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贺继征老师

贺继征

人力资源管理实战专家

拥有近20年的人力资源和管理经验,精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计,熟悉企业的全面管理,特别是在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富实战经验。...

常 驻  地:深圳   

授课领域: 劳动合同 员工关系 工作技能

授课费用:添加微信咨询

联系方式:

贺继征老师 人力资源管理实战专家

劳动法律法规与员工关系实战专家

华南师范大学MBA

国家高级人力资源管理师

国家劳动关系协调师

深圳市人力资源管理协会监事长

深圳市盐田区法院人民陪审员

深圳市罗湖区第七届劳动模范

曾任:深圳美商集团 CHO

曾任:深圳芳子美容股份有限公司 HRD/COO

曾任:深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高级经理

曾任:深圳名士酒店有限公司 行政人事经理

擅长领域:人力资源体系搭建、劳动关系、预防劳务纠纷、绩效管理、office在人力资源中的应用等

贺继征老师拥有近20年的人力资源和管理经验,精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计,熟悉企业的全面管理,特别是在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富实战经验,现任深圳市盐田区人民法院陪审员,曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年,构建起劳动风险预防控制体系,为企业发展保驾护航。

贺老师有10年的授课经验,主要讲授劳动关系、预防劳务纠纷以及人力资源各个模块知识和灵活运用office进行人力资源管理等课程,累计培训学员超过了20000人,课程好评率达到97%以上

实战经历:

2003.1—2014.2 深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高级经理

贺继征老师在深圳大快活快餐有限公司担任人事高级经理期间,主要负责制定人力资源发展的各种规划,并指导监督各项计划的实施。期间通过薪酬福利政策定制,大幅度提升员工幸福感,让基层员工流失率在原基础上下降10%以上,为企业的长远发展打下扎实基础。

2014.3—2017.11 深圳市芳子美容股份有限公司 HRD/COO

贺继征老师在芳子美容担任HRD期间,建立并完善了人力资源管理制度和体系,并且管控公司行政流程、标准打造快捷高效的工作环境。在此期间还获得深圳市罗湖区第七届劳动模范称号,得到了社会各界的认可。在2016年的“一城百店”计划中,带领行政、人力和拓展团队推进相关工作,保证了深圳10家新增店铺的顺利开业、运营。

2018.1—2019.5 深圳美商集团 CHO

贺继征老师在深圳美商集团担任CHO期间,全面负责集团人力资源工作,为企业搭建了完善的人力资源体系,建立、健全了集团的企业规章制度体系。累计面试人数超过500人,为集团引进优秀人才50余人,曾在2个月内快速完成14个省区的市场团队的组织搭建及文件签署及确认,让公司业务能够迅速拓展。

部分培训经历:

2009年贺老师正式开班授课,初期起步主讲三门课程,课程开班后得到市场热烈反馈,课程返聘不断,《招聘与配置》6期、《劳动关系管理》16期、《劳动用工风险预防控制体系建设》5期,得以树立良好口碑。

2010年贺老师随着市场需求,逐步开发新课程,增加的课程也得到市场的欢迎,《劳动标准实施管理》3期、《集体协商与集体合同管理》3期、《劳动规章制度的制定》4期、《劳动合同管理》5期,其中《劳动关系管理》课程讲授超过20期。

2011—2012年,贺老师课程逐渐成熟,在市场上已经拥有极好口碑,讲授的课程座无虚席,两年中开讲《劳动标准实施管理》5期、《集体协商与集体合同管理》7期、《劳动规章制度的制定》4期、《劳动合同管理》9期、《劳资沟通与民主管理》8期、《员工申诉与劳动争议处理》7期、《劳动关系管理》24期,得到受训企业的无数好评,返聘不断。贺老师凭借课程的专业度,被邀请到聚德律师所进行沙龙分享,被专业律师称赞为“把人力资源摸透”的人。

随着贺老师在工作实践中不断的学习和积累,2013年开始讲授《劳动用工风险预防控制体系建设》课程,并且开发出《Office在人力资源中的应用》、《非人力资源的人力资源管理》等热门课程,从2013年至今,经过不断地打磨,贺老师的课程已经非常成熟,期间讲授课程好评率达到98%以上

序号

课程名称

期数

1

《非人力资源的人力资源管理》

9期

2

《Office在人力资源中的应用》

7期

3

《违纪员工处理技巧实务》

8期

4

《劳动合同撰写实务与Office在劳动合同管理中的应用》

10期

5

《劳动用工风险预防控制体系建设》

10期

6

《员工离职与经济补偿的应用实务》

12期

7

《劳动标准实施管理》

12期

8

《招聘与配置》

14期

9

《劳资沟通与民主管理》

15期

10

《集体协商与集体合同管理》

18期

11

《劳动规章制度的制定》

20期

12

《劳动合同管理》

21期

13

《员工申诉与劳动争议处理》

24期

14

《劳动关系管理》

60期

……

……

……

主讲课程:

《求职简历制作与面试技巧》

《组织行为与人力资源管理》

《劳动风险预防控制体系建设》

《员工离职与经济补偿的应用实务》

《非人力资源经理的人力资源管理》

《Excel在人力资源数据管理中的应用》

《劳动合同撰写实务与office在劳动合同管理中的应用》

《规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理》

课程特色:

● 课程结合人力资源和相关法律法规,理论积淀深厚,专业水平高

● 课程内容用丰富的理论和实际案例相结合,专业理论深入浅析,通俗易懂

● 课程内容逻辑清晰,引导学员沉浸课堂,提倡体验式教学,做到寓教于乐

● 案例解析专业,使用案例多为结合企业当前管理的痛点,具有很强的实操性

授课风格:

● 亲切随和,非常具有亲和力,善于解答学员疑问,极具感染力

● 生动幽默,课堂上善于和学员互动,课堂气氛活跃,寓教于乐

● 以案说法,专业理论通过实际案例表达,让学员轻松理解理论

● 效果导向,紧贴学员课程需求,让学员将所学在工作中落地生效

培训课程

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2008年以来,国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增,传统的人力资源管理模
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《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布后,又相继颁布实施条例及相关司法解释,劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法、合规的冲突、矛盾此起彼伏,全国各地的劳动争议仲裁及诉讼案件屡创新高,民营企业特别法律意识薄弱、系统规范能力低下
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