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李彩玉老师

李彩玉

人力资源管理实战专家

李老师拥有14年企业人力资源管理实践经验，历任人力资源总监、管理学院院长、劳动协调委员会负责人等职位，成功积累扎实的企业管理及人力资源实战经验，有着互联网、房地产、酒店、物业、化工、石油、机械制造、电路板、覆铜板、石墨稀电地暖等多重企业高管及人力资源管理实战经验；曾为香港建滔集团解决全球70家分公司的人才储备需求，为企业累计招聘了近千名优秀的人才，输送到了各分公司，并培养出了近百名的优秀管理者，得到董事局领导的充分认...

李彩玉：绩效管理与薪酬体系设计实务

在当今企业管理中，绩效考核与激励并非简单的分数与排名，而是实现企业目标与员工价值共赢的关键。本课程将带您深入探讨绩效管理的本质，明确战略目标与绩效考核的关系，掌握KPI与OKR的有效应用，并学习薪酬设计的最佳实践。通过理论与案例结合的方式，您将获得实用的工具和方法，确保您的企业在复杂的市场环境中持续精进与发展。这是提升管理水平、推动企业卓越的绝佳机会。
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李彩玉：基于战略的绩效管理与薪酬体系设计实务

在当今企业管理中，绩效考核的真正价值常常被忽视。本课程将深入探讨绩效管理与激励的关系，帮助企业明确目标，优化绩效考核流程。通过学习规范的目标制定思路、战略目标分解方法和薪酬设计原则，您将能够打造一个与企业战略相符的高效绩效管理体系。课程结合实际案例，提供五大绩效问题分析与3P1M薪酬模型，适合公司管理人员和人力资源专业人士，助力实现员工与企业的共赢。欢迎参与，共同迈向更高的绩效管理水平！
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李彩玉：未雨绸缪——人才发展与薪酬福利的融合新策略

在快速变化的商业环境中，企业的人才战略与薪酬福利体系的有效结合显得尤为重要。本课程旨在帮助学员深入探讨人才发展与薪酬福利的融合新策略，掌握科学的薪酬设计与人才管理方法。通过系统的分析与实战演练，学员将学习到如何优化企业的人力资源管理，提升员工满意度和企业竞争力。这不仅有助于应对当今市场的挑战，更能为企业的长远发展奠定坚实基础。欢迎加入我们，共同迈向人才与薪酬管理的前沿！
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李彩玉：国有企业薪酬设计与用工风险管控

在复杂的市场环境中，提升国有企业的薪酬管理与用工风险管控能力至关重要。本课程通过深入探讨薪酬设计的科学原则和用工法律风险的应对策略，帮助管理者掌握有效的薪酬体系构建及风险控制方法。结合案例分析和实战演练，学员将获得实用工具和手册，助力在实际工作中更好地应用所学知识。无论是提升薪酬体系的竞争力，还是优化人力资源配置，这堂课程都将为您提供宝贵的洞见与实践指导。
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李彩玉：新时代企业薪酬体系设计落地 ——以A公司为例

在当前快速发展的商业环境中，优化薪酬体系是提升企业竞争力的关键。本课程以A公司为例，深入探讨薪酬体系设计的四个阶段，从调研到实施，系统性地帮助学员掌握薪酬设计的理论、工具与方法。通过案例分析与实践操作，学员将能够识别并完善薪酬管理中的弊端，设计出符合企业战略的薪酬体系，确保内部公平与员工满意，实现企业与员工的双赢局面。适合人力资源管理者的实战课程，助力企业可持续发展。
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