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赵芸萱:门店导购销售技巧提升训练

赵芸萱老师赵芸萱 注册讲师 490查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 门店管理

课程编号 : 2063

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适用对象

终端门店所有导购、副店、店长、内训师等

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:终端门店所有导购、副店、店长、内训师等

 

课程背景:

随着市场上零售卖场不断增加、品牌不断增加,竞争愈加激烈,加上各线上门店的分流,每一个实体门店都在面临比以往更加严峻的挑战,对于门店员工和店长的技能要求也越来越高,销售技巧不过关,最终的结果就是没办法在货品热销的黄金时段将销售最大化,造成库存积压。在终端门店管理过程中,由于员工不能找到和顾客沟通的有效方法、不能精准地介绍货品、不能把握试用环节、不能正确处理顾客异议等导致的销售失败、顾客流失、业绩低下的问题屡见不鲜。

为解决门店经营过程中,出现的门店员工及店长销售技巧欠缺问题,包括和顾客打开话题建立沟通、有条理有吸引力地介绍货品、提升试用体验、正确解决异议、帮助顾客选择决断等,提高门店员工及店长销售技能、提升门店业绩、加速货品周转,以期达到提升公司业绩水平。

 

课程收益:

● 梳理门店销售全销售服务环节

● 掌握快速破冰的方法

● 掌握发现顾客需求的方法

● 掌握货品介绍的方法

● 掌握试用环节的服务要求及销售技能

● 掌握解决顾客异议的方法

● 掌握售后添加微信会员的方法

 

课程特色:

门店接待逃不出销售和服务两大板块,不同行业的门店接待环节大同小异,此门课程内容较为通用,且适用人群较广,会根据不同的人群采取不同的教授方法。具体如下:

● 导购参训,以讲解内容和训练技巧为主

● 副店、店长、内训师等中层管理者参训,以萃取企业经验、形成内部转训资料为主

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:终端门店所有导购、副店、店长、内训师等

课程方式:讲授、小组讨论、情境演练

 

课程大纲

第一讲:销售全环节梳理与问题诊断

一、什么影响了我们的销售

1. 影响业绩的三大方面分析

1)人员方面

2)货品方面

3)卖场方面

头脑风暴:影响业绩的因素及提升点分析

2. 迅速提升业绩的方法

1)人员方面着力点分析

2)货品方面着力点分析

3)卖场方面着力点分析

4)销售重点放在人员技能与心态提升

讨论:提升要素及方案

二、销售服务全流程梳理及问题诊断

1. 销售服务全流程梳理

2. 各环节重点明晰

3. 销售问题诊断,难点环节筛选

互动:销售服务全流程集体记忆

 

第二讲:提升售前技巧——促成顾客试用

一、有效迎宾——引流到店

1. 迎宾的目的分析

2. 迎宾的常见问题

1)站姿、站位不当

2)语言不当

3)面部表情及目光不当

4)仪容仪表不当

案例:常见错误罗列与纠偏

3. 迎宾的标准

1)站姿、站位

2)语音语调话术

3)表情、目光

4)仪容仪表

训练:标准迎宾

二、快速破冰——放下戒备

1. 四种 “不好接待”顾客行为分析

1)门口望望不进店

2)进店只想自己看

3)金口难开不说话

4)远望一眼就出门

案例:常见破冰痛点

讨论:我们该如何应对以上情况

头脑风暴:破冰常用方法列举

2. 有效破冰的工具解

1)打开话题的工具介绍

2)判断工具有效的标准

3. 适合破冰的三大时机

1)在顾客观看时

2)在顾客触摸时

3)在顾客询问时

头脑风暴:过往有效话题集

情景模拟:快速破冰

4. 破冰可以借助的物品

1)店内可借助的物品

2)顾客自己携带可借助的物品

头脑风暴:过往有效工具列举

5. 有效话题解析

1)常用的无效话题

2)快速寻找有效话题

3)三大类二十四种有效话题列举

4)破冰三个注意要点

互动:有效话题收集及话术梳理

三、正确赞美——拉近距离

1. 为什么卖场必用赞美

2. 赞美三原则

1)三个简单动作——让赞美更真诚

2)一个注意点——让赞美更真实

3)认准主体——让赞美发挥效果

案例:常见赞美误区

情境模拟:有效赞美

四、挖掘需求——精准推荐

1. 挖掘需求在销售中的作用

2. 挖掘需求的三大方法

1)通过“望”来挖掘需求

2)通过“问”来挖掘需求

3)通过“闻”来挖掘需求

4)根据挖掘到的需求进行有效行动

案例:如何通过挖掘需求成交一单十件

 

