【课程介绍】
即将毕业的大学生刚刚走出象牙塔，即将步入社会，他们仍然保持着“天生我才必有用”的豪情，对未来充满了期待；但是对社会和职业认知的不充分又让他们很迷茫，焦虑的情绪油然而生。美国对于学生的职业辅导是从初中阶段开始的，一些国家会更早。我们国家让学生真正接触正式的辅导是在大学毕业。如何帮助大学生更好地走向社会，做出正确的选择，少走弯路，特设计本次课程。
【课程收益】
收益1：与时俱进，大学生发展的背景
收益2：掌握职业心态建设方法
收益3：掌握职业化思维调整的方法
收益4：理解大学生就业需要作出的几个选择
收益5：重点掌握大学生如何制作简历
收益6：重点掌握企业面试大学生的几种方法及对策
收益7：理解考研、读博是很好的选择
收益8：理解就业工作地域的选择
【教学方式】
理论的梳理帮助建立基本的思维逻辑，案例的分析让帮你理解如何做，方法和工具帮您学会应用。
【适合学员】即将毕业的大学生
【授课时长】1天
【课程大纲】《大学生就业辅导》
Chapter 01 大学生发展的背景
一、时代的商业背景——大环境
1、我们经历的三个时代
1.0时代——线下交易时代，历经几千年
2.0时代——在线化，只经历了20年
3.0时代——智能化万物互联时代
现在正处在2.5时代——在线化+智能化
二、企业人才背景——小环境
1、时代商业变迁——企业战略——组织结构——胜任力盘点——员工的职业发展
三、人才发展的生命周期
1、心灵扳机
2、人才发展的心态
3、人才发展的阶梯
4、人才发展的计划（IDP）
5、人才发展的S曲线
6、人才发展的重点
案例解析
Chapter 02 职业心态建设
一、从“模糊的人”变为“清醒的人”
1）目标与结果
2）目标的力量
案例、视频、数据分析
二、从“被动的人”变为“主动的人”
如何突破舒适区
三、从“消极的人”变为“积极的人”
坦诚相待
客服挫败感
案例说明
四、由“封闭的人”变为“开放的人”
1、开放与分享
2、游戏中获取相处中的“焦点在外”、“双向沟通”
l 冲突管理
l 与上司和下属友好相处
案例解析
Chapter 03 职业化思维调整
一、信念思维
案例分析：信念思维
二、目标思维代替问题思维
案例解析：目标思维
三、建设性思维
案例解析：目标思维
四、逻辑思维
案例解析：逻辑思维
Chapter 04 大学生就业需要作出的几个选择
一、选择对的自己
（一）坚持自己的梦想
1、坚持自己的梦想
2、可借助“职业锚”测试，完成职业方向的选择
“职业锚”的特点：技术型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、独立型职业锚、安全型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚
案例+测试：选择自己的“职业锚”
（二）对自己做出SWOT分析
1、正确评估我的：优势、劣势；机会、威胁
2、做出自己的应对策略：SO策略、WO策略、ST策略、WT策略
案例+练习：做出我的SWOT分析
（三）做出我的职业生涯规划
按照《职业发展规划书》内容，辅导员工形成自己的职业生涯规划
1、职业现状
2、职业目标
3、行动规划（业绩、能力）
4、职业评估（HR及上级填写）
5、面谈记录（HR及上级填写）
案例、引导、练习：个人职业生涯规划
二、选择对的组织
1、选择优秀的企业
一个价值观优秀的企业对人的一生都是有帮助的
2、应征入伍
3、国家公务员
4、继续学习，留校任教
5、大学生自主创业
案例：北大学生卖猪肉，现在已成连锁企业
6、其他……
Chapter 05 企业面试大学生的几种方法及对策
一、企业对大学生的要求
1、企业的长远眼光：人才梯队建设
2、要求：踏实，不浮躁
二、企业喜欢的简历的十大特征
三、制作简历
1、制作简历前的准备
2、如何制作简历
1）标题
案例+练习
2）个人基本情况
案例+练习
3）求职意向
案例+练习
3）个人职业生涯规划
案例+练习
4）教育背景
案例+练习
5）实践、工作经历
案例+练习
6）能力、性格评价
案例+练习
7）个人综合评价
案例+练习
3、注意事项
四、企业面试大学生的方及对策
1、常用方法
笔试
一（一个面试官）对多（多个应聘者）的面试
无领导小组讨论面试
行为面试法
2、笔试测试内容如何应对
3、一对多面试如何应对
4、“无领导小组讨论” 面试方法如何应对
5、BBSI（行为面试法）面试方法
6、面试应注意的几个问题
精神面貌、个人形象、举止、眼神等
Chapter 06 考研、读博是很好的选择
一、专业选择
案例分享
Chapter 07 工作地域的选择
1. 一个人从进入一个环境，到熟悉一个环境，至少需要2年时间。
2. 熟悉环境（自然环境、人文环境、居住环境……），减少自己的适应期，为快速进入工作状态提供有利条件。
3. 根据自己的专业特性，和地域的发展潜力判断
小结
韩国凯