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高思禄:企业战略管理与商业模式设计

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 战略规划

课程编号 : 13006

面议联系老师

适用对象

董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导

课程介绍

【课程背景】

人无远虑,必有近忧。企业也是一样:没有战略就是努力跑错方向。中国很多企业,在战略规划上常常表现为“有战无略”。这一方面是由于好多企业创办人忙于应酬拉关系和营销,不能好好的静下心来思考;但更多的原因却出在对战略管理的认识不够或错误认知,存在着很多的误区。

一个企业好的战略规划表现在二个方面,一个是低成本,一个是差异化,这是企业才能够活下去的出路。如何能够实现低成本、差异化的企业战略?在课程中老师会带领我们的企业家们一起层层剖析企业所面临的问题,通过一个个案例分析、运用企业战略的制定和实施方法、工具,为您的企业确定正确的未来发展方向,找到您的“出路”,塑造基业常青的企业。

    如何打造自已的商业模式,让企业改变赛道,快速发展与超越!

【培训对象】

董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导

【培训时长】 1天 6小时

【课程大纲】

第一讲   企业战略

第一单元、企业战略概要

1、什么是战略?(5P模型)

2、企业战略的构成要素

3、为什么要有战略?

4、企业战略的管理流程

5、获得可持续竞争优势的四大战略方法

第二单元、七个战略问题

1、谁是你的主要顾客?

2、公司的核心价值观把谁放在首位?

3、追踪哪些关键业绩指标?

4、如何划定战略边界?

5、如何营造创新压力?

6、员工的互助承诺如何?

7、战略上的哪些不确定因素让你夜不能寐?

第三单元、如何做战略?