第三讲:提升售中技巧——快速促成买单

一、介绍产品——激发兴趣

1. 让顾客不反感的介绍法——超级介绍法

2. 超级介绍法内容解析

1)六大组成元素——FABDES

2)标准话术模板

3)话术模板变换解析

4)精简版话术解析

演练:运用超级介绍法进行产品介绍推荐话术梳理

3. 超级介绍法时间限制

1)限制介绍时间的必要性

2)最佳介绍时间长短

3)超级介绍法常见四大误区——语速误区、逻辑误区、口语误区、背书误区

案例:常见介绍产品误区举例

4. 介绍产品的动作规范

1)站姿规范

2)展示规范

互动:介绍产品动作规范

二、试用体验促进成交

1. 服务细节不能少

1)试用体验环节服务的内容

2)试用体验环节服务的标准

案例:你会如何选择哪种试用体验服务

2. 备款选择有技巧

1)备款款式选择

2)备款数量要求

3)备款呈现话术

头脑风暴:如何精准备款

三、解决异议逼单断款

1. 要欢迎提异议的客人

2. 解决异议四步法

3. 常见异议四分类

4. 解决异议的话术

5. 解决异议三个注意点

案例:常见顾客异议及解答话术

情景模拟:异议解决

四、连单附加促成大单

1. 试用体验前

2. 试用体验时

3. 试用体验后

4. 其他提升连单的情况

5. 逼单的三个技巧

案例:如何快速帮助顾客决断,逼单成交

6. 让同事自然介入销售进行协助

案例:邀请同事协助销售误区

7. 成交大单的四个关键行为

案例:如何运用大单关键行为快速成交

 

