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杨立:企业公共关系与危机管理

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 公共关系

课程编号 : 7893

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适用对象

董事长、总裁、总经理、VP、品牌VP、品牌总监,业务负责人等中高层管理人员

课程介绍

【课程对象】董事长、总裁、总经理、VP、品牌VP、品牌总监,业务负责人等中高层管理人员

【课程时间】1天

【课程背景】

随着时代的发展,企业公民的身份被越来越多的得到认同,其公众性价值也被广泛认可,使得企业必然不得脱离公众环境而“独善其身”,从面对一个个鲜活的个体,到面对抽象的公众,企业对外的表达方式发生了本质的变化。做好事、说好话与做好事、说不好话,往往成了企业品牌资产建立是否低成本、高效率的关键点,善于与公众沟通对话的企业,以小博大,赢得良好声誉,赢得市场和用户;不善沟通的企业,被误解的背后,不仅是委屈,更是品牌资产的消耗和企业品牌成本的上升,而会说话、会沟通的企业,才会企业价值最大化的呈现出来。

与此同时,伴随传播途径的日益便捷和丰富,企业任何一点“真危机”或者“伪危机”被网络放大的概率越来越大,面对更为复杂和随机的舆情风险,应对不当,极易将原本的火苗,升腾成燎原的大火,对企业形象和声誉造成巨大的影响。在便捷的网络时代,“好事不出门,坏事传千里”这句老话被生动演绎,也让舆情应对变得尤为重要。面对这样的现状,又该如何以富有实效的方式去积极应对,防患未然。

  • 企业公共关系究竟是什么,是搞关系还是万金油?
  • 企业公共关系的建立究竟能给企业带来怎样的价值?
  • 企业公共关系的体系到底该如何建立?
  • 企业公共关系的实战方法究竟有哪些?
  • 企业危机管理如何在可能的风险爆发前,做好思想准备和行动准备呢?
  • 企业又该如何借助新的技术和手段,提高舆情应对的基础建设能力,实现快速反应和快速处置呢?
  • 如何将企业的舆情应对配置从单点反应上升至全体系应对,不留死角呢?
  • 如何通过规范流程,有效应对,从而规避危机的二次爆发和扩散,维护企业品牌声誉?
  • 如何通过实效应对,化危为机,借外部因素带动内在改善,重新塑造企业良好的品牌声誉和形象呢?

本课程基于杨老师十五年企业公共关系管理实践,从实际出发,针对企业实际应用过程中的现实问题,构建完整的公共关系体系,从认知、策略、传播、媒介等维度全面系统阐述,帮助学员建立完整的公共关系系统性思维模式,并掌握实战应用方法,通过案例、实战解读、理论归纳,学理与实效并重,解决学员在企业实践中的困惑和疑问,帮助企业建立完备的公关关系系统,为企业品牌资产建立助力。

针对当下的舆论环境,以“一防、二控、三修复”的完整闭环,从意识、技术、流程、方法上建立系统性的应对体系,学理与实效并重,解决学员在学习实践中面临的“听完理论缺实战,学完实战少体系”的现实困境,依托企业舆情正确应对,实现企业品牌声誉的有效管理,为企业品牌形象建设与维系保驾护航。

 

【课程收益】

  • 了解企业公共关系的基本原则和方法
  • 树立科学的企业公共关系方法论和价值观
  • 掌握企业公共关系的基本策略方法
  • 掌握企业公共关系的传播途径、形态和方法
  • 掌握企业企业公共关系的实战方法
  • 了解新时代下,企业危机爆发的特点、形式和风险
  • 了解当前环境下的舆论特点和媒体环境
  • 掌握从单点应对到体系应对企业危机舆情管理体系
  • 掌握企业危机舆情管理的五步闭环流程
  • 掌握企业危机舆情管理的应对原则和方法
  • 掌握企业后危机时期舆情管理的修复方法
  • 掌握公司如何借危为机,重塑企业声誉的实战经验

 

【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩

【课程对象】董事长、总裁、总经理、VP、品牌VP、品牌总监,业务负责人等中高层管理人员

【课程时间】1天

 

【课程大纲】

一、企业公共关系就究竟要干吗?

