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付小东:销售经理的生意计划制作和商业演讲

付小东老师付小东 注册讲师 141查看

课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 演讲技巧

课程编号 : 21562

面议联系老师

适用对象

省经理、区域经理、KA客户经理

课程介绍

课程背景:

做得好更好呈现好,呈现好更要讲得好

计划制作与商业演讲能力是销售经理的必备基础能力。

目前销售人员在与客户的业务计划和演讲呈现过程中,以下问题需要重视并提升

  • 方案拟定停留在客户业务回顾层面,没有上升到联合生意计划层面
  • 自说自话:只关注我方利益,不关心客户利益和所得
  • 数据荒漠:数据太原始,无法快速有效阅读
  • 观点孤岛:大段文字陈述或观点,无有效论证过程
  • 逻辑错误:无法有效得出行动的证据支撑
  • 表述模糊:使用“有待强化”“很有效”等模糊表述,不够SMART
  • 无设计感:数据对比设计欠缺,各类图形使用较少。
  • 仅有理性:全是理性说服,没有感性号召与表达。

此外,在会议现场,是一场小型的商业演讲,需要陈述者有较强的演讲表达能力。具备说服力的感召力。目前销售经理在商业演讲方面需克服以下弱点:

  • 不关注对方的反应,只顾自己讲解
  • 表述平谈,无法引起对方的兴趣,不会设计包袱
  • 只会讲证据,不会讲故事
  • 没有互动,单向输出

   本课程针对如何更好的设计制作客户业务计划,如何做好现场的商业演讲,提升方案本身以及销售经理的说服力,助力销售业绩达成。

课程时间:3天,6小时/天

课程对象:省经理、区域经理、KA客户经理

课程特色:

 使用剧本杀、视频欣赏等多种互动方式,让课程丰富生动。

 借鉴500强企业“区域业务计划”“联合生意计划”“商业演讲技巧”课程的内训方案

 使用“火锅训练”加速撼动原有行为模式,形成新行为。

 提供培训师多年企业商战实际案例进行全程解剖与分享。

课程工具举例:

工具一:客户期待清单

工具二:深入了解客户信息的问题清单

工具三:漏斗型提问

工具四:SPIN话术及其简版

工具五:药店客户需求矩阵图(销售进场工具)

工具六:药店品类区格雷达图(销售进场工具)

工具七:提升价值感的三个方向

工作八:新品进场前谈判准备清单

课程逻辑图示:

课程大纲

第一讲:整装—客户业务计划与JBP

1、客户经理能力模型

1)医药KA经理能力成长进阶路径

2) 唯一不变的就是变化

3)从渠道驱动向品牌驱动转变

2、联合生意计划JBP与客户业务计划的区别

1)《联合生意计划》是什么?——JBP的核心是“卖入客户”

(我们首先要告诉学员“JBP不是做自己的计划,而是向客户卖想法”。你要用你的想法影响客户,而不是和客户分享)

2)《联合生意计划》有什么用?——JBP的任务是“资源有限,为什么要给你”

(JBP的作用是为你自己争取资源,为下一步行动提供主线,向你的客户卖入概念,接触客户的高层)

3)JBP与客户业务计划的区别

  • 不是做业绩回顾就叫联合生意计划
  • 不是做做关联销售就是联合生意计划
  • 联合生意计划的合作层次和项目标准

4)医药零售行业联合生意计划

  • 案例:辉瑞立普妥、惠氏善存、阿斯利康安达唐、石药果维康

3、联合商业计划的本质是回归销售

1)从两个OTC新品谈判进场对话案例分析销售与谈判的区别

2)先销售再谈判的原因:以下方式所需资源不同

剧本杀互动:从历史故事总结销售精髓

4、提升我方在客户前价值定位的三个探索方向

1)客户愿景

2)客户价值观

3)客户痛点

讨论:针对某客户愿景、价值观、痛点列举分析

设计练习:如何从公司出发,结合以上三方向展开销售对话

第二讲  生意复盘与后续计划结构

1、建立生意复盘的维度

目标、次级、微观、经验总结

2、生意复盘-总体目标复盘

1)总体达成(上堆、下切、寻因、问果)

2)趋势分析

3)策略复盘(聚焦、简化、复制、赋能)

3、生意复盘—次级维度分析

1)按品牌

2)按区域

3)……

4、微观分析

1)重要事件

2)陈列活动

3)店员培训

……

5、经验总结

1)有经验总结才有学习和跃升

2)经验总结的不同层次

练习:我司在客户业务的经验总结

6、根据复盘的KISS初步策略

KEEP:保持什么

IMPROVE:提升什么

STOP:停止什么

START:开始做什么

7、重点策略制定

1)使用科学的分析工具-PEST\SWOT等

2)重点策略四维度评估

8. 客户生意潜力增长点确定(设计、分享)