第四讲:做好售后环节——赢得顾客复购

一、细心收银——避开陷阱

案例:常见收银环节陷阱

1. 收银避错四步法

二、添加微信——转化复购

1. 五大环节让顾客加微入会增加复购

1)会员章程

2)推荐入会

3)精准备注

4)后期维护

5)线上推荐

2. 如何在微信中进行顾客画像备注

3. 关于“回头客”的三点思考

1)顾客还会选择我们品牌吗

2)顾客还会选择我们店吗

3)顾客还会来找我买吗

三、告知使用存储要求——减少客诉

1. 一句话原则

2. 所有商品使用存储方式规范话术

互动:所有品类使用存储方式一句话话术总结

四、做好送宾——增加回店

1. 送宾目的分析

2. 常见送宾问题

案例:错误送宾方式损失销售机会

3. 送宾的标准

演练:标准送宾方式

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课程时间:3天,6小时/天课程对象:终端门店新老店长、区域经理、督导 课程背景:随着市场上零售卖场不断增加、品牌不断增加,竞争愈加激烈,加上各线上门店的分流,每一个实体门店都在面临比以往更加严峻的挑战,对于门店员工和店长的技能要求也越来越高,区域经理强则店长强,店长强则员工强,员工强则门店强,所以针对门店管理者的精细化管理训练非常必要。在终端门店管理过程中,由于店长没有经过系统训练,不能树立阳光管理者心态;闭门造车,不了解行业发展趋势;不懂数据,不会商品管理;不知道工具,不会卖场及人员管理等问题导致的门店人员不稳定、顾客流失、业绩低下的问题屡见不鲜。本课程为解决门店经营过程中,出现的门店店长及区域经理只靠个人过往经验,欠缺科学有效管理工具,针对自己、员工、卖场、商品、顾客等多维度进行管理提升的问题。从提高自身管理技能入手,并能够掌握门店运营管理思路及有效工具,帮助企业提升门店业绩、加速货品周转,以期达到提升公司业绩水平,推动品牌发展。 课程收益:● 了解新零售及5G时代对门店带来的冲击和改变● 正能量引导店长对于管理岗位和管理者的角色认知● 了解有效管理倾听的方法● 掌握高效布置工作的方法● 掌握货品介绍的方法● 掌握面对员工做绩效面谈的方法● 掌握时间管理的方法● 掌握处理并从根源减少客诉的方法● 掌握货品数据分析的思路,及如何有效降低库存的方法● 掌握针对不同员工的带教方法● 学会通过沟通视窗提升团队凝聚力● 了解什么是新零售业态下必备的品牌顾客画像● 掌握会员管理中快速吸粉、增加复购、减少流失的方法 课程时间:3天,6小时/天课程对象:终端门店新老店长、区域经理、督导课程方式:讲授+案例解析+小组讨论+情境演练+视频学习 课程大纲第一篇:接受新零售市场考验,做门店高效能管理者第一讲:新零售业态下管理者的新挑战一、“旧”零售与“新”零售1. “旧”零售业态分析案例解析:以“黑色星期五”代表的门店折扣购物潮案例解析:以“双十一”代表的线上电商价格战2. 线上线下如何从“旧”走向“新”1)线下危机——你的顾客正如退潮般的转移2)线上危机——“价格战”与“专供款”的误区3)你的顾客已经“变”了案例解析:从消费者习惯转变看市场变化4)新零售最新定义案例解析:当“鲜花”遇上“新零售”二、零售业的发展趋势与应对1. 新零售业态给门店带来的变化1)新零售的三项必备“硬实力”2)新零售正在发展的三项重要“软实力”3)线上和线下正从传统零售的分庭抗礼走向新零售的互相融合4)5G时代新技术对零售业带来的新冲击视频教学:“新零售”业态下的“新门店”2. 如何应对眼前的趋势头脑风暴:新零售业态下,品牌及门店管理人员该何去何从1)市场倒逼品牌升级2)工作升级推动个人提升 第二讲:成为高效能团队管理者一、何为管理者?1. 管理者需要通过别人来完成工作案例解析:为什么有的店长每天非常忙,业绩还不尽如人意2. 管理者需要进行人员管理和事务管理互动:管理的重心到底是什么?3. 管理者的三种角色及分工——管理、领导、执行案例解析:李云龙为什么能打造万众齐心的亮剑精神案例解析:名垂千古的诸葛亮是否是优秀的管理者?4. 店长领导力提升必备5项能力——学习、决策、组织、教导、感召头脑风暴:门店管理者必备5项能力二、为什么跨部门沟通难、管理下属难,经常沟而不通?互动:听到与听对的差别1. 工作中经常沟通失败的原因分析思考:“沟通过”等于“共识了”吗2. 有效倾听六步详解演练:运用有效倾听处理客诉三、让团队交出满意的工作结果互动:为什么经常出现工作结果不如人意1. 管理者布置工作的5大步骤1)布置工作越精准提交结果越满意2)布置工作5大步骤详解——布置+复述+解释+询问+引导情景模拟:布置工作2. 