课程背景:
近几年来，谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战：老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，新一代‘新生代’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作……
本课程专门针对新进职场员工而打造，案例剖析、帮助新生代员工在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态与行为，提升自己的职业素养，从而让新生代员工尽快融入企业,hold住自己的职场。
--让新生代员工读懂自己的“新经济时代”，让职场前途不再迷茫！
--让新生代员工打造职场阳光心态，使个人在职场更受欢迎！
--让新生代员工学会职场有效沟通技巧，拥有更为有效的工作效率！
--让新生代员工明确自己职场目标，扛起企业战略目标的绩效责任！
根据我们大量的访谈调研，很多企业对于应届毕业生的了解不够深入，对于应届毕业生的能力和期望值过大，致使在新员工培训的整个过程中课程设置过于理想化，导致新员工在培训结束后不能直接上岗，现将应届毕业生的特质总结如下：
第一部分：新人认知 -读懂自己的“新经济时代”？
1、理想与现实
2、新人三个认知
小组练习：哪些行为会为你减分？
3、从校园到职场的转变
4、新人成长能力三要素
第二部分:职场心态—心态决定一切
1、积极心态-激情
2、学习心态-拥抱变化
3、责任心态-敬业
4、双赢心态-团队合作
5、客户心态-客户第一
教学方式：视频+故事+互动
第三部分：职场技能篇-技能是立身之本
1、沟通协同技巧-如何提升影响力
2、目标管理-如何有效完成任务
第四部分：课程总结与分享
附件：老师简介
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陈卫中