1、公共关系管理是什么

  • 公共范围内的公众沟通管理

2、公共关系管理的三大环节

  • 信息的挖掘、处理与传递

3、公共关系管理的十三条全球准则

  • 公共关系管理的《雅典准则》

4、公共关系管理的四大能力建设

  • 听、说、读、写

5、公关关系管理的两大作用

  • 企业品牌资产建设与维护

二、公共关系沟通过程中无效沟通的原因是什么?

1、信息不对称带来的公关沟通难点

2、信息不对称的四种形态

  • 立场不对称
  • 认知不对称
  • 渠道不对称
  • 表达不对称

三、如何消解信息不对称带来的公共沟通问题?

1、C2B2U公共沟通思维模式

2、C2B2U公共沟通思维模式的实现路径

  • 话语体系标准化

案例:某品牌话语体系标准化塑造实例

  • 内容产出用户化
  • 传递渠道精准化
  • 表达方式可读化

示例:可视化表达体系建立

四、如何建立适合的自身公共关系管理内在方法论?

1、清晰的目标界定是方法有效的核心前提

2、目标梳理确定的前期准备

  • 清晰自身基础信息框架
  • 清晰自身风格偏好
  • 清晰内部决策机制
  • 清晰内部体系配合机制

五、如何实际有效掌握企业公共沟通方法论?(实战分析,结合受培训企业特点针对性选择)

1、渠道沟通实战分析

  • 打破认知局限的策略演绎(渠道+C端)
  • 择高而立,就近而处的策略选择
  • 突破时空限制的媒介策略设定

实战价值:如何打破惯性目标,实现沟通的C端反哺与渠道共振

2、2C用户沟通实战分析

  • UGC模式下的用户参与方式调研
  • 贴合用户兴趣的渠道形式选择
  • 由点及线的系统沟通路径

实战价值:如何有效识别用户兴趣,实现沟通信息充分对称

3、2B品牌的沟通实战分析

  • 基于行业与对手的差异价值设定
  • 基于自身的生态体系价值挖掘
  • 联动上下游利益价值共振(全国巡讲+标杆案例)

实战价值:如何有效识解决2B端品牌声誉与实效联动

六、新时代下舆情危机爆发呈现出怎样的新特征?

1、日益便捷的社交媒体使舆情爆发新形态

案例:微信群、朋友圈、微博、知乎、直播等导致的危机舆情

2、信息传播的时代变革,决定了当前的舆情爆发现状

  • 信息传播的变化过程
  • 移动互联时代新闻推送模式决定危机更易爆发

3、喧嚣与浮躁——时代背景下的媒体环境

七、防患未然,舆情爆发的前置应对要点是什么?

1、意识变革——从事不关己到人人有责

  • 全员应对的意识建立
  • 高管、普通员工带来的潜在风险

2、认知变革——从关系依赖到系统应对

  • 传统处理模式的路径依赖
  • 新模式下的体系建立

3、技术变革——从人到机器的舆情系统建立

演示:舆情系统演示说明

4、未雨绸缪——建立完善的防范系统

  • 内部防护体系的建立
  • 外部防护体系的建立

案例:某上市公司内部防范系统的建立

八、事已至此,如何进行危机应对的实战与管控?

1、危机舆情的界定与分类

2、危机风险预判与舆情等级划分

案例:某上市公司IPO风险预判

3、公众参与对舆情影响的原理与影响

  • 大众情绪的管控

案例:鸿茅药酒

4、闭环五步——危机应对的基本流程

5、“5+4”危机应对基本原则与方法

  • 危机处理的五个基本原则
  • 危机处理的四个基本方法

案例:奔驰、某国企高管贪腐案件应对处置

九、攘外安内,如何规避应对适当带来的附加风险?

1、内部口径统一机制的确定

2、媒体及外部采访的应对的基本原则

3、管控企业自有品牌舆论阵地

4、避免内部应对不当导致的二次发酵

案例:某上市公司信批违规应对示例

十、危中有机,如何在后危机时期进行舆情清理与品牌修复?

1、非实时信息的用户获取途径

  • 从信息找人到人找信息的变化

2、网络舆情的优化与沉降

案例:某互联网品牌的应对实践

3、危机形象的主动修复与曝光

案例:某国企形象修复的策略建议

4、积极信息的全网占位

案例:某品牌的占位优化效果与呈现

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