下属接收工作的5大步骤1)为什么要给下属养成接收工作按步骤执行的习惯?2)接收工作5大步骤详解——倾听+复述+询问+建议+方案情景模拟:接收工作四、提升检查反馈与绩效面谈结果1. 来自管理者的管理思考头脑风暴:我们通常如何进行反馈与面谈1)“胡萝卜加大棒”的管理方式是否真的有效2. 强化团队的正确工作结果——正面反馈1)为什么要进行正面反馈案例解析:从“万世师表”看如何正面反馈的力量2)正面反馈的三个等级——零级、一级、二级详解3)正面反馈在工作及家庭中的运用情景模拟:正面反馈工具运用3. 指导团队改进工作问题——负面反馈1)怎样做负面反馈才能让员工不抵触2)负面反馈工具内容详解——BIC3)负面反馈工具的运用注意点情景模拟:负面反馈工具运用五、做好时间管理,提升工作效能1. 时间是否可以被管理2. 通过管理“事”来管理时间1)时间管理四象限解析——紧急重要、紧急不重要、不紧急重要、不紧急不重要案例解析:业绩不好、员工离职率高、总在解决突发性工作等问题和时间管理的关系。2)如何针对不同象限的工作进行有效管理案例解析:日常工作怎么“做”3)淡场工作与旺场工作的管理象限划分互动:如何识别并合理安排每项工作的紧急程度及处理时间 第二篇:做好货品管理,减少品牌库存压力第一讲:门店销售管理一、介绍产品激发兴趣1. 使用超级介绍法互动:用什么教会员工讲解货品1)货品介绍在销售环节中的作用2)转训落地工具:超级介绍法2. 超级介绍法内容1)六大组成元素--FABDES2)标准话术模板3)话术模板变换解析4)精简版话术解析演练:运用超级介绍法进行产品介绍推荐话术梳理3. 超级介绍法时间限制1)限制介绍时间的必要性2)最佳介绍时间长短3)超级介绍法常见四大误区——语速、逻辑、口语、背书案例解析:常见介绍产品误区举例二、在不影响卖场销售的情况下处理客诉1. 客诉处理——店长必备技能互动:这些年让人头疼的客诉2. 客诉处理的核心互动:如何让客诉处理不影响卖场销售3. 客诉处理步骤解析1)客诉处理关键3步——地点引导+情绪引导+解决方案2)客诉处理话术梳理情景模拟:客诉处理4. 从根源减少客诉1)通过数据寻找真实客诉原因互动:如何1招简单有效找出客诉根源2)加强管理,从源头减少客诉头脑风暴:常见客诉应对方案 第二讲:门店货品管理一、商品kpi数据精准定位到问题货品1. 商品KPI数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析2. 把控上下装、内外搭、各中类在门店销售的进度从根源上避免库存积压1)库存积压对个人、门店品牌的危害2)季度上货规律分析3)季度折扣规律分析4)根据库存及以上规律制定货品销售策略5)根据实际情况调整销售策略减少货品库存6)为什么“打折”不一定能提升门店业绩7)精准“打折”提升业绩清理库存3. 商品数据的实际运用演练:商品常用数据计算与问题分析二、结合销售与商品数据分析提升门店业绩减少库存积压1. 根据商品、销售数据确定TOP款和主推款1)分清TOP款和主推款2)制定主推款3)哪些款才是真正的门店主推款4)每周制定多少主推款才合理2. 在门店针对主推款进行过款1)为什么要给员工进行过款互动:新品培训学完代表每个款式都会讲吗?2)什么时候给员工进行过款思考:多长时间进行一次过款最合适?3)过款技能5大要素20个信息详解a基本信息详解+人群信息详解+卖点信息详解+搭配信息详解+目标信息详解情景模拟:参训品牌实货过款4)过款技能使用3大注意点a讲解注意点解析+时间注意点解析+内容注意点解析3. 跟进员工对主推款、top款的销售1)时段跟进主推款销售保证目标达成2)设置即时激励保证销售达成3)即时激励运用的3大注意点——时间注意点、数量注意点、稳定注意点练习:即时激励设置与兑现 第三篇:提升人员管理水平,使问题迎“人”而解第一讲:核心管理模块——人员管理一、什么影响了我们的销售业绩1. 影响销售业绩的三个方面头脑风暴:影响销售业绩的因素1)人员方面因素分析2)货品方面因素分析3)卖场方面因素分析2. 我可以通过调整哪些方面迅速提升业绩?互动:找到撬动业绩的杠杆二、因地制宜科学带教员工1. 带教工作的重要性分析案例解析:不会带团队店长的烦恼1)评判店长带团队好坏的重要标准——团队员工成长情况2. 知彼解己,真正做到“因地制宜”带教员工1)员工发展四阶段特点解析——S1、S2、S3、S4互动:你的员工正处于哪个阶段?3. 