课程概要
培训时长 : 1天
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课程分类 : 员工激励
课程编号 : 18847
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适用对象
-
课程介绍
员工股权激励概述
- 背景
- 股权激励的分类
- 股权激励的形式及特点
第二章 员工股权激励实务
- 员工股权激励的形式
- 员工股权的获得途径
- 股权激励的股权设置及持股比例
- 股权（股份）的回购
- 著名的股权激励案例
第三章 员工股权激励中的法律问题
- 股权激励收益的性质
- 股权激励与服务期
- 股权结构与法律风险防范
- 股权稀释风险与防范
讨论
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- 【课程背景】 1、从思想上高度认识职务犯罪的特点和危害性，从反面案例中吸取教训，警醒自己； 2、加强正面宣传教育，深度分析腐败行为演变的客观原因，引以为戒，敲响警钟； 3、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进企业反腐倡廉工作； 4、从思想道德教育入手，使领导干部和关键岗位始终保持廉洁本色，筑牢道德思想防线。【培训说明】1、培训方式:课程通过讲解、案例分析及问题演示进行2、课程时间：6小时【课程大纲】第一部分职务犯罪概述及其特点与危害一、职务犯罪的概念二、现阶段职务犯罪的趋势特点1、案件多发高发，大要案占比大幅上升2、发案领域集中,与经济活动关系愈加密切3、贿赂犯罪居高不下，渎职与贪贿交织普遍4、窝案串案现象较为突出，危害后果愈加严重5、作案手段隐秘，边腐边升，犯罪潜伏期长6、年轻化、智能化，知识层次高端化、专业化 三、系统职务犯罪的特点1、贪污受贿、挪用公款两类职务犯罪占绝对比例，发案率较高。2、涉案人员文化层次较高，年纪较轻。3、犯罪手法呈多样化、隐蔽化、智能化趋势。5、犯罪形式窝案、串案比较突出。四、职务犯罪的危害1、扰乱社会主义市场经济秩序2、严重破坏国家机器的正常运转3、危害公私财产生命安全4、严重破坏社会主义民主与法制5、毁灭自我和危害家庭第二部分常见职务犯罪分析一、贪污类1、法条解读与构成要件分析2、原健力宝集团董事局主席李经纬贪污案分析3、上海光明食品(集团)有限公司原董事长王宗南贪污案分析4、两高”关于贪污罪的最新司法解释二、挪用资金类1、法条解读与构成要件分析2、原广东健力宝集团原董事长张海案分析3、上海银行周裕民挪用资金案分析4、常见释疑①挪用公款后无力偿还就按贪污处理？②我曾挪用资金炒股，如今已经全部归还，今后要是查出来要坐牢吗？两高”关于挪用资金罪的最新司法解释三、贿赂类罪（一）行贿罪1、行贿罪的特征、认定及刑事责任2、对单位行贿罪的3、原国美电器总裁黄光裕案分析4、民生银行冯某向北京公积金中心副主任行贿案分析5、两高”关于行贿罪的最新司法解释（二）非国家工作人员受贿罪1、非国家工作人员受贿罪特征、认定及刑事责任2、淘宝聚划算原总经理阎利珉案分析3、两高”关于非国家工作人员受贿罪最新司法解释 四、失职类犯罪1、签订、履行合同失职被骗罪的特征、认定及刑事责2、罪名分析3、罪与非罪的界限4、刑事责任五、非法经营同类产品罪1、非法经营同类产品罪的特征、认定、立案标准及刑事责任2、王德贵非法经营同类营业罪案例分析六、职务侵占罪1、法条解读与构成要件分析2、安徽军工集团黄小虎贪污、受贿、行贿、职务侵占案分析3、华为消费者终端业务的六名前中高层领导职务侵占案分析4、科龙电器原董事长顾雏军职务侵占案分析七、其他犯罪类型1、侵犯商业秘密罪2、内幕交易罪第三部分职务犯罪的主要原因及防范一、主要原因1、工作人员拥有很多腐败便利。2、体制改革有漏洞和激烈的行业竞争给职务犯罪提供了可乘之机。3、制约机制不完善，对权力监督不力。4、防范和查处上存有偏差，难于真正做到“两手抓”、“两手硬”。5、选人用人把关不严，埋下道德风险隐患。 二、职务犯罪常见的十种心理1、“见钱眼开”的贪婪心理。2、蒙混过关的侥幸心理。3、难以自控的矛盾心理。4、深感吃亏的补偿心理。5、贪图享乐的虚荣心理。6、是按“劳”取“酬”的交易心理。7、有恃无恐的攀比心理。8、孤注一掷的赌徒心理。9、捞了就跑的投机心理。10破罐破摔的对抗心理。 三、预防职务犯罪的对策（一）从宏观上预防职务犯罪的基本方略：1、加强职务犯罪的源头控制——没法犯。2、职务犯罪的道德控制——不想犯。3、职务犯罪的社会控制——不能犯。4、职务犯罪的司法控制——不敢犯。（二）从微观夯实预防职务犯罪的主要举措1、建立对犯罪的提前预防机制。2、建立预约谈话机制。 3、建立经常性思想道德教育机制4、健全内控制约机制。5、建立进人用人的良性机制。6、建立对企业高管人员的制约机制。 8、建立打击和预防职务犯罪的协作机制。 四、把好人生方向尺度，珍惜现有的生活（一）假如人生可以重来?——犯罪服刑人员“忏悔录”（二）算好人生“七笔帐”1、“政治账”——不要自毁前程2、“经济账”——不要倾家荡产3、“名誉账”——不要身败名裂4、“家庭账”——不要妻离子散5、“亲情账”——不要众亲蒙羞6、“自由账”——不要身陷囹圄7、“健康账”——不要身心交瘁注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三、融汇贯通，加入与之关联的法律知识和律师办案实践操作内容，内容可根据需求、时间和现场情况作适当调整。【讲师介绍】向纯华，本科毕业于湖南师范大学（中文教育），研究生毕业江西财经大学（经济法）。先后任职于湖南省白云集团、顺丰速运、海格物流。2015年就职于广东华商律师事务所。主讲课程：1、人力资源法律风险管理：《企业人力资源法律风险管理与防范》、《非人力资源的员工关系管理》、《企业和谐劳资关系管理》、《灵活用工模式实务》等。2、企业法律风险管理：《企业法律风险防范与管理》、《合同签订与审查》、《企业高管职务犯罪与预防》、《企业商业秘密保护法律问题》等。3、企业股权设计：《企业股权法律风险与防范》、《员工股权激励法律风险与预防》等。工作经验：2018年03月-任职于广东君言律师事务所2017年01月-2018年02月任职广东华商律师事务所2015年09月-2016年12月任职于广东穗江律师事务所2010年10月-2015年08月任职于顺丰速运集团1999年07月-2006年08月任职于于湖南省白云集团擅长1、企业劳动关系管理。2、企业法律风险管理。服务的企业深圳市人力资源和社会保障局、中国国际技术智力合作有限公司、旭源HR同学汇、智慧海企业管理公司、中国石化集团、上城建筑、深圳市蛇口通讯有限公司、深圳市捷先数码科技股份有限公司、深圳布谷鸟科技有限公司、深圳安居星科技有限公司、博恩美业、风火传媒、华视影业等。专业资质律师执业资格证、高职助理教师资格证、中教二级资格证、高等学校教师资格证。培训风格既有实践经验又有理论功底；融合培训讲师和高校讲师经历优势，不仅生动务实而且系统严谨。
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