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郑秀宝: 高管战略思维与顶层设计

郑秀宝老师郑秀宝 注册讲师 145查看

课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 经营管理

课程编号 : 24322

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适用对象

中高层管理人员,以至董事长、董事;总裁、副总裁

课程介绍

课程背景:

孙子兵法有云,凡事预则立,不预则废。由此可见,对未来进行规划是非常有必要的。特别是在我们当前这样一个时代里,一个被称为“VUCA”的时代里,企业更要注重加强自身在战略和顶层上的规划。而中国企业,特别是中小企业,在这方面则明显不足。

教学目标:

1、通过本课程《指导思想篇》的学习,帮助学员在实际工作中能始终站在战略规划的制高点上。
2、通过本课程《理论、方法与工具篇》的学习,帮助学员在实际工作中能切实提高所在单位的战略规划水平。(核心教学目标)
3、通过本课程《基础设施篇》的学习,帮助学员在实际工作中能积极创造战略规划要得以顺利实施的条件。

课程特色:

本课程不是一个传统的培训项目,而是以结果为导向,借助行动学习这一方法论对传统培训进行深度创新的微咨询项目(培训式咨询)。

1、系统性:本课程涵盖战略规划的三个主要方面,即“我是谁”(市场定位)、“为了谁”(商业模式)和“超越谁”(竞争策略)。
2、实战性:本课程的方法和工具来自大量的商战实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后是否有用,是否能促进组织绩效的改善和提高。
3、前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、经济学以及心理学学等强相关学科,是集体智慧的结晶。

学习对象:中高层管理人员,以至董事长、董事;总裁、副总裁

授课方式:全程以行动学习为主,同时辅以理论讲解、案例研讨、情景模拟等教学手段

学习时数:1天(上午3小时,下午3小时,共6小时)

内容要点:

指导思想篇

本篇不是本课程的重点,但不代表它不重要,它在整个课程中起着方向性的作用。

一、公式:一个亘古不变的铁律
二、环境:一种不可逆转的趋势(“VUCA”时代)
三、行为:一次必须实现的跨越

【同步练习】我们身处在一种什么样的经营环境里?

理论、方法与工具篇
本篇是本课程的核心,它将按照“我是谁”、“为了谁”和“超越谁”的逻辑,系统阐述战略规划与顶层设计的理论、方法与工具。

模块一:战略管理基础夯实
(如何构建“让梦想与行动一致”的目标体系)

一、战略管理为什么:一个创业者的典范
二、战略管理是什么:两种不同的思维模式(视频:达人秀冠军)
三、战略管理怎么做:四个必走好的步骤
【成果输出】用行动学习法初步描绘学员企业的蓝图

模块二:战略管理模型解码

一、“我是谁”(市场定位):战略管理之本

1、市场定位为什么:《鸡群里的鹰》
2、市场定位是什么:定位的本质寻求一个平衡点
3、市场定位怎么做:STP定位法
【综合案例】南存辉:烧好你的那壶水
【成果输出】用行动学习法初步明确学员企业的市场定位

二、“为了谁”(商业模式):战略管理之道

1、商业模式概述

①商业模式为什么:世界上第一台复印机的故事
②商业模式是什么:用两句话就可以说得清清楚楚
③商业模式怎么做:四步骤,一句话
【同步练习】“我卡通”:好,还是不好?

2、商业模式构建

①顾客
【同步练习】我们的“顾客”是谁?

②价值提供
【同步练习】我们能为顾客提供什么样的“价值”?

③盈利模式
【补充】构建“盈利模式”的6个要素
【同步练习】如何创新我们的盈利模式?

④竞争力
【同步练习】如何建立我们的竞争力?

