. 目标设定的技巧及举例3. 目标为什么一定要达成共识?实战演练:写出你所负责工作的三个目标九、目标分解的方法1. 方法一:纵向分解法2. 方法二:横向分解法3. 方法三:时序分解法4. kpi设定的核心思想 第三讲:土之篇:优势互补,塑造整合力 一、整合力:安身之道——各司其职,相辅相成修炼三:角色归位二、管理怪圈:高层忙、中层茫、基层忙三、群体性角色错位1. 怪圈:高层忙管理、中层忙执行、基层想决策2. 归位:组织设计的九大原则四、个体性角色错位1. 四大错位:土皇帝/自然人/民意代表/传声筒2. 两大病症:新经理并发症/老经理综合症3. 归位:管理者十大角色认知实战研讨:目前存在哪些错位现象?根源何在?如何归位?【修炼四:成员互补】五、高效能团队的构成——战略性人力资源管理的系统思考六、技能互补1. 慧眼识才,知人善用案例:谷歌的选人标准2. 培养相关的技能,互补共赢七、角色互补1. 识别老鹰和鸭子2. 贝尔宾团队角色理论的八种定位案例分析:一个著名团队的深度解析实战演练:团队成员哪方面的互补性需要加强?如何加强? 第四讲:水之篇:同心协力,默化协同力    一、协同力:统合之道——上善若水,互利共赢修炼五:信任共赢二、你不是一座孤岛三、情感账户EBA——信任度:存款VS取款课堂演练:情感账户的评估四、人际关系的要诀:双赢思维要领一:双赢品格(诚信、成熟、富足)要领二:双赢关系(情感账户的投资)要领三:双赢协议(彼此接受的绩效协议)要领四:双赢体系(分粥的故事、奴隶的故事)要领五:双赢过程实战演练:培养双赢思维修炼六:沟通无间】         五、营造良好的沟通文化1. 常见的15种组织沟通障碍2. 营造沟通文化的三个维度六、同理心沟通1. 情景对话一:夫妻吵架2. 情景对话二:夫妻和好3. 同理心沟通的要旨:换位思考+验证4. 同理心语句案例演练:消沉的小张七、统合综效1. 寓言:两头驴的故事2. 什么是统合综效3. 对待差异的态度4. 统合综效的要旨5. 第三方变通方案案例演练:新的出路 第五讲:木之篇:生生不息,创新领导力 一、领导力:顶天之道——洞察先机,继往开来修炼七:英明领导互动:你会选择谁做老板?二、孙子兵法与“五德”领导力特质修炼1. “智德”与系统思考2. “信德”与共启愿景3. “仁德”与敬天爱人4. “勇德”与挑战现状5. “严德”与以身作则测评分享:五德领导力特质自评修炼八:开放创新三、创新的关键1. 创新四障碍2. 创新四要素:环境、人才、机制、资源3. 创新两途径:技术创新、管理创新四、技术创新:颠覆式创新与微创新1. 破坏性技术的变革2. 大企业失败的根源3. 颠覆式创新的过程4. 微创新:快速迭代的秘诀五、管理创新:战略与商业模式创新1. 蓝海战略VS红海战略2. 价值创新:蓝海战略的基石3. 创新之始:重建市场边界的六大途径4. 三个案例看懂商业模式5. 高维商业空间:商业模式的底层逻辑6. 商业模式创新的案例解析实战研讨:企业目前的创新环境如何?目前应该重点进行哪些创新?如何保障创新有效落实? 第六讲:火之篇:步步为赢,淬炼执行力 一、执行力:立地之道——开花结果,战胜修功【修炼九:强力执行】二、什么是执行力1. 执行:有结果的行动!!!2. 铸造卓越执行力的四要素三、要素一:商业人格思考:员工与企业的关系三大障碍:人治文化、面子文化、含糊文化四大要素:成年人逻辑、社会人心态、经济人品格、职业人精神——修炼方法:四要四不要四、要素二:结果导向1. 完成任务≠执行2. 三大原则:客户原则、交换原则、检查原则3. 两大思维:外包思维、底线思维4. 执行工具:消灭借口4R法五、要素三:责任逻辑1. 岗位股份制公司:做自己的老板2. 责任转移的两大陷阱3. 执行工具:3L猴子管理法六、要素四:执行法则1. 六大执行法则2. 执行工具:YCYA总结:24字执行原则实战演练:企业执行力存在哪些不足?如何改进?修炼十:多元激励七、多元激励的系统整合1. 从激励理论看激励需求2. 赫茨伯格的双因素理论3. 口袋+脑袋:钱没给够,心委屈了八、方法一:薪酬激励1. 薪酬体系设计的五个基本原则2. 薪酬体系需要解决的四个核心问题九、方法二:赞赏激励1.赞赏方法DQIHT应用及举例实战演练:一分钟激励四、方法三:晋升激励1.职业生涯:蚯蚓的目标阶梯2.职业生涯的实施:员工+企业五、方法四:自我激励1.驱动力3.0时代的来临2.驱动力3.0的三种内在因子六、管理者最常犯的十大错误激励七、管理者日常激励的八大原则实战演练:企业激励方面有哪些不足?应该怎样完善目前的激励体系? 第七讲:系统总结,要点回顾 一、五力之道,天人合一1. 凝聚力:立命之道——若神不在,一切皆无2. 整合力:安身之道——各司其职,相辅相成3. 协同力:统合之道——上善若水,互利共赢4. 领导力:顶天之道——洞察先机,继往开来5. 执行力:立地之道——开花结果,战胜修功二、高效能团队的五力十修系统图互动答疑