1)认识生意增长瀑布

2)生意增长瀑布比数据表格更有用的原因分析

3)生意增长瀑布在和连锁协议谈判中的应用

练习:生意增长瀑布制作

9、如何设计动销执行,保证效果

如何触达,如何宣传,如何定价,如何动销

1)如何进行理论包装

2)如何进行企业定位及品牌定位

3)产品卖点如何提炼

案例:医药保健品学术学营销

4)五个一工程

即一场启动会、一场培训会、一场擂台赛、一场大活动、一直学习会,从而引起员工的重视及对活动的了解。

5)组合拳培训

管理层启动会,店长会,全员会,单品销售技巧、联合销售培训

案例分享一:某保健产品公司王牌产品的关联销售话术

案例分享二:新时期门店销售的“五个金点子”快捷销售话术

6)有效激励

有奖必有罚,罚款金额建议为奖励金额的 50%,保证员工有足够的驱动力;

任务必合理,按人为单位制定任务;及时发放奖励

10、如何进行区域的动销创新

1)使用头脑风暴进行创新设计

2)同业借鉴是捷径

3)异业借鉴有突破

4)全脑设计营销

l   让度空间-参与式营销

l   回归全面的人性-练习

l   关注情绪、展示画面

l   引发情境、比喻升华

11、对呈现对方的收益

第三讲  客户业务计划的设计要点

1、PPT呈现的典型误区及举例

1)自说自话

2)数据沙漠

3)观点孤岛

4)逻辑不对

5)表述模糊

2、包装你的方案(感性为先)

1)方案题目需对准对方的痛点、痒点、价值观

2)OTC渠道客户项目包装方案举例

3)主标题与副标题(理性+感性)

练习:主标题的作用和拟写练习

3、生意回顾的视觉设计

1)不同图形的练习使用

2)强化影响力的4个基本设计原则,解决的都是“易读”和“可靠”的问题:

【Contrast 对比】

通过视觉元素间的对比,让听众快速区分哪些是“核心观点”,哪些是“辅助信息”。

【Repetition 重复】

通过关键元素的重复,让报告看着有条理、有秩序。

【Alignment 对齐】

通过元素对齐,营造清晰、清爽的视觉。

【Proximity 邻近】

通过调整元素相互间的距离,使逻辑和内容都变得清晰明确,降低了理解的难度。

l   如何让PPT视觉化

l   幻灯片制作的“四目原则”

Ø   一目了然:简单才突出主题

Ø   过目不忘:记住的才有价值

Ø   耳目一新:新颖才吸引目光

Ø   赏心悦目:美观的才更诱惑

l   一目了解的方法

Ø   少就是多

Ø   突出关键

Ø   化繁为简

l   精心修饰你的数字

l   使用超酷的词汇

l   突出最精彩的部分

第四讲 商业演讲技巧(一)内容与逻辑

1、商业演讲的挑战

2、商业演讲的目的与法则

3、成功商业演讲的三大原则

4、商业演讲前的准备

1)分析听众

2)设定目标

3)准备内容

5、开场的重要性

1)开场白的步骤

l   OTC渠道终端培训开场注意事项

l   开场的五大步骤

l   如何包装你的题目

l   正标题与副标题的设计练习

l   有吸引力的开场方式

2)商业业务汇报的常见开场

3)开场的常见误区

6、主体PPT的讲解技巧

1)严谨的逻辑

2)简单的句子

3)生动的素材(八个让内容丰富的形式)

4)如何讲好故事(医药产品讲解案例)

l   练习:如何讲好一个故事

7、学学TED演讲技巧

1)给听众一些能带回去的话

2)问一个你也无法做到的问题

3)准备两个应急计划

4)分享你的真实情感历程

5)使用通俗易懂的语言

6)利用停顿的力量

7)以一个给予者而不是索取者的姿态去展示

第五讲 商业演讲技巧(二)技巧部分

1、演讲者的自我修炼

  • 缓解紧张的一些方法
  • 自我心态准备
  • 培训师的仪容仪表

2、演讲者的表达技巧

  • l   音量和发声
  • l   发声练习
  • l   语调和语速的控制
  • l   语言的组织与凝练
  • l   产品培训师的语言六条
  • l   增加表演成份
  • l   培训师的站姿
  • l   表情的威力
  • l   眼神的魅力
  • l   手势和手的动作
  • l   身动带来心动