辅导工具——指导行为和支持行为解析1)指导行为的关键词演练:如何运用指导行为提升员工销售业绩2)支持行为的关键词演练:如何运用支持行为提升员工销售业绩4. 针对四阶段员工合理运用辅导工具进行带教互动:从肢体语言理解带教行为三、高效沟通凝练团队1. 高凝聚力团队的特征互动:描绘自己期望的高凝聚力团队2. 运用沟通视窗增加团队凝聚力互动:增加团队凝聚力的本质3. 沟通视窗详解案例解析:从4个经典案例看沟通视窗运用第二讲:品牌升级管理模块——顾客管理一、新零售趋势下的顾客画像1. 什么是顾客画像2. 顾客画像3. 顾客画像的运用视频分析:新零售业态下的门店形态与顾客画像对销售策略的作用互动:制作你们品牌的有效顾客画像二、顾客是流动的,谁管跟谁走1. 从顾客流失看品牌顾客管理提升点案例分析:一位来自流失顾客的真实反馈2. 掌握核心内容,做好顾客管理互动:门店顾客管理应该抓哪些重点环节三、新会员快速倍增1. 品牌为什么要快速拓展新会员互动:会员数量与会员产出分析2. 通过什么渠道能够快速拓展新会员头脑风暴:拓展新会员的有效方法3. 公司可以提供的会员倍增政策案例解析:你的竞争对手如何拓展新会员4. 门店新增会员管控互动:新会员入会后如何引导消费四、提升老会员复购1. 增加老顾客品牌粘度,自发回店购买2. 对老顾客进行邀约,增加回店购买1)邀约老顾客的时机分析2)邀约老顾客的门店工作安排练习:邀约老顾客的话术梳理五、管控会员的流失1. 会员流失途径分析互动:你家会员是如何流失的?他们都去了哪儿?2. 针对消费升级导致的会员流失管控3. 针对员工流失导致的会员流失管控总结:学习内容与落地知识点梳理
• 赵芸萱:店长盈利训练营
课程时间:3天,6课时/天课程对象:终端门店店长、区域经理、督导 课程背景:在数据驱动的新零售时代,各个品牌都在向精细化管理转型,不会把控卖场、不懂带教团队、不掌握数据、不懂得运用数据来管理门店,就难以提升单店乃至全品牌的业绩,在门店日常管理过程中,因为管理者对淡旺场把控经验不够、人员选用育留技能不足、零售数据理解不透彻、运用不熟练、分析不深挖,导致管理者找不到销售业绩不理想的原因,也无法采取相应的举措提升业绩。为解决在销售过程中,出现的管理者对卖场把控、人员培养、零售数据各项指标的公式、对标数据、反应问题不够清晰,不明白工作总结计划思路该如何制定,不能科学有效分解周月指标,任务下放没有起到有效激励效果,导致业绩低下的问题,提高门店的运营管理水平,从而提升销售业绩、提升绩效、加速货品周转,以期达到企业绩效提升的目的。 课程收益:● 学会清楚界定淡旺场;● 了解淡旺场管理的重要性,梳理淡旺场的重点工作;● 了解淡旺场管控与时间管理的关系,学会时间管理事务处理优先级;● 掌握淡旺场把控的核心技能,把握提升淡场客流的有效方法;● 掌握抓住旺场业绩的有效方法,学会员工甄选招聘的流程和话术;● 掌握员工带教的流程和要点,熟悉员工晋升的机制与培养要点;● 掌握员工离职的三种常见情况与风险规避处理;● 了解数据分析的重要性,理解零售管理数据指标的含义;● 掌握所有数据指标的算法、对标数据、反应问题及解决方案;● 学会用数据分析来解决问题,掌握月、周零售指标分解的方法;● 掌握月、周制定工作计划总结的思路。 课程时间:3天,6课时/天课程对象:终端门店店长、区域经理、督导课程方式:讲授+小组讨论+互动问答+实操演练+结果点评 课程大纲第一篇:门店淡旺场把控第一讲:分清淡旺场一、淡旺场把控的重要性1. 常见淡旺场管理问题案例分析:常见门店痛点——淡场没人,旺场转的人多买的人少头脑风暴:为什么大多数门店难以有效管控淡旺场2. 淡旺场管理的作用案例分析:通过卖场把控,提升同比超过竞品二、界定淡场旺场头脑风暴:淡旺场的界定标准1. A类店铺淡旺场的标准2. BC类店铺淡旺场的标准三、淡旺场管控就是时间管理1. 时间是否可以被管理2. 时间管理四象限解析案例解析:业绩不好、员工离职率高、总在解决突发性工作等问题和时间管理的关系3. 针对不同象限的工作进行有效管理案例解析:日常工作怎么“做”4. 淡场工作与旺场工作的管理划分互动:如何识别并合理安排每项工作的紧急程度及处理时间 第二讲:淡场核心技能解析一、最全版过款技能——让员工一次性学会讲商品互动:新品培训学完代表每个款式都会讲吗?1. 员工过款的重要性互动思考:最合适的卖场过款频次与时间2. 员工过款的详细频次和时间要求3. 过款技能5大要素信息详解1)基本信息2)人群信息3)卖点信息4)搭配信息5)目标信息情景模拟:参训品牌实货过款4. 过款技能使用3大注意点1)讲解注意点解析2)时间注意点解析3)内容注意点解析二、成交经验复制分享——营造淡场销售氛围头脑风暴:成交分享给销售带来的价值1. 