3、商业模式范例

【综合案例】深耕保险科技,打造全新版图
【成果输出】用行动学习法初步构建学员企业的商业模式

三、“超越谁”:战略管理之术

1、原理
2、方法:四步动作框架

  • 以客户为导向
  • 做加法和减法

4、应用
【综合案例】从博同情到快乐募捐
【成果输出】用行动学习法初步构建学员企业的竞争策略

模块三:战略管理文案分享
【综合案例】要重生的,不只是鹰
【成果输出】用行动学习法初步制定学员企业的战略规划与顶层设计

基础设施篇

战略规划得再好,顶层逻辑设计的再完美,如果不能落地,那终究是一纸空文。所以,想清楚战略实施所需的配套条件,本身就是规划战略和顶层设计中的重要一环。

一、现象:胎死鱼腹的战略规划知多少?
二、真相:战略执行,是一个复杂的系统
三、“1+5”:一个很好的思考框架
【同步练习】给学员企业战略执行的成熟度打打分

结语:从“知道”到“做到”

课程附件:

1、同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容
2、管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法
3、落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法

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课程背景:有人说,企业经营就两件事情:一件叫战略,一件叫执行。 执行的主体显然是人,而人力未必是资源、团伙未必是团队,要把人力变成资源、把团伙变成团队,需要领导力。我们知道,不同的时代需要不同的领导方式。在去中心化的时代背景下,领导方式必须实现从“管理型”向“赋能型”的转变。课程收益:1、帮助学员树立领导力的正确的指导思想,以助力其在实际工作中始终站在领导力的至高点上。2、帮助学员掌握领导力的实用的理论、方法与工具,以助力其在实际工作中用理论指导实践、用实践丰富理论。   3、帮助学员深刻理解领导力的基础设施,以助力其在实际工作中确保落地创造必要的保障条件。课程体系:课程特色:1、系统性:本课程涵盖领导力的五个关键点,即愿景构建、现状突破、路径设计、人心激励和绩效辅导。2、实战性:本课程的方法和工具来自大量的日常实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。3、前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、心理学以及经济学等强相关学科,是集体智慧的结晶。课程对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁课程形式:理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学,等等授课时数:2天(每天6小时;共12小时)课程纲要:前言:从“人力”到“资源”指导思想篇本篇不是本课程的重点,但不代表它不重要,它在整个课程中起着基础性的作用。一、领导的要素探讨二、领导的情境分析三、领导的方式转变【补充】利他:卓越领导者的必备素质理论、方法与工具篇本篇是本课程的核心,它将分为愿景构建、现状突破、路径设计、人心激励和绩效辅导五个模块,系统阐述有关领导力的理论、方法与工具。一、愿景构建1、愿景/目标为什么:BG精选案例03012、愿景/目标是什么:原型与镜像3、愿景/目标怎么做:构建“让行动与梦想一致”的企业金字塔【补充】个人愿景构建4D法  二、现状突破1、现状/环境为什么:行为和环境2、现状/环境是什么:ABC理论(BG精选案例0302)3、现状/环境怎么做:佛家四法印【补充】思维突破的三大法则   三、路径设计1、路径为什么:BG精选案例03032、路径是什么:有解,或者无解3、路径怎么做:三个关键词(BG精选案例0304-0307)【补充】竞拍红包(情景模拟)四、人心激励1、激励为什么:BG精选案例03082、激励是什么:人·自行车·气筒3、激励怎么做:三步曲【补充】三大成本低但效果好的激励方法(BG精选案例0308-0312)五、绩效辅导1、辅导为什么:不是不想,而是不能2、辅导是什么:“由外而内”和“由内而外”3、辅导怎么做:一种新的管理方式(BG精选案例0313-0316)【补充】从教练到唤醒者(BG精选案例0317)基础设施篇领导力,在本质上是一种关系。而这种关系,必须建立在彼此信任的基础上。领导者,你如何让你的下属信任你?一、信任为什么二、信任是什么:信而任之三、信任怎么做【专题】回应术:卓越领导者的“秘密武器”结语:从“知道”到“做到”课程附件1、同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容2、管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法3、落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法