3、即兴表达结构化表达

  • 时钟结构
  • 环球结构
  • 天秤结构
  • 三点结构

练习:三分钟即兴发言

4、商业演讲的感召力

  • 演讲的三个层次(面子、突破、专业)
  • 演讲的关键就是影响人的信念
  • 9个要素成就伟大演讲
  • 如何包装商业演讲的题目
  • 拖家带口:别让你的标题太罗嗦
  • 雾里看花:别让别人来总结你的标题
  • 广告不怕大:改变世界的标题
  • OTC行业商业演讲与汇报案例分享
  • 梦想比产品更值钱

5、全脑说服

  • 左脑说服与右脑说服
  • 关注情绪、画面冲击
  • 引发情境、暗示与比喻
  • 全脑沟通在OTC行业演讲汇报中的应用

收尾

1.课程收获点

2.技巧与流程应用合约计划

3.制作毕业海报

付小东老师的其他课程

• 付小东:DTP院边店药房管理与拜访
课程背景:随着医药行业的快速发展,药房作为医疗体系的重要组成部分,其管理水平的提升和管理效率的提高成为行业内关注的焦点。DTP药房管理模式作为近年来新兴的一种药房经营模式,这代表着医药分家的必然趋势,也是中国药房走向专业化的序幕。品牌方必须强化对DTP药房的了解和管理,抓住发展机遇,以及控制防范风险。课程时间:1天,6小时/天课程对象:DTP药房管理者、厂家销售经理、销售代表课程大纲第一讲:DTP药房认知1、新时期医药政策和发展趋势1)处方药外流2)药店医保政策、分级诊流、带量集采2、从发达国家药房现状预测我国药房发展趋势1)药房趋势之一:寡头2)药房趋势之二:专业化药房3)美国DTP药房的发展历史3、我国DTP药房发展现状1)我国DTP药房为何迅速发展2)DTP药房的销售额3)处方外流市场规模分析4)DTP与传统药房利润空间对比4、DTP药房认知1)DTP药房的定义(1.0、2.0、3.0版本)2)DTP药房的特点3)DTP药房与普通药房的区别5、我国目前DTP药房势力1)流通企业2)连锁寡头3)新贵(思派、邻客、妙手等)4)区域势力6、DTP药房对药企的意义第二讲 DTP药房的运营1、某药企针对DTP药房的布局规划图2、DTP药房的安全管理流程1)审核处理2)订单确认3)打包运输4)患者签收案例:某DTP药房各类管理流程3、DTP药店专业服务1)药学咨询2)追踪随方3)患者教育4)输注中心5)慈善赠药6)绿色通道4、DTP药店店员的药事职责1)药事服务2)药历管理3)药线警械5、DTP药店员店员的患者服务1)用药提导2)健康咨询3)关联推荐6、DTP药店的患者投诉处理1)不良反应事件2)产品质量问题案例:某患者投诉DTP药房案例第三讲 厂家对DTP药房的赋能与管控1、DTP药房的风险在哪里1)业界DTP药物触碰法律边缘案例2)其他安全风险2、DTP药房拜访1)与其他药房拜访流程的区别案例:某头部外企DTP药房拜访规范流程2)DTP药房的库存检查流程3)DTP产品的效期检查4)DTP药房的冷链检查5)DTP药房的配送标准检查3、对DTP药房的赋能1)品牌方与药房共同打造旗舰店2)DTP药店店员培训计划举例(某头部外资企业)
• 付小东:《医药营销项目管理与沟通执行》
课程定位和解决问题随着医药行业合规的趋紧(尤其是处方药),品牌方会把营销行为下放给经销商执行。医药营销项目负责人需全面考量项目背景、定位、远景规划、跨部门(政府机关)沟通、团队执行、成本利润、监控调整等等。同时项目管理有着医药行业特有的背景和元素。解决典型业务场景(仅举例):医药产品营销起步阶段都要考虑哪些因素?有哪些业务规划的工具?如何搭建医药营销的团队?如何考核销售人员的绩效?成熟的医药营销团队和现有团队在胜任力上有哪些差距?如何解决?如何顺利展开与零售终端的商谈合作?如何销售、谈判、业务回顾?如何设计营销与动销?医院渠道在零售终端发挥什么作用?课程逻辑思路 课程特色本课程充分借鉴处方药、OTC、保健产品各行业零售(药房)领域操作经验。安排大量体验式案例演练,而不是理论的讲解和灌输。加速撼动原有行为模式,形成新沟通行为,为后续工作中做好准备。课程中期即引入沙盘,可让课程理论更容易理解与消化。附赠《客户需求分析矩阵》(谈判工具)和《AZ县域业务经验萃取》供参考,以及其他业务计划工具供后续跟踪与管理。