好氛围需要好分享互动:平时你是如何进行成交分享的?2. 有效分享的3方式实操演练:过往成交经验分享3. 成交分享的3大注意点1)讲解注意点解析2)时间注意点解析3)内容注意点解析三、正面二级反馈——调整淡场工作状态头脑风暴:我们通常如何进行反馈与面谈?1. 管理思考“胡萝卜加大棒”的方式是否真的有效?案例解析:生物实验证明如何引导员工做正确2. 为什么要进行二级反馈案例解析:看“万世师表”如何运用二级反馈教育“问题孩子”3. 二级反馈情景模拟:运用二级反馈提升卖场氛围 第三讲:旺场核心技能解析一、合理安排事务性工作——集中精力抓销售1. 影响旺场业绩的重要因素分析互动:为什么旺场容易“乱”2. 合理安排门店工作,避免自己再做“救火队员”互动:店长旺场到底应该“站在哪里”3. 安排事务性工作,专心抓销售头脑风暴:如何卸下“杂务”,专心抓销售二、工作下发要结果——让跟进发挥效能1. 工作安排结果谁来“负责”互动:让你的员工参与管理?!2. 找对工作跟进关键点,牢牢抓住销售互动:跟进思路梳理 第四讲:淡旺场业绩提升落地一、提升淡场业绩的五个方法互动:什么才是快速提升淡场业绩的根本1. 增加客流的方法之“请”2. 增加客流的方法之“约”3. 增加客流的方法之“发”4. 增加客流的方法之“留”5. 增加客流的方法之“帮”二、提升旺场业绩的三个方面互动:抓住客流方法梳理1. 个人技能接一待二之“送”2. 加速卖场连锁成交之“唱”3. 旺场团队作战方案之“阵”互动:学习内容巩固,落地内容梳理 第二篇:门店人员管理要务第一讲:做好招聘选好人一、招聘四大常见问题与应对方案1.打电话不来面试怎么办演练:打电话话术与情景演练2.面试完不去试工怎么办演练:面试回访话术与情景演练3.正试工就要离职怎么办演练:试工期新工沟通话术与情景演练4.实际与面试不符怎么办案例解析:如何辨别员工“注水”经验二、做好招聘准备,找对平台招到人1. 招聘启事制作要点2. 招聘渠道选择要点3. 面试简历筛选要点三、面试流程与技巧训练1. 面试5大流程2. 如何通过4步提问甄选优秀员工演练:运用行为性问题有效发问3. 面试常见5种问题4. 面试观察4要点、提问4要点5. 什么样的员工能够通过面试6. 面试通知话术7. 面试4原则 第二讲:教对员工育出人一、店长不强团队难带1. 员工行为类型DISC分析1)D型员工特性解析2)I型员工特性解析3)S型员工特性解析4)C型员工特性解析2. 接纳团队的不同特性3. 不同类型员工的相处与管理方式解析二、员工从入职到晋升带教方案梳理1. 7天试工期员工带教与考核内容2. 1个月试用期员工带教与考核内容3. 3个月新员工带教工作安排4. 带班/副店培养工作安排5. 带教过程人员班次安排1)三班特点解析2)员工班次搭配3要素3)加班、盘点等特殊事务班次安排第三讲:选拔员工提升人一、能升能降才是好机制1. 带班、实习店长选拔标准2. 带班、实习店长晋升标准制定3. 做好心理疏导,可升可降二、晋升培养要点解析1. 管理才能和业务能力孰轻孰重案例解析:《乘风破浪的姐姐》选队长看管理和业务2. 管理授权与培养1)日常事务全授权2)培养计划全记录3)成长状态全评估3. 上下级反馈助力晋升1)上级反馈要点与频次2)下级反馈要点与频次 第四讲:筛选员工留对人一、正常离职情况处理1. 离职申请与手续办理要点2. 离职面谈与信息记录要点3. 员工挽留与优秀员工召回二、擅自离职情况处理1. 擅自离职劳动风险分析2. 手续办理与风险规避3. 如何与擅自离职员工洽谈工资三、劝退/开除情况处理1. 界定员工违规行为2. 劝退/开除员工必备流程3. 劝退/开除员工风险规避 第三篇:数据化盈利进阶第一讲:有理有据——用数据说话一、数据分类1. 销售数据2. 商品数据头脑风暴:常用门店管理数据二、用数据说话1. 为什么要用数据说话案例分析:不用数据说话给工作带来的问题2. 在什么场合要用数据说话案例分析:三大必用数据说话场合解析3. 怎样才能做到用数据说话案例分析:构建数据思维、呈现精准结果 第二讲:找准问题——汇总数据信息一、三率数据——快速定位到问题1. 进店率1)进店率计算公式、含义、对标数据及凸显的问题分析头脑风暴:如何解析进店率2)进店率较低的原因3)增加进店顾客数的方法案例解析:如何分别增加散客和会员的进店率2. 试用率1)试用率计算公式、含义、对标数据及凸显的问题分析头脑风暴:如何解析试用率2)试用率在门店中的应用3)提升试用率的方法3. 