课程背景:
面对日趋激烈的市场竞争和不确定的政策环境,如何打造高效的团队?如何让团队发挥更重要的功能?如何提升应对变革需要的团队凝聚力和执行力?这些已成为当前企业持续发展的迫切需要。企业像艘航船,要抵达远方,必须要有团队精神。团队不只是简单的组合,一旦作出管理决策,整个团队一定要义无反顾地去执行。
课程收益:
● 让学员认识一个真理:只有一个众志成城的团队才会攻无不克;
● 帮助学员树立正确团队观念与团队精神,帮助学员提升团队成员沟通能力,提升团队成员目标意识与执行能力;
● 让学员认识团队的价值以及优秀团队的特征,分析团队执行力低下的本质原因,排除本位主义、个人主义、部门主义等症结,强化团队建设及运作方法,提升团队执行效果及贯彻速度。
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:后备管理者、一线管理者、中层管理者
课程方式:讲授、案例研讨、小组讨论
课程模型:
课程大纲
课程导入:未来组织的竞争力是什么?
第一讲:高效团队与执行之源——自我突破
一、个体是团队的重要组成部分
1. 团队5P要素
1)目标
2)定位
3)职责
4)计划
5)人
2.团队要义——TEAM,团队分工协作才能成就更大
1)Together
2)Everyone
3)Achieve
4)More
3.高效团队:完善授权与激励的前提条件
1)共享使命和价值观
2)完成任务和解决问题
3)有活力和凝聚力
4)符合个人需求和兴趣
4. 自我认知
——我能为团队做些什么?
5. 自我思维突破
案例故事:天堂与地狱的一念之差
第二讲:高效团队与执行之魂——团队的力量
导入:人在一起叫聚会,心在一起叫团队
一、团队的定义
对比:团队VS群体
二、了解团队类型
类型1:羚羊型
类型2:猎豹型
类型3:斑马型
类型4:狼群型
小组讨论:当前我们的团队属于什么类型?为什么?
三、团队建设六大原则
原则1:平等友善
原则2:善于沟通交流
原则3:谦虚谨慎
原则4:及时化解矛盾
原则5:乐于接受批评
原则6:富有创造性
四、团队形成四个阶段
1. 形成期—沟通与信任
2. 风暴期—问题解决与冲突管理
3. 规范期—决策与配合
4. 绩效期—社会责任和个人责任
世界咖啡形式研讨:高效团队应具备的特征有哪些?
第三讲:高效团队与执行之法——目标与执行
一、团队目标管理:先有目标
1. 目标管理的概念
2. 目标管理的核心要素
3. 目标实现的三个条件
条件1:高层支持
条件2:目标检验
条件3:考核目标
案例研读:北斗刘总的目标管理
二、团队执行力:把事情做成功的能力
1. 什么是团队执行力?
1)目标
2)行为
3)结果
小组讨论:团队执行力不佳的原因有哪些?
2. 团队执行力构成的核心要素
1)角色要素
2)心态要素
3)工具要素
4)流程要素
3. 打造团队执行力
1)塑造和建立企业执行力文化
2)建立良好的沟通渠道
3)制定合理的制度和规范
4)管理人员的带头示范
5)明确分工与工作目标
6)让员工充分参与,提出建议
个人成长发展计划:通过课程学习,我能为团队做出哪些力所能及的事情?