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课程背景:我们知道,“力”作为一种矢量,它是由大小和方向共同决定的。很显然,在大小和方向中,方向具有“前提条件”和地位的作用。而领导力也是一种矢量,因此我们不难推断:方向问题,正是领导力如何有效赋能的决定性问题。正所谓:“将帅无能,累死三军。”教学目标:1、通过本课程《指导思想篇》的学习,帮助学员在实际工作中能始终站在领导力的制高点上。2、通过本课程《理论、方法与工具篇》的学习,帮助学员在实际工作中能切实提高自身的领导力水平。(核心教学目标)3、通过本课程《基础设施篇》的学习,帮助学员在实际工作中能有意识创造领导力最佳发挥的配套条件。理论体系:课程特色:本课程不是一个传统的培训项目,而是以结果为导向,借助行动学习这一方法论对传统培训进行深度创新的微咨询项目(咨询式培训)。1、系统性:本课程涵盖定向(明确方向)五个主要方面,即“目标设置”、“现状分析”、“原因探寻”、“方案确定”和“绩效测量”。2、实战性:本课程的方法和工具来自大量的商战实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后是否有用,是否能促进组织绩效的改善和提高。3、前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、心理学以及经济学学等强相关学科,是集体智慧的结晶。学习对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁授课方式:全程以行动学习为主,同时辅以理论讲解、案例研讨、情景模拟等教学手段学习时数:2天(每天6小时,共12小时)内容要点:                                                                              前言:领导力“三问”指导思想篇本篇不是本课程的重点,但不代表它不重要,它在整个课程中起着方向性的作用。一、公式:一个亘古不变的铁律二、环境:一种不可逆转的趋势(互联网时代时代的纵深发展)三、行为:一次必须实现的跨越理论、方法与工具篇本篇是本课程的核心,它将按照“目标设置”、“现状分析”、“原因探寻”、“方案确定”“绩效测量”的逻辑,系统阐述赋能领导力的五项修炼。(赋能领导力模型:什么是“赋能领导力”)目标设置:赋能领导力第一项修炼一、核心概念:目标的三个层次1、维持目标:目标之“本”(概念阐释+举例说明)2、达成目标:目标之“道”(概念阐释+举例说明)3、工作目标:目标之“术”(概念阐释+举例说明)要点说明1:三层级目标的管理逻辑要点说明2:设置目标是要注意的几个事项二、应用工具:三个常用的工具应用工具1:目标设置的研讨框架应用工具2:CSF关键成功因素法应用工具3:目标描述的标准格式三、引导技巧:赋能领导者必备引导技巧1:如何做好复盘?【配套工具】双环学习:原因分析的“利器”引导技巧2:借用PDCA循环第一项修炼相关知识1:关于“问题”的问题第一项修炼相关知识2:目标设置与问题解决第一项修炼相关知识3:目标设置的基本原则现状分析:赋能领导力第二项修炼一、核心概念:“差距”特点量化:核心概念“差距”的第一个特点变化:核心概念“差距”的第二个特点独特:核心概念“差距”的第三个特点二、应用工具:君子性非异也1、主要工具简介2、主要工具应用场景3、其他工具简介三、引导技巧:三十五字口诀1、三十五字概述2、三十五字精讲3、三十五字举例第二项修炼相关知识1:相关重要概念(确定关键差距:基本内涵)第二项修炼相关知识2:相关重要概念(确定关键差距:三个层级)第二项修炼相关知识3:相关重要概念(确定关键差距:配套工具)第二项修炼相关知识4:相关重要概念(确定关键差距:实操技巧)原因探寻:赋能型领导力第三项修炼一、核心概念:BEM(原因探寻框架)1、BEM(原因探寻框架)为什么2、BEM(原因探寻框架)是什么3、BEM(原因探寻框架)怎么做二、应用工具:主要工具+其他工具1、主要工具:BEM原因转换表2、其他工具1:头脑风暴法3、其他工具2:六个盒子三、引导技巧:原因探寻需要理解的三个理念理念1:避免基本归因错误理念2:“责任在我”,而非“责任在你”理念3:管理者是BEM中的组织因素,而非个人因素第三项修炼相关知识1:相关重要概念(根因分析金字塔结构:基本内涵)第三项修炼相关知识2:相关重要概念(根因分析金字塔结构:配套工具)第三项修炼相关知识3:相关重要概念(根因分析金字塔结构:实操技巧)方案确定:赋能领导力第四项修炼一、核心概念:确定方案4步骤步骤1:草拟措施步骤2:筛选最优步骤3:关注人群步骤4:计划行动二、应用工具:筛选最优类+计划行动类1、筛选最优主要工具:解决方案优选矩阵2、筛选最优其他工具:“强制排序”法3、计划行动主要工具:推进任务研讨框架三、引导技巧:3个常用技巧1、引导大家找亮点2、使用可行方案陈述表进行定性描述3、团队共创法绩效测量:赋能领导力第五项修炼一、校准和测量模型1、客户想要知道的信息2、“校准和测量模型”解读3、校准和测量的逻辑二、数据收集计划1、绩效咨询流程2、有效测量的指导原则3、测量目标与计划三、确定投资回报率(ROI)关键词1:隔离关键词2:转化关键词3:成本基础设施篇学员要提升自己的领导力,在明确了努力方向,并且掌握了系统的理论、方法与工具之外,还需要一些配套条件。