成交率1)成交率计算公式、含义、对标数据及凸显的问题分析头脑风暴:如何解析成交率2)成交率在门店中的应用3)提升成交率的方法4. 准确收集三率数据的方法案例解析:如何运用收集表及新零售技术方法准确进行数据收集演练:门店实际三率数据计算与问题分析二、销售数据——精准定位到问题人员1. 销售kpi数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析2. 坪效、人效等其他销售数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析3. 销售数据的实际应用分析4. 销售数据核算的重点要求演练:销售PKI数据计算与问题分析三、商品KPI数据——精准定位到问题货品1. 商品KPI数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析2. 商品KPI数据对销售策略的指导意义3. 商品数据的实际运用分析演练:商品常用数据计算与问题分析 第三讲:打破阻力——了解门店指标特性一、指标制定与执行常见问题案例分析:每月为指标制定头疼的店长1. 指标制定不容易2. 实行起来有难度3. 前中后期有烦恼二、销售门店指标三大特性互动:把握门店指标制定的特性1. 相关性2. 唯一性3. 稳定性 第四讲:助力销售——科学指标分解一、指标分解现状分析1. 过往指标分解方法回顾头脑风暴:过去常用分解指标的方法及优劣势2. 对指标分解的需求分析二、指标分解的对象及目的三、分解月度指标要考虑的因素1. 特殊日期2. 周内周末3. 去年同期4. 人员货品案例解析:考虑因素不周全时容易出现的误区四、月度指标分解步骤1. 确定占比2. 确定保底3. 分解冲刺4. 复盘调整五、指标份数分解法工具:指标分解万能公式1. 各周指标分解占比头脑风暴:为什么要确定每周不同业绩占比2. 不含特殊日期练习:基础月份目标分解3. 含有特殊日期练习:含特殊日期月份目标分解4. 含有隐藏情况练习:特殊情况月份目标分解 第五讲:指导工作——清晰周月计划一、周月计划数据准备1. 需要准备的数据内容2. 需要准备的数据深度二、销售管理 “五个卖”的分析思路1. 卖什么1)卖什么的含义2)卖什么的数据2. 卖多少1)卖多少与卖什么的关系2)卖多少的数据3. 怎么卖1)怎么卖的数据2)怎么卖的重点内容4. 卖给谁1)卖个谁的数据2)分析卖给谁需要注意的内容5. 谁来卖1)谁来卖的数据2)分析谁来卖常见的问题3)谁来卖与其他几个卖的联系三、使用 “五个卖”思路制定月、周计划1. 分析上月数据1)门店销售KPI数据2)人员KPI数据3)商品数据4)竞品数据5)找到数据体现的核心问题2. 根据上月数据制定下月计划1)结合同比数据与实际情况制定周销售占比2)结合商品情况与实际情况数据制定主推大类指标3)结合本月数据要求计算各项所需数值4)文字阐述3. 包含节假日月份计划制定需要注意的问题1)节假日时间2)节假日个数3)节假日相关工作部署4. 各项数据之间的互推关系复核1)销售KPI数据之间的互推复核2)销售KPI数据与人员KPI数据之间的互推复核3)销售KPI数据与商品数据之间的互推复核5. 月度计划制定的注意点解析1)目标注意点2)结果注意点3)时间注意点4)措施注意点6. 月度计划分解到周计划1)周计划与月计划之间的联系2)周计划之间的联系演练:门店周月计划制作模拟实操与点评纠错 第六讲:反馈调整——及时复盘分析一、数据复盘的必要性讨论:为什么每周要开会进行复盘1. 数据复盘是验证计划有效性的工具2. 数据复盘是跟进计划实施的必要方法3. 数据复盘是根据实际情况调整计划的措施二、数据复盘的思路1. 销售数据与商品数据复盘的联系2. 商品数据复盘的方法与分析顺序3. 销售数据复盘的方法与分析顺序4. 如何让数据复盘分析落实到位互动:小组梳理数据复盘思路三、数据复盘与月度计划的实操运用1. 运用数据复盘对月度计划作出评估2. 根据实际情况对月度计划作出调整
• 赵芸萱:数据系列——门店问题诊断与落地