• 王生辉:MTP核心管理技能提升
课程时间:2天,6小时/天课程对象:中高层管理人员 课程背景:企业外部的环境不断变化,对经营者来说,今后的展望经常难以预测。但是,为达成企业目的和目标,不断适应新的变化是永恒的课题。为对应迅速变化的管理环境,构筑高效高活力的经营组织,关键在于培养人才!风靡60 年的经典课程MTP为我们提供了一个走向卓越管理者的培训模式。 课程收益:▉ 自我管理:突破原有的心智模式,走出管理误区,重新进行角色归位。学会有效管理压力和控制情绪的技巧。学会与下属、同级、上级全方位高品质沟通技巧。▉ 团队管理:掌握部属有效培育与辅导的实战技能,掌握有效授权与激励的方法。掌握高效能团队建设要诀,掌握卓越执行力的实施步骤技能。 课程目标:▉ 一是帮助新晋管理人员系统提升管理技能,完成从专业人员到管理者的转型。▉ 二是帮助经验丰富的管理者消除管理盲区,全面提升管理实战水平。▉ 三是为企业打造高效能的核心中高层管理团队,助力企业实现管理突破。 课程风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中高层管理人员课程方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华    课程模型: 课程大纲第一讲:自我管理之心智模式的突破——自我检验,心智转换心智游戏:感受我们的思维习惯游戏1:选举总统游戏2:瞎子买剪刀游戏3:九子图一、心智模式的本质及特点二、心智模式的四大顽石1. 归罪于外2. 墨守成规3. 局限思考4. 心态不正三、突破心智模式的五大要点要点1:成功人士心智模式三要求要点2:认清扭曲世界的眼睛要点3:掌握改善心智的五大技术案例演练:美女跳海要点4:左右脑全脑思维训练要点5:确立以原则为中心的思维方式课堂演练一:心智模式检验及转换 第二讲:自我管理之管理者角色认知——拨云见日,角色归位 案例分析:张经理的苦恼一、管理者的角色转变困境1. 调查:管理者的工作现状2. 中层经理人的主要烦恼3. 管理者与骨干员工的角色对比4. 角色转变困难的四个原因二、管理者常见的四大角色错位1. 土皇帝2. 民意代表3. 自然人4. 传声筒三、管理者的两大病症1. 新经理并发症:急于表现、过于缓和2. 老经理综合征:经验主义、好好先生四、管理者的三大内伤1. 心态浮躁,借口太多2. 危机感淡薄,学习力不够3. 缺乏老板心态五、管理者的角色认知和归位1. 上中下三层的定位分析2. 管理者的十大角色认知3. 管理者的五重境界和阳光心态课堂演练二:自我归位及改进计划分享 第三讲:自我管理之压力与情绪管理——有的放矢,抽丝剥茧   一、为什么需要压力管理趣味测试:你有压力吗?1. 工作生活中的常见压力2. 压力带来的后遗症二、重新认识压力及根源案例分析:是什么给了他压力?1. 压力的内涵、特点及类别2. 一生中的主要压力源三、如何面对压力1. 压力适当理论及积累效应讨论:你的经验2. 自我期望过高的七个表现及三大极端观念3. 处理压力事件的四大步骤实战演练:写下你的困惑四、认识情绪游戏:快乐动物园-情绪的力量1. 情绪的内涵及分类互动:情绪天气播报2. 情绪的影响:积极与消极、失控与传染五、如何进行情绪管理趣味测试:你的心情怎么样1. 情绪管理的治本二方与治标四法游戏:情绪大挪移2. ABC合理情绪理论及应用情景模拟:以一种不同的方式思考实战演练:可以丢掉的观念 第四讲:自我管理之高品质沟通技巧——移情聆听,言之有术    一、现实生活中的沟通障碍思考:你是否遇到过这样的现象?1. 组织中的三大沟通障碍2. 