【课程背景】
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据。
在我国中小企业面临的最大问题之一就是人才流失。由于待遇差距,很多中小企业往往很难吸引和留住高素质人才。实施股权激励,不但可以使员工的长期价值得以体现,还可以大幅度提高员工的工作积极性。与此同时,由于股权激励的约束作用,基层员工对公司的忠诚度也会有所增强。实施股权激励可以有效的为企业老板减轻压力,帮助企业长期稳定发展,时代在改变,企业老板和员工的思维模式也要跟上时代的步伐,只有不断的学习,接受新的知识,才能在发展的潮流中站稳脚跟。
本课程是基于本人的工作经历、挫折、感受以及对于公司上市的案例研究,对现代企业股权结构与激励进行讲解。
【课程收益】
【课程对象】
公司股东、董事长、董事、总经理、人力资源总监、财务总监、薪酬经理、中高层管理人员、人力资源管理专员等
【课程特色】针对性强、主旨明确、内容完整、逻辑性强、启发性强、信息量大、与时俱进、把握未来发展趋势、合理运用趋势、充满哲学气息。
【讲师风格】
内容深邃、逻辑清晰、语言理性而幽默、课题新颖独特、系统控制性强。
【听课感受】
了解现代企业的股权治理结构与股权激励的方法,讲课风格深入浅出、风趣幽默、才思敏捷、代入感强。
【课程大纲】
第一章 股权激励的意义
第二单元 股权激励的模式
第三单元 股权激励的关键点是什么
第四单元 如何有效激励
【案例分析】华为、伊利、圣牧、爱尔眼科
第五单元 股权激励的方式
第六单元 股权激励的原则