【课程背景】
国际国内经济双循环的经济发展环境无疑激发了许多有志之士的创业热情。然而，创业开公司并非是一件容易的事情。尤其是对于初创者来说，创业的过程更加艰辛。因此，许多创业者选择了合伙创业，以此规避资金不足、人手不够等创业过程中的棘手问题。但是，对合伙团队来说，又会涉及到股权分配的问题。
股权分配的合理与否，直接决定着企业的未来发展情况。许多企业因为股权分配不合理导致股东内部出现纠纷，最终使企业估值大幅度缩水。因此，企业必须制定一套合理的股权分配制度，这也是企业能够顺利发展的重要前提。
所以，本课程将为广大创业者介绍一种极具优势的股权分配制度——动态股权分配制度。与传统的静态股权分配制度相比，这种股权分配制度更具灵活性，同时能对公司内部人员起到激励作用。国内知名企业如腾讯、华为等，都是动态股权分配制度的践行者。
【课程收获/课程目标】
【课时计划】1天，6-7小时
【课程特点】
通过逻辑清晰、思维严谨的多媒体教学，精选多件真实发生的、大众熟知的经典案例进行解析，吸取案例中成功的经验和失败的教训，提炼出企业可能遇到的法律风险，并给出针对性强的风险防范法律方案。
结合常亮老师前法官、前公司法总、律所主任的丰富工作经验，根据企业自身特点和实际情况，现场与学员进行知识互动和实操解答。
希望学员们能够一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律课程。
【课程对象】
企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员
【讲师简介】
【课程大纲】
前言：
经济全球化时代为广大有志之士提供了众多的创业机会。许多人已顺应时代趋势，投身至创业的时代洪流当中。然而，在实际的创业过程中，初创者们会遇到各种各样的问题和挑战。比如，合伙创业过程中的股权分配问题，就是一个十分重要的问题。
选择正确的股权分配制度并根据公司的实际情况制定合伙人的入股标准，是避免合伙创业公司在后期产生纠纷的前提。另外，要确保合伙创业的效果，那么选择优质合伙人是非常重要的，否则容易出现各合伙人“道不同不相为谋”的局面。此外，合伙团队的建设、公司分配机制的确立、员工工作积极性的激励、公司后续融资等问题，都需要创始人预先制定对策。为了帮助创始人解答上述疑惑，让创业公司在股权分配方面少走弯路，本课程介绍的股权设计与激励的可行性方案，以极具灵活性与激励性的特点，在实际操作过程中显现出了巨大的优势，通过解决股权分配、股权激励的难题，助力企业基业长青。
一、股权分配有哪些绕不开的难题？
1.把股权提升到战略高度
2.创业不易，60%的公司毁于股权分配
3.合伙不易，请妥善对待合伙人的股权
4.法律思维：从股权分配到商业机密保护
二、以史为鉴：警惕股权分配的大坑
1.失败的股权分配是“隐形杀手”
2. 股权分配的5个大坑
3.股权分配的风险及规避
4.案例解析：不可不知的股权纠纷
三、化静为动：静态股权分配VS动态股权分配
1.“傻瓜式”的静态股权分配
3.“灵活式”的动态股权分配
4.动态股权分配解决3大矛盾
四、顶层设计：制定动态股权分配战略
1.制定动态股权分配战略的原则
2.制定动态股权分配战略的步骤
3.细节打磨：优化动态股权分配战略
五、 控制权策略：将控制权牢牢握在手中
1. 关于控制权的4个问题
2. 控制权的6条关键线
3. 控制权策略之主动进攻
4.控制权策略之防守反击
六、新型激励法则：动态股权激励模型
1.先行了解：必备的动态股权激励模型
2.如何让动态股权激励模型顺利落地
3.动态股权激励模型的算法
常亮