沟通的基础:情感账户课堂演练:情感账户的评估二、同理心聆听的训练情景对话一:夫妻吵架1. 你真的听懂了吗?四种自传式回应2. 高品质沟通的核心原则:先诊断后开方3. 聆听的五个层次及四大原则4. 同理心倾听的五种方式和常用语句情景对话二:言归于好同理心训练:你真的听懂了吗?三、全方位沟通的技巧和要点1. 精确表达技巧2. 向上沟通要有“胆”3. 水平沟通要有“肺”4. 向下沟通要有“心”情景模拟:消沉的小张 第五讲:团队管理之部属培育与辅导——教练辅导,育才有方     案例分析:忙碌的刘主管一、部属培育的4W1. What-何为部属培育2. Why-为什幺要进行部属培育3. Who-谁来进行部属培育4. Which-什么样的员工需要重点培养二、部属培育的三种模式及优缺点对比模式一:SDP自我启发成长:核心要点模式二:OJT现场训练1)OJT在岗技能辅导五步法2)员工需要辅导的时机3)如何进行针对性辅导4)OJT教导的三大要领实战演练:如何辅导以下六种员工?模式三:OFF-JT集中训练1)OFF-JT的培育步骤2)培训体系建设的系统方法3)挖掘部属培训需求的五大方法4)基于三种培训模式的培训体系建设(示例)5)素质辞典及课程体系开发(示例)情景研讨:下列情形,哪种部属培育方案最佳? 第六讲:团队管理之有效授权与激励——勇于担当,挖掘潜能      一、何时需要授权1. 情境领导与授权艺术2. 需要进行授权的四种情况二、企业家的能力太强导致团队无能症状一:保姆心态,喜欢插手症状二:能忍心态,接受反授权三、授权管理的两大原则1. 遥控管理法2. 包袱管理法四、授权的操作流程及要点五、什么是激励思考:最有效的激励——激励的内涵及原理六、激励理论的发展历程1. 一个改变全球管理模式的故事2. 赫茨伯格的双因素理论3. 需要层次理论和其他理论的整合七、激励的方法和原则1. 常见的20种激励方法2. 领导者常犯的十大激励错误3. 领导者日常激励的八大原则实战演练:一分钟激励 第七讲:团队领导之高效能团队建设——上下同欲,众志成城       一、什么是高效能团队案例研讨:ZX公司的团队困境1. 什么是TEAM?你的团队属于哪一种?2. 团队常见的五种机能障碍3. 高效能团队的9大特征4. 高效能团队建设的5P要素二、要素1:目标(Purpose)1. 确立清晰地共同目标2. 形成全员对目标一致的承诺团队共识训练:火星登陆计划三、要素2:人(People)1. 慧眼识才,知人善用2. 营造良好的沟通文化3. 培养相关的技能,互补共赢四、要素3:计划(Plan)情景演练:节日游玩计划1. 一项完整的计划包含哪些内容2. 完整地计划制定和实施流程五、要素4:定位(Place)——团队的八大角色定位案例分析:一个著名团队的深度解析六、要素5:权限(Power)——团队发展阶段与领导风格实战演练:部门团队建设情况分享 第八讲:团队管理之卓越执行力修炼——内圣外王,步步高升        一、为什么要修炼执行力1. 解读企业执行力问题2. 执行:有结果的行动!3. 中层执行不强的危害4. 团队执行力缺失的六大原因二、铸造卓越执行力的四大关键要素要素一:商业人格1)员工与企业的三大本质关系2)商业人格的三大障碍3)商业人格的四大要素4)商业人格的修炼方法(四要四不要)执行工具:消灭借口4R法要素二:结果导向1)执行就是要结果!2)做结果的三大原则和两大思维要素三:责任逻辑1)责任胜于能力:拥抱责任,成就自我2)岗位股份制公司的设想思考:责任的两大陷阱执行工具:3L(猴子管理法)要素四:执行法则法则一:服从法则——以服从为天职法则二;目标法则——瞄准一只野兔法则三:冠军法则——做自己擅长的,上帝助你成功法则四:速度法则——先开枪再瞄准法则五:团队法则——利他就是利已法则六:裸奔法则——没有退路就是出路执行工具;YACA总结:执行24字原则
• 王生辉:360°领导力修炼