一、领导力是一种关系二、关系的基石是信任三、信任的来源有四处结语:从“知道”到“做到”课程附件:1、同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容2、管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法3、落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法
• 郑秀宝:赋能:组织管理之道
课程背景:阿里巴巴副总裁曾鸣曾说过,时代的步伐迈得越来越快,我们虽然不知道未来的企业组织会变成什么样子,但有一点是可以肯定的,那就是未来一个好的组织一定是赋能型的。是的,如何将企业打造成一个赋能型组织,实现从强调“个体价值”到注重“集合智慧”的转变,是当今乃至今后很长一段时间一切组织创新工作的出发点和归宿点。教学目标:1、帮助学员牢固树立组织管理的指导思想,以助力其在实际工作中能始终站在组织发展的制高点上。2、帮助学员系统掌握组织管理的理论、方法与工具,以助力其在实际工作中能推动所在组织从结构到制度及文化的持续创新。   3、帮助学员深刻理解组织管理的基础设施,以助力其在实际工作中能为组织变革的顺利进行提供有力的支持。理论体系:课程特色:1、系统性:本课程涵盖赋能型组织创建的三种主要方法,即团队复盘、行动学习和五项修炼。这三种方法由易而难,共成一体。2、实战性:本课程的方法和工具来自大量的管理实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。3、前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、心理学以及经济学等强相关学科,是集体智慧的结晶。学习对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁授课方式:理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学,等等学习时数: 2天(每天6小时;共12小时)内容要点:                                                                              前言:企业经营模型指导思想篇本篇不是本课程的重点,但不代表它不重要,它在整个课程中起着方向性的作用。一、“系统”是什么二、企业是“系统”三、组织如何管理1、原理:依存度与适应性2、方法:如何降低依存度3、应用:华为“铁三角”【补充】和组织管理有关的三个基本概念理论、方法与工具篇本篇是本课程的核心,它将分为团队复盘、行动学习和五项修炼三个部分,系统阐述赋能型组织创建的实用的理论、方法与工具。    【知识体系】赋能型组织创建“三步曲”团队复盘:赋能型组织创建第一步一、基本逻辑1、流程2、心态二、具体应用:联想夕会简介1、简述2、思考三、要点说明:什么是双环学习1、简述2、案例行动学习:赋能型组织创建第二步一、行动学习基础夯实1、行动学习为什么2、行动学习是什么定义要素角色3、行动学习怎么做二、行动学习模型解码1、流程:行动学习的“交通路线”必须弄清两种不同的流程行动学习作为项目的流程项目实施中的工作坊选择2、技法:行动学习的“交通工具”常用经典技法1:“团队共创”法    常用经典技法2:“世界咖啡”法    常用经典技法3:“开放空间”法促动:行动学习的“交通警察”    角色1:派对主人    角色2:流程专家    角色3:团队教练三、行动学习商业实战五项修炼:学习型组织创建第三步一、学习型组织概述二、学习型组织建设1、保持职业动力(创造性张力)2、改善心智模式3、学会系统思考三、学习型组织范例基础设施篇组织作为一个系统,其目标/功能是支撑到企业战略的落地。换言之,对一个企业而言,企业战略是组织创新的依据。一、企业战略为什么二、企业战略是什么三、企业战略怎么做【综合案例1】强生医疗中国的组织价值秘密【综合案例2】海尔:“人单合一”的下一个12年怎么走结语:从知道到做到课程附件:1、同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容2、管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法3、落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法

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