1、企业战略环境分析

(1)外部环境分析

(2)竞争者分析与市场分析

(3)内部资源与能力分析

2、企业战略定位

3、企业战略选择

(1)强化公司战略时必须注意的七项措施

(2)企业的总体战略

(3)可供选择的竞争战略

第四单元、构建战略执行体系

1、战略执行过程中的主要管理要素

2、构建具有优秀战略执行力的组织

3、为具有战略重要性的活动配置资源

4、将战略支持性政策和程序制度化

5、追求内部流程的持续改进

6、建立公司信息和运营体系

7、用奖励和激励来促进更好的战略执行

8、企业文化和卓越的战略执行

9、领导战略的执行过程

第二讲  商业模式设计

一、 商业模式的发展

案例:赛道&赛车

1. 商业模式的三生三世

2. 商业模式的演变

二、商业模式与战略逻辑

1、商业模式战略与逻辑

2、商业模式的定义和本质

3、 商业模式的5大核心战略

4、商业模式的5大逻辑

三、商业模式创新

1、商业模式的创新

2、商业模式创新面临的8大挑战

3、商业模式创新的5大驱动力

4、商业模式创新的4大方向

5、商业模式创新的12种形式

6、商业模式的6大核心要素

四、商业模式的设计

1、如何设计商业模式

2、方法论

3、产业洞察

4、商业模式设计

1、案例:滴滴、乐视

2、 案例:商业画布

五、 商业模式的实施

1、价值链

2、价值链管理

3、运营职能

4、价值链管理目标

5、价值链管理系统

案例研讨与课程回顾交流

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• 高思禄:企业战略管理
【课程背景】人无远虑,必有近忧。企业也是一样:没有战略就是努力跑错方向。中国很多企业,在战略规划上常常表现为“有战无略”。这一方面是由于好多企业创办人忙于应酬拉关系和营销,不能好好的静下心来思考;但更多的原因却出在对战略管理的认识不够或错误认知,存在着很多的误区。一个企业好的战略规划表现在二个方面,一个是低成本,一个是差异化,这是企业才能够活下去的出路。如何能够实现低成本、差异化的企业战略?在课程中老师会带领我们的企业家们一起层层剖析企业所面临的问题,通过一个个案例分析、运用企业战略的制定和实施方法、工具,为您的企业确定正确的未来发展方向,找到您的“出路”,塑造基业常青的企业。【培训对象】董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导【培训时长】 1天 6小时【课程大纲】第一单元、企业战略概要1、什么是战略?(5P模型)2、企业战略的构成要素3、为什么要有战略?4、企业战略的管理流程5、获得可持续竞争优势的四大战略方法第二单元、七个战略问题1、谁是你的主要顾客?2、公司的核心价值观把谁放在首位?3、追踪哪些关键业绩指标?4、如何划定战略边界?5、如何营造创新压力?6、员工的互助承诺如何?7、战略上的哪些不确定因素让你夜不能寐?第三单元、如何做战略?1、企业战略环境分析(1)外部环境分析(2)竞争者分析与市场分析(3)内部资源与能力分析2、企业战略定位3、企业战略选择(1)强化公司战略时必须注意的七项措施(2)企业的总体战略(3)可供选择的竞争战略第四单元、构建战略执行体系1、战略执行过程中的主要管理要素2、构建具有优秀战略执行力的组织3、为具有战略重要性的活动配置资源4、将战略支持性政策和程序制度化5、追求内部流程的持续改进6、建立公司信息和运营体系7、用奖励和激励来促进更好的战略执行8、企业文化和卓越的战略执行9、领导战略的执行过程五、案例研讨与课程回顾交流【讲师简介】高思禄 男 1982年8月出生在一个特别贫困的农民家庭 现居北京毕业于南开大学 国家高级人力资源管理师国际职业培训师 党员  实战派资深企业管理专家人生格言:人要在竞争中求生存,更要奋斗!【主要经历】2006年3月至2013年9月期间曾就职中国移动、赛德水泥(美资企业)、国茂控股(重庆50强大型集团民企),从人力资源专员做起,历经10年磨练成长,做到大型生产制造企业的人资行政总监、运营总监等高管职务,2013年9月至今从事企业管理咨询、培训工作,具有上百家企业的咨询成功案例,担任多家大型企业管理顾问。高鸿胤老师是国内不多的集实战经验+管理咨询+职业培训于一体的“三栖咨询/讲师”。具有大型生产制造、互联网、酒店餐饮、汽车、房地产等行业企业管理咨询实战经验,尤其擅长绩效、薪酬、股权等企业运营相关的诊断分析、方案设计、方案制定与落地执行,成功咨询过宝马集团、百度、中国铁路、中国电力、中国移动、中国铁通、徐工集团、红塔集团、云和数据、铁富来机电、富邦商砼、祥盛苑酒店等众多大型咨询项目,培训人次达10万人以上,成功为阿里巴巴、万达集团、北京烟草局、中国铁路、中国电力、红塔山集团等知名企业进行培训,均取得理想咨询/培训效果。与大多数学院派教授不同,他有着丰富的实战经验;与大多数职业经理人不 同, 他有着深厚的理论功底;与大多数知名的讲师不同,他更注重咨询/培训的实效性。高老师从来不喜炒作,不赶时髦,低调务实,实力致胜!更多企业家认可高鸿胤老师的一个称谓——“思路高!落地王!【回报社会的爱】贫穷只会让我越来越坚强,给了我人生不可多得的财富,回顾人生一路走来,太多贵人相助,才成就了今天的我,今天我要用自已积累的丰富经验去帮助更多的企业发展,怀着感恩、上进的心与各界企业家共同交流、学习、成长!【名师敬告】 企业发展不能靠苦撑,思维/方向/方法/定成功!——高思禄        2018年6月
• 高思禄:企业文化与价值观之共同塑造