课程时间:2天,6小时/天课程对象:终端门店店长、督导 课程背景:新零售态势下市场竞争日益激烈,商场及品牌的数量在不断增加,各品牌之间产品同质化严重,品牌与品牌之间的竞争更多在于各团队之间的竞争,谁更懂运营,谁就能在激烈地竞争中胜出并发展壮大,对于品牌中高层管理者来说,需要同时进行跨区域多店运营管理,而这建立在单店运营管理思路清晰的基础上,在门店日常销售过程中,因为管理者没有进行过门店运营管理全盘思路的系统学习,管理全凭自身过往经验,不能做到运用数据分析,对影响门店业绩的问题进行深入分析,导致找不到有效解决措施,使得销售业绩总是不理想的情况屡见不鲜。 课程宗旨:本课程为解决在销售过程中,出现的不能根据数据诊断与卖场诊断,找到影响门店业绩提升的核心点的问题,帮助企业解决找到有效措施来提升门店业绩,最终实现绩效提升、加速货品周转,以期达到企业绩效提升的目的。 课程收益:● 了解运用精准数据分析快速进行门店诊断的重要性● 掌握数据分析进行门店问题全面诊断的方法● 掌握在卖场进行核心问题诊断验证的方法● 学会找到解决核心问题相对应的有效措施● 学会汇总所有信息制作零售计划书● 学会在会议时有效宣导零售计划书 课程时间:2天,6小时/天课程对象:终端门店店长、督导课程方式:讲授+案例分析+情景演练+下店实操+汇报点评 课程大纲第一讲:门店为什么要进行数据分析问题诊断一、诊断是有效发现问题的方法互动:发现门店问题,我们是怎么处理的1. 常见新店长分析销售不达标情况案例:门店真的没客流吗?2. 常见老店长分析销售不达标情况案例:门店的问题真的都是员工的问题吗?3 从BEM模型看绩效提升着力点互动:寻找撬动业绩提升的杠杆二、诊断是解决问题的前提1. 快速诊断是店长必备的能力2. 找准问题方能对症下药3. 所有问题都有相对应的解决方案 第二讲:门店三大数据找准业绩问题一、销售kpi数据分析1. 销售KPI数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析2. 坪效、人效等其他销售数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析3. 销售KPI数据的实际应用分析4. 销售KPI数据核算的重点要求演练:销售PKI数据计算与问题分析二、三率数据解析1. 进店率头脑风暴:如何解析进店率案例分析:如何分别增加散客和会员的进店率2. 试用率/复购率头脑风暴:如何解析试用率/复购率3. 成交率头脑风暴:如何解析成交率案例分析:如何运用收集表及新零售技术方法准确进行数据收集4. 运用二级反馈精准有效提升三率数据头脑风暴:我们通常如何进行反馈与面谈案例分析:生物实验证明如何引导员工做正确案例分析:看“万世师表”如何运用二级反馈教育“问题孩子”情景模拟:运用二级反馈提升三率数据5. 运用负面反馈精准有效提升三率数据头脑风暴:为什么指出员工问题时经常“沟而不通”情景模拟:运用负面反馈提升三率数据三、商品数据分析1. 商品KPI数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析2. 商品KPI数据对销售策略的指导意义3. 商品数据的实际运用分析演练:商品常用数据计算与问题分析 第三讲:门店卖场诊断互动:巡店到底巡什么?一、卖场诊断4大原则1.陈列诊断原则解析2.人员诊断原则解析3.销售环节原则解析4.竞品分析原则解析二、卖场诊断思路解析1. 陈列诊断思路要点——6点精准定出陈列调整方向2. 人员诊断思路要点——店长4大行为分析+员工4大行为分析定位管理方向3. 三率分析思路要点——运用三率数据精准寻找员工销售提升点4. 竞品分析思路要点——4点学会如何看竞品四、核心问题分析1. 问题罗列与分析2. 如何筛选出核心问题?案例:新品牌、新开店、新员工、什么才是核心问题? 第四讲:门店诊断报告输出一、诊断结果呈现头脑风暴:什么时候呈现诊断结果?1. 如何更好地呈现诊断结果2. 诊断结果呈现的要求二、制作改善计划1. 改善计划制作思路1)卖多少2)卖什么3)怎么卖4)卖给谁5)谁来卖演练:运用门店真实数据模拟演练改善计划制作2. 改善计划制作重点1)改善计划制作的易错点分析2)改善计划与月度计划的联系三、计划落地方法1. 执行,需要靠团队2. 团队共识会议宣导四、高效会议宣导1. 高效会议宣导的流程1)开场案例分析:会议开场影响会议氛围2)分析案例分析:简化思路说重点3)宣导案例分析:宣导完和员工接收到是两回事4)收尾案例分析:金句氛围!2. 高效会议宣导的内容1)会议内容项目梳理2)会议内容逻辑梳理3. 高效会议宣导的要求1)目标细化程度2)目标执行程度 第五讲:门店问题诊断实操训练一、门店诊断汇报实操1. 真实门店数据分析2. 分组下店诊断实操3. 分组汇总制作报告4. 学员上台进行报告呈现5. 评审团及讲师进行报告点评与纠偏二、报告会议落地实操1. 学员进行门店会议实操演练2. 评审团及讲师进行演练点评与纠偏

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