课程时间:2天;6小时/天课程对象:企业中高层管理人员 课程背景:中国企业正面临中高层危机!中国企业所面对的将是一个竞争空前激烈的市场环境,十年前缺乏的是资金,十年后缺乏的是的核心管理人才。中高层核心管理团队是公司的中流砥柱,没有强大的中高层,就没有强大的企业。中高层领导力是目前中国企业亟待解决的问题之一。中高层领导力的提升不仅仅中高层个人能力,更是标志一个强大企业的崛起。 课程收益:▉ 掌握自我领导、领导下属、领导同僚、领导上司的全方位领导力修炼方法▉ 熟练掌握情境领导、教练式领导及高效能团队建设等核心领导力技能 课程目标:培养大批具备360度卓越领导力和执行力的中高层管理人才,使其树立正确的价值观取向,熟练掌握自我管理、向下管理、水平管理、向上管理等领导技能以及执行技能,为公司发展奠定良好的核心团队基础。 课程风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。 课程模型:    课程时间:2天;6小时/天课程对象:企业中高层管理人员课程方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华 课程大纲第一讲:什么是360度领导力一、什么是360度领导力1. 一个改变全球管理模式的故事2. 领导力的本质及三要素3. 管理与领导的区别4. 停止管理,开始领导经验分享:回顾初为经理的感觉5. 中高层领导者的七大误区二、卓越领导力360度修炼要点1. 系统整合:卓越领导力360度模型2. 360度卓越领导力的五大价值3. 360度卓越领导力面临的七大挑战三、360度领导者的五德特质1. “智德”与系统思考2. “信德”与共启愿景3. “仁德”与敬天爱人4. “勇德”与挑战现状5. “严德”与以身作则测评分享:五德领导力特质自评 第二讲:自我领导的四项修炼  一、自我领导的四项修炼修炼一:角色归位修炼二:心智管理修炼三:目标管理修炼四:效能管理二、自我领导之角色归位1. 管理者常见的四大角色错位及两大病症2. 管理者的十大角色认知三、自我领导之心智管理1. 阻碍心智突破的12顽石2. 成功人士心智模式三要求自我觉察:可以丢掉的观念情景演练:以一种不同的方式思考四、自我领导之目标管理心理测验:什么对你最重要思考:我们究竟需要什么?演练分享:个人使命宣言五、自我领导之效能管理1. 如何经营好有限的人生2. 效能管理四象限法3. 高效能时间管理的行为要点实战演练:王经理的工作计划 第三讲:向下领导的五大技能 一、向下领导的五大技能1. 识人之道2. 教练之道3. 授权之道4. 激励之道5. 团队之道二、技能一:识人之道测试:DISC性格测试——DISC性格解析案例:唐僧师徒的DISC解析测试分享:如何认识你自己?三、技能二:教练之道小组讨论:你的下属有什么表现呢?1. 惊人的数字:教练型领导者的价值2. 教练的根本原理及角色定位3. 教练型领导与传统领导的区别4. 教练型领导的三个层次和主要障碍情景演练:教练型领导的四大能力情景演练:GROW教练模型的四大步骤四、技能三:授权之道1. 授权的好处与障碍2. 五步授权法3. 有效授权的八个要点案例演练:忙碌的刘主管五、技能四:激励之道经验分享:最有效的激励1. 激励的本质:脑袋+口袋2. 赞赏方法DQIHT应用及举例实战演练:一分钟激励3. 管理者最常犯的十大错误激励4. 管理者日常激励的八大原则实战演练:企业激励方面有哪些不足?应该怎样完善目前的激励体系?六、技能五:团队之道案例研讨:ZX公司的团队困境1. 什么是TEAM?你的团队属于哪一种?2. 团队常见的五种机能障碍3. 高效能团队的9大特征4. 高效能团队建设的5P要素5. 团队共识训练:火星登陆计划实战演练:部门团队建设情况分享第四讲:水平领导的三个核心 一、寓言:两头驴的故事二、水平领导的三大法宝三、核心一:双赢思维——人际关系的六种思维模式四、核心二:同理沟通1. 同级沟通常见的四大障碍2. 情景对话:同理心沟通案例演练:消沉的小张五、核心三:统合综效1. 统合综效的要旨2. 第三方变通方案案例演练:新的出路 第五讲:向上领导的四大法宝 一、什么是向上领导?互动:你会选择谁做老板?1. 什么是向上领导?什么环境适合向上领导?2. 向上领导的主要困难3.向上领导的四维模型二、维度一:法人意志:向上领导的根本立足点三、维度二:信任度:情感账户及评估四、维度三:影响力:提升向上影响力的七大法则五、维度四:着力点1. 完善的辅佐2. 上司即将犯错五步法3. 服从上级的六大法则测试:向上领导能力测试案例讨论:你会如何选择

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