课程背景:从成立到今天,华为用了短短三十年的时间,成为世界五百强企业,腾讯、小米、阿里等都用了短短的时间成为了头部企业,成为中国乃至世界诸多企业及政府部门研究与学习的标杆。     大家希望通过系统地学习优秀企业的文化、运作与管理,来指导自己的企业健康发展,政府也希望更好地发挥政府对企业的政策支持引领作用。但是,在学习的同时,人们发现很难将优秀企业的文化及其管理哲学直接移植到自己的企业,人们希望听“精彩故事”的同时,如何才能将华为精髓真正落地到自己的企业。课程收益:   通过“榜样”的力量变得非常清晰,企业可以清晰地比照,结合自身特点,找到自己在文化管理方面存在的问题并有针对性地调整自己,使得文化管理在企业内部“听得到”、“看得见”,“摸得着”(简称“三得”)。   学员将理解企业文化及核心价值观在企业的发展过程中如何形成、在制度及行为层面如何落地的方法,掌握文化管理“三得”落地的具体措施。课程价值点:核心价值观是企业发展的源动力;企业文化的结构模型;核心价值观逐层落地的重点实践;结合具体案例与华为文化管理的方法论,通过研讨,初步找出用企业文化管理自己企业的思路,或者发现自己在用企业文化管理企业方面的问题及改进方法。应掌握的基本知识与技能:企业愿景、使命、核心价值观的关系;掌握企业文化与核心价值观践行落地的主要方法。学员对象:企业法人代表、各级管理者、与新入职的员工授课方式:学员分组(方便讨论交流);授课(40%)+视频(5%)+案例分享(5%)+讨论(50%)。授课贯穿双向交流、引导与启发,由学员自己得出关键结论与判断。授课天数:1天(每天6小时)。课程大纲导引研讨:结合您的企业,谈谈您对企业文化是如何理解的?您会选择停车吗?文化在哪里?一、企业文化与核心价值观1. 华为文化是中西文化结合的,多元、包容、和谐的,普世价值观2. 微电影:告诉你一个你不知道的华为3. 讨论与分享:支撑您的企业走到今天的关键是什么?华为为何能走到今天?4. 愿景、使命、核心价值观的关系5. 华为的愿景和使命6. 华为核心价值观的形成7. 口号的演变8.核心价值观定位与塑造1)以什么为中心研讨:您对“什么”为中心的如何理解?有何疑问与困惑?关键内涵组织架构的变迁面向定位的组织-让听得见炮火的人来决策聚焦客户的压力与挑战以客户为中心在华为的实践情景研讨是否应该继续为什么的定位解决问题?案例思考与启发以客户为中心在行为上的具体体现研讨:您是否认同华为“以客户为中心”的理解?对您的企业有何借鉴意义?2)以奋斗者为本,长期艰苦奋斗研讨:您对“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”如何理解?有何疑问与困惑?3)以什么为中心的关键内涵:干部要长期、持续地坚持艰苦奋斗的牺牲精神以奋斗者为本,长期艰苦奋斗的具体体现唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖艰苦奋斗在华为的实践用制度保障奋斗者得到合理回报情景研讨面临组织外派,去还是不去?案例思考与启发研讨:您是否认同华为“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的理解?对您及您的企业有何借鉴意义?4)坚持自我批判研讨:您对“坚持自我批判”是如何理解的?有何疑问与困惑?关键内涵自我批判在工作中的具体体现案例:1996年市场部集体大辞职华为自我批判典型活动回顾自我批判的内涵与外延自我批判在华为的实践研讨:您是否认同 “坚持自我批判”的理解?对您及您的企业有何借鉴意义?小结三、践行企业文化与核心价值观的共同塑造1. 研讨:您的企业应该具备什么样的核心价值观?您企业的理解核心价值观在日常工作中是如何体现的?2. 研讨:结合您企业的具体情况,如何保障企业文化在理念、制度、行为层面的落地?3.核心价值观的逐层落地1)从理念层、制度层、行为层,及物质层描述2)核心价值观 在日常行为中的体现3)学发助力价值观的传承4)新员工:了解、适应、融入核心价值观5)让文化“听得见”全员:唱响主旋律,揭露管理问题,让文化“听得见”6)让文化“看得见”科学评价绩效贡献,让文化“看得见”关爱员工成长机身心健康,让文化“看得见”7)让文化“摸得着”清晰的激励政策导向,让文化“摸得着”8)全员:以员工喜闻乐见的方式,润物无声地传播9)多元文化的差异与融合10)一致性的企业文化传播11)中高层干部:传承公司文化,发酵管理哲学12)基层干部:核心价值观的学习是角色认知的基础4. 上下同欲,则胜5.企业文化理念与管理实践研讨后的讨论与分享1)我的收获及转变2)我的行动计划(保持与发扬。。。+调整与改进。。。)小结课程总结与现场交流(详细的思维导图)
• 高思禄:管理者领导力执行力提升
授课方式: 案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论授课特色:  气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操 课程背景:为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者?为什么老员工虽忠诚度高,对企业也了解,但成为管理者就显得力不从心?为什么企业管理人员目标计划执行不到位,部门管理出现混乱?为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题,造成内耗?为什么企管理者自己很忙,下属却很闲,或者只会自己干,不会培育下属?