课程背景Course Background
DISC自1928年诞生以来,经过近百年的发展,已经成为世界500强乃至全世界使用最广泛的性格测评系统。每个人的行为都是有倾向性的,有固定的模式与表现。成熟的人能理解自己的情绪,控制自己的行为。成熟的管理者,能造场和转场。学习和运用DISC理论及工具,在自我的层面,能觉察自己的情绪,理解自己的行为,切换自己的模式;在他人的层面,观察他人的行为,尊重对方的需求,做好对方的拍档。没有一种性格比其他人好,没有一种性格比其他人差,最重要的是接纳自己,了解他人,用不同的方法去应对,找适宜的环境去成长。掌握了性格分析,可以扬长避短,完善自身可以明辨他人,百战不殆。与客户沟通,学会满足老虎型的权威;孔雀型的表现;考拉型的纠结和猫头鹰型的完美。本课程从DISC的角度谈沟通,带您用最简洁高效的方法解决沟通中的困扰,有效提升沟通力,让您更高效更快乐地工作,让企业创造更亮眼的绩效。
课程对象Course Attendees
课程收获Course Objectives
让学员了解DISC各性格的挑战及优势,进而扬长避短提升在团队中的影响力
分析不同性格的心理需求,有针对性地给出在与D、I、S、C性格沟通中的建议和技巧
将DISC运用于团队建设、市场销售、客户服务等不同的沟通场景
全方位提升参训人员的沟通能力,使职场沟通更顺畅、更高效
课程时长Course Duration
授课方式Course Method
课程大纲Course Outline
前言:高情商与沟通之道
沟通游戏:“1234”
第一讲:DISC性格分析的理论与分析测评
引例:西游师徒四人的性格解析
1.内向与外向
2.感性与理性
3.关注事与关注人
直接快速与间接缓慢
二、DISC性格分析测评
1.DISC性格现场测评
2.根据测评结果的分析讨论
案例:从同一情况看D、I、S、C的反应
第二讲:DISC性格的典型特质与解析
一、DISC之D型:指挥者/老虎型
行为特点:强势、目标、毅力
行为缺点:外归因、情感冷漠
喜欢的工作环境:权力、挑战
情绪特点:愤怒、冷漠
二、DISC之I型:影响者/孔雀型
行为特点:热情、表现欲、爱好广、话多
行为缺点:粗心、缺毅力、感性
喜欢的工作环境:能表现
情绪特点:热情、
三、DISC之S型:支持者/考拉型
行为特点:脾气好、服务意识、稳重、执行力强、韧劲
行为缺点:决策慢、不兴奋、回避压力
喜欢的工作环境:稳定的
情绪特点:没有情绪
四、DISC之C型:思考者/猫头鹰型
行为特点:追求完美、关注细节、挑剔
行为缺点:消极、悲观、自惭形秽
喜欢的工作环境:稳定的
情绪特点:悲观
第三讲:DISC性格沟通技巧
一、与D型沟通技巧
1)先处理其紧急需求;
2)不要跟其说不;
3)直接沟通目标;
案例:《结论先行说重点——工作汇报技巧》
二、与I型沟通技巧;
1)先建立关系;
2)找到共性;
3)赞美和表扬;
4)给她讲故事;
5)终极方案:请教问题;
案例:《先解决情绪再处理问题——反对问题处理技巧》
三、与S型沟通技巧;
1)要有足够耐心;
2)要与之深入交流;
3)学会帮其做决策;
案例:《晓之以理动之以情——提建议技巧》
四、与C型沟通技巧
1)说话注意逻辑;
2)多讲制度和流程;
3)细节方面讲到位;
案例:《数字会说话细节定成败——不销而售技巧》
第四讲:DISC与高效沟通
一、情景演练:向不同风格领导汇报工作
1.与D型相处:降低压迫感、汇报要点、预防D过快做决策、随时找他、婉转提醒
2.与I型相处:热情回应、幽默、告诉他“很有趣”、强调你的感受、坚持
3.与S型相处:多用温暖的话语、多关怀与包容
4.与C型相处:保持距离、用数字说话、让C说话、善用比较法
二、性格修炼与完善
1.能成功的性格组合:D+C
2.比较容易获得幸福的性格:I
3.需要注意的性格:S
四、不同性格特点在工作中的表现与高效沟通建议
【课前准备】
文具类:A4纸2张/人 、1支笔/人
设备类:投影设备、电脑及外接音频线、无线移动话筒(2个)、白板及白板擦、
桌椅可活动并分组排放为宜
关于 陈炜博“情压情商正状态”®
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情压情商正状态® 是陈炜博发起的实战品牌,专注情压情商近二十年,用培训、项目、团辅和咨询等方式帮助组织和个人解决情压、团队协作情商、组织情商问题,创造商业结果,广泛服务全球500强和各行业领袖。