四、课程大纲 模块主要内容产出与工具第一天1开场与引入开场医药营销项目经理一般能力模型新时代的工作心态 2项目启动——定义与决策案例与讨论环境分析与决策(实况练习)制定长远目标与初期目标项目时间管理项目管理必备心态PEST分析要事优先3沙盘体验与理论应用铁路大享沙盘小组总结与反思 第二天4项目实施步骤和评判标准设计资源投入和关于资源的迷思项目目标分解(案例练习)制定实施步骤(实况练习)如何拟定达标标准SWOT分析二八原则客户评估与定位客户信息掌握清单客户需求金字塔分析5项目实施与监控商谈销售的核心(剧本杀互动)销售与谈判的区别执行力(游戏体验)团队教练式管理(项目管理案例对话演练)如何掌握终商门店动销(门店拜访步骤和门店培训技巧)漏斗型提问与SPIN生意增长瀑布门店销售话术八极拳店员知识培训六只羊6项目阶段性评估在什么阶段进行评估评估哪些维度如何经验萃取,形成内生力   
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课程背景:随着市场竞争的日益激烈,提高销售内勤人员的综合素质对于企业的成功至关重要。销售内勤人员作为企业销售环节的重要支持力量,其素质的提升将直接影响到企业的整体业绩和团队协作。因此,我们特别为销售内勤人员设计了一门《销售内勤人员综合素质提升》课程,旨在帮助他们更好地胜任工作,提高工作效率和团队协作能力。本课程的主要目标包括以下几个方面:帮助销售内勤人员全面了解岗位职责和素质要求;提升销售内勤人员的自我管理和时间管理能力;优化销售内勤人员的工作流程和沟通协作能力;提高销售内勤人员的部分管理工具。课程时间: 1天,6小时/天课程对象:医药销售内勤人员培训形式:融入游戏体验,深刻改变认知和行为。理论讲解:通过讲解和演示,使销售内勤人员掌握相关知识和技能;案例分析:通过典型案例的分析和讨论,使销售内勤人员将理论知识与实际工作相结合;小组讨论:鼓励销售内勤人员开展互动交流,分享经验和观点,提升团队协作能力;实践操作:通过实际操作,使销售内勤人员熟练掌握工作技能和方法,提高工作效率。课程大纲第一讲:销售内勤工作认知1、VUCA时代和BANI时代的特征2、销售管理部对销售结果的影响(案例分析:后台人员工作失误造成的品牌倾覆——蝴蝶效应)3、医药行业销售管理部的工作职责及要求4、销售管理部如何更好参与到公司销售管理及运营中? 5、对销售的认识,决定销售结果的根源第二讲:工效效能提升的4个关键思维1、积极主动思维关注圈与影响圈重心放在不同区域的不同工作状态销售内勤工作的影响圈-你能把什么做好2、以终为始思维制定你的人生目标和工作目标如果把工作目标进行分解3、要事优先思维是先办急事还是先处理要事销售内勤工作的时间管理4、双赢思维如何处理工作中的不同的意见总有第三条路等着我们第三讲:有效沟通与影响力提升1、工作中的四种不同沟通状态什么是积极主动的沟通人际之间误解的产生根源分析2、基于不同人际风格的有效沟通风格测试与解读不同风格人的个性特征不同人际风格沟通中的调适技巧案例及讨论:如何与不同风格同事进行有效沟通3、提升你的说服力和影响力目标不一致时说服不可能感受不一致时说服不可能认知的进步螺旋(客户的认知调整过程)建设性反对四步(基于我方合作协议提案)视频:《凯撒大帝》片断练习:给销售团队提建议的方法左脑说服与右脑说服综合全脑思维的“说服八宝”练习:全脑沟通在应对内外部客户“投诉”中的应用第四讲:销售管理部日常管理工具拓展及应用1. 销售管理中客户行为指标管理的价值及应用2. “潜力指标”--确认有潜质可发展的重要目标客户3. “信心指标”,判断客户对产品的认可度4. “配合度指标”--衡量与客户间关系的程度,并为客户升级打好基础5. “客户关系管理矩阵”--盘点现有客户管理现状,锚定优先发展对象,并对客户进行动态分析管理6. 我方宏观行动策略的决策依据7、销售绩效SFE关键指标举例案例:AZ对销售人员的绩效考评指标调整参考工具:《客户信任度评估表》《客户深入了解评估表》

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