各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量,是企业目标的具体执行者,在企业中起着承上启下的作用,尤其是当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时,都需要快速提升管理人员的管理能力,成为企业的核心骨干,以带动整个团队的成长。 课程收获:  让管理者1. 懂得管理的真正含义2. 真正实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡3. 掌握系统思考能力,对部门工作懂得如何策划铺排,有条不紊地开展4. 提升上下级和各部门之间的协调沟通能力5. 提高目标、计划、时间、执行、控制等管理能力,从而提高团队整体效率6. 提高培育员工的能力,让团队人尽其才,物尽其用,充分发挥团队资源7. 提升激励员工的能力,让员工和管理者一起动起来,打造自动自发的团队8. 提升个人领导力,拥有权力之外的影响力,激发团队,支持公司实现整体目标 课程大纲:第一部分  优秀管理者的素质模型和管理者的角色认知1. 优秀管理者的素质模型2. 管理的实质意义3. 优秀员工、业务骨干和优秀管理者的区别4. 优秀管理者的正确角色与错位角色5. 企业发展到不同阶段对管理者能力的不同要求6. 管理者应该有的意识和心态7. 案例分析:管理者的角色 第二部分 管理者执行力提升训练一、系统思考能力---帮你学会对部门工作做系统铺排,有序开展,步步为营1. 作为管理者应具备的全面系统的思维结构2. 系统思考的三个方面3. 系统思考的结构化分解思路4. 案例讨论:面对部门工作目标,或重要任务,如何通过系统思考做整体铺排二、目标计划时间管理---帮你学会设定目标,铺排计划,合理利用时间的方法 1. 计划管理的PDCA管理循环2. 目标管理SMART原则 3. 计划分解的5W2H方法4. 管理工具--甘特图的应用5. 高效时间管理的20个方法案例分析:一个计划实施无效的问题根源在哪里三、团队建设与组织管理---让你带出优势互补、精干高效的团队1. 优秀团队的特征2. 高效团队打造3.体验式游戏:让团队体会共同目标、信任支持、优势互补和精干高效四、培养员工的能力---让你不但自己会做,还能教会员工,把你下属培养起来1. 四种员工(有心无力,有力无心,有心有力,无心无力)的培养重点2. 如何制定培育计划3. 岗上指导的五个步骤4 案例分析:学员在实际培养员工方面所遇到问题的现场解答五、有效激励员工—让员工从“要我干”到“我要干”,打造自动自发的高意愿团队1. 激励理论:XY理论、公平理论、双因素、成就理论、期望理论、需求理论 2. 不同层次员工的不同需求3. 工作中激励的六种方式4. 案例讨论:如何让员工积极、高意愿地接受公司的挑战性任务六、执行与控制---帮你加强过程控制,提高执行力,确保目标的实现1. 如何从心态上提高执行力2. 如何从行为习惯上提高执行力3 如何从制度的制定与执行上提高执行力4. 控制三环节:事前(预测问题)、事中(解决问题)、事后(例外事件例行化)5. 案例分析:从“质量事故”和“计划拖延”看,如何进行过程控制,避免死后验尸第三部分 领导力素质提升—让管理者拥有影响力,带出一个有凝聚力战斗力的精英团队1. 何谓领导力:道&术2. 领导与管理的五大区别3. 提升影响力的五个方面4. 情境领导:针对不同任务、不同员工的状况,调整领导风格5. 情境领导:针对不同性格的员工,调整领导风格6. 教练型领导的核心:“人”的问题解决了,才能从根本上解决“事”的问题7. 视频分析:从一段视频感悟,何为领导的魅力【讲师简介】高思禄  男 1982年8月出生在一个特别贫困的农民家庭 现居北京毕业于南开大学 国家高级人力资源管理师、国际职业培训师党员  实战派资深企业管理专家人生格言:人要在竞争中求生存,更要奋斗! 【主要经历】2006年3月至2013年9月期间曾就职中国移动、赛德水泥(美资企业)、国茂控股(重庆50强大型集团民企),从人力资源专员做起,历经10年磨练成长,做到大型生产制造企业的人资行政总监、运营总监等高管职务,2013年9月至今从事企业管理咨询、培训工作,具有上百家企业的咨询成功案例,担任多家大型企业管理顾问。高思禄老师是国内不多的集实战经验+管理咨询+职业培训于一体的“三栖咨询/讲师”。具有大型生产制造、互联网、酒店餐饮、汽车、房地产等行业企业管理咨询实战经验,尤其擅长绩效、薪酬、股权等企业运营相关的诊断分析、方案设计、方案制定与落地执行,成功咨询过宝马集团、百度、中国铁路、中国电力、中国移动、中国铁通、徐工集团、红塔集团、云和数据、铁富来机电、富邦商砼、祥盛苑酒店等众多大型咨询项目,培训人次达10万人以上,成功为阿里巴巴、万达集团、北京烟草局、中国铁路、中国电力、红塔山集团等知名企业进行培训,均取得理想咨询/培训效果。与大多数学院派教授不同,他有着丰富的实战经验;与大多数职业经理人不 同, 他有着深厚的理论功底;与大多数知名的讲师不同,他更注重咨询/培训的实效性。高老师从来不喜炒作,不赶时髦,低调务实,实力致胜!更多企业家认可高思禄老师的一个称谓——“思路高!落地王!【回报社会的爱】贫穷只会让我越来越坚强,给了我人生不可多得的财富,回顾人生一路走来,太多贵人相助,才成就了今天的我,今天我要用自已积累的丰富经验去帮助更多的企业发展,怀着感恩、上进的心与各界企业家共同交流、学习、成长!【名师敬告】 企业发展不能靠苦撑,思维/方向/方法/定成功!——